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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
100% Home-Office Möglichkeit, modernes Büro, immer die neuste Hardware und Tools, innovativ bzgl. Technologien/Projektmanagement/Prozesse, coole Firmenevents, interessante Kunden, lösungsorientierte Kollegen die Spaß am Job haben und die "fördern & fordern" Mentalität.
Abseits der Firmenevents mehr Zeit und Raum geben für persönliche Gespräche. Flexiblerer Umgang und Verständnis in persönlich schwierigeren Situationen.
Top Klima im Team, mehrere Teamevents im Jahr, fördern & fordern wird großgeschrieben.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
Kleines Team bei dem Kollegen schon teilweise viele Jahre zusammenarbeiten - das merkt man.
Mit meiner Vorgesetzten immer auf Augenhöhe kommuniziert und Lösungen gefunden, hier wurde fördern & fordern gelebt. Ansonsten kaum Kontakt zum "Vor-Vorgesetzten".
Dadurch, dass viel Remote gearbeitet wird, bleibt die Kommunikation auch mal etwas auf der Strecke. Aber jeder Kollege ist bemüht, sich für jedes Anliegen Zeit zu nehmen.
Sehr abwechslungsreich durch unterschiedliche Kunden, Segmente und Projekte. Es waren natürlich auch Aufgaben dabei, die weniger interessant waren, die aber natürlich auch wichtig für das Projekt waren.
Das Team und Aufgaben
Verhalten der Vorgesetzten
Coachings besuchen für modernen Führungsstil
Mehr Teamleitungen neben der Geschäftsleitung schaffen
Mitarbeiter mehr fragen und zuhören
Das Team ist sehr nett nur die Geschäftsführung ist oft sehr streng, hohe Ansprüche und oft richtig unfreundlich
Viel Arbeit
Keine Aufstiegschancen
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung nervlich aufreibend, so das man teilweise nach Gesprächen erstmal eine Pause braucht. Teamleitung, die nicht zur Geschäftsführung gehört wäre mal gut
Im Team gut, aber interne Unternehmenskommunikation quasi nicht vorhanden. Man hat Feedbackgespräche mit Leuten mit denen man gar nicht direkt zusammengearbeitet hatte.
Woanders wird einfach deutlich mehr bezahlt
Nach außen hui und innen pfui
Leider wurden Überstunden nicht ausgeglichen und auch vor Feiertagen wurde keine Rücksicht genommen
Zu flache Hierachien für Weiterbildung
Viel zu viele Überstunden ohne Bezahlung. Die Geschäftsführung ist wirklich am Anfang sehr lieb und wird mit der Zeit immer mehr zum Horror.
Die Kommunikation mit dem Team war immer weitestgehend unkompliziert. Im Gegensatz zu der Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Hier hatte man im Vorhinein tagelang Bauchweh und ein schlechtes Gefühl.
Für die Stundenanzahl definitiv unterbezahlt.
Positiv ist, dass es eine VWL gibt.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Dieses ist für uns sehr wichtig, damit wir unsere Organisationsentwicklung noch weiter vorantreiben können.
Wir bedauern sehr, dass du unsere flachen Hierarchien als den Grund für mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten betrachtest. Im Grunde sollen diese nämlich genau das Gegenteil bewirken. Unserer Geschäftsführung liegt das Thema Weiterbildung sehr am Herzen. Letztendlich sind wir Mitarbeiter für den Erfolg von Pixelgenau Consulting verantwortlich. Deshalb finden wir es schade, dass du nicht die Möglichkeit gesehen hast, dieses Thema mit der Geschäftsführung zu besprechen.
Der Überstundenausgleich ist bei uns in allen Verträgen gleich geregelt und sehr transparent. Wir bedauern eventuelle Unstimmigkeiten. Gerne kannst du dich noch einmal direkt bei uns melden, damit wir gegebene Diskrepanzen klären können.
Gleichermaßen freuen wir uns aber auch, dass du unseren Kollegenzusammenhalt sowie das Thema Gleichberechtigung als sehr positiv wahrnehmen konntest und deine Aufgaben dich interessierten.
Wir bedanken uns für deine Bewertung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Kollegen überwiegend nett.
Im Alltag absolut in Ordnung. Die Mitarbeiter werden allerdings auch häufig im Urlaub kontaktiert.
Aufgrund der überschaubaren Projekte, bleibt während der Arbeitszeit etwas Zeit zur eigenen Weiterbildung - gefördert/angestoßen wird es allerdings von Außen nicht.
Fehlende Führungsqualitäten um auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, so dass die Entscheidungen wie gearbeitet wird, von oben herab getroffen werden. Dadurch sehr starres, unflexibles Arbeiten - oft auch nicht freiwillig wo oder wann. Kommunikation insgesamt nur in eine Richtung. Kontrollverliebte Workaholics mit Hang Gleiches von ihren Mitarbeitern einzufordern. Dazu gibt es absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter - eher gegenteilig.
Insgesamt keine zielgerichtete Kommunikation, Teile der Entwickler sind zudem kaum im Stande sich "normal" zu artikulieren.
Kaum spannende Projekte, da diese sehr, sehr klein zerlegt sind und es kaum bis gar keine neuen Projekte gibt, sondern nur bestehende bearbeitet werden.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank dafür, dass du dir nach deinem Ausscheiden die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig, um unsere Organisationsentwicklung weiter voranzutreiben.
Gerne würden wir im Folgenden zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Zusammenhalt als Team hat für uns höchste Priorität in der Zusammenarbeit. Wir bedauern es, dass dieser Grundsatz von dir anders wahrgenommen wurde.
Die Kommunikation zwischen den Teams und allen Mitarbeitern ist einer der Grundpfeiler unserer erfolgreichen Arbeit. Schade, dass Du gerade in diesem Bereich sehr unzufrieden gewesen bist. Deine Aussage, dass ein Teil unserer Mitarbeiter nicht im Stande sei, sich „normal“ zu artikulieren, verstehen wir allerdings nicht als wertschätzend. Möglicherweise findet sich hier auch der zentrale Punkt der leider nicht erfolgreichen Zusammenarbeit. Konstruktive Kritik und der Wunsch, Dinge zu verbessern, sind Teil unserer Kultur. Wie bereits oben ausgeführt, gehört dazu auch der Austausch auf Augenhöhe und der gegenseitig respektvolle Umgang. Pauschale und unbegründete Urteile wie „nicht in der Lage, sich zu artikulieren“, finden wir unfair.
Wir bedauern es, dass Du Dich bei uns nicht wohlfühlen konntest und danken Dir für Dein - wenn auch nur kurzes - Engagement bei uns.
Für Deine Zukunft wünscht Dir das gesamte Team von Pixelgenau alles Gute
Umgang unter den Mitarbeitern ist toll, die Kollegen unterstützen einen, wenn es hart auf hart kommt. Der Arbeitsort ist sowohl gut mit den Öffentlichen wie auch mit dem Auto zu erreichen. Restaurant-Checks können direkt im Supermarkt nebenan für die Mittagspause eingelöst werden. Weihnachtsgeschenke in Form einer Tombola sind eine nette Geste.
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Keinerlei Fehlerkultur, es gibt bloß verbale Schläge von oben. Keinerlei Zeit für das Ausprobieren neuer Arbeitsmethoden oder Werkzeuge. Verbesserungspotenzial wird nicht erkannt und Vorschläge nicht angenommen. Kein Homeoffice.
Die Leitung darf Kritik auch mal annehmen, auf die Wünsche der Mitarbeiter sollte eingangen werden, Verträge sollten individualisierbar sein und Anpassungswünsche nicht prinzipiell abgelehnt werden.
Es gab selten mal ein Lob. Bei unterlaufenen Fehlern wurde es auch mal lauter.
Die Agentur stellt sich nach außen hin größer und besser dar als sie ist.
Von Work-Life-Balance kann bei einer vertraglich vereinbarten 43-Std.-Woche keine Rede sein, vor allem, wenn Überstunden eher die Regel waren. Urlaub durfte nie gleichzeitig mit dem Kollegen genommen werden. Der Bereich musste außerdem immer mindestens ab und bis zu einer bestimmten Uhrzeit "besetzt" sein, sodass mal später kommen oder früher gehen (auch um Überstunden abzubauen) nur selten möglich war.
Kleinere Projekte wurden gerne mal ins Ausland outgesourced.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten (auch, da zu flache Hierarchien), Fortbildungen wurden versprochen, aber nie eingelöst. Besuche von Messen/Konferenzen werden nicht gesponsort. Mitarbeitergespräche finden statt, sind aber recht einseitig.
Klar gabs immer mal wieder Druck seitens PM, aber unter den Kollegen herrschte sonst zumeist gute Stimmung. Man hat sich auch mal nach der Arbeit getroffen.
Siehe auch andere Bewertungen, ich kann mich da nur anschließen. Entweder kann man mit den Vorgesetzten oder nicht.
Im Sommer sehr heiß (außer im Serverraum). Ausstattung war okay, es wurden aber auch Versprechen bez. Arbeitsgeräte gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Aktuelle (Groß-)Projekte wurden transparent kommuniziert, der aktuelle Stand des Solls ebenfalls. Arbeitsaufträge wurden nicht immer vollständig beschrieben, man durfte sich oft benötigte Informationen "manuell" einholen.
Gehalt branchenüblich eher niedriger. Keine betriebliche Altersvorsorge. Beteiligung (Bonuszahlung) nur, wenn man kurz daraufhin nicht kündigt, sonst wurde diese zurückgefordert.
Frauen werden definitiv anders behandelt als männliche Kollegen. Entwicklerinnen wurden z.B. nicht als technische Experten zum Kunden geschickt – das mussten immer männliche Kollegen sein, wirkte wohl kompetenter.
In der ersten Zeit waren die Aufgaben interessant, danach nur noch repetitiv und abgesehen von der Branche kaum noch wechselnd.
Sehr geehrte Bewertende, Sehr geehrter Bewertender,
vielen Dank, dass du das Unternehmen, auch einige Zeit nach deinem Ausscheiden, bewertet und uns ein Feedback gegeben hast.
Gerne würden wir im Folgenden auf einige deiner Anmerkungen genauer eingehen:
Moderne Arbeitsmethoden und der Einsatz neuester Technik, ermöglichen es dem Unternehmen, Innovation und Wissensaustausch zu fördern.
Über verschiedene Kommunikationswege, wie das neue Intranet, werden Informationen immer möglichst transparent kommuniziert. Die Leistungen jedes Mitarbeiters werden honoriert und unabhängig von der Herkunft oder des Geschlechts, darf jeder Mitarbeiter, bei guten Leistungen, sein Know-how beim Kunden einbringen.
Die betriebliche Altersvorsorge wurde im Unternehmen eingeführt und bereits von einigen Mitarbeitern in Anspruch genommen.
Die 43 Stunden Woche hat schon lange keinen Bestand mehr, sodass normale Arbeitszeiten eine ausgeglichene Work-Life Balance ermöglichen.
Home Office wurde ebenfalls eingeführt und ist gelebte Praxis.
Ich hoffe du erkennst, dass auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen wird und jeder zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Das Talentmanagement von Pixelgenau wünscht weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Echtes Interesse an seinen Mitarbeitern.
Nicht aufhören beim dem permanenten Bemühen besser zu werden.
Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt. Das heißt zwar nicht, dass man seine Jobs beim Nachbarn abladen kann, heißt aber, dass die Kollegen sich gegenseitig immer gerne helfen. Genau das sorgt für eine wirklich sehr gute Arbeitsatmosphäre.
