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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100% Home-Office Möglichkeit, modernes Büro, immer die neuste Hardware und Tools, innovativ bzgl. Technologien/Projektmanagement/Prozesse, coole Firmenevents, interessante Kunden, lösungsorientierte Kollegen die Spaß am Job haben und die "fördern & fordern" Mentalität.
Stets transparente Kommunikation, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Home Office, spannende Aufgaben,nette Chefs und ein tolles Team.
Das Team und Aufgaben
Super Arbeitsklima, sympathische Kollegen und viel Weiterbildungspotential!
Umgang unter den Mitarbeitern ist toll, die Kollegen unterstützen einen, wenn es hart auf hart kommt. Der Arbeitsort ist sowohl gut mit den Öffentlichen wie auch mit dem Auto zu erreichen. Restaurant-Checks können direkt im Supermarkt nebenan für die Mittagspause eingelöst werden. Weihnachtsgeschenke in Form einer Tombola sind eine nette Geste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Vorgesetzten
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Keinerlei Fehlerkultur, es gibt bloß verbale Schläge von oben. Keinerlei Zeit für das Ausprobieren neuer Arbeitsmethoden oder Werkzeuge. Verbesserungspotenzial wird nicht erkannt und Vorschläge nicht angenommen. Kein Homeoffice.
Das die Leistung der Entwickler nicht gewürdigt wird.
keine moderne Technologie, Zeitdruck ohne Plannung, unprofessionelle Projektmanagement, unterdrücken der eigenen Initiative
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Abseits der Firmenevents mehr Zeit und Raum geben für persönliche Gespräche. Flexiblerer Umgang und Verständnis in persönlich schwierigeren Situationen.
Coachings besuchen für modernen Führungsstil
Mehr Teamleitungen neben der Geschäftsleitung schaffen
Mitarbeiter mehr fragen und zuhören
Toller Arbeitgeber um eine steile Lernkurve hinzulegen und in einem klasse Umfeld zu arbeiten.
Kommunikation/Abstimmung zwischen den Teams und innerhalb der Führungsetage verbessern, bevor Briefings dann doppelt stattfinden und Aufgaben mehrfach/mit erheblichem Mehraufwand erledigt werden müssen. Konkrete Regelungen bezüglich Überstunden aufstellen und diese auch durchführen (regelmäßig auszahlen/abfeiern/etc.)
Es reicht nicht eine Weihnachtsfeier mit teuren Geschenken und Teamlunches einmal im Monat zu machen, sondern es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und diese nicht von oben herab behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Pixelgenau Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen und Berufseinsteiger profitieren voneinander.
Wir sind alle nett zu dem einen älteren!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelgenau Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Stundenanzahl definitiv unterbezahlt.
Positiv ist, dass es eine VWL gibt.
Woanders wird einfach deutlich mehr bezahlt
Gehalt und Sozialleistungen im unteren durchschnitt. Es gibt kein Weihnachtsgeld, sondern ein "Bonus", der auch nicht allen Mitarbeitern gegen Jahresende ausgezahlt wird.
Gehalt branchenüblich eher niedriger. Keine betriebliche Altersvorsorge. Beteiligung (Bonuszahlung) nur, wenn man kurz daraufhin nicht kündigt, sonst wurde diese zurückgefordert.
Das Gehalt ist für Frankfurt eher unterdurchschnittlich. Ich hatte keine Probleme einen besser bezahlteren Job zu finden.
Es wird versucht den Mitarbeitern sozialversicherungsfreie Ausgaben (zum Beispiel Essensgutscheine) als "Gehalt" zu verkaufen (was aber natürlich die Rentenrücklagen zB verringert)
Sonstige Goodies gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein Stundenkontingent für Trainings. Weiterbildungen werden individuell/bedarfsorientiert vereinbart
Man muss sich kümmern, aber dann steht die Möglichkeit zur Weiterbildung allen offen.
Keine Aufstiegschancen
Zu flache Hierachien für Weiterbildung
Gibt immer was zu lernen und auch die Möglichkeit dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pixelgenau Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Pixelgenau Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pixelgenau Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pixelgenau Consulting als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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