PKF 

WMS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee und Wasser, viele Mitarbeiterevents, Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, poliertes Image nach außen, willkürliche arbeitsrechtliche Maßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert ins Innere, das Äußere sollte nicht so überbewertet und aufpoliert werden. Die Diskrepanz sorgt für unzufriedene Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten 2 Jahren durch viele Veränderungen auf der Führungsebene eher verschlechtert. Die Mitarbeiter fühlen sich verunsichert.

Image

Nach außen gern top, aber das stimmt nicht mit den inneren Verhältnissen überein.

Work-Life-Balance

Ich habe noch nie so viel arbeiten müssen, die Freizeit bleibt auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meinem Bereich wird durchschnittlich besser bezahlt, eine klare oder einheitliche Regelung gibt es nicht, willkürlich werden andere Mitarbeiter besser bezahlt, insbesondere als männlicher Angestellter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird das Bewusstsein propagiert, intern ist einfach keine Zeit, sich mit solchen Prozessen zu befassen, so dass das Thema hinten rüber rüber fällt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist stark von der Abteilung abhängig. Der Flurfunk ist schnell und kann teilweise unangenehm werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt darauf an, wieviel der/die Kollegin noch bereit ist zu leisten. Je mehr man individuell kürzer treten will, desto eher wird man sich übersehen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Ordnung. Willkürlich arbeitsrechtliche Maßnahmen, eher patriarchal aufgestellt und leider doch etwa abgehoben.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist für heiße Sommertage nicht ausgelegt und platzt bereits jetzt aus allen Nähten. Notlösungen sind schnell da, stiften aber Unzufriedenheit. Der direkte Arbeitsplatz ist oft gut, zB mit höhenverstellbaren Tischen. Die Notlösungen bieten das nicht.

Kommunikation

Ganz klares Verbesserungspotenzial. Hier weiß der eine nicht, was der andere tut. Es kommt durchaus vor, dass doppelt nebeneinander her gearbeitet wird, ein absoluter Zeitesser.

Gleichberechtigung

Nach außen hin wird Gleichberechtigung dargestellt, intern werden große Unterschiede gemacht. Auch gleichberechtigte Erziehung wird eher belächelt.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich in meinem Bereich recht vielfältig, es kann aber durchaus sein, dass man für ein Thema festgesetzt („Spezialist“) wird und andere Themen an andere Mitarbeiter vergeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Betriebsklima, schnelle Kommunikation, Rücksicht auf jeden Einzelnen

Arbeitsatmosphäre

Harmonische Atmosphäre

Image

gutes Image

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit super

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und Sozialleistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

starker Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr toller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Nett, Zuvorkommend und Hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

einfache und schnelle Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

sehr vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den guten Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, wodurch man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Insgesamt fühle ich mich in meinem direkten Arbeitsumfeld sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise könnten einige interne Abläufe sowie Transparenz bei bestimmten Themen noch verbessert werden. Gerade bei übergreifenden Strukturen im Unternehmen hätte ich mir an manchen Stellen etwas mehr Klarheit gewünscht. Grundsätzlich handelt es sich dabei jedoch eher um Punkte mit Verbesserungspotenzial als um grundlegende Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Erfahrung nach stark vom jeweiligen Team abhängig. In meinem direkten Team bin ich jedoch sehr zufrieden. Der Umgang miteinander ist locker, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man kann offen miteinander sprechen, Fragen stellen und auch unterschiedliche Meinungen äußern, ohne dass daraus ein Problem entsteht. Insgesamt herrscht bei uns eine angenehme, wertschätzende Stimmung, die die Zusammenarbeit sehr erleichtert und dafür sorgt, dass man gerne zur Arbeit kommt.

Image

Zum Thema Image kann ich persönlich nur begrenzt etwas sagen. In meinem direkten Umfeld nehme ich das Unternehmen jedoch als solide und professionell wahr. Nach außen wirkt die Kanzlei strukturiert und etabliert, was grundsätzlich einen positiven Eindruck vermittelt. Wie das Image im Detail von außen wahrgenommen wird, kann ich allerdings nur schwer einschätzen, da ich vor allem meine interne Perspektive kenne.

