kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Einfach alles :))
Die Leute sind wie eine 2. Familie
Es lässt sich immer mit den Vorgesetzten reden und für jeden gibt es eine zugeschnittene Lösung
Man hält als Team zusammen
Jeder wird gleich respektvoll behandelt
Die Vorgesetzten sind Verständnisvoll, einfühlsam und gehen immer individuell auf die Mitarbeiter ein
Es gibt immer was neues zu lernen
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du so glücklich bei uns bist!
Wir sind gespannt auf den weiteren Weg mit dir.
fehlende Wertschätzung aller Charaktere. Loyalität wird bestraft. Gleichberechtigung und offene Feedbackkultur leben.
Sinnvolle und fähige Besetzung der Führungskräfte und nicht derer, die die beste Kopie der GF darstellen und ihr nach dem Mund reden. Mehr Diversität zulassen, statt sich in Homophilie verlieren.
Die Atmosphäre ist gespalten. FK seitig toxisch, Kollegen sympathisch.
Sehr schlecht. Man wird standardmäßig über seine Kapazität geplant.
Man wird 100+% auf Kunden verplant. On Top kommen Projekte, Schulungen, Meetings. Die visionären 20% Weiterbildungszeit gibt es in der FTE Planung nicht.
Es werden diejenigen be-/gefördert, die am lautesten sind und am besten ggü der FK maskieren können. Es gibt keine Klarheit darüber, welche Bedingungen an eine Beförderung geknüpft sind. Es läuft alles rein nach Subjektivität der FK.
Wenn ein Junior genauso viel Gehalt bekommt, wie ein Senior, dann muss man sich nicht wundern, dass der Sr sich nicht fair behandelt und wertgeschätzt fühlt.
FK äußert sich abfällig über Mitarbeiter. Das ist wenig wertschätzend. Es gibt keinen Safespace auch nicht in der FK Runde, dessen sollte man sich bewusst sein, wenn man über andere spricht.
Langjährige Mitarbeiter haben das Nachsehen. Loyalität wird hier ganz klar nicht gefördert.
toxisch. Keine klaren Aussagen, wenn man überhaupt Informationen aus der Direktion erhält. Gerne werden die Aussagen dann auch widerrufen. Es gibt eindeutige Lieblinge, die entsprechend behandelt werden.
Anfragen zu Gehalt oder Beförderung werden lange ignoriert. Entscheidungen zur Person werden ohne Rücksprache einfach bestimmt. Die individuelle "Förderung nach Interessen/Kompetenzen" findet keine Berücksichtigung.
Es erweckt den Eindruck, dass FK völlig überfordert ist und keine Weitsicht über die Tragweite eigene Entscheidungen hat. Oft werden Entscheidungen auch bis aufs Letzte aufgeschoben. Wenn jedoch der MA eine Entscheidung fällt, kommt das immer völlig überraschend. Ein Standard Satz der Direktion "für mich kam die Kündigung völlig überraschend". Wo alle anderen Kollegen bereits damit gerechnet haben.
GF ist nicht präsent, sichtbar und kommuniziert gar nicht.
Ineffiziente Meetings häufen sich. Es findet kaum bis keine Kommunikation statt. Gerne wird dann auch die Aussage revidiert und Projekte lahm gelegt. Es ist ein stetiges hin und her.
Es herrscht ein sehr starkes Ungleichgewicht. MA mit Familie wird nicht in jeder Abteilung berücksichtigt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das wissen wir sehr zu schätzen!
Schade, dass deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren. Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung der individuellen Stärken jedes*r Einzelnen. Es tut uns leid zu hören, dass du das anders wahrgenommen hast.
Wir freuen uns, wenn du auch nach deinem Ausscheiden für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst, denn wir legen bei pilot großen Wert auf dein Feedback, damit wir uns immer weiterentwickeln können.
Danke für deine Zeit bei uns, und wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Ziele setzen, Mitarbeitenden zuhören, Dinge angehen, Mut haben und bisherige Prozesse und die Menschen dahinter auch mal hinterfragen.
In der Kreation herrscht eine angespannte, zugleich ruhige Atmosphäre. Altherrenwitze sorgen für etwas Auflockerung, während man auf die nächste Änderung wartet – die oft keine ist oder später zurückgenommen wird. Die Abteilung wirkt wie ein Provisorium, geprägt von jahrelangen Machtkämpfen auf Führungsebene. Der Rest wartet darauf, dass sich etwas bewegt. Wer ein dickes Fell hat, kann sich auf das reine Abarbeiten konzentrieren.
