Guter Arbeitgeber mit offenen To-Do's
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv und geprägt von guter Zusammenarbeit. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Durch die rigide Home-Office-Regelung fehlt es an Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Die bestehenden Freundschaften innerhalb des Teams machen es für neue Mitarbeiter manchmal schwierig, Anschluss zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind äußerst kompetent und motivierend. Sie schaffen ein positives Arbeitsklima und fördern meine berufliche Entwicklung. Besonders schätze ich ihr offenes Ohr für meine Anliegen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Insbesondere die Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten hin ist oft inkonsistent. Entscheidungen werden nicht immer klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustration führen kann.
Im direkten Austausch mit den Kollegen klappt die Kommunikation meist gut, aber bei größeren Entscheidungen hapert es manchmal.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die Geschlechtergleichstellung. Das Fehlen von Frauen im C-Level ist ein deutliches Zeichen dafür, dass hier noch Handlungsbedarf besteht.
Das Problem ist für die gesamte Unternehmensgruppe relevant.
Interessante Aufgaben
Das Produkt macht Spaß!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Pixum,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und Verbesserungen durchzuführen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden motiviert und unterstützt fühlen. Wir freuen uns daher, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deiner Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass es Bereiche gibt, in denen wir deine Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten. Wir verstehen, dass für dich eine 100%-Remote-Regelung die bessere Arbeitsumgebung wäre. Allerdings haben wir hierzu eine klare Haltung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem hybriden Arbeitsmodell die Möglichkeit, bis zu 2 Tage in der Woche mobil zu arbeiten. Diese Regelung hat sich als ein gut funktionierendes Konzept erwiesen, da es sowohl die Flexibilität unserer Mitarbeitenden fördert, als auch unsere Unternehmenskultur. Abseits dessen finden wir Individuallösungen, falls nötig.
Leider kritisierst du die Kommunikation unserer Geschäftsleitung nur pauschal, sodass wir hier auch nur pauschal Stellung nehmen können. Beispielsweise gibt es monatlich ein Company Meeting, in dem wichtige Zahlen und Entscheidungen zum Geschäft, Updates vom People Team und von allen Abteilungen an die gesamte Company kommuniziert werden. Jedes Company Meeting endet mit einer “Ask us anything”-Session, in der jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, anonym oder offen Fragen zu stellen, die direkt und sofort durch die Geschäftsleitung beantwortet werden.
Dass wir keine Frauen auf C-Level Ebene haben, stimmt. Gleichzeitig ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein zentraler Aspekt für uns, den wir bereits vorantreiben. Deswegen können wir mittlerweile eine sehr ausgewogene Verteilung der Geschlechter in unserer Führungsebene von 50:50 vorweisen. Auf C-Level gab es in den vergangenen 10 Jahren keine Vakanz, was sehr für die Kontinuität unseres Managements spricht, aber leider keine Position auf C-Level eröffnet hat.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden deine Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass du unsere Bemühungen bald bemerken wirst. An dieser Stelle laden wir dich zum persönlichen Dialog ein: gebe zukünftig gerne offen und direkt dein Feedback an deine Führungskraft oder das People Team.
Mit besten Grüßen,