Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt100% Home-Office Möglichkeit, modernes Büro, immer die neuste Hardware und Tools, innovativ bzgl. Technologien/Projektmanagement/Prozesse, coole Firmenevents, interessante Kunden, lösungsorientierte Kollegen die Spaß am Job haben und die "fördern & fordern" Mentalität.
Stets transparente Kommunikation, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Home Office, spannende Aufgaben,nette Chefs und ein tolles Team.
Das Team und Aufgaben
Super Arbeitsklima, sympathische Kollegen und viel Weiterbildungspotential!
Umgang unter den Mitarbeitern ist toll, die Kollegen unterstützen einen, wenn es hart auf hart kommt. Der Arbeitsort ist sowohl gut mit den Öffentlichen wie auch mit dem Auto zu erreichen. Restaurant-Checks können direkt im Supermarkt nebenan für die Mittagspause eingelöst werden. Weihnachtsgeschenke in Form einer Tombola sind eine nette Geste.
Verhalten der Vorgesetzten
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Keinerlei Fehlerkultur, es gibt bloß verbale Schläge von oben. Keinerlei Zeit für das Ausprobieren neuer Arbeitsmethoden oder Werkzeuge. Verbesserungspotenzial wird nicht erkannt und Vorschläge nicht angenommen. Kein Homeoffice.
Das die Leistung der Entwickler nicht gewürdigt wird.
keine moderne Technologie, Zeitdruck ohne Plannung, unprofessionelle Projektmanagement, unterdrücken der eigenen Initiative
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Abseits der Firmenevents mehr Zeit und Raum geben für persönliche Gespräche. Flexiblerer Umgang und Verständnis in persönlich schwierigeren Situationen.
Coachings besuchen für modernen Führungsstil
Mehr Teamleitungen neben der Geschäftsleitung schaffen
Mitarbeiter mehr fragen und zuhören
Toller Arbeitgeber um eine steile Lernkurve hinzulegen und in einem klasse Umfeld zu arbeiten.
Kommunikation/Abstimmung zwischen den Teams und innerhalb der Führungsetage verbessern, bevor Briefings dann doppelt stattfinden und Aufgaben mehrfach/mit erheblichem Mehraufwand erledigt werden müssen. Konkrete Regelungen bezüglich Überstunden aufstellen und diese auch durchführen (regelmäßig auszahlen/abfeiern/etc.)
Es reicht nicht eine Weihnachtsfeier mit teuren Geschenken und Teamlunches einmal im Monat zu machen, sondern es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und diese nicht von oben herab behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pixelgenau Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bestes Team - alle super offen und jederzeit bereit zu unterstützen. Neue Kollegen werden mit offenen Arme begrüßt.
Tolle Teamevents, bei denen wir dann alle auch mal physisch zusammenkommen, fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Kleines Team bei dem Kollegen schon teilweise viele Jahre zusammenarbeiten - das merkt man.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Pixelgenau sehr gut, auch team- und abteilungsübergreifend.
Ich mag mein Team :-)
Man versteht sich untereinander. Regelmäßige Team-Events, ein gemeinsames Abendessen oder Feierabend-Bier gibt es aber nicht und wird auch nicht gefördert. Nichtsdestotrotz nettes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelgenau Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider wurden Überstunden nicht ausgeglichen und auch vor Feiertagen wurde keine Rücksicht genommen
Viel Arbeit
Im Alltag absolut in Ordnung. Die Mitarbeiter werden allerdings auch häufig im Urlaub kontaktiert.
unbezahlte Überstunden
Von Work-Life-Balance kann bei einer vertraglich vereinbarten 43-Std.-Woche keine Rede sein, vor allem, wenn Überstunden eher die Regel waren. Urlaub durfte nie gleichzeitig mit dem Kollegen genommen werden. Der Bereich musste außerdem immer mindestens ab und bis zu einer bestimmten Uhrzeit "besetzt" sein, sodass mal später kommen oder früher gehen (auch um Überstunden abzubauen) nur selten möglich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein Stundenkontingent für Trainings. Weiterbildungen werden individuell/bedarfsorientiert vereinbart
Keine Aufstiegschancen
Zu flache Hierachien für Weiterbildung
Gibt immer was zu lernen und auch die Möglichkeit dazu.
Man muss sich kümmern, aber dann steht die Möglichkeit zur Weiterbildung allen offen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
