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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wäre etwas viel, wenn ich Alles positive aufzähle – darum ein wirklich relevanter Aspekt, den kein Obstkorb der Welt ausgleichen kann: Der Umgang mit den MA ist absolut Spitze. Sowohl ausgehend von der GF, als auch Alle MA untereinander gehen einfach gut miteinander um und stützen sich auch fachlich ohne mit der Augenbraue zu zucken.
Die freie Wahl von Arbeitszeiten und Arneitsort
Keine Machtkämpfe, alle ziehen gefühlt an einem Strang, Wir arbeiten 100% agil,
die Kaffeemaschine, Lage, Tools und Programme. Wenn du eigenverantworlich Arbeiten kannst, eine Perle.
Es gab nette Kollegen, die inzwischen auch schon die Agentur verlassen haben.
Arbeitszeit ist sehr flexibel und auf Vertrauensbasis, ganz toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Hunde im Büro erlaubt. :(
Keine Rücksicht auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Privatsphäre ebenso wenig. Fachlich eher semi, Hauptsache alles passiert sofort. Qualität leidet sehr.
Mir fällt grade tatsächlich nix ein, das es wert wäre, hier genannt zu werden. Nur Kleinkram, der niemanden davon abhalten sollte, sich zu bewerben.
- Kommunikation mit dem Kunden, wenig beratend und kreativ, sondern dem Kunden nach dem Mund redend, dadurch gibt es kaum interessante Aufgabebereiche und die Karrierechancen sind schnell erschöpft.
Termine Online machen kein Spaß und auch kein Sinn, wenn alle im Office sind.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe und Workloads strukturieren, statt nur Erwartungen an die Belegschaft zu stellen. Eine Strategie statt 10 genügt auch. Ein Tool statt 100 ebenso. Sich überlegen, wo man als Unternehmen hin will, ist mit drei CEOs natürlich schwierig. Hier sollte es einfache und klare Prozesse geben, woran sich MAs orientieren können - nicht umgekehrt.
- 35h-Woche leben und dem Kunden kommunizieren
- Mehr Anreize für die Mitarbeitenden schaffen, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Im Augenblick sind Mütter die einzigen konstanten Arbeitskräfte, weil für sie die Anreize am größten sind.
- Vielfältigeres Mitarbeiterprofil: mehr Menschen mit verschiedenen Backgrounds einstellen
Ich fände es gut, wenn Kolleginnen und Kollegen die schon etwas länger im Unternehmen sind in operative Entscheidungen mit einbezogen werden. Denn ihre Erfahrung und ihr Wissen über die Unternehmenskultur und -prozesse können wertvolle Perspektiven und Einsichten bieten, die zur besseren Entscheidungsfindung beitragen.
Manchmal könnten wir etwas souveränder mit unseren kreativen Ideen umgehen und die Machbarkeit im Blick behalten.
Mehr Menschen ins wunderschöne Büro = mehr Austausch, mehr Zusammenhalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PIO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Top. Ehrliches und wertschätzendes Miteinander, ohne zu viel Gebabbel. Man gewinnt und verliert miteinander und gute Ideen wachsen vor allem aus guter Schwarmintelligenz.
In der Agentur hat jeder sein eigenes "Gewerk" und seinen Tanzbereich. Trotzdem ist man immer sehr nah an der Arbeit der anderen dran und der Zusammenhalt ist groß. Man schafft die tägliche Arbeit nur gemeinsam und das wissen auch alle. Weil jede*r im eigenen Gebiet ein bisschen "Spezialist*in" ist, weiß man auch, was man an den jeweils anderen hat.
Mega … in all den Jahren gab es kein Team in welchem ich nicht gerne gearbeitet habe. Hier ist jeder irgendwie immer für jeden da…
Hängt von den Teams ab, in der Regel herrscht ein wohlwollendes Miteinander. Konfliktvermeidung, Probleme werden nicht offen angesprochen.
Mobiles & dezentrales Arbeiten machen es nicht leicht, tortzdem 5/5
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIO ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt
Junioren ohne Berufserfahrung verdienen in einer Range von 3000 bis 3500€ brutto, es kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Unterschiede werden nicht transparent gemacht.
durchschnittlich
Wenn man erfährt, vor allem im Bereich AM wie der Gehaltsunterschied (AWF und FTE beim Kunde) und vergleich da wird man schon etwas traurig. Es gehört bestimmt dazu, aber Agenturen allgemein könnten etwas mehr vom Kuchen abgeben, da würde evtl. keiner umsteigen wollen.
Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es könnte etwas stärker das Wissen untereinander geteilt werden und zumindest da auch agiler gedacht werden. Ansonsten sind die Angebote absolut im Rahmen.
Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht so gut beurteilen, fände es aber schön, wenn die internen Schulungen wieder häufiger stattfinden :)
35h/Woche ist toll, aber manchmal bleibt der Austausch und die Entwicklung auf der Strecke.
Kaum möglich
PIO ist eine mittelständische Agentur. Das heißt: Man braucht schon auch eine gewisse Eigeninitiative, um sich weiterzubilden. Das meiste lernt man aber ohnehin während der täglichen Arbeit, aus den Erfahrungen, die man macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PIO besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PIO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR