kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Top Gemeinschaft!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt bei uns so wertschätzt, das tun wir auch!
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir.
Team-Geist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du so gerne bei uns arbeitest und den Teamgeist bei uns so schätzt. Wir hoffen, dass das noch lange so bleibt :-)
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir!
Einfach alles :))
Die Leute sind wie eine 2. Familie
Es lässt sich immer mit den Vorgesetzten reden und für jeden gibt es eine zugeschnittene Lösung
Man hält als Team zusammen
Jeder wird gleich respektvoll behandelt
Die Vorgesetzten sind Verständnisvoll, einfühlsam und gehen immer individuell auf die Mitarbeiter ein
Es gibt immer was neues zu lernen
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du so glücklich bei uns bist!
Wir sind gespannt auf den weiteren Weg mit dir.
Pilot ist solide, nicht viel Schnickschnack, aber dafür ehrlich und straight. Hamburgisch irgendwie. Das ist cool. Mit Pilot macht man nichts falsch.
Moderner werden. Pilot ist in gewissen Hinsichten etwas altbacken unterwegs. Ich vermisste eine offizielle Gleitzeit, volle Flexibilität bezüglich des Remote Arbeitens.
Die Atmosphäre in den Teams in denen ich gearbeitet habe, war immer entspannt und ausgelassen. Hier findet sich jeder ein.
Pilot hat ein gutes Image, wie man den Bewertungen entnehmen kann.
Die Überstunden hielten sich in Grenzen. In Q4 gab es, wie man es kennt, einen höheren Workload. Ich konnte Teilzeit arbeiten.
Für mich ging es wo anders weiter, aber Pilot bietet einiges Optionen an. Für wertgeschätzte Mitarbeiter werden auch Jobs geschaffen.
In Ordnung für eine Agentur. Gibt Agenturen, die deutlich besser zahlen. Aber sonst gibt es einiges, was Pilot leistet. ÖPNV Karte, Jobrad, Fitness-Vergünstigungen. Mobile/Remote Arbeit bis 60% der Zeit möglich.
Gibt Aktionen an denen man sich beteiligen kann.
Die Teams in denen ich über die Jahre hinweg gearbeitet habe waren immer sehr hilfsbereit. Sowohl die Teamleiter als auch die Direktoren waren zur Stelle, wenn es drauf ankam.
Die Vorgesetzten in der BMO Abteilung waren zu jeder Zeit respektvoll, hilfsbereit und verfügbar. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Das Inventar ist in Ordnung. Manches könnte mal ersetzt und modernisiert werden. Generell wäre eine Renovierung nicht verkehrt. Um Remote zu arbeiten, stellt Pilot die benötigte Hardware zur Verfügung.
Wichtige Informationen wurden immer mit allen Mitarbeitern zur rechten Zeit geteilt. Besonders zur Coronazeit zeigte sich die Zuverlässigkeit durch die stetigen Updates.
Hier kommt es ein wenig darauf an, welche Kunden man hatte, einige Kunden haben leider sehr wenig Abwechslung geboten. Aber es gab viele Möglichkeiten sich zusätzlichen Aufgaben zu widmen. Hin und wieder werden Kunden auch durchgemischt, so dass man auch mal was anderes machen kann
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass du positiv über deine Zeit bei pilot denkst. Einen angenehme Arbeitsatmosphäre, einen guten Zusammenhalt im Team und interessante Projekte finden wir genau so wichtig, wie du. Schön zu hören, dass du die Zeit bei uns so empfunden hast. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge, die sind uns ebenso wichtig.
Wir wünschen wir für deine Zukunft alles erdenklich Gute!
Ich finde es bemerkenswert, wie sehr auf das menschliche Miteinander geachtet wird. Außerdem gibt es viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Wege.
Es wird viel Mühe darein gesteckt, dass der Umgang miteinander auf Augenhöhe ist und Vertrauen herrscht. Außerdem gibt es immer wieder tolle Events die das Miteinander fördern und die einfach Spaß machen.
Klar, es gibt mal Phasen wo mehr zu tun ist. Diese lassen sich aber immer gut ausgleichen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Gründe, warum ich so gerne bei pilot bin.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation wirklich verschätzend ist.
Es wird nie langweilig und man kann sich immer in neue Aufgabengebiete einarbeiten und Themen auch selbstständig vorschlagen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine so positive Bewertung, wir freuen uns sehr, dass du bei uns so zufrieden bist! Ein wertschätzender Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Umso schöner, dass du das genauso wahrnimmst.