Work-Life-Balance

Auch die Work Life Balance ist meiner Erfahrung nach stark teamabhängig. In unserem Team funktioniert das jedoch sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass ich mein Privatleben und meine Arbeit gut miteinander vereinbaren kann. Auf individuelle Situationen wird Rücksicht genommen und insgesamt herrscht ein Verständnis dafür, dass ein gesundes Gleichgewicht wichtig ist. Das trägt für mich persönlich auch dazu bei, dass ich sehr gerne bei PKF WMS arbeite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umwelt und Sozialbewusstsein habe ich den Eindruck, dass dieses in vielen Corporate Unternehmen im Arbeitsalltag oft etwas zu kurz kommt, weil der Fokus stark auf dem operativen Geschäft liegt. Auch bei uns wird bei einzelnen Themen durchaus darauf geachtet und es gibt Ansätze in diese Richtung. Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wird diesem Bereich aktuell jedoch noch nicht besonders viel Aufmerksamkeit gewidmet, sodass hier sicherlich noch Potenzial nach oben besteht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Erfahrung nach ebenfalls stark vom jeweiligen Team abhängig. In unserem Team funktioniert dieser jedoch sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Fragen oder wenn es einmal stressiger wird, und der Umgang miteinander ist offen und wertschätzend. Dadurch entsteht ein angenehmes Miteinander, bei dem man sich auf die Kollegen verlassen kann und die Zusammenarbeit insgesamt sehr gut funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten kann ich nur im Hinblick auf die Personen beurteilen, mit denen ich direkt zusammenarbeite. In meinem direkten Arbeitsumfeld erlebe ich dies überwiegend als sehr positiv. Der Umgang ist respektvoll, unterstützend und von Vertrauen geprägt. Natürlich hört man aus einer größeren Kanzlei auch gelegentlich von individuellen Herausforderungen oder unterschiedlichen Erfahrungen in anderen Bereichen. Aus meiner persönlichen Sicht und Erfahrung kann ich jedoch nichts Negatives berichten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen passen für mich persönlich, in unserem Team und auch in meiner aktuellen Lebenssituation sehr gut. Die Rahmenbedingungen ermöglichen es mir, meine Aufgaben strukturiert und effizient zu erledigen. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsbedingungen als angenehm und unterstützend für den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, hat aber an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial. Vor allem zwischen einzelnen Abteilungen könnte der Austausch teilweise noch strukturierter und transparenter sein, sodass Informationen schneller und klarer weitergegeben werden. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch keineswegs problematisch, sondern eher ein Bereich, in dem mit etwas mehr Abstimmung und klareren Prozessen noch Potenzial nach oben besteht.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt bin ich für meinen Part insgesamt zufrieden. Es liegt aus meiner Sicht in einem soliden Bereich, auch wenn es sicherlich nicht im absoluten Spitzenfeld liegt. Für die Aufgaben und die Position empfinde ich die Vergütung jedoch als fair mit Luft nach oben. Insgesamt passt das Gesamtpaket für mich aktuell gut, auch wenn es natürlich immer schön ist, wenn sich Gehalt und Leistungen mit der Zeit weiterentwickeln.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen kann ich persönlich nur bedingt beurteilen, da ich hauptsächlich mein eigenes Arbeitsumfeld kenne. In meinem direkten Team habe ich jedoch das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt werden. Insgesamt habe ich bisher keine negativen Erfahrungen in diesem Bereich gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Es gibt immer wieder neue Themen und Herausforderungen, sodass die Arbeit nicht eintönig wird. Dadurch hat man auch die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln und immer wieder neue Erfahrungen zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits (Hansefit, Salatbuffet, Mitarbeiterangebote bei vielen Firmen, Zeiterfassug durch Stempeln)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders problematisch ist das Verhalten der Vorgesetzten, das oft unfair und bevorzugend wirkt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt, und persönliche Präferenzen beeinflussen Entscheidungen stark. Frauen werden benachteiligt, und Gehalt sowie Sonderzahlungen sind unzureichend. Insgesamt fehlt eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

1. Gleichberechtigung stärken: Frauen sollten nicht länger benachteiligt werden, sowohl beim Gehalt als auch bei Führungspositionen und im generellen Umgang.

2. Faire Vergütung: Mindestens eine der Sonderzahlungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) einführen und diese nicht nur für Azubis bereitstellen.

3. Vorgesetztenentwicklung: Führungskräfte sollten vor Amtsantritt geschult werden, um unbegründete persönliche Präferenzen nicht in Entscheidungen einfließen zu lassen.

4. Verbesserung der Umsetzung von Feedback: Anliegen und Kritik der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, bearbeitet und umgesetzt werden, statt einfach abgetan zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Es herrscht viel Unzufriedenheit, was man täglich spürt. Offene Kommunikation findet kaum statt, und viele arbeiten nur noch das Nötigste, weil Motivation und Vertrauen längst verloren gegangen sind. Wenn ich könnte, würde ich hier keinen Stern vergeben. Lob von Vorgesetzten gibt es nie.

Image

Das Image des Unternehmens leidet stark unter dem Verhalten der Vorgesetzten. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, sodass sich das negative Bild nach außen fortsetzt. Negative Google-Bewertungen werden nachweislich gelöscht. Außerdem bin ich überzeugt, dass einige der durchweg positiven Kununu-Bewertungen vom Unternehmen selbst stammen, um das Gesamtbild künstlich zu verbessern.

Work-Life-Balance

Theoretisch gibt es Gleitzeit, die in der Praxis aber durch eine sehr lange Kernarbeitszeit stark eingeschränkt wird – besonders im Winter. Die Flexibilität, die versprochen wird, spürt man kaum, sodass sich die Gleitzeit eher wie ein Marketingversprechen anfühlt, um Personal zu gewinnen, als wie eine echte Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist niedrig, Männer verdienen merklich mehr, und es gibt keinerlei Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Das bekommen nur die Azubis und Studenten. Aus Kollegenkreisen habe ich gehört, dass andere Positionen hier ebenfalls unterdurchschnittlich bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Wissens wird in diesem Bereich kaum etwas unternommen. Ein Verein für Kinderhilfe wurde zwar einmal gegründet, ist aber seit fast zwei Jahren inaktiv. Als Mitarbeitende bekommt man davon nichts mit, sodass der Eindruck entsteht, dass er nur noch auf dem Papier existiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. Es gibt einige, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht und die sich gegenseitig unterstützen – das war lange der einzige Grund, warum ich geblieben bin. Leider gibt es aber auch ein paar, die mit ihrem Verhalten das Arbeitsklima deutlich verschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oftmals bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Mein letzter Vorgesetzter war leider sehr ignorant und unsympathisch. Entscheidungen wirkten willkürlich, und bestimmte (männliche) Kollegen wurden ohne nachvollziehbaren Grund bevorzugt. Ein respektvoller und fairer Umgang mit dem Team fand kaum statt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet. Am liebsten würde ich hier wieder keinen Stern geben - aber diese Option gibt es ja nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist halbwegs modern, könnte aber definitiv besser sein. Homeoffice-Möglichkeiten habe ich kaum genutzt und konnte daher nur wenig Erfahrungen damit sammeln.

Kommunikation

Informationen kommen viel zu spät. Von der oberen Ebene erfährt man wichtige Dinge oft erst dann, wenn sie längst umgesetzt sind. Der direkte Vorgesetzte kommuniziert selten klar und häufig erst auf den letzten Drücker, was zusätzlichen Stress verursacht. Eine offene oder transparente Kommunikation findet nie statt.

Gleichberechtigung

In der Praxis werden männliche Kollegen deutlich bevorzugt. Auf der Führungsebene sind Frauen extrem unterrepräsentiert – man kann sie an einer Hand abzählen. Insgesamt wirkt Gleichberechtigung hier absolut nicht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Man macht jeden Tag dasselbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit den Kapazitäten der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an der Sozialkompetenz der Führung arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Teilweise angespannt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gendergap ganz klar. Männliche Kollegen verdienen mehr.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Sozialkompetenzen

Arbeitsbedingungen

Technisch alles einwandfrei.

Kommunikation

Fachwissen Top. Weiterbildung Top. Unternehmens- und Führungskommunikation schlecht.

Gleichberechtigung

Ausgewogen allerdings besteht die Unternehmensleitung zu 95 % aus Männern.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hansefit ist ein guter Benefit
- Manche Teams haben einen guten Zusammenhalt - unterhalb der Führungsebene funktioniert oft viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Traditionelle Arbeitsweisen prägen den Alltag, etwa fehlende konsequente Digitalisierung, keine durchgängige Clean-Desk-Policy und unzureichend optimierte Prozesse. Für die angestrebte Unternehmensgröße wirkt das unzureichend.
- Führungskräfte verfügen überwiegend über keine spezifische Ausbildung oder Erfahrung in Mitarbeiterführung, was zu einem uneinheitlichen Führungsstil führt, der zwischen Laissez-faire und autokratisch schwankt.
- Themen wie Gleichberechtigung, soziale Verantwortung und Klimaschutz werden aktuell wenig beachtet.
- Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitenden als belastend und zunehmend toxisch wahrgenommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Wichtige Informationen wie der Einstieg eines Investors sollten frühzeitig und transparent weitergegeben werden, um Missverständnisse und Unruhe zu vermeiden. Eine glaubwürdige, offene und wertschätzende Kommunikation wäre ein entscheidender Schritt, um Vertrauen in die Führungsebene zurückzugewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der Kanzlei schon länger verschlechtert. Seit der Beteiligung des Finanzinvestors Ufenau ist die Stimmung, nach meinem Eindruck auch bereichsübergreifend, merklich am Tiefpunkt.

Image

Die vorherrschend schlechte Stimmung innerhalb der Kanzlei trägt dazu bei, dass nur wenige Fachkräfte eine starke Bindung zum Arbeitgeber verspüren. Projekte wie interne Podcasts oder Social-Media-Aktivitäten einiger Partner erzielen kaum Akzeptanz und werden unter den Kollegen eher belächelt als ernsthaft wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Ebenfalls teamabhängig. Alles in allem muss man sagen, dass sich die durchschnittliche Arbeitsbelastung des Einzelnen auf einem Level bewegen dürfte, das nicht vergleichbar ist mit dem, wo die Kanzlei hinwill (Next 10...).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei PKF WMS fällt auf, dass die Vergütungsstrukturen weniger transparent sind als in anderen Beratungsunternehmen vergleichbarer Größe. Die Unterschiede in den Gehältern auf identischen Positionsebenen sind teilweise erheblich und tragen zu Spannungen in den Teams bei. Mein eigenes Gehalt empfinde ich dabei als fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist kein Fokus der Kanzlei. Jedenfalls habe ich das bei keiner einzigen Entscheidung jemals als relevantes Kriterium wahrgenommen. Es gibt eine alibimäßig eingesetzte Stiftung (PKF WMS Hilft e.V.), die von der Kanzleileitung gern hochgehalten wird, wenn es um mangelndes Engagement in diesen Bereichen geht.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander in den Teams ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Gruppen konstruktiv zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es auch Teams, in denen ein eher konkurrenzbetontes oder konfliktreiches Klima wahrgenommen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter außerhalb der Kanzleileitung werden häufig nicht mehr aktiv eingebunden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist im Arbeitsalltag nur selten wahrnehmbar.

Vorgesetztenverhalten

Bei PKF WMS liegt es im Ermessen der einzelnen Führungskräfte, wie intensiv sie sich mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Dadurch variiert die Qualität der Führung stark. In meinem Fall habe ich mit meiner Führungskraft leider kein Glück gehabt.

Arbeitsbedingungen

Am Osnabrücker Standort gibt es bauliche und organisatorische Herausforderungen. Die Hitzeentwicklung im Sommer ist hoch, ohne dass eine Klimaanlage vorhanden wäre; Ventilatoren stehen nur begrenzt zur Verfügung. Das angedachte flexible Arbeitsplatzmodell wird nicht konsequent gelebt, da einige Arbeitsplätze dauerhaft genutzt und stark belegt sind. Trotz intensiver Bemühungen der IT, die technische Ausstattung aktuell zu halten, ist spürbar, dass die Abteilung stark ausgelastet ist.

Kommunikation

Die interne Kommunikation von der Kanzleileitung nach unten funktioniert nicht einheitlich. Strategische Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass es einen klaren Plan gibt, wie diese Informationen in die weiteren Hierarchieebenen gelangen. Dadurch sind einige Mitarbeiter sehr gut informiert, während andere kaum etwas erfahren – ein Nährboden für Spekulationen und Missverständnisse.

Gleichberechtigung

Trotz einzelner weiblicher Führungskräfte sind in der Kanzlei weiterhin Partner mit einem eher traditionellen, patriarchal geprägten Führungsstil präsent. Frühere Vorfälle unangemessenen Verhaltens wurden teilweise nicht offen thematisiert, sondern intern zurückhaltend behandelt, wodurch es meist nur zu sehr begrenzten Konsequenzen kam.

Interessante Aufgaben

An dieser Stelle muss ich eine Lanze für die Kanzlei brechen. Man kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten durchaus seine Nischen und Spezialisierungen suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwere Frage...

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eindeutig was bei der Führungsebende passieren, raus mit ihm

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht... sobald man BEKs Meinung nach nicht genügend Leistung bringt, wird dafür gesorgt das man sich so unwohl fühlt das man nicht mehr zur Arbeit gehen möchte

Image

Löschen Kommentare, siehe Google Rezensionen 2 Bewertungen für Papenburg, eine davon vom Geschäftsführer...

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice und Gleitzeit, Homeoffice wird aber nicht gerne gesehen bzw. auch nach der Probezeit nur schwer genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Joar ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super aber das ist ja oft so wenn es einen gemeinsamen Feind gibt :)

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht, fragt sich warum

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade wenn man vom Standortleiter ausgeht, würde am liebsten minus Sterne geben

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und Gleitzeit ist schon gut aber dafür mit der mentalen Gesundheit zu bezahlen muss nicht sein

Kommunikation

Untereinander ist die Kommunikation gut, was leider sein muss da von oben keine Informationen kommen

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht da, manche sind die Lieblinge die dürfen alles und manche müssen auf Zehenspitzen gehen

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen, man kann viel lernen aber jedoch sollte man keine Fehler machen, sonst ist man unten durch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt sehr viel, aber unter starkem Arbeitsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Mandanten werden aufgenommen obwohl die Kollegen schon überbewertet sind

Verbesserungsvorschläge

Überbelastung zur Kenntnis nehmen, mehr Gehalt zahlen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders:
1. Vertrauensvoller und Respektvoller Umgang
2. Flexibilität und Verständnis für Familie
3. Kollegiales Miteinander unter Kollegen wie auch Führungskräften

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre im Team - Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen. Die Atmosphäre ist unterstützend,

Image

Ich sage gerne wo ich arbeite und würde den Arbeitgeber auch immer weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Im Rahmen meiner Tätigkeiten, gibt es natürlich immer Zeiten, wo viel gearbeitet werden muss. Dann gibt es aber auch immer die Möglichkeit in den ruhigeren Phasen sich wieder mehr Zeit für sich zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für meine Tätigkeit vollkommen in Ordnung und es gibt auch noch viele andere Perks, die dazukommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir tun was wir können.

Kollegenzusammenhalt

Bis jetzt habe ich in allen Teams einen guten Zusammenhalt gehabt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns werden alle Kollegen geschätzt - egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind wie bereits oben beschrieben unterstützend. Man kann immer ein Gespräch suchen und sich ehrlich austauschen. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich weiß, dass mich meine Vorgesetzten unterstützen und wertschätzen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer respektvoll und jeder duzt jeden - egal in welcher Position

Gleichberechtigung

In unserem Unternehmen gibt es bereits viele Frauen - auch mit Familie, die schon auf Führungsebene arbeiten. Dafür bietet das Unternehmen auch flexible Arbeitszeiten an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man hat auch immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Im Team kann es gut laufen, wer länger im Unternehmen ist, wird schnell merken, dass viele Kollegen unzufrieden sind.

Image

Nach Außen hin sehr gut, aber das entspricht nicht ganz der Wahrheit.

Work-Life-Balance

Home Office wird angeboten, aber generell nicht gern gesehen. Überstunden sammeln sich schnell an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nur wer sich gut verkaufen kann, wird gut entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prozesse wurden digitalisiert, aber da hört es dann auch auf.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf das Team an, dem man zugeteilt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen bleiben oft auf der Strecke, während neuen Kollegen alles ermöglicht wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier sollten einige über einen Besuch eines Führungskräfte-Seminars nachdenken.

Arbeitsbedingungen

Die angebliche Kultur ist nur eine Fassade und die alten Werte sind schon längst nicht mehr aktuell.

Kommunikation

Es gibt zu viele Kommunikationskanäle, da verliert man schnell den Überblick.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Titel gelegt und wenig Wert auf echte Leistung.

Interessante Aufgaben

Neue Projekte werden schnell ins Leben gerufen und verlaufen sich genauso schnell wieder im Sand.