Kopflose Entscheidungen & keine Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hansefit ist ein guter Benefit
- Manche Teams haben einen guten Zusammenhalt - unterhalb der Führungsebene funktioniert oft viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Traditionelle Arbeitsweisen prägen den Alltag, etwa fehlende konsequente Digitalisierung, keine durchgängige Clean-Desk-Policy und unzureichend optimierte Prozesse. Für die angestrebte Unternehmensgröße wirkt das unzureichend.
- Führungskräfte verfügen überwiegend über keine spezifische Ausbildung oder Erfahrung in Mitarbeiterführung, was zu einem uneinheitlichen Führungsstil führt, der zwischen Laissez-faire und autokratisch schwankt.
- Themen wie Gleichberechtigung, soziale Verantwortung und Klimaschutz werden aktuell wenig beachtet.
- Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitenden als belastend und zunehmend toxisch wahrgenommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Wichtige Informationen wie der Einstieg eines Investors sollten frühzeitig und transparent weitergegeben werden, um Missverständnisse und Unruhe zu vermeiden. Eine glaubwürdige, offene und wertschätzende Kommunikation wäre ein entscheidender Schritt, um Vertrauen in die Führungsebene zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der Kanzlei schon länger verschlechtert. Seit der Beteiligung des Finanzinvestors Ufenau ist die Stimmung, nach meinem Eindruck auch bereichsübergreifend, merklich am Tiefpunkt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation von der Kanzleileitung nach unten funktioniert nicht einheitlich. Strategische Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass es einen klaren Plan gibt, wie diese Informationen in die weiteren Hierarchieebenen gelangen. Dadurch sind einige Mitarbeiter sehr gut informiert, während andere kaum etwas erfahren – ein Nährboden für Spekulationen und Missverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander in den Teams ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Gruppen konstruktiv zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es auch Teams, in denen ein eher konkurrenzbetontes oder konfliktreiches Klima wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Ebenfalls teamabhängig. Alles in allem muss man sagen, dass sich die durchschnittliche Arbeitsbelastung des Einzelnen auf einem Level bewegen dürfte, das nicht vergleichbar ist mit dem, wo die Kanzlei hinwill (Next 10...).
Vorgesetztenverhalten
Bei PKF WMS liegt es im Ermessen der einzelnen Führungskräfte, wie intensiv sie sich mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Dadurch variiert die Qualität der Führung stark. In meinem Fall habe ich mit meiner Führungskraft leider kein Glück gehabt.
Interessante Aufgaben
An dieser Stelle muss ich eine Lanze für die Kanzlei brechen. Man kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten durchaus seine Nischen und Spezialisierungen suchen.
Gleichberechtigung
Trotz einzelner weiblicher Führungskräfte sind in der Kanzlei weiterhin Partner mit einem eher traditionellen, patriarchal geprägten Führungsstil präsent. Frühere Vorfälle unangemessenen Verhaltens wurden teilweise nicht offen thematisiert, sondern intern zurückhaltend behandelt, wodurch es meist nur zu sehr begrenzten Konsequenzen kam.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter außerhalb der Kanzleileitung werden häufig nicht mehr aktiv eingebunden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist im Arbeitsalltag nur selten wahrnehmbar.
Arbeitsbedingungen
Am Osnabrücker Standort gibt es bauliche und organisatorische Herausforderungen. Die Hitzeentwicklung im Sommer ist hoch, ohne dass eine Klimaanlage vorhanden wäre; Ventilatoren stehen nur begrenzt zur Verfügung. Das angedachte flexible Arbeitsplatzmodell wird nicht konsequent gelebt, da einige Arbeitsplätze dauerhaft genutzt und stark belegt sind. Trotz intensiver Bemühungen der IT, die technische Ausstattung aktuell zu halten, ist spürbar, dass die Abteilung stark ausgelastet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist kein Fokus der Kanzlei. Jedenfalls habe ich das bei keiner einzigen Entscheidung jemals als relevantes Kriterium wahrgenommen. Es gibt eine alibimäßig eingesetzte Stiftung (PKF WMS Hilft e.V.), die von der Kanzleileitung gern hochgehalten wird, wenn es um mangelndes Engagement in diesen Bereichen geht.
Gehalt/Benefits
Bei PKF WMS fällt auf, dass die Vergütungsstrukturen weniger transparent sind als in anderen Beratungsunternehmen vergleichbarer Größe. Die Unterschiede in den Gehältern auf identischen Positionsebenen sind teilweise erheblich und tragen zu Spannungen in den Teams bei. Mein eigenes Gehalt empfinde ich dabei als fair und angemessen.
Image
Die vorherrschend schlechte Stimmung innerhalb der Kanzlei trägt dazu bei, dass nur wenige Fachkräfte eine starke Bindung zum Arbeitgeber verspüren. Projekte wie interne Podcasts oder Social-Media-Aktivitäten einiger Partner erzielen kaum Akzeptanz und werden unter den Kollegen eher belächelt als ernsthaft wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden keine Weiterbildungen genehmigt. Ein Personalentwicklungskonzept existiert nicht.