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir und hoffen, dass du genauso happy bleibst :-)
Es gab nette Events, aber man hatte irgendwie immer das Gefühl, dass man dahin muss, sonst gibt es wieder einen Spruch gedrückt.
Einfach fairer sein und sich nicht nur auf die Führungskräfte konzentrieren. Hier hat man aber auch das Gefühl, dass diese Personen ihre Positionen aus Sympathie erhalten haben und definitiv nicht durch Kompetenz - nicht nur, dass man das im Alltag einfach schon merkt, aber man versteht es auf dem Papier auch schon nicht. Ich denke man darf erwarten, dass man von seiner Führungskraft noch was lernt. Wenn diese aber nicht mal „vom Fach“ ist, dann geht das schlecht.
Untereinander ganz nett, aber keiner traut sich was zu sagen. In der Führungsebene scheint alles nach Sympathie zu gehen.
Werden in der Agenturwelt eher als „die Konservativen“ wahr genommen.
Hier gibt es viele Möglichkeiten, die einem geboten werden bzw. versucht werden zu bieten. . Schön wäre es, wenn z.B. bei allen Mitarbeitern, dieselben Regelungen gelten würden, da Dinge wie mobiles Arbeiten im Ermessen der Führungskraft lagen und sehr unterschiedlich von Team zu Team gelebt wurden.
Sie bieten einem tolle Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Man könnte teilweise etwas fairer entlohnen. Da hat man das Gefühl, dass alles in die Führungskräfte fließt.
Hier wird eher übereinander gesprochen.
Das Verhalten der Mitarbeiter den Vorgesetzten gegenüber habe ich immer als sehr nett empfunden. Die Vorgesetzten könnten sich definitiv den Mitarbeitern gegenüber etwas besser verhalten und weniger von oben herab.
Die Geschäftsführung versucht einen wirklich gut auf dem laufenden zu halten, nur leider gibt es mittlerweile zu viele Geschäftsführer und dadurch kommt es häufig zu verschiedenen Aussagen.
Soweit ich mitbekommen habe, wird hier jedem Geschlecht und jeder Herkunft die gleiche Chance geboten.
Es gab zwar interessante Aufgaben, aber die wurden nach Sympathie vergeben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Erstmal freuen wir uns, dass du das Thema Gleichberechtigung und unsere Möglichkeiten zur Weiterbildung als so positiv empfunden hast.
Es ist schade, dass du auch weniger gute Erfahrungen gemacht hast. Eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die Förderung der individuellen Stärken jedes*r Einzelnen. Es tut uns leid zu hören, dass du das anders wahrgenommen hast. Wir freuen uns, wenn du auch nach deinem Ausscheiden für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst.
Danke für deine Zeit bei pilot, wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die im Folgenden aufgeführten Bewertungen und Kommentare sollten für sich selbst sprechen und die negativen Aspekte ausreichend erörtern.
Der Hauptstandort leistet, wie es scheint, gute Arbeit und bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld. An der Arbeitsatmosphäre am kleineren Standort in Nürnberg scheint leider weniger Interesse zu bestehen. Es wird gerne argumentiert, dass es Teil des "Agencylifes" ist, wenn es zu häufigen Wechseln von Mitarbeitern kommt. Allerdings frägt man sich, was denn dagegen spricht fähige Mitarbeiter zu halten, welche der Agentur helfen könnten sich insgesamt weiterzuentwickeln. Möglicherweise gibt es andere Stellschrauben, an denen gedreht werden sollte. Schließlich können einzelne Personen in den falschen Positionen durch eine destruktive und inkompetente Verhaltensweise auch negative Auswirkungen auf die Entwicklung des gesamten Standortes oder der Agenturgruppe haben.
Innerhalb der Teams wunderbar. Mischt sich die Führungsebene ein, entsteht aufgrund verschiedener, nicht immer durchdachter oder oft gegensätzlicher Anweisungen meist unnötiger Druck der durch schlecht kommunizierte Timings intensiviert wird.
