Viel Potenzial, das unter schlechten Entscheidungen und nutzlosen Hierarchien begraben ist
Arbeitsatmosphäre
Eine Menge unnötiger Stress. Ironischerweise ist Pixum unglaublich gut ausgestattet, wenn es um Business Intelligence, Tracking und Analytik geht, und sie haben mittlerweile 25 Jahre Erfahrung, also haben sie alle Zahlen und Fakten, aber trotzdem denkt und handelt das Management ständig kurzfristig. Das Management ist besessen vom jährlichen Wachstum, aber es fehlt völlig an einer strategischen Vision, um eine nachhaltige Zukunft zu sichern.
Und obwohl das Unternehmen in mehreren Abteilungen über echte Leistungsträger verfügt, hat es beschlossen, in eine völlig nutzlose Struktur des mittleren Managements zu investieren, die über keinerlei Fachwissen verfügt (da sie von der Geschäftsleitung und nicht von den Teams überprüft wird). Diese Ebene bremst jegliche Entscheidungsfindung und Innovation.
Karriere/Weiterbildung
Das ist völlig intrinsisch. Der Mutterkonzern veranstaltet jährlich Seminare, zu denen man sich anmelden kann und die sich hauptsächlich um Soft Skills drehen.
Es gibt aber wenig bis gar keinen Anstoß oder Unterstützung von oben, um die fachliche Kompetenz zu verbessern, was auch Sinn macht, denn den meisten Menschen in Führungspositionen fehlt das Fachwissen, um das Niveau und die Bedürfnisse ihrer Untergebenen überhaupt einschätzen zu können.
Das ist... überschaubar, solange man Kollegen hat, die motiviert sind, sich zu verbessern, aber es gibt auch ganze Teams von Leuten, die... es einfach nicht sind.
Gehalt/Benefits
Es wurden Bemühungen unternommen, die Löhne und Gehälter an die Marktstandards anzupassen, aber die zuvor jährlich verhandelbare Lohnerhöhung wurde gestrichen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, in welchem Team man arbeitet und wie intrinsisch motiviert man ist, kann man hier eine Menge ausprobieren und lernen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback!
Schön, dass du uns trotz deiner Kritikpunkte weiterempfehlen würdest. Auf einen Punkt möchten wir gerne näher eingehen.
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir anmerken, dass alle Mitarbeitende durch das vielfältige Trainingsangebot unseres Mutterkonzern einmal jährlich an einem externen Training teilnehmen können, u.a. zu Themen rund um Künstliche Intelligenz und digitaler Kompetenzen sowie Projekt- & Arbeitsmethoden. Darüber hinaus hat die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden für uns eine hohe Relevanz. Um individuell passende Entwicklungsschritte zu definieren, erarbeiten Mitarbeitende und Führungskraft gemeinsam in einem klar strukturierten Feedback- und Development-Gespräch persönliche Entwicklungsziele. Auf dieser Basis werden die geeigneten fachlichen Trainings abgeleitet. Diese Vorgehensweise hat sich für die nachhaltige fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden bewährt. Zudem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, mit individuellen Wünschen zum Thema Weiterbildung jederzeit auf uns zu zukommen. Gemeinsam prüfen wir dann, was möglich ist.
Wir nehmen dein Feedback ernst und wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg.
Viele Grüße