PKF 

WMS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee und Wasser, viele Mitarbeiterevents, Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, poliertes Image nach außen, willkürliche arbeitsrechtliche Maßnahmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten 2 Jahren durch viele Veränderungen auf der Führungsebene eher verschlechtert. Die Mitarbeiter fühlen sich verunsichert.

Image

Nach außen gern top, aber das stimmt nicht mit den inneren Verhältnissen überein.

Work-Life-Balance

Ich habe noch nie so viel arbeiten müssen, die Freizeit bleibt auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird viel möglich gemacht, man muss sich dann aber binden.

Gehalt/Benefits

In meinem Bereich wird durchschnittlich besser bezahlt, eine klare oder einheitliche Regelung gibt es nicht, willkürlich werden andere Mitarbeiter besser bezahlt, insbesondere als männlicher Angestellter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird das Bewusstsein propagiert, intern ist einfach keine Zeit, sich mit solchen Prozessen zu befassen, so dass das Thema hinten rüber rüber fällt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist stark von der Abteilung abhängig. Der Flurfunk ist schnell und kann teilweise unangenehm werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt darauf an, wieviel der/die Kollegin noch bereit ist zu leisten. Je mehr man individuell kürzer treten will, desto eher wird man sich übersehen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Ordnung. Willkürlich arbeitsrechtliche Maßnahmen, eher patriarchal aufgestellt und leider doch etwa abgehoben.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist für heiße Sommertage nicht ausgelegt und platzt bereits jetzt aus allen Nähten. Notlösungen sind schnell da, stiften aber Unzufriedenheit. Der direkte Arbeitsplatz ist oft gut, zB mit höhenverstellbaren Tischen. Die Notlösungen bieten das nicht.

Kommunikation

Ganz klares Verbesserungspotenzial. Hier weiß der eine nicht, was der andere tut. Es kommt durchaus vor, dass doppelt nebeneinander her gearbeitet wird, ein absoluter Zeitesser.

Gleichberechtigung

Nach außen hin wird Gleichberechtigung dargestellt, intern werden große Unterschiede gemacht. Auch gleichberechtigte Erziehung wird eher belächelt.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich in meinem Bereich recht vielfältig, es kann aber durchaus sein, dass man für ein Thema festgesetzt („Spezialist“) wird und andere Themen an andere Mitarbeiter vergeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehmer Arbeitgeber und tolle Kollegen im Lohnbereich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung herrschte eine sehr gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Man hatte die Möglichkeit oft im Homeoffice zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war doch höher als in anderen Steuerkanzleien. Jedoch in der freien Wirtschaft deutlich höher

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war im allgemeinen ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Man konnte auch sehr persönliche Dinge mit seinem Chef besprechen. Der hatte immer ein offenes Ohr und war sehr verständnisvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation unten den einzelnen Bereichen war oft nicht so gut.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits (Hansefit, Salatbuffet, Mitarbeiterangebote bei vielen Firmen, Zeiterfassug durch Stempeln)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders problematisch ist das Verhalten der Vorgesetzten, das oft unfair und bevorzugend wirkt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt, und persönliche Präferenzen beeinflussen Entscheidungen stark. Frauen werden benachteiligt, und Gehalt sowie Sonderzahlungen sind unzureichend. Insgesamt fehlt eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Es herrscht viel Unzufriedenheit, was man täglich spürt. Offene Kommunikation findet kaum statt, und viele arbeiten nur noch das Nötigste, weil Motivation und Vertrauen längst verloren gegangen sind. Wenn ich könnte, würde ich hier keinen Stern vergeben. Lob von Vorgesetzten gibt es nie.

Image

Das Image des Unternehmens leidet stark unter dem Verhalten der Vorgesetzten. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, sodass sich das negative Bild nach außen fortsetzt. Negative Google-Bewertungen werden nachweislich gelöscht. Außerdem bin ich überzeugt, dass einige der durchweg positiven Kununu-Bewertungen vom Unternehmen selbst stammen, um das Gesamtbild künstlich zu verbessern.