Nach außen wird natürlich versucht ein gutes Image zu bewahren, das trifft allerdings leider nicht auf die "inneren Werte" des Standortes Nürnberg zu. Möglicherweise wird es unter meiner Bewertung auch einen Kommentar der HR-Abteilung geben. Es würde mich nicht wundern wenn jetzt ein freundlicher und Konstruktivität sowie Unterstützung heuchelnder Kommentar verfasst werden würde um das Image aufrecht zu erhalten. HR-Termine am Standort wurden jedoch meistens kurzfristig abgesagt. Haben es Mitarbeiter gewagt sich HR gegenüber zu öffnen, ist das in vielen Fällen entweder ignoriert, klein geredet oder an die Führungsebene weitergegeben worden.
Die demoralisierende Art der Führungsebene unterbindet jedwede Motivation zusätzliche Zeit in die Agentur zu investieren, sorgt jedoch leider für mentale Belastungen auch nach den regulären Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr wenige. Oftmals handelt es sich eher um Kurse die man auch kostenlos im Internet ausüben könnte.
Sozialleistungen gibt es wenige, das Gehalt entspricht vermutlich dem was man in dieser Branche ungefähr erwarten darf.
Es wird versucht sich teilweise sozial zu engagieren.
Hier würde es 5-Sterne für den teaminternen Zusammenhalt geben. Wendet man sich an die Führungsebene, erntet man Vorwürfe oder muss mit ungerechtfertigten Unterstellungen rechnen. Statt gemeinsam Probleme konstruktiv lösen zu wollen, wird es als erstrebenswert angesehen die eigene Unschuld möglichst deutlich darzustellen.
Konstruktive Ansätze und Ideen werden aufgrund des eigenen Unvermögens diese zu verstehen unterdrückt. Außerdem werden Mitarbeiter:innen willkürlich bevorzugt oder benachteiligt.
Erneut - innerhalb der Teams nahezu hervorragend. Zwischen der Führungsebene und den Teams jedoch schrecklich.
Aufgrund der willkürlichen und persönlichen Bevorzugung oder Benachteiligung der Mitarbeiter gibt es so etwas hier nicht.
Diese gibt es hier durchaus. Die Arbeit würde normalerweise auch Spaß machen. Nur leider wird einem auch die Freude und Motivation am Job durch die oben ausgeführten Punkte viel zu häufig genommen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das wissen wir sehr zu schätzen. Erstmal freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die spannenden Aufgaben bei uns positiv wahrgenommen hast.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und es ist schade, dass du den Eindruck hattest, dass Feedback von Kolleg*innen nicht ausreichend Gehör fand – das ist nicht unser Anspruch. Wir möchten hier auch die Themen besprechen, bei denen es unterschiedliche Meinungen gibt, denn es ist uns ist wichtig, diese gemeinsam zu lösen. Aber wir wissen auch, dass es nicht in jedem Fall gelingt, dass alle gleichermaßen glücklich sind mit dem Weg und oder Ergebnis sind. Wir möchten unsere Kolleg*innen immer dabei supporten, mit solchen Situationen umzugehen – dass du dich hier nicht gut unterstützt gefühlt hast, tut uns leid.
Melde dich jederzeit gerne bei uns, wenn du direktes Feedback geben möchtest. Wir danken dir für deine Zeit bei pilot und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Die Events, sei es ein agenturübergreifendes oder internes, die wirklich immer klasse aufgebaut sind. Es gibt ein kostenloses Müsliregal mit verschiedenen Jogurts, immer kostenfreie Getränkevielfalt und ein herrlicher Teamgeist.
Das Arbeitspensum runterschrauben, statt noch mehr Pitches und neue Kunden anzunehmen und dies auf den Schultern der eh schon teilweise überlasteten Kollegen abzuladen.
Angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Überwiegend positives Image, da wirklich super viel für die Mitarbeiter angeboten wird.
Eine 40-Stunden-Woche konnte eigentlich nie eingehalten werden. Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, aber auch eine Anwesenheitspflicht im Zeitraum Mo-Fr von 08-19 Uhr bei einer 8 Stundenwoche, was mich teilweise eingeschränkt hat.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, gerade an den Standorten, die nicht pilot Hamburg sind.
Ich habe mit meinen Kollegen am Standort und an den anderen pilot-Standorten sehr gern zusammengearbeitet.
Ich konnte hierbei keine Unterschiede feststellen.
Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Erstklassige Ausstattung.
Grundsätzlich gut, kann aber noch verbessert werden.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, aber bei einer jährlichen/ anderthalbjährlichen Gehaltserhöhung muss man "betteln". Ich habe häufiger von Kollegen gesagt bekommen, dass pilot nicht der beste Zahler ist unter den Agenturen.
