Arbeitsatmosphäre

Die Teams in dem kleinen Office in Dreilinden halten zusammen & unterstützen sich, lachen zusammen und machen die LANGEN Arbeitstage viel erträglicher

Vorgesetztenverhalten

Die Hire & Fire Mentalität zerstörte mehr als einmal sehr gute und vor allem fähige Teams. Da der Fisch immer vom Kopfe her stinkt, gibt es gerade da noch großes Verbesserungspotenzial.
Ansonsten sind die drei Geschäftsführer greifbar, nicht herablassend und offen.

Kollegenzusammenhalt

Da kann sich vom kleinen Startup bis zu den großen Unternehmen jeder etwas abschauen ! Beispiellos fabelhaft !! Das gemeinsame Ziel ( leider oft bestimmte Phasen / Projekte überleben ) ist erkannt und wird zusammen gestemmt.

Interessante Aufgaben

„Stets bemüht“ , aber es mangelt auch da leider an der internen Kommunikation zwischen den Standorten. Dreilinden besitzt ein hohes Potenzial von fähigen und zukunftsweisenden Mitarbeitern, die sich gern die seitens pioneer gestellten internen Verbesserungen stellen möchte, aber noch lächelnd ignoriert wird. Dies ist vor allem der Standortlage geschuldet, auf die seltens Rücksichf genommen wird.

Kommunikation

DAS Aushängeschild der Agentur funktioniert leider nur in den kleinen Teams . Der Standort wird inoffiziell stiefmütterlich behandelt & dessen Ideen werden NOCH zu selten weiter kommuniziert.

Gleichberechtigung

Egal welches Alter, sexuelle Ausrichtung oder Hautfarbe: das ist bei Pioneer spürbar kein Thema!
Mängel gibt es nur bei der Gleichberechtigung/ Akzeptanz bei den verschiedenen Standorten. Dort könnten alle noch mehr voneinander lernen und sich als EIN Unternehmen begreifen.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es und steht nicht negativ im Fokus

Karriere / Weiterbildung

Pioneer ist wirklich bemüht seine Mitarbeiter und deren Talente intern zu erkennen und zu fördern ! Die unverhältnismäßige Behandlung ist derzeit leider noch standortabhängig

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist wirklich okay , aber wird teilweise unterschiedlich bemessen für die gleiche Tätigkeit . Gehaltsanpassungen werden durch ein ausgeklügeltes Verfahren (Jahresendgespräch) auf die lange Wartebank geschoben.

Arbeitsbedingungen

Die große Anhäufung von Überstunden und auch Wochenendarbeiten wird sehr lang ignoriert und die Ehrfurcht vor dem benannten Grosskunden bewegt deshalb Mitarbeiter leider recht schnell zu einem neuen Jobwechsel. Diese riesige Fluktuation gehen leider leere Versprechungen und Verschweigen VOR Jobbeginn zu Grunde.
Mehr offene Kommunikation im Vorfeld würde eine längere Mitarbeiterzugehörigkeit gewährleisten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pioneer engagiert sich intern und auch extern für soziale Projekte .
Das Umweltbewusstsein wird findet in Mülltrennung und der Verwendung von Glasflaschen gelebt.

Work-Life-Balance

Fairerweise muss man sagen, dass der sehr lange Arbeitsweg mit launischer Anbindung (besonders im Winter ... und Hochsommer) kaum Spielraum für eine harmonische Work-Life-Balance in Dreilinden zulässt. Dazu hat man sicher aber spätestens bei der Vertragsunterzeichnung selbst befasst . Laute, leicht umsetzbare Lösungsvorschläge wurden lange lächelnd ignoriert aus großer Ehrfurcht vor den Launen des benachbarten Grosskunden. Aber so langsam kommt auch da etwas Bewegung rein und schafft wieder gute Anreize den Job dort nicht aufzugeben.

Image

Nach außen hin gut, intern gibt es wie genannt noch einige Probleme. Die große Fluktuation der MitarbeiterInnen spricht da für sich

Verbesserungsvorschläge

• Eine klare Aufstellung vor dem benannten Großkunden bezüglich Arbeitszeiten und Einsatzorten würde viel helfen . Ganz klar : der Kunde ist weiterhin König!! Aber auch ein König hat seine Landesgrenzen. Das Potenzial zur Verbesserung ist seit langem gegeben.

Pro

Offen für Neues . Es wurde sogar das Thema Dogoffice ernsthaft behandelt und ausprobiert.
Der wöchentliche Teamlunch an allen Standorten stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Es gibt gute Ansätze / erste Anläufe an allen Standorten, durch Maßnahmen/ Workshops sich als einheitliche Agentur aufzustellen und zu agieren .
Ich wünsche dem Unternehmen trotz eher negativer Bewertung ehrlich ganz viel Erfolg!
Es gilt hier das Gleiche wie beim Klima: es ist noch nicht zu spät!

Contra

Eine schlechte Planung und Ignoranz bestehender Probleme lässt motivierte Mitarbeiter leider irgendwann aufgeben und stagnieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmopspähre ist größtenteils entspannt, nette Kollegen, Außnahmen gibt es immer ...

Vorgesetztenverhalten

Am Standort Dreilinden lassen sich die GFs eher selten blicken, deswegen fühlt man sich manchmal etwas "allein gelassen"

Kollegenzusammenhalt

Absolut super! Mit den meisten Kollegen versteht man sich gut. Die, die man nicht mag, kann man einfach meiden.

Interessante Aufgaben

Umfangreiches Aufgabenfeld am Kunden, man hat auch die Möglichkeit, sich intern einzubringen.

Kommunikation

An manchen Stellen etwas zu viel, an anderen zu wenig. Einmal pro Woche kommen alle 3 Standorte per Videocall zusammen, um Neuigkeiten auszutauschen und Updates zu geben. Die Kommunikation zwischen einzelnen Personen zwischen den Standorten hängt stark davon ab, wie gut man den/diejenige*n kennt. Für die einzelnen Teams werden Messenger und Videokonferenztools genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen werden geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein, das sich das Aufgabenfeld oft verändert/neue Aufgaben hinzukommen. Es gibt einmal wöchentlich Teamlunch, manchmal Eis oder Obst.

Arbeitsbedingungen

Stark vom Kunden abhänig, Möglichkeit auf Homeoffice. In der Agentur gibt es Wasser und Kaffee kostenlos, Büros mit teilweise 10 Leuten, es wird sich aber respektiert und es ist leise. Bei 35 Grad keine Klimaanlage, dafür manchmal Eis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zwischen den Standorten wird per Zug gependelt.

Verbesserungsvorschläge

• Einerseits ist gewollt, dass alle drei Standorte gleich behandelt werden, andererseits ist das oft nicht umsetzbar. Mehr Transparenz seitens der GF, bessere Absprachen bezüglich Arbeitszeiten mit dem Kunden und steife Grenzen beiseite legen, was z. B. die Gestaltung des Büros angeht.

Pro

Junges und cooles Team, man kommt gerne zur Arbeit, weil die Kollegen echt toll sind. Es gibt einmal jährlich ein Offsite und eine Weihnachtsfeier, flexibles Arbeiten dank Homeoffice-Regelung und es wird den Mitarbeitern vertraut.

Contra

Dreilinden ist nicht Berlin und der Arbeitsweg ist für die meisten sehr weit, ein ABC-Ticket oder Fahrtkostenpauschale könnten hier die Unzufriedenheit beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung an allen Standorten, der Team-Gedanke ist tief verankert und auch in stressigen Situationen bleiben alle professionell. Trotz der unterschiedlichen Standorte sieht sich pioneer als Gemeinschaft und lebt das auch so - dafür wird viel getan: gemeinsame Agenturcalls, Employer Branding, monatliche Newsletter, Spuren des Monats (Mitarbeiter loben Mitarbeiter).

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeit mit den Geschäftsführern und Accountmanagern wird 100% auf Augenhöhe umgesetz - es ist immer ein offenes Ohr für Bedürfnisse da. Auch die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird konsequent priorisiert. Hier und da muss aber die agile und selbstbestimmte Arbeitsweise noch tiefer in den Köpfen verankert werden und Bürokratie abgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Echter Teamspirit, bis auf wenige Ausnahmen - so macht Teamarbeit spaß! Auch zehrende Kundenprojekte werden gemeinsam gemeistern und Spitzen werden meistens gemeinsam abgefedert.
Die Extrameile wird bei pioneer gelebt.

Interessante Aufgaben

Die neue agile Arbeitsweise führt dazu, dass jeder Mitarbeiter sich Aufgaben selbstbestimmt auf den Tisch ziehen kann. Natürlich zählen auch mal zähe ToDos zum Alltag - insgesamt arbeitet pioneer mit tollen Kunden zusammen, die sehr abwechslungsreiche Projekte mit oftmals Raum zum "Probieren" zulassen.

Kommunikation

Kommunikation läuft sehr professionell und auf Augenhöhe über alle Ebenen. Es ist möglich Entscheidungen zu hinterfragen und eigenen Input einzubringen. Ein Stern abzug für das fehlen einer moderneren Kommunikationslösung - ist aber in Arbeit. Ein Wunsch wären modernere Meetingräume.

Gleichberechtigung

Wird 100% gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige "ältere" Kollegen und selbst die sind im Geiste jung. ;-)

Karriere / Weiterbildung

Einsteiger können sich mit entsprechendem Engagement schnell weiterentwickeln und Projektverantwortung übernehmen. Die interne Academy ermöglicht fachliche Weiterbildung und auch Wissensweitergabe der Spezialisten in der Agentur.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich, regional eher hoch. Sozialleistungen sind nicht mit großen Unternehmen vergleichbar, aber für eine Agentur okay. Auch hier ist einiges in Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsweise und -plätze sind bei pioneer Standard. Kostenloses Wasser und ab und an ein Obstkorb gehören zum Arbeitsalltag. Ein Mal pro Woche spendiert die Agentur ein gemeinsames Mittagessen.
1 Stern abzug für teils überholte IT.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zug wird dem Flugzeug/Auto bei Reisen generell bevorzugt. Papierloses Büro wird angestrebt, das Wasser kommt aus Glas- statt Plasteflaschen - pioneer ist eine Umweltbewusste Agentur.

Work-Life-Balance

Kommt leider manchmal zu kurz - im Branchenschnitt ist pioneer aber sehr familienfreundlich und nimmt auch auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht. Ein Stern abzug für die fehlende flexible Arbeitszeitregelung - auch das ist in Arbeit.

Image

pioneer communication genießt ein hohes Ansehen innerhalb der Branche und wird auch gegenüber den Kunden oft gelobt - das Wachstum der letzten Jahre spricht hier Bände.