Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch habe die Möglichkeit, bei Pixum zu arbeiten, als durchweg positiv erlebt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Transparenz und Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitsmodelle, die sich den individuellen Bedürfnissen anpassen.
Das Management schätzt den Input und die Ideen der Mitarbeiter, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Es fühlt sich großartig an, in einem Unternehmen tätig zu sein, das nicht nur Wert auf seine Kunden, sondern auch ...
Pixum ist sehr familienfreundlich und bietet eine Menge Benefits. Will man seine Arbeitszeiten reduzieren oder erhöhen - kein Problem. Viele läuft sehr unkompliziert und schnell ab.
Es gibt jährlich eine Innovation Week zum Austesten neuer Technologien. Thementage zu innovativen Technologien sind keine Seltenheit, zuletzt zu KI mit Fachvorträgen von Microsoft und Google.
Ich mag die Produkte sehr, die angeboten werden und konnte sie auch selber sehr gut in meinem privaten Umfeld verwenden und weitergeben
Freies arbeiten. Vorschläge werden ernst genommen manchmal muss man hartnäckig sein
+ Spirit in den Teams und im Office
+ Innovationsdrang
+ Company Events
Ungleiche Behandlung/Förderung:
Leistungsträger wurden immer seltener wertgeschätzt und gesehen.
Leider wurden die „Blender“ immer mehr gepushed und wurden besser behandelt.
Mitarbeitende die sehr engagiert waren und sich eigenständig Fachwissen erarbeitet haben, mussten bei neuen Aufgaben/Positionen als sog. Junior anfangen. Mitarbeitende, die sehr oft ausgefallen sind, durften einfach so ihr Aufgabenbereich ändern und wurden direkt als sog. Senior bezeichnet.
Da kam bei den Leistungsträgern schnell Frust und Enttäuschung auf
Realistische Priorisierungen: man möchte Innovationen und Weiterentwicklungen mit Tempo umsetzen. Geht aber nicht alles auf einmal. Das könnte man hier und da klüger managen.
Manchmal wird dieses wir fragen jeden nach seiner Meinung etwas übertrieben.
Kritik an falschen Punkten, keine Verbesserungs Vorschläge.
Gehalt, Perspektive, Wertschätzung
Offene und ehrliche Kommunikation, für Kritik offen sein, Arbeitsqualität prüfen, Zahlen sind nicht alles!
Den Mitarbeitern im Home Office mehr Vertrauen entgegenbringen.
Manchmal mehr Realismus und Weitblick in der Planung.
Was zu meckern gibt es immer. Aber nix gravierendes. Probleme werden angegangen.
Pixum ist in Businessentscheidungen extrem Datengetrieben. Das ist echt wahnsinnig gut und da können sich viele Unternehmen ein Beispiel dran nehmen. Aber die Datengetriebenheit lasst ihr links liegen, wenn euch die Ergebnisse nicht gefallen: Home Office ist kein Produktionsverhinderer. Das zeigen sowohl interne als auch externe Beispiele. Kommt von euren hohen Ross runter, dass Anwesenheit im Büro die einzig richtige Art zu arbeiten ist und alles andere abnormal ist.
Mehr Gehalt ist wichtig um die Leute bei immer höheren Lebenskosten zu halten. Das muss auch bei Pixum endlich ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von Pixum / Diginet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen...
Wir haben zwar nicht viele ältere Kollegen (Durchschnittsalter 35 Jahre), aber die die da sind wirken immer glücklich. Eine Diskriminierung irgendeiner Art ist mir noch nie aufgefallen.
So wie es sein soll.
Kollegen, die länger bei Pixum sind, werden gelobt. Es wird aber insgesamt der Fokus mehr darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter mit guten Angeboten gelockt werden als zu verhindern, dass bestehende Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt keine Benefits spezifisch für loyale Mitarbeiter.
So viele gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixum / Diginet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt hätte etwas üppiger ausfallen können
Es wurden Bemühungen unternommen, die Löhne und Gehälter an die Marktstandards anzupassen, aber die zuvor jährlich verhandelbare Lohnerhöhung wurde gestrichen.
Leider total unterbezahlt und die Möglichkeiten über das Gehalt zu sprechen wurden immer seltener
Gehalt unterer Branchendurchschnitt. Gerade bei den Weihnachtsaushilfen nur wenig über Mindestlohn, man muss schon Wochenenden mitarbeiten um überhaupt signifikant „Gehalt“ zu verdienen. Die gesetzlichen Zuschläge werden als Benefit verkauft.
Das Gehalt könnte um einiges besser sein, und manchmal gab es Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung.aber auch hier waren fragen immer willkommen und wenn es hier zu Problemen kam würden diese auch souverän erklärt und gelöst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Das ist völlig intrinsisch. Der Mutterkonzern veranstaltet jährlich Seminare, zu denen man sich anmelden kann und die sich hauptsächlich um Soft Skills drehen.
Es gibt aber wenig bis gar keinen Anstoß oder Unterstützung von oben, um die fachliche Kompetenz zu verbessern, was auch Sinn macht, denn den meisten Menschen in Führungspositionen fehlt das Fachwissen, um das Niveau und die Bedürfnisse ihrer Untergebenen überhaupt einschätzen zu können.
Das ist... überschaubar, solange man Kollegen hat, die motiviert sind, sich zu verbessern, aber ...
Die erste Jahre wurde ich sehr gefördert und konnte mich sehr weiterentwickeln. Dafür bin ich Pixum auch sehr dankbar.
In den letzten Jahren gab es scheinbar einen Change bei dem Wunsch die Mitarbeitenden zu halten und weiter zu entwickeln.
In den sog 1o1s (die es auch immer seltener gab) war das Thema Weiterbildung nicht mehr vorhanden und wurde trotz Nachfrage nicht verfolgt
Konferenzen und Schulungen können nach Rücksprache mit der Führungskraft immer besucht werden und werden dann auch bezahlt. Ein standardisierter Prozess oder ein Karrieremodell zur persönlichen Weiterentwicklung fehlt, ist aber im Aufbau. Wenn man sich bemüht, ist es möglich intern befördert zu werden. Ich durfte vom Senior in die Lead Position wechseln.
Letzter Jahr wurden für alle Mitarbeitenden KI Schulungen durchgeführt. Das fand ich mega. Ansonsten gibt es Angebote aus der Unternehmensgruppe (Soft Skills / Methoden) und wenn man auf eine Messe oder ein Event fahren möchte, sind die Führungskräfte dafür offen, sich Impulse von außen einzuholen.
