Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtMan kann auf allen Ebenen offen kommunizieren, ehrliches und konstruktives Feedback wird
durchaus ernst genommen
Ein starker Zusammenhalt im Team, ein angenehmes Arbeitsklima und tolle Produkte
Die Aufgaben im Außendienst sind vielseitig und die Arbeit mit Kunden sowie Ärzten macht grundsätzlich Spaß.
Gerade deshalb ist es besonders schade, dass die aktuellen Rahmenbedingungen dieses Potenzial zunehmend einschränken.
Die Produkte, die Marken und die Kollegen :)
Außerdem weiß ich sehr zu schätzen, in einer Firma mit echten Werten zu arbeiten, eine Firma, die nicht aktionärsgetrieben ist sondern einer Stiftung gehört, eine Firma, die neben Dermokosmetik auch Pharma- und Onkologieprodukte entwickelt und in der Produktqualität das Allerwichtigste ist.
Gute Produkte
Leider vieles. Intransparenz, schlechte Kommunikation, kaum oder nicht vorhandene Gleichberechtigung
Nichts was erwähnenswert wäre. Insgesamt ist das Arbeiten hier eine runde Sache.
Geringe Präsenz in der Werbung. Könnte bekannter sein
Zur Zeit nichts, vieles was nicht gut lief wird derzeit überarbeitet/ geändert.
Siehe oben – insbesondere die zunehmende Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität.
Rückkehr zu einer transparenten, verlässlichen und zeitnahen Prämienstruktur
Realistische Zielvorgaben, die mit vorhandenen Ressourcen auch erreichbar sind
Entlastung des Außendienstes durch angemessene Gebietsgrößen und klare Aufgabenverteilung.
Wertschätzung von Erfahrung und langfristiger Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Einsparungen.
Authentische Führung mit echter Feedbackkultur – nicht nur auf dem Papier.
Spürbare und faire Gehaltsentwicklung.
Bessere Vereinbarkeit von Arbeitsbelastung und Arbeitszeitmodellen.
Konsequente Umsetzung des Stiftungsgedankens – nicht nur nach außen, sondern auch intern.
➡️ Fokus sollte wieder stärker auf den Menschen hinter der Leistung gelegt werden.
Manchmal wäre eine noch klarere Kommunikation zwischen Abteilungen hilfreich
Die Stiftung mit allen Engagements und Inhalten noch bekannter machen
1. Eine regelmäßige und kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte, mit der Sicherstellung, dass sie das Erlernte auch in der Praxis umsetzen. Dazu gehört auch regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern, die sie führen, um die Effektivität und Qualität der Führungskompetenzen sicherzustellen.
2. Ein regelmäßiger Fokus und Rücksicht auf eine gesunde Work-Life-Balance, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Es wäre sinnvoll, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Intrigen und dem Ausspähen persönlicher Informationen einzuführen. Diese sollte durch eine klare Anlaufstelle für vertrauliche Meldungen unterstützt ...
Schneller in der Umsetzung werden
Der am besten bewertete Faktor von Pierre Fabre Dermo-Kosmetik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In meinem Team Top, aber auch hier sicher abhängig von der Abteilung. Habe jedoch das Gefühl, dass alle Abteilungen wieder stärker zusammenwachsen
Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team
Ich kann mich nicht beklagen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Einige waren wirklich wunderbar und unterstützten sich gegenseitig. Andere hingegen waren aufgrund der Atmosphäre sehr verschlossen und hatten Angst, überwacht zu werden, was den Austausch erschwerte. Manche versuchten zudem, sich durch Zurückhaltung oder das Ausspielen anderer aus dem Fokus zu nehmen.
Zumindest in einigen Teams sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pierre Fabre Dermo-Kosmetik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nicht mehr gegeben.
Anreisen zu Tagungen von bis zu 6 Stunden, häufig am selben Tag
Flugoptionen vorhanden, werden jedoch faktisch nicht genutzt bzw. nicht gewünscht
Start oft im Berufsverkehr → zusätzlicher Stress und Zeitverlust
➡️ Mitarbeitende kommen bereits erschöpft zu wichtigen Terminen.
Zusätzlich:
Vorbereitungstag gestrichen
Wochenendausgleich reduziert: statt zuvor 2 Tagen nur noch 1 Tag, ohne Auszahlungsoption
Auch bei Messen entsprechend reduziert
Gleichzeitig wurde eine Zeiterfassung eingeführt:
➡️ Überstunden müssen abgebaut werden
➡️ Leistungsziele bleiben unverändert hoch
Ergebnis: strukturelles Dilemma ...
Hier ist noch immer Luft nach oben, jedoch wird ganz klar signalisiert, dass man hart daran arbeitet
Eigentlich sind es Null Sterne …! Work-Life-Balance ist von PF nicht gewollt, dies gab es auch zu meiner Zeit dort nicht!
Die Work-Life-Balance ist nahezu nicht vorhanden, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Es ist wichtig, frühzeitig Grenzen zu setzen, aber wenn man das erst später tut, werden diese nicht mehr akzeptiert. Ohne klare Grenzen wird die eigene psychische und physische Gesundheit stark beeinträchtigt, und setzt man sie dann doch, wird man schnell als „Problem“ dargestellt.
>> Selbst ist der Angestellte <<
- Die Work-Life-Balance ist wesentlich davon abhängig, dass Mitarbeiter eigenverantwortlich klare Grenzen setzen. Beschäftigte, die hierbei Schwierigkeiten haben, sind einem erhöhten Risiko der Überlastung ausgesetzt, was in mehreren Fällen bereits zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen geführt hat. Ein einheitliches Präventionskonzept fehlt bislang.
- Trotz Bemühungen, Grenzen zu setzen, sind Überstunden an der Tagesordnung. Zwar können Überstunden offiziell abgebaut werden, doch aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens fehlt häufig die Möglichkeit dazu. Dies führt zu stetig anwachsenden Stundensalden, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Veränderung an sich ist notwendig – die aktuelle Entwicklung wird jedoch von vielen Mitarbeitenden als klare Verschlechterung wahrgenommen.
➡️ Mehr Druck
➡️ Mehr Arbeit
➡️ Weniger Ausgleich
➡️ Weniger Wertschätzung
bei gleichzeitig unveränderter oder verschlechterter Vergütung.
Fazit.
Die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität ist deutlich spürbar.
Vertrauen und Motivation gehen zunehmend verloren.
Aktuell nicht empfehlenswert.
Gute Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln
Gute Leute haben hier viele Möglichkeiten für Karriere und Wachstum.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsprogramm, es wird je nach Bedarf auch eine spezielle Fortbildung angeboten.
Wird angeboten
Die Möglichkeit wäre da, theoretisch…
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