Da in der Branche mehr Frauen als Männer arbeiten, definitiv ja.
Hier kommt es sicher auf die Rolle an, welche man bei pilot lebt und wie sehr man sich für seine eigene Entwicklung einsetzt. Als reiner Mediaplaner war zwar nicht jeder Tag gleich, aber eine Aufgabenvielfalt ist nicht gegeben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das schätzen wir sehr. Wir freuen uns, dass du überwiegend positiv über deine Zeit bei pilot denkst. Einen starken Teamgeist und interessante Projekte finden wir genau so wichtig, wie du. Schön zu hören, dass du die gemeinsamen Events für pilot*innen als besonders gelungen empfunden hast.
Schade, dass du deine persönliche Zukunft trotz deiner positiven Erfahrungen nicht mehr bei uns siehst. Wir verstehen aber sehr gut, dass der eigene Weg manchmal woanders hinführt und wünschen dir daher für diesen von Herzen alles Gute!
Viele Angebote für Mitarbeiter
Wenig Abteilungswechsel
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Angebot
Im Verhältnis in der Branche sehr gut, jedoch im Vergleich zu anderen Ausbildungen recht wenig
Sehr gute Bindung zum Ausbilder
Oft Angebote für Mitarbeiter was zu unternehmen bzw zu verreisen
Oft längere Zeiten die gleichen Aufgaben
Liebe*r Azubi*ne,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen wir uns über die vielen von dir positiv bewerteten Punkte, insbesondere deine gute Bindung zu deinem Ausbilder, darauf legen wir bei allen Azubis großen Wert.
Danke für deine Anregungen zum Thema Abteilungswechsel bzw. Abwechslung in den Aufgaben. Wende dich dafür gerne an dein*e HR-Ansprechpartner*in, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Komm jederzeit gerne auf uns zu!
Wir freuen uns auf deine weitere Ausbildungszeit mit dir!
Das CMC Team macht einen tollen Job, immer wieder schöne Events die für Zusammenhalt sorgen!
IT Ausstattung und gesamte Orga aus der HR funktioniert einwandfrei. Teils super Zusammenhalt in den Teams und interessante Projekte.
Work life balance und Gehalt.
Geschäftsführer sollten motivieren lernen. Nach einem Jahr mit einem unfassbar großen Workload, diversen Pitches und dauerhaftem Stress wird kommuniziert, dass die Mitarbeiter „zu wenitnwollen“ und daher nur zweiter werden und keine Pitches gewinnen.
Guter Teamzusammenhalt und teilweise viel Spaß bei der Arbeit. Allerdings teils hoher Druck und Workload.
Sehr hoher Workload. Hohe Fluktuation, neue Kunden werden angenommen, obwohl bereits bestehende in den Teams kaum qualitativ gut betreut werden können. Überstunden werden zwar erfasst, können aber so gut wie nicht abgebaut werden. Es ist nicht gestattet gesamte Tage als Ausgleich zu nehmen.
Gehälter sind nicht fair und für Erhöhungen muss lange gekämpft oder mit Kündigung gedroht werden. Es wird grundsätzlich immer mehr in neue MA investiert als bestehenden MA entsprechende Gehaltserhöhungen zu geben. Auch innerhalb der Teams sind Gehälter nicht fair verteilt.
Extrem hoch!
Da der Alterschnitt allgemein in den Kernabteilungen sehr jung ist, ist dies schwer zu beurteilen.
Stark abhängig von der Führungskraft. Teils sehr unerfahrene Führungskräfte, die ungleich behandeln und nicht gut kommunizieren.
Kommunikation könnte offener und klarer sein. Teils werden Mitarbeiter bevorzugt, Dinge falsch und anders kommuniziert als es der Wahrheit entspricht. Ehrlichkeit und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern wird von den FKs zum
Teil unterschätzt und führt dann zu Unmut.
Durch ständig neue Kunden sehr viel Abwechslung, Agentur halt!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine starker Zusammenhalt in den Teams und spannende Projekte sind Themen, die wir ebenfalls wichtig finden – toll, dass du dahingehend so zufrieden bist! Wir freuen uns außerdem über dein positives Feedback zu unseren Events für die pilot*innen.
Danke für deine Anmerkungen hinsichtlich Workload, Vergütung und Motivation. Wir möchten gerne mit dir persönlich über deine Themen sprechen, wende dich dafür jederzeit gerne an deine*n HR Partner*in.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.