In der Branche schon bekannt und geachtet und bestimmt eine besseres Image als so machne Bank....
Ausbalanciert. Manchmal gibt's mehr Arbeit als Zeit - aber wo gibt's da nicht?! Und was es hier nicht gibt, ist die teilweise immer noch vorhandenen Kultur immer bis spät zu bleiben, auch wenn die Arbeit für den Tag bereits erledigt ist.
Bei der Umwelt bin ich mir noch so sicher, ob Ökostrom aus der Steckdose kommt, beim Sozialbewusstsein bin ich mir intern sehr sicher und extern weiß ich, dass div. Projekte unterstützt werden. Also 5 Sterne.
Wird auch immer besser in Sachen Personalentwicklung - den 5. Stern gibt es als Vorschuss auf das was das demnächst kommt ;- )
Passt. Ein Team. Keine Hierachien - also außer denen die "naturgegeben" sind. Hier begegnet man sich wirklich als Kollege. Ohne Allüren - sehr angenehm.
Wirklich gut und versuchen immer soweit möglich auf die Themen der Mitarbeiter einzugehen.
Sehr neue Hardware und schöne Software und Services. Da sind manche meine Freunde immer ein wenig neidisch, wenn ich erzähle, was wir so alles nettes am Start haben.
Läuft. Läuft stark über Werkzeuge und das muss auch so sein, aber auch die Kommunikation von Mensch zu Mensch funktioniert.
Alles zusammengenommen: richtig gut!
Ja, würde ich mal unterschreiben.
Vor allem durch die persönlichen Freiräume, die jeder hier hat, kann man (fast) jede Aufgabe mitgestalten und damit eben auch interessant machen.
Vielen Dank für das sehr positive und bestärkende Feedback. Es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns und sind stolz, auch in Zukunft, den Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.
Die Leistung der Entwickler.
Das die Leistung der Entwickler nicht gewürdigt wird.
Es reicht nicht eine Weihnachtsfeier mit teuren Geschenken und Teamlunches einmal im Monat zu machen, sondern es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und diese nicht von oben herab behandelt werden.
Vielen Dank für das Feedback. Konstruktive Verbesserungsvoraschläge sind für uns eine große Hilfe, jedoch bedauern wir Ihre Unzufriedenheit. Wie bereits im gestellten Zeugnis mit Bestnoten, versichern wir erneut, dass Ihre Mitarbeit in unserem Unternehmen wertvoll und wichtig war. Die ehrliche Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität und sind die Grundpfeiler unserer gemeinsamen Erfolge. Deshalb sind wir auch sehr stolz darauf, dass wir unser Team in den letzten 5 Jahren nahezu verdoppeln konnten. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir an dieser Stelle Ihre Bewertung kommentieren möchten, damit für Interessenten und Leser klar ist, dass Sie die Bewertung aus der Position als Projektmanager verfasst haben, Ihr Text aber die Verfassung aus Sicht eines Entwicklers (Programmierer) vermuten lässt. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
nette Kollegen
keine moderne Technologie, Zeitdruck ohne Plannung, unprofessionelle Projektmanagement, unterdrücken der eigenen Initiative
"Ein Man" Unternehmen.
unrealistische Ziele, unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Die Kommunikationen zwischen Arbeitgeber und den Kollegen könnte deutlich besser sein.
Während Ihrer Tätigkeit bei uns, waren Sie offensichtlich unzufrieden.
Es tut uns leid, dass sich die Wahrnehmungen unserer Unternehmenswerte deutlich voneinander unterscheiden. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen keinesfalls unserem Unternehmensalltag.
Ausdrücklich ausschließen möchten wir eine, wie von Ihnen geschilderte, Unterdrückung der eigenen Initiative. Wir sind stets darauf bedacht, dass sich unsere Mitarbeiter gerade in Sachen Ziel- und Zeitplanung eigeninitiativ einbringen können.