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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang, Wertschätzung, die Arbeit an sich. Und sehr besonders ist auch der Verlag selbst in zwei wunderschönen alten Gebäuden in Schwabing. Man kommt immer gern zur Arbeit.
weiß nihct, mir fällt dazu leider gar nichts ein
renommiertes Verlagshaus, wunderbare Titel - neben der Massenproduktion, die wg Umsatz hilft, die kleinen feinen zu bezahlen.
Wunderschönes Verlagshaus, ein Verlag mit Tradition, tolle Bücher.
Entscheidungsfreiheit gegeben
Die Abhängigkeit vom jeweiligen Abteilungsleiter ist für viele ein Problem
Dazu kann ich leider auch nicht wirklich etwas beisteuern.
Steile Hierarchien, inkompetente Personalführung, wenig Raum für neue Ideen, starke Lästerkultur, öffentliches "Niedermachen" der Mitarbeiter. Wutausbrüche bei den Führungskräften und Tränen bei den Mitarbeitern sind bei Piper keine Seltenheit.
sehr hohes Arbeitsaufkommen, dass in der vertraglich festgelegten Arbeitszeit nicht zu schaffen ist. Abhilfe wird nicht geschaffen
dass viele Gerüchte so schnell weitererzählt werden, die oft nicht stimmen.
keine Veerbesserungsvorschläge fallen mir hie rein
Den Mitarbeitern mehr Offenheit, Vertrauen und Wohlwollen entgegenbringen, in vielen Abteilungen herrscht Angst vorm Versagen, demnach angespannt sind die Mitarbeiter dann auch.
Motivation von Führungskräften, ihre eigene fachliche und personelle Qualifikation zu verbessern, durch Kopplung ihres Gehaltes an die Prüfungsergebnisse von Qualitätschecks.
Strukturen und Abläufe durchleuchten
Mit der Zeit gehen und den Markt und seine Bedürfnisse intensiver beobachten und entsprechende Wege einschlagen
Essensräume zu etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Piper Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder was Neues
Spannende Projekte und tolle Autoren, immer neue Herausforderungen, kaum Routine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piper Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verlagsüblich