Das Imageproblem der Kreation ist seit Jahren ungelöst. Sie konnte sich nie wirklich mit Kreativagenturen messen, hat aber auch das Media-Potenzial nicht konsequent genutzt. Stattdessen versuchte man immer wieder, eine Nische zu besetzen, die keine echte war – und in der andere längst weiter waren.
Überstunden sind in der Kreation eine Seltenheit. In der Regel geht man pünktlich nach Hause, kann sich bei Krankheit auskurieren und auf Rücksichtnahme bei privaten Terminen zählen. Natürlich gibt es Ausnahmen, doch verglichen mit echten Agenturen ist es hier deutlich entspannter.
Beförderungen und Gehaltserhöhungen gibt es, doch echter Gestaltungsfreiraum bleibt begrenzt. Macht wird nicht freiwillig abgegeben, sodass Weiterentwicklung oft nur auf dem Papier existiert.
Das Gehalt ist im Verhältnis zur geforderten Leistung eher hoch. Wer lange dabei und gut vernetzt ist, kann finanziell durchaus profitieren, ohne sich übermäßig verausgaben zu müssen.
Branchenstandard
Innerhalb der Teams entstehen durch die unsichere Situation verschiedene Lager, und Offenheit ist mit Vorsicht zu genießen, da die Konsequenzen schwer abzuschätzen sind. Dennoch herrscht ein fairer Umgang miteinander, und man hält insgesamt zusammen.
Altersdiskriminierung spielt keine Rolle. Da der Altersdurchschnitt insgesamt eher hoch ist, gibt es hier kaum Probleme.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Seitdem die letzten guten Führungskräfte gegangen sind, dominieren Launen und Machtspiele. Professionelle Distanz fehlt, stattdessen wird vieles emotional ausgetragen. Geschrien wird hier nicht, aber der Druck, sich für Personen, Wege oder Haltungen zu positionieren, ist spürbar. Fachlichen Input von den oberen Führungskräften gibt es kaum.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Technisch gibt es wenig zu beanstanden, die Ausstattung ist modern.
Es wird versucht, Probleme unter den Teppich zu kehren und von den Mitarbeitenden fernzuhalten. Offensichtliche Schwierigkeiten werden ausgesessen oder heruntergespielt. Gleichzeitig wird jeder noch so kleine Erfolg übertrieben gefeiert, als wäre er ein Meilenstein. Das kommunizierte Selbstbild hat wenig mit der Realität am Markt zu tun.
Die Rollenbilder sind recht traditionell. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, die jedoch oft männliche Denkmuster vertreten. Eine grundsätzliche Ungleichbehandlung ist nicht erkennbar.
Das Potenzial – insbesondere in der Zusammenarbeit mit Media – ist vorhanden. Doch Innovationsthemen werden von wenigen Personen blockiert, die keine neuen Impulse zulassen, selbst wenn andere mehr Kompetenz hätten. Vieles bleibt bei langen Diskussionen, in denen sich Inhalte wiederholen, ohne dass etwas umgesetzt wird – bis das nächste Trendthema aufploppt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das wissen wir sehr zu schätzen. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance bei uns so positiv wahrgenommen hast und das Miteinander in deinem Team geschätzt hast, das ist uns sehr wichtig. Wir würden uns gerne mit dir zu deinen Verbesserungswünschen austauschen und freuen uns, wenn du auf deine*n HR-Partner*in zugehst. Auch nach deinem Ausscheiden bei pilot legen wir immer noch großen Wert auf dein Feedback, denn es hilft uns dabei, uns immer weiterzuentwickeln.
Danke für deine Zeit bei pilot, wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Die Events, sei es ein agenturübergreifendes oder internes, die wirklich immer klasse aufgebaut sind. Es gibt ein kostenloses Müsliregal mit verschiedenen Jogurts, immer kostenfreie Getränkevielfalt und ein herrlicher Teamgeist.
Das Arbeitspensum runterschrauben, statt noch mehr Pitches und neue Kunden anzunehmen und dies auf den Schultern der eh schon teilweise überlasteten Kollegen abzuladen.
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Überwiegend positives Image, da wirklich super viel für die Mitarbeiter angeboten wird.
Eine 40-Stunden-Woche konnte eigentlich nie eingehalten werden. Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, aber auch eine Anwesenheitspflicht im Zeitraum Mo-Fr von 08-19 Uhr bei einer 8 Stundenwoche, was mich teilweise eingeschränkt hat.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, gerade an den Standorten, die nicht pilot Hamburg sind.
Ich habe mit meinen Kollegen am Standort und an den anderen pilot-Standorten sehr gern zusammengearbeitet.
Ich konnte hierbei keine Unterschiede feststellen.
Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Erstklassige Ausstattung.
Grundsätzlich gut, kann aber noch verbessert werden.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, aber bei einer jährlichen/ anderthalbjährlichen Gehaltserhöhung muss man "betteln". Ich habe häufiger von Kollegen gesagt bekommen, dass pilot nicht der beste Zahler ist unter den Agenturen.
Da in der Branche mehr Frauen als Männer arbeiten, definitiv ja.
Hier kommt es sicher auf die Rolle an, welche man bei pilot lebt und wie sehr man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt. Als reiner Mediaplaner war zwar nicht jeder Tag gleich, aber eine Aufgabenvielfalt ist nicht gegeben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass du überwiegend positiv über deine Zeit bei pilot denkst. Einen starken Teamgeist und interessante Projekte finden wir genau so wichtig, wie du. Schön zu hören, dass du die gemeinsamen Events für pilot*innen als besonders gelungen empfunden hast.
Schade, dass du deine persönliche Zukunft trotz deiner positiven Erfahrungen nicht mehr bei uns siehst. Wir verstehen aber sehr gut, dass der eigene Weg manchmal woanders hinführt und wünschen dir daher für diesen von Herzen alles Gute!
Das CMC Team macht einen tollen Job, immer wieder schöne Events die für Zusammenhalt sorgen!
IT Ausstattung und gesamte Orga aus der HR funktioniert einwandfrei. Teils super Zusammenhalt in den Teams und interessante Projekte.
Work life balance und Gehalt.
Geschäftsführer sollten motivieren lernen. Nach einem Jahr mit einem unfassbar großen Workload, diversen Pitches und dauerhaftem Stress wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter „zu wenitnwollen“ und daher nur zweiter werden und keine Pitches gewinnen.
Guter Teamzusammenhalt und teilweise viel Spaß bei der Arbeit. Allerdings teils hoher Druck und Workload.
Sehr hoher Workload. Hohe Fluktuation, neue Kunden werden angenommen, obwohl bereits bestehende in den Teams kaum qualitativ gut betreut werden können. Überstunden werden zwar erfasst, können aber so gut wie nicht abgebaut werden. Es ist nicht gestattet gesamte Tage als Ausgleich zu nehmen.
Gehälter sind nicht fair und für Erhöhungen muss lange gekämpft oder mit Kündigung gedroht werden. Es wird grundsätzlich immer mehr in neue MA investiert als bestehenden MA entsprechende Gehaltserhöhungen zu geben. Auch innerhalb der Teams sind Gehälter nicht fair verteilt.
Extrem hoch!
Da der Alterschnitt allgemein in den Kernabteilungen sehr jung ist, ist dies schwer zu beurteilen.
Stark abhängig von der Führungskraft. Teils sehr unerfahrene Führungskräfte, die ungleich behandeln und nicht gut kommunizieren.
Kommunikation könnte offener und klarer sein. Teils werden Mitarbeiter bevorzugt, Dinge falsch und anders kommuniziert als es der Wahrheit entspricht. Ehrlichkeit und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern wird von den FKs zum
Teil unterschätzt und führt dann zu Unmut.
Durch ständig neue Kunden sehr viel Abwechslung, Agentur halt!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine starker Zusammenhalt in den Teams und spannende Projekte sind Themen, die wir ebenfalls wichtig finden – toll, dass du dahingehend so zufrieden bist! Wir freuen uns außerdem über dein positives Feedback zu unseren Events für die pilot*innen.
Danke für deine Anmerkungen hinsichtlich Workload, Vergütung und Motivation. Wir möchten gerne mit dir persönlich über deine Themen sprechen, wende dich dafür jederzeit gerne an deine*n HR Partner*in.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein fast schon familiäres Gefühl
Durchschnittliche Bezahlung, hoher Workload/Überstunden, keine (offizielle) Überstundenregelung, Homeoffice wird zwar ausgeschrieben, ist insgeheim aber eigentlich nicht gewünscht
Teilweise große Engpässe auf Kunden, da die Lücke zwischen Junioren & Leitung sehr groß ist. So müssen selbst Leiter teilweise sehr operativ arbeiten und von Junioren wird von Anfang an sehr viel erwartet, dem hält nicht jeder Stand.
New Work nicht nur nach außen ausstrahlen, sondern auch aktiv leben. Lockern von Präsenzpflichten und stärken des mobilen Arbeitens.
Interne Besetzung / Beförderung der bestehenden Kollegen fokussieren und stärken, statt extern höhere Positionen zu besetzen. Pilot ist einer der wenigen Arbeitgeber der extern noch Teamlead stellen ausschreibt, statt intern die Kollegen zu befördern. Hierdurch wurden schon so viele Seniorige Kollegen vergrault, das ist sehr schade.
Große Unterschiede innerhalb der einzelnen Teams. Es wird viel Wert auf eine gute Stimmung gelegt, gleichzeitig wirkt es oftmals aufgesetzt und erzwungen. Es gibt sehr viele Afterwork oder Teamveranstaltungen. Dies artet teilweise etwas in privatem Stress aus, wenn man keine Aktivität verpassen möchte. Für introvertierte Kollegen, oder Kollegen mit Familie also schwierig.
Es wird viel Wert auf die äußere Wahrnehmung gelegt. Leider wird einiges besser verkauft, als es am Ende ist.
Homeoffice ist möglich, eine persönliche Anwesenheit jedoch erwünscht und wird nun vermehrt durch "Präsenztermine mit GF Aufforderung" forciert. Arzttermine können problemlos während der Arbeitszeit erledigt werden.
Wer eine sehr gute Ausbildung/Weiterentwicklung sucht ist hier richtig. Bei Pilot wird man oft ins kalte Wasser geschubst und kann enorm viel lernen. Es ist eine harte Schule, aber es lohnt sich. Es gibt sehr viele Schulungsangebote & Trainings. Eine Karriere ist möglich, wenn man viel und hart arbeitet (Überstunden etc). Außerdem muss man aktiv etwas dafür tun, wer darauf wartet befördert zu werden, wird warten müssen.
Leider wird mehr Geld in die Rekrutierung neuer Kollegen investiert. Wer extern einsteigen möchte, hat also bessere Chancen, als jemand der intern eine Gehaltserhöhung verhandeln möchte.
Es wird noch viel gedruckt, ansonsten wird aber immer mehr digitalisiert
Super Teams und enges Verbundenheitsgefühl.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Moderne Arbeitsplätze mit Laptop, Höhenverstellbaren Tischen und Rückzugsmöglichkeiten für Termine & Gespräche. Es wird agiles Arbeiten durch offene Arbeitsplätze gelebt.
Die flachen Hierarchien bei Pilot sind lobenswert. Dennoch gibt es Kommunikationsregeln, die man beachten sollte. Das ist manchmal etwas politisch und nervig.
Spannende Kunden und Projekte, durch ein internes Rollenmodell wird aber eng festgelegt in welchem "Tanzbereich" man seine Projekte auszuführen hat. Dennoch sind HR & Vorgesetzte immer offen für Veränderungen - wenn man diese proaktiv ausspricht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen wir uns über die vielen von dir positiv bewerteten Punkte: Insbesondere, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt, unsere Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen wertschätzt sowie dir deine Aufgaben gefallen.
Dein Feedback zu Themen wie Workload oder Work-Life-Balance nehmen wir ebenso wie die Umsetzung unseres Arbeitsmodells inklusive Home Office sehr ernst. Wir wären dir dankbar, wenn du dich hierzu detailliert mit uns austauschen würdest, um gemeinsam Lösungen zu finden – unsere Tür steht dir offen, komm sehr gern jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit dir!
Not only focussed on customers but also on the people working for them
Invest into employee's development plans
There is actually a lot to do and if you don't take care yourself, you might end up doing many many over hours.
Back then, my salary was a bit below the industry average. I still remember I had to fight hard for salary increases and deliver clear arguments to do so. But for sure, depends on your manager as well.
Great colleagues are definitely the highlight in this agency!!!
to be fair, there are not too many "older colleagues"
might depend from department to department but the management level is definitely approachable and a good role model
Management and internal HR/employer Branding are doing their best: internal as well as external events save transparency.
You can usually decide yourself how much you want to be involved in topics and usually, people are open to involving you.
Dear ex-colleague,
thank you for your evaluation and the positive feedback. We are very happy to hear that.
We wish you all the best for your future, both privately and professionally!
Höhere Frequentierung von Weiterbildungen
Meine Berufslaufbahn hat bei der pilot begonnen. Nachdem ich reichlich Erfahrung in anderen Agenturen gesammelt habe, wusste ich, dass ich diese Atmosphäre nirgendswo anders finden werde. Ich wollte unbedingt zurück zur "Familie".
Klasse Image einer inhabergeführten Agentur, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert.
Klassisches Agenturleben. Mal arbeitest du mehr, mal kannst du früher los.
Aufstiegschancen sind fair und Weiterbildungen werden angeboten.
Zufriedenstellendes Gehalt, welches immer pünktlich bezahlt wird.
Freundlicher Umgang und gegenseitiges Helfen stehen an der Tagesordnung.
Die Agentur hat einige ältere Kollegen, die schon über Jahrzehnte dem Arbeitgeber treugeblieben sind. Zumeist werden jüngere Kollegen eingestellt.
Einer der Gründe, weshalb ich wiedergekommen bin. Direkte und ehrliche Kommunikation mit empathischer Komponente.
Technik und Ausstattung sind top. Systeme, wie z.B. Firmenhandy, Laptops etc. wurden rechtzeitig geliefert. Einzig die offene Bürogestaltung führt manchmal zu einem erhöhten Lärmpegel, wenn viele Telefonate stattfinden.
Hier herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation. Wie bei jedem Arbeitgeber muss man auch mal selbst das Gespräch fordern, wenn einen etwas bewegt.
Ausgewogene Geschlechterverteilung auf jeder Hierarchie-Ebene.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe*r Kollege oder Kollegin,
wir freuen uns sehr über deine positive und wertschätzende Bewertung und vor allem darüber, dass du wieder zu uns zurückgekommen bist!
Auf eine tolle, weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Siehe oben
Nichts
Keine Vorschläge
Top Team und einfach nette Menschen, zudem ein super modernes (neu gebautes) Büro
Gutes Image.
Wie in Agenturen so üblich, wird auch mal mehr gearbeitet, wenn der Workload hoch ist. Aber es wird eigentlich schon darauf geachtet, dass das nicht zu häufig vorkommt.
Hier werden gute Möglichkeiten angeboten.
Könnte besser sein…
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Top Team! Jeder hilft jedem, wenn es brennt und auch private Treffen sind immer sehr spaßig!
Alles freundlich und sehr kollegial. Branche ist aber tendenziell jünger.
Ich kann nichts negatives sagen! Top!
Neubau: neue Räumlichkeiten, Equipment ausreichend vorhanden, alles mit moderner Technik ausgestattet, sogar Homeoffice möglich.
Es wird immer alles kommuniziert, könnte an der ein oder anderen Stelle etwas zeitiger sein
Ich sehe keinen Unterschied. Tendenziell sind sogar Männer eher unterrepräsentiert.
Immer wieder etwas neues und interessantes dabei.
Liebe*r Kollege oder Kollegin,
wir freuen uns sehr über deine positive und wertschätzende Bewertung - vielen Dank dafür!
Auf eine tolle, weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
In meiner Abteilung ist soweit alles top
In Wellen, mal viel, mal wenig
Gehalt ist gut, Sozialleistungen könnte man mehr machen.
Auch hier: in unserem Team alles super
Gehöre zur 50+, bisher ist mir noch nichts unangenehm aufgefallen
Über meine direkten Vorgesetzten habe ich bisher nichts zu meckern
Dem ein oder anderen Bildschirm würde der Ruhestand gut zu Gesichte stehen. Technik ist eher so lala
Meistens gut, manchmal wünsche ich mir etwas mehr Mut, Mitarbeiter können auch mal schlechte Nachrichten verkraften.
Bin schon so lange dabei, da wiederholen sich Themen immer wieder
Liebe/r Kollege oder Kollegin,
vielen Dank für deine tolle Bewertung, darüber haben wir uns gefreut! Schön, dass du schon so lange mit an Bord bist.
Auf eine weitere, langfristige Zusammenarbeit mit dir.
So verdient kununu Geld.