Misstrauen, Mehrbelastung und fehlende Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich als durchweg positiv wahrgenommen habe: Mir war spürbar, dass sowohl die Mitarbeitenden als auch das mittlere Management und die Vorgesetzten ihren Beruf mit echter Leidenschaft ausüben und gemeinsam großartige Bücher hervorbringen möchten. Dieses Engagement habe ich als bereichernd erlebt und als etwas, das das Unternehmen trotz aller Herausforderungen auszeichnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich als besonders belastend empfunden habe, war der Umgang mit den Mitarbeitenden. Meiner Wahrnehmung nach wurden Leistung und Einsatz kaum wertgeschätzt, und ich hatte durchgängig das Gefühl, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden keine nennenswerte Priorität genoss.
Die Gehaltsstruktur habe ich als deutlich zu niedrig und nicht leistungsgerecht empfunden. Hinzu kam meiner Beobachtung nach eine erhebliche Überstundenbelastung, die ich als strukturelles Problem wahrgenommen habe und bei der ich den Eindruck hatte, dass ein tatsächlicher Abbau in der Praxis kaum möglich war.
Insgesamt habe ich das Verhältnis zwischen Einsatz und Gegenleistung in meiner Zeit dort als stark unausgewogen empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen die internen Herausforderungen, insbesondere das Arbeitsklima und die Arbeitsbelastung, aktiv angeht. Meiner Wahrnehmung nach hat die Situation dazu geführt, dass engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben. Ich empfinde es als schade, wenn die Leidenschaft von Menschen für Bücher und ihren Beruf nicht durch entsprechend faire Arbeitsbedingungen gewürdigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als massiv belastend wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass das Miteinander von tiefem Misstrauen geprägt war und ein stark ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich erschwert hat.
Was ich als fehlende Fehlerkultur erlebt habe: Meiner Wahrnehmung nach wurde weniger gemeinsam nach Ursachen gesucht als vielmehr nach Verantwortlichen, die dann intern oder öffentlich entsprechend benannt und behandelt wurden. Dieses Muster habe ich auf verschiedenen Ebenen beobachtet, nicht nur bei Mitarbeitenden, sondern auch bei einzelnen Führungskräften.
Im täglichen Miteinander hatte ich das Gefühl, dass strategisches Absichern, Schuldzuweisungen und ein informelles Gegeneinander-Agieren allgegenwärtig waren. Echtes Vertrauen zwischen Kolleg:innen erschien mir unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld in meiner Zeit dort als wenig förderlich für eine offene und konstruktive Zusammenarbeit empfunden und als die persönlich belastendste Arbeitsumgebung, die ich bislang erlebt habe.
Image
Der Verlag bringt aus meiner Sicht großartige Arbeit hervor und genießt nach außen seinen guten Ruf in der Branche, und ich würde mir wünschen, dass die internen Arbeitsbedingungen diesem Anspruch künftig stärker gerecht werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich in meiner Zeit dort als deutlich belastend empfunden. Mein Eindruck war, dass die Arbeitsbelastung innerhalb des Unternehmens sehr ungleich verteilt war, während einzelne Mitarbeitende meiner Wahrnehmung nach wenig ausgelastet wirkten, erlebte ich in anderen Bereichen eine erhebliche Mehrbelastung.
Überstunden waren meiner Beobachtung nach kein Ausnahmefall, sondern ein strukturelles Muster. Ich hatte das Gefühl, dass in manchen Abteilungen kaum darauf geachtet wurde, die Arbeitszeit im Rahmen zu halten. Meiner Wahrnehmung nach wurde anfallende Mehrarbeit pauschal abgegolten, ohne die tatsächliche und teils erhebliche Belastung der betroffenen Mitarbeitenden angemessen zu berücksichtigen.
Insgesamt habe ich die Balance zwischen Arbeit und Privatleben in meiner Zeit dort als nicht gegeben empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen habe ich als gespalten wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass sich im Laufe der Zeit feste Gruppen gebildet haben, innerhalb derer ein gutes Miteinander herrschte, während Personen außerhalb dieser Gruppen meiner Wahrnehmung nach weniger Einbindung erfuhren.
Darüber hinaus hatte ich das Gefühl, dass negative Kommunikation übereinander und ein Klima, das einer offenen Zusammenarbeit entgegenstand, keine Ausnahme, sondern ein wiederkehrendes Muster darstellten.
Insgesamt habe ich den Kollegenzusammenhalt in meiner Zeit dort als wenig verlässlich und für eine konstruktive Zusammenarbeit wenig förderlich empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich in meiner Zeit dort als sehr uneinheitlich wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass einzelne Führungskräfte ihre eigene Position sowie die Interessen ihrer Abteilung sehr bestimmt vertreten haben, während ich bei anderen das Gefühl hatte, dass eine aktive Unterstützung der eigenen Mitarbeitenden kaum spürbar war.
Meiner Wahrnehmung nach blieb in diesen Fällen eine aktive Unterstützung der Mitarbeitenden aus, was ich als belastend empfunden habe, da es aus meiner Perspektive zu einer spürbaren Ungleichbehandlung je nach Abteilungszugehörigkeit geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich in meiner Zeit dort als sehr unterschiedlich wahrgenommen, je nachdem in welchem Gebäudeteil man tätig war. Mein Eindruck war, dass der Neubau gut ausgestattet war und angenehme Arbeitsbedingungen bot.
Im Altbau hingegen hatte ich persönlich das Gefühl, dass die bauliche Substanz den Arbeitsalltag spürbar beeinflusst hat. Ich empfand die Bedingungen dort als deutlich weniger komfortabel und hatte den Eindruck, dass äußere Witterungsbedingungen im Arbeitsalltag stärker spürbar waren, als ich es als angemessen empfunden hätte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass relevante Informationen häufig nur auf Führungsebene verblieben, obwohl sie die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden direkt betroffen hätten.
Darüber hinaus hatte ich das Gefühl, dass der Informationsfluss nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich war und die Einbindung einzelner Personen meiner Wahrnehmung nach unterschiedlich ausfiel.
Was ich als besonders problematisch erlebt habe: Fehlende oder verspätete Weitergabe arbeitswichtiger Informationen führte meiner Beobachtung nach regelmäßig zu Problemen, die im Nachgang nicht gemeinsam aufgearbeitet, sondern als Anlass für Schuldzuweisungen genutzt wurden.
Insgesamt habe ich die Kommunikationskultur in meiner Zeit dort als wenig förderlich für eine verlässliche und faire Zusammenarbeit empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt habe ich in meiner Zeit dort als positiv wahrgenommen. Mein Eindruck war, dass die Tätigkeiten abwechslungsreich waren und man die Möglichkeit hatte, das eigene Aufgabenfeld aktiv mitzugestalten.