Work-Life-Balance

Theoretisch gibt es Gleitzeit, die in der Praxis aber durch eine sehr lange Kernarbeitszeit stark eingeschränkt wird – besonders im Winter. Die Flexibilität, die versprochen wird, spürt man kaum, sodass sich die Gleitzeit eher wie ein Marketingversprechen anfühlt, um Personal zu gewinnen, als wie eine echte Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich für Weiterbildung interessiert, bekommt hier Unterstützung – vermutlich auch, weil Mitarbeitende dadurch langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Die Förderung wirkt daher eher strategisch fürs Unternehmen als rein aus Interesse an der persönlichen Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist niedrig, Männer verdienen merklich mehr, und es gibt keinerlei Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Das bekommen nur die Azubis und Studenten. Aus Kollegenkreisen habe ich gehört, dass andere Positionen hier ebenfalls unterdurchschnittlich bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Wissens wird in diesem Bereich kaum etwas unternommen. Ein Verein für Kinderhilfe wurde zwar einmal gegründet, ist aber seit fast zwei Jahren inaktiv. Als Mitarbeitende bekommt man davon nichts mit, sodass der Eindruck entsteht, dass er nur noch auf dem Papier existiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. Es gibt einige, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht und die sich gegenseitig unterstützen – das war lange der einzige Grund, warum ich geblieben bin. Leider gibt es aber auch ein paar, die mit ihrem Verhalten das Arbeitsklima deutlich verschlechtern.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oftmals bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Mein letzter Vorgesetzter war leider sehr ignorant und unsympathisch. Entscheidungen wirkten willkürlich, und bestimmte (männliche) Kollegen wurden ohne nachvollziehbaren Grund bevorzugt. Ein respektvoller und fairer Umgang mit dem Team fand kaum statt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet. Am liebsten würde ich hier wieder keinen Stern geben - aber diese Option gibt es ja nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist halbwegs modern, könnte aber definitiv besser sein. Homeoffice-Möglichkeiten habe ich kaum genutzt und konnte daher nur wenig Erfahrungen damit sammeln.

Kommunikation

Informationen kommen viel zu spät. Von der oberen Ebene erfährt man wichtige Dinge oft erst dann, wenn sie längst umgesetzt sind. Der direkte Vorgesetzte kommuniziert selten klar und häufig erst auf den letzten Drücker, was zusätzlichen Stress verursacht. Eine offene oder transparente Kommunikation findet nie statt.

Gleichberechtigung

In der Praxis werden männliche Kollegen deutlich bevorzugt. Auf der Führungsebene sind Frauen extrem unterrepräsentiert – man kann sie an einer Hand abzählen. Insgesamt wirkt Gleichberechtigung hier absolut nicht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Man macht jeden Tag dasselbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit den Kapazitäten der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teilweise angespannt

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will und wem sonst alles egal ist, der ist hier Richtig.

Gehalt/Benefits

Gendergap ganz klar. Männliche Kollegen verdienen mehr.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Sozialkompetenzen

Arbeitsbedingungen

Technisch alles einwandfrei.

Kommunikation

Fachwissen Top. Weiterbildung Top. Unternehmens- und Führungskommunikation schlecht.

Gleichberechtigung

Ausgewogen allerdings besteht die Unternehmensleitung zu 95 % aus Männern.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es scheint als würden alle unterschiedlich behandelt

Work-Life-Balance

Konnte mich nie beklagen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Entscheidung scheinen oft willkürlich

Kommunikation

Viele Informationen gehen unter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits, viele Freiheiten in der eigenen Arbeitsgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hansefit ist ein guter Benefit
- Manche Teams haben einen guten Zusammenhalt - unterhalb der Führungsebene funktioniert oft viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Traditionelle Arbeitsweisen prägen den Alltag, etwa fehlende konsequente Digitalisierung, keine durchgängige Clean-Desk-Policy und unzureichend optimierte Prozesse. Für die angestrebte Unternehmensgröße wirkt das unzureichend.
- Führungskräfte verfügen überwiegend über keine spezifische Ausbildung oder Erfahrung in Mitarbeiterführung, was zu einem uneinheitlichen Führungsstil führt, der zwischen Laissez-faire und autokratisch schwankt.
- Themen wie Gleichberechtigung, soziale Verantwortung und Klimaschutz werden aktuell wenig beachtet.
- Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitenden als belastend und zunehmend toxisch wahrgenommen, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der Kanzlei schon länger verschlechtert. Seit der Beteiligung des Finanzinvestors Ufenau ist die Stimmung, nach meinem Eindruck auch bereichsübergreifend, merklich am Tiefpunkt.

Image

Die vorherrschend schlechte Stimmung innerhalb der Kanzlei trägt dazu bei, dass nur wenige Fachkräfte eine starke Bindung zum Arbeitgeber verspüren. Projekte wie interne Podcasts oder Social-Media-Aktivitäten einiger Partner erzielen kaum Akzeptanz und werden unter den Kollegen eher belächelt als ernsthaft wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Ebenfalls teamabhängig. Alles in allem muss man sagen, dass sich die durchschnittliche Arbeitsbelastung des Einzelnen auf einem Level bewegen dürfte, das nicht vergleichbar ist mit dem, wo die Kanzlei hinwill (Next 10...).

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden keine Weiterbildungen genehmigt. Ein Personalentwicklungskonzept existiert nicht.

Gehalt/Benefits

Bei PKF WMS fällt auf, dass die Vergütungsstrukturen weniger transparent sind als in anderen Beratungsunternehmen vergleichbarer Größe. Die Unterschiede in den Gehältern auf identischen Positionsebenen sind teilweise erheblich und tragen zu Spannungen in den Teams bei. Mein eigenes Gehalt empfinde ich dabei als fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist kein Fokus der Kanzlei. Jedenfalls habe ich das bei keiner einzigen Entscheidung jemals als relevantes Kriterium wahrgenommen. Es gibt eine alibimäßig eingesetzte Stiftung (PKF WMS Hilft e.V.), die von der Kanzleileitung gern hochgehalten wird, wenn es um mangelndes Engagement in diesen Bereichen geht.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander in den Teams ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Gruppen konstruktiv zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, gibt es auch Teams, in denen ein eher konkurrenzbetontes oder konfliktreiches Klima wahrgenommen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter außerhalb der Kanzleileitung werden häufig nicht mehr aktiv eingebunden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist im Arbeitsalltag nur selten wahrnehmbar.

Vorgesetztenverhalten

Bei PKF WMS liegt es im Ermessen der einzelnen Führungskräfte, wie intensiv sie sich mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Dadurch variiert die Qualität der Führung stark. In meinem Fall habe ich mit meiner Führungskraft leider kein Glück gehabt.

Arbeitsbedingungen

Am Osnabrücker Standort gibt es bauliche und organisatorische Herausforderungen. Die Hitzeentwicklung im Sommer ist hoch, ohne dass eine Klimaanlage vorhanden wäre; Ventilatoren stehen nur begrenzt zur Verfügung. Das angedachte flexible Arbeitsplatzmodell wird nicht konsequent gelebt, da einige Arbeitsplätze dauerhaft genutzt und stark belegt sind. Trotz intensiver Bemühungen der IT, die technische Ausstattung aktuell zu halten, ist spürbar, dass die Abteilung stark ausgelastet ist.

Kommunikation

Die interne Kommunikation von der Kanzleileitung nach unten funktioniert nicht einheitlich. Strategische Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass es einen klaren Plan gibt, wie diese Informationen in die weiteren Hierarchieebenen gelangen. Dadurch sind einige Mitