Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pisacane Information Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
direkte Vorgesetzte nett, Leadership sehr unflexibel und uneinsichtig
Long hours, overtime and constant project work are expected. Projects have tight deadlines and budgets and therefore it is constantly stressful. Especially when working on 4-5 new projects daily and having the leadership team showing no appreciation and demotivating people with their "client first" attitude. Because of this, many people feel pressured into working extra and demotivated. The atmosphere causes people to burnout fast.
I would like to rank 0 stars. Long hours are expected and even the working hours are longer than your weekly contract hours. Fewer vacation days and less benefits. Home office is possible but case by case. Leadership actually believes that working until 8pm or 9pm is normal and "not that bad".
Among "lower ranks" ok but no one will team up and do something about the toxic company culture. Most people prefer to complain in the background.
1 star is for project leaders, who are trying very hard to make a difference. 0 stars is for leadership. Leadership likes to talk behind the back of others and even disclose personal information and gossip. Leadership is also very chaotic and disorganized but use "changes" as an excuse for their mistakes. At times, leadership simply does not give a reason or reserves the right not to answer. It is rare to get a definite decision from leadership as well. Many times leadership is not even willing to discuss a topic or uses "compliance" as excuses.
Arbeitszeiten zum Teil flexibel, wenig remote Tage