Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGute Möglichkeiten für Werkstudenten. Das Unternehmen ist besonders attraktiv für Expats, die ihren ersten Job in Deutschland antreten. Sehr internationales Team und gute Zusammenarbeit und Freundlichkeit unter den Kollegen. Die Projekte sind interessant und man lernt verschiedene Themen und Branchen kennen.
Vereinbarkeit von Job und privaten Terminen größtenteils möglich
Die Flexibilität und Geschwindigkeit, wie man sich an neue Kundenanforderungen anpasst und der freundschaftliche Zusammenhalt unter den Kollegen
Als einfacher Researcher konnte man pünktlich Feierabend machen, Internationalität, zentrale Lage in Köln
Although home office is not always encouraged and decisions full of nepotism, it was possible during quickly if you want to and have a good reason for it.
Niedrige Löhne und minimale Sozialleistungen. Die Führung lebt in einer Fantasiewelt und hat kaum Bezug zur Realität. Innovationsfeindlichkeit und Festhalten an einem überholten Geschäftsmodell.
Unflexibilität in jeder Hinsicht
See Verbesserungsvorschläge. All of that is really bad. I want to mention especially the communication of leadership and their behavior. It is cringeworthy and people left the company because of it. Not because of the company itself, but because of the behavior and attitude of leadership and their communication.
Arbeitskultur, eintönige Aufgaben, Research-Akkordarbeit, permanenter Zeitdruck
Die Abhängigkeit von wenigen Großkunden
flexiblere Arbeitszeiten und Bedingungen, auf Ideen der Mitarbeitenden hören, Angebot erweitern
Leadership should stop to get involved in everything, hire a professional manager or management team, take change management classes, take business school classes, take Menschenführungs classes, learn to communicate better, stop to mimic the way the clients speak when talking to your own people, invest in your people, retain people, offer better pay and benefits, empower people, trust people, stop spreading information on other people without their knowledge.
Versuchen, das Kundenportfolio zu erweitern, um Abhängigkeiten zu reduzieren
Toxische Personen aus dem Projektleiterlevel entfernen
WiFi, I know people might check their phones, but come-on.
Der am besten bewertete Faktor von Pisacane Information Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
When I was there it was fun and good working together. Do not know if things have changed.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pisacane Information Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
There are a lot of on the job trainings and some trainings are actually useful for long-term development, e.g. communication skill trainings. There are no workshops and most trainings simple and don't teach any useful skills for next career steps. The hierarchy is very flat, but leadership still wants to be part of everything. it is pure chaos and in the chaos you cannot grow long-term.
Als Übergangslösung für den Berufseinstieg akzeptabel. Wirkliche Weiterentwicklung ist hier nicht möglich. Man sollte schnell wieder weg.
Good started but there is no career development here, you can become a project manage but not more. You will do the same thing over and over again.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
