Arbeitsatmosphäre

Sowohl in Leizpzig, Berlin als auch Dreilinden ist die Atmosphäre entspannt und es herrscht ein herzlicher Umgang. Trotz der stressigen Phasen, bleibt immer wieder Zeit für Kaffeepausen oder den wöchentlichen Team Lunch.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer begegnen allene mit Respekt und auf Augenhöhe. Man ist mit ihnen per du und arbeitet auch teilweise gemeinsam an Kundenprojekten.

Kollegenzusammenhalt

Die pios sind Team Player und helfen sich gegenseitig aus. Es wird standortübergreifend gearbeitet und wenn ein Team Unterstützung braucht, bekommt es das auch.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt können die Aufgaben spannend oder auch eintöniger sein. Es gibt generell aber viele interessante Aufgaben, aufgrund der Vielzahl an Kunden.

Kommunikation

Neuzugänge oder Abgänge sollten besser/ eher kommuniziert werden. Es wird immer versucht die Mitarbeiter einzubinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen (40+) sind Teil des allgemein eher jungen Teams (zwischen 20 und 30).

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, die die Grundlagen gut abdecken und interne Tools und Arbeitweisen vermitteln. Externe Schulungen sollen auch möglich sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Agenturen die besser bezahlen und es gibt welche die schlechter bezahlen. Wenn man keine Überstunden macht, was selten vorkommt, dannn ist es als Agenturgehalt okay.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden in manchem Teams flexibler gestaltet als in anderen. Es wäre schön, wenn es Agenturweit einheitlich wäre. Einzelene Urlaubstage können auch spontan genommen werden, solange es mit dem Kundenteam abgestimmt ist.

Image

Leider ist die Agentur in der Branche nicht sehr bekannt. Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, werden intern gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Echte, flexible Arbeiszeiten und Home Office einführen.

Pro

Die internen Schulungen, den Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Junges, hilfsbereites Team. Auch wenn noch nicht immer alles klappt, werden Themen pragmatisch angepackt. Dabei helfen auch die flachen Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und freundlich bestimmt. Es ist gelebte Kultur, dass alle Projektleiter, Vorgesetzten und auch die GFs bei Bedarf ein offenes Ohr haben.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut - egal welches Level.

Interessante Aufgaben

Etwas abhängig von den Kunden/Projekten, aber grundsätzlich gibt es viele auch sehr namhaften Kunden mit sehr unterschiedlichen und spannenden Projekten

Kommunikation

Insgesamt ganz gut. Es wird viel versucht, die 3 Standorte zu "verbinden".

Gleichberechtigung

Gegeben. Punkt.

Karriere / Weiterbildung

Großes internes Schulungsprogramm ("pioneer Academy")

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroräume und man entwickelt die IT Schritt für Schritt weiter. Natürlich hackt es auch mal, aber wo tut es das nicht. ;)

Work-Life-Balance

Positivies Beispiel im Vergleich zu vielen anderen Agenturen. Viele junge Mütter und Väter im Team - da bietet die Agentur flexible Möglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Bei dem ein oder anderen Thema etwas mehr Zeit in der Einführung nehmen. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. :)

Pro

Klare Vision, wo man hin will. Bindet alle Mitarbeiter sehr gut mit ein.

Arbeitsatmosphäre

Klobige Tools, hauptsächlich operatives Geschäft, hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Absolute Glückssache. Berliner Unitleiter ist super, bekommt allerdings viel Druck von oben. Unrealistische Planung und Gier der drei GFs sind das Hauptproblem.

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig - im Berliner Büro gut, zu anderen Locations weniger stark ausgeprägt. Hohe Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig

Kommunikation

Eine Kommunikationsagentur die noch viel in Sachen Kommunikation und Konfliktfähigkeit lernen muss

Gleichberechtigung

Männer in allen wichtigen Führungspositionen - also Geschäftsführung und Unitleitung. Eine Stufe tiefer gibt‘s 50% Teamleiterinnen. Bei insgesamt 70-80% Beraterinnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Academy wo die Pioneers ihr Wissen teilen. Qualität Referentenabhängig, schwankt zwischen monotoner PowerPoint Leier und interaktiven Workshops. Aufgaben im Schnitt generalistisch und nicht besonders anspruchsvoll, dementsprechend muss auch nicht viel geschult werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt, große Varianz zwischen den Standorten. Bonuszahlungen gibt es nicht. Spannungsthema

Work-Life-Balance

Pro: Nach Feierabend loggt man sich komplett aus, muss nicht dauererreichbar sein

Kontra: Selbst bei 35grad Hitze im Büro gibt es kein Homeoffice

Anfänglich motivierte Projektleiter rutschen schnell Richtung Dienst nach Vorschrift

Image

Keine „Kreativagentur“, flaches, sloganbasiertes Employer Branding

Verbesserungsvorschläge

• Kritikfähigkeit verbessern. Unproduktive Hierarchie und Teamschranken abbauen. Meetingkultur verbessern (kürzer, strukturierter, weniger blabla) - das gilt insbesondere für das passiv-aggressive Rumgezicke im Führungskräftemeeting.

Pro

Standort

Contra

Schreckliche Produktivitäts Tools aus den 90ern, impulsiv-irrationale GF