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pioneer communications 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Wir helfen dabei, geliebt zu werden.

Wer wir sind

pioneer communications ist eine Full-Service-Agentur für ganzheitliche Kommunikationsberatung mit Sitz in Leipzig, Berlin und Dreilinden. Über 80 Experten entwickeln kreative und innovative Kommunikationslösungen für unsere Kunden wie PAYBACK, eBay, eBay Kleinanzeigen, CHERRISK, VNG, Webfleet Solutions und dem Freistaat Sachsen.

Unsere Leistungen umfassen Public Relations, Brand Marketing und Social Media Kommunikation. Darüber hinaus bieten wir Multimedia-Dienstleistungen wie Audio- und Filmproduktion sowie Animationen, Grafikdesign, Branding und Kreationsleistungen an.

Mit unserem "pioneer way"​ erreichen wir zusammen mit den Kunden systematisch unsere gemeinsamen Ziele. Mit „pioneer spirit“ und viel Herzblut greifen wir Bestehendes auf und verbinden es mit frischen Ideen und neuen Technologien.


Pioniere sind Visionäre mit Mission.
Altbekanntes neu denken – das treibt uns an. Eine kleine Veränderung kann viel bewirken: Mit einer Prise Pioniergeist und viel Herzblut greifen wir Bestehendes auf und verbinden es mit frischen Ideen und neuen Technologien. Deshalb und da wir uns permanent als Agentur weiterentwickeln, sind wir auf dem Weg zu einem der führenden Kommunikationsunternehmen in Deutschland.
Wir sind ausgezeichnet.
„Beste Agentur 2015" Award, ausgezeichnet durch brand eins (und statista)
PR REPORT Award 2011 & 2014
European Excellence Award 2013
Internationaler Deutscher PR Preis 2012

Produkte, Services, Leistungen

  • Kommunikationsberatung
  • Strategische Kommunikation
  • Kreation: Design & Video
  • Media Relations
  • Redaktion
  • Pressearbeit
  • Markenkommunikation & -konzeption
  • Social Media
  • Employer Branding
  • Events

Kennzahlen

Mitarbeiter80-90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was pioneer communications GmbH über Benefits sagt

Das erwartet dich bei uns:

  • Ein junges, agiles, wachstumsorientiertes Unternehmen mit stabilem Fundament.
  • Relevante und spannende Aufgabenfelder mit abwechslungsreichen Themen, die mit Knowhow und Mut betreut werden wollen.
  • Ein kreatives und professionelles Team, das es liebt, nach neuen Wegen zu suchen.
  • Ein Ort zum Wohlfühlen, an dem deine Arbeit, aber auch deine Person von Bedeutung sind.
  • Individuelle Arbeitszeitgestaltung, mit vielen Möglichkeiten Arbeit und Freizeit zu verbinden.
  • Unterstützung deiner Weiterentwicklung durch unsere Academy. Du möchtest etwas Neues lernen? Unsere Schulungen steigern deine Kompetenzen und bereichern dein Wissen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete, in denen du bei uns mitwirken kannst, sind so vielfältig, wie wir selbst. Von klassischer Pressearbeit über Social Media, Marketing und Kreation bis hin zu IT-Administration kannst du dich je nach Expertise einbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bringen geniale Menschen zusammen, um geniale Dinge zu verwirklichen. Gesucht sind besondere Persönlichkeiten, die neugierig sind und sich mit Mut und kreativen Ideen einbringen - um gemeinsam die besten kreativen Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Wir freuen uns auf:

Innovator*innen

Du bist Trends voraus? Perfekt! Denn wir lieben es, einen Schritt weiter zu denken und Projekte mit neuen Ideen zu befeuern. Entwickle mit uns gemeinsam originelle und zielführende Ansätze.

Performer*innen

Du erkennst Zusammenhänge und Bedeutungen sofort, bist super strukturiert und bringst dich gern in unterschiedlichen Disziplinen ein? Dann bist du bei der Organisation unserer vielfältigen Projekten genau richtig.

Leader*innen

Du bist emphatisch, erkennst und förderst die Kompetenzen deines Teams? Konfliktsituationen löst du diplomatisch und lösungsorientiert? Dann bist du eine tolle Unterstützung in unserem Projektmanagement.

Für junge Talente

Für Jobstarter, Studenten und Praktikanten haben wir ein spezielles Mentoring-Programm entwickelt, in dem du sämtliche Agenturbereiche kennenlernst und deine Kompetenzen in verschiedenen Projekten testen und ausbauen kannst.

Teamplayer*innen

Bei uns wird niemand hängen gelassen. Wir glauben fest an die Stärke und Inspiration von Teamarbeit, sowohl intern als auch gemeinsam mit unseren Kunden. Egal, ob private oder fachliche Probleme: deine Kollegen hören dir zu und unterstützen dich.

Familienmenschen

Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und familienfreundlich. Und natürlich kannst du deinen Arbeitsort selbst bestimmen – Home Office ist definitiv möglich. Apropos: Erfolg ist für uns eher eine Frage der Kompetenz & Qualität als der Arbeitszeit.

Aufsteiger*innen

Egal welche Position du hast, bei uns kannst du deinen nächsten Karriereschritt realisieren. Wir bieten dir sämtliche Unterstützung, um entweder eine Stufe höher zu gehen oder deinen Fachbereich zu wechseln.

Selbstverwirklicher*innen

Du wolltest schon immer ein Buch schreiben oder eine ausgedehnte Weltreise machen? Kein Problem! Wir unterstützen die Träume unser Kolleg*innen, beispielsweise im Rahmen eines „Sabbatjahres“.

Neugierige

Bei uns lernt jeder von- und miteinander. Die gegenseitige Unterstützung steht bei uns an oberster Stelle. Zusätzlich wird in unserer pioneer-academy internes und externes Knowhow in regelmäßigen Trainingssessions vermittelt.

Menschen

Wir leben Diversity! Und wir sind stolz auf unser buntes Team! Uns kommt es auf deine Kompetenzen an - dabei sind wir offen für Mitarbeiter*innen jeden Alters und Geschlechts. Wo auch immer du herkommst, welche Religion oder Sexualität du hast, wir freuen uns auf dich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pioneer communications GmbH.

  • Kerstin Reißig

    Personalmanagement . pioneer communications GmbH
    Leipzig . Schillerstraße 5 . 04109 Leipzig
    Tel. +49. 341. 355. 82. 950 . Fax +49. 341. 355. 82. 951
    Mail karriere@pio-com.de
    Web www.pioneer-communications.de

  • Du möchtest ein/e Pioneer*in werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über die pioneer-Homepage oder über unsere Stellenausschreibungen auf LinkedIn.

Standorte

Standorte

Leipzig . Berlin . Dreilinden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich ist bei pio nicht nur ein hohles blabla, sondern wirklicher Fakt. Andererseits werden kinderlose Mitarbeiter (wie in anderen Agenturen) nicht hinten angestellt und Mamas bevorzugt. Auch wichtig! Generell finde ich gut, dass auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird und für viele Probleme und Hürden unkonventionelle Lösungen gefunden werden.
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Das nicht immer alles rund läuft ist allen bewusst, es wird aber immer daran gearbeitet es besser zu machen. Ebenso wird gerade in den aktuellen Zeiten (Corona) viel Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen.
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Der Umgang miteinander ist sehr menschlich. Auf den 'guten Ton wird geachtet. Zudem darf man sich in verschieden Bereichen weiterentwickeln, und zusätzlich wird die meinung aller geschätzt.
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Schaffen schaffen schaffen. Es macht so glücklich, so viele nützliche und schöne Sachen Woche für Woche im Team zu produzieren. Das ist Liebe zur Arbeit.
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Das gute Verhältnis unter den Kollegen, viele spannende aufgaben, sehr modern, tolle Mitarbeiterevents
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal ziehen sich Entscheidungen etwas zu lange hin.
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Ich finde nie einen Parkplatz am Berliner Büro. Das finde ich schlecht. :)
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Dreilinden ist nicht Berlin und der Arbeitsweg ist für die meisten sehr weit, ein ABC-Ticket oder Fahrtkostenpauschale könnten hier die Unzufriedenheit beseitigen.
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Eine schlechte Planung und Ignoranz bestehender Probleme lässt motivierte Mitarbeiter leider irgendwann aufgeben und stagnieren.
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Schreckliche Produktivitäts Tools aus den 90ern, impulsiv-irrationale GF
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leichte Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich in den Bereichen Umwelt / soziales Engagement sowie der Haltung Haustieren am Arbeitsplatz gegenüber. Ansonsten alles in allem ein hervorragender Arbeitgeber, wie man ihn heute nur ausgesprochen selten findet. Gerade auf eine arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur wird großes Augenmerk gelegt. Hut ab!
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Die meiste Zeit wird in Optimierung von Prozessen gesteckt und Umsetzung von Kundenaufgaben. Manchmal hat man das Gefühl die Optimierung findet nur dem Selbstzweck wegen statt. Zum anderen gibt es so viele Führungskräfte bei so wenig Mitarbeitern.
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Das Onboarding auf Kundenseite war leider etwas unstrukturiert. Mehr Struktur und Transparenz hätte den Einstieg sicherlich erleichtert.
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Evtl. von den tatsächlichen Einnahmen (vom Kunde bezahlt) etwas mehr auf die Mitarbeiter verteilen.
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Eigentlich macht ihr schon alles sehr gut und sehr richtig. Deswegen ist alles, was hier rein könnte, jammern auf hohem Niveau. Vielleicht kann eine Corona-freundliche Alternative für den Teamlunch gefunden werden? Das wäre eine tolle Verbesserung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von pioneer communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Trotz der Corona, Home-Office und etlichen Zoom Calls, schafft es das Team auf symphatische Weise den Teamzusammenhalt zu fördern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig selbstverständlich in arbeitsintensiven Phasen. Weiter so!
5
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Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen konnte und sie mir immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben. Die Arbeit mit Ihnen und auch mal miteinander zu lachen schätzte ich sehr.
5
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Das gute Verhältnis der Kollegen ist mir gleich von Beginn an aufgefallen und ich war sehr postitiv davon überrscht.
5
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Wertschätzung steht hier an der ersten Stelle! Man fühlt ab den ersten Tag als ein vollwertiges Team Mitglied!
5
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Top! Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein sehr offener Austausch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pioneer communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wenn man erfährt, vor allem im Bereich AM wie der Gehaltsunterschied (AWF und FTE beim Kunde) und vergleich da wird man schon etwas traurig. Es gehört bestimmt dazu, aber Agenturen allgemein könnten etwas mehr vom Kuchen abgeben, da würde evtl. keiner umsteigen wollen.
2
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Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
3
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Für eine Agentur im normalen Bereich (in Leipzig).
Solides Einstiegsgehalt, Gehaltsentwicklung eher mager. Aber was noch mehr erstaunt, ist die mangelnde Nutzung von steuerfreien Zuschüssen...
3
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Für BerufseinsteigerInnen gutes Gehalt. Wobei die Personalsuche eher nach dem Muster Senior-Erfahrung mit Junior-Gehalt erfolgt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Man hat alle Möglichkeiten, man muss sie nur Nutzen. Weiterbildung ist intern gut, ein externes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gibt es in nicht - man kann aber bei wirtschaftlicher Sinnhaftigkeit externe Schulungen besuchen. Muss aber teilweise etwas energischer eingefordert werden und besonders gut gebuchte Spezialisten müssen sich Zeit freikämpfen.
5
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Für Führungskräfte gibt es klare Leitern, für Fachkräfte leider nicht. In den Projekten gibt es wirklich sehr viel an Praxiserfahrung zu sammeln, für Neues und größere Theorieblöcke aber fehlen die Wege und der Platz. Es wird an Gilden gearbeitet.
2
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Es werden verschiedene Arten von Schulungen angeboten. Zusätzlich gibt ein Mentoringsystem, welches Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung unterstützt.
5
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Hier gibt es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial - nicht nur intern schulen, sondern auch externe Weiterbildungsgutscheine ermöglichen etc.
Wir haben eine eigene pio-Academy! Investition in Mitarbeiter ist sehr wichtig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in23 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Verkaufsförderer5 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pioneer communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pioneer communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards