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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den guten Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Insgesamt fühle ich mich in meinem direkten Arbeitsumfeld sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
gutes Betriebsklima, schnelle Kommunikation, Rücksicht auf jeden Einzelnen
Sehr angenehmer Arbeitgeber und tolle Kollegen im Lohnbereich.
Besonders:
1. Vertrauensvoller und Respektvoller Umgang
2. Flexibilität und Verständnis für Familie
3. Kollegiales Miteinander unter Kollegen wie auch Führungskräften
Die bisherigen Benefits!
Diese wären z.B.: Edenred, Hansefit, Suppen- & Salatbuffet, Mitarbeiterangebote bei vielen Firmen etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, schlechte interne Kommunikation und teilweise ineffiziente Prozesse. Entscheidungen werden häufig hierarchisch statt fachlich getroffen, während die Expertise der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt wird. Hinzu kommen eine schwache Feedbackkultur, eine intransparente Gehaltsstruktur und wenig verlässliche Benefits.
Teilweise könnten einige interne Abläufe sowie Transparenz bei bestimmten Themen noch verbessert werden. Gerade bei übergreifenden Strukturen im Unternehmen hätte ich mir an manchen Stellen etwas mehr Klarheit gewünscht. Grundsätzlich handelt es sich dabei jedoch eher um Punkte mit Verbesserungspotenzial als um grundlegende Probleme.
Vorgesetztenverhalten, poliertes Image nach außen, willkürliche arbeitsrechtliche Maßnahmen.
- Traditionelle Arbeitsweisen prägen den Alltag, etwa fehlende konsequente Digitalisierung, keine durchgängige Clean-Desk-Policy und unzureichend optimierte Prozesse. Für die angestrebte Unternehmensgröße wirkt das unzureichend.
- Führungskräfte verfügen überwiegend über keine spezifische Ausbildung oder Erfahrung in Mitarbeiterführung, was zu einem uneinheitlichen Führungsstil führt, der zwischen Laissez-faire und autokratisch schwankt.
- Themen wie Gleichberechtigung, soziale Verantwortung und Klimaschutz werden aktuell wenig beachtet.
- Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitenden als belastend und zunehmend toxisch wahrgenommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Schlechte Kommunikation, hinterhältiges Verhalten durch die Geschäftsführung, Mitarbeiter werden klein Gehalten, mit Gehaltserhöhungen wird sich schwer getan, plötzliche grundlose Entlassungen geben kein gutes Gefühl. Man hat das Gefühl, man darf seine Meinung nicht äußern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert ins Innere, das Äußere sollte nicht so überbewertet und aufpoliert werden. Die Diskrepanz sorgt für unzufriedene Mitarbeiter.
Führungskräfte austauschen
interne Kommunikation verbessern
Mehr Transparenz und Kommunikation, klarere Zuständigkeiten und weniger Hierarchiedenken bei fachlichen Entscheidungen. Mitarbeitende und deren Expertise stärker einbeziehen, eine echte Feedbackkultur etablieren sowie Gehälter und Benefits transparenter, wettbewerbsfähiger und verlässlicher gestalten.
1. Gleichberechtigung stärken: Frauen sollten nicht länger benachteiligt werden, sowohl beim Gehalt als auch bei Führungspositionen und im generellen Umgang.
2. Faire Vergütung: Mindestens eine der Sonderzahlungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) einführen und diese nicht nur für Azubis bereitstellen.
3. Vorgesetztenentwicklung: Führungskräfte sollten vor Amtsantritt geschult werden, um unbegründete persönliche Präferenzen nicht in Entscheidungen einfließen zu lassen.
4. Verbesserung der Umsetzung von Feedback: Anliegen und Kritik der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, bearbeitet und umgesetzt werden, statt einfach abgetan zu werden.
Die Gehälter sollte man doch mal überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PKF WMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung habe ich teilweise das Gefühl, dass die Wege dorthin nicht immer ganz transparent oder leicht zugänglich sind. Für mich persönlich ist das Karrieremodell nicht vollständig klar aufgebaut, sodass es manchmal schwierig ist zu verstehen, welche Schritte konkret notwendig sind. Grundsätzlich weiß ich jedoch, dass Weiterbildungen möglich sind und dass es auch Chancen gibt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Hier könnte aus meiner Sicht vor allem mehr Klarheit und Struktur helfen.
Man wird dabei unterstützt und ausdrücklich dazu ermutigt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird dabei gerne gesehen und gefördert.
viele Angebote
Hier wird viel möglich gemacht, man muss sich dann aber binden.
Wer sich für Weiterbildung interessiert, bekommt hier Unterstützung – vermutlich auch, weil Mitarbeitende dadurch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Förderung wirkt daher eher strategisch fürs Unternehmen als rein aus Interesse an der persönlichen Entwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKF WMS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Relevante Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht, während gleichzeitig viele Themen unnötig vertraulich behandelt werden und dennoch über informelle Wege schnell die Runde machen. Besonders die Kommunikation zwischen Partner-, Manager- und Mitarbeiterebene funktioniert aus meiner Sicht nicht zuverlässig. Dadurch werden Prozesse teilweise doppelt oder sogar mehrfach bearbeitet, weil Abstimmungen fehlen. Auch fach- und abteilungsübergreifend werden regelmäßig Entscheidungen getroffen, ohne die betroffenen Personen oder Bereiche ausreichend einzubeziehen. Das führt zu unnötigem Mehraufwand, ...
Die Kommunikation war überwiegend von oben herab und blieb meist oberflächlich. Wichtige Informationen kamen häufig zu spät oder unvollständig an, wodurch die Arbeit zusätzlich erschwert wurde. Rückfragen waren kaum erwünscht, da angeblich die Zeit fehlte. Bei Problemen wurde selten gemeinsam nach Lösungen gesucht; stattdessen wurde Verantwortung nach unten durchgereicht. Insgesamt fehlten Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und konsistentes Feedback, was den Druck zusätzlich erhöhte.
Ganz klares Verbesserungspotenzial. Hier weiß der eine nicht, was der andere tut. Es kommt durchaus vor, dass doppelt nebeneinander her gearbeitet wird, ein absoluter Zeitesser.
Die Kommunikation unten den einzelnen Bereichen war oft nicht so gut.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, hat aber an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial. Vor allem zwischen einzelnen Abteilungen könnte der Austausch teilweise noch strukturierter und transparenter sein, sodass Informationen schneller und klarer weitergegeben werden. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch keineswegs problematisch, sondern eher ein Bereich, in dem mit etwas mehr Abstimmung und klareren Prozessen noch Potenzial nach oben besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKF WMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet PKF WMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKF WMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKF WMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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PKF WMS
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PKF WMS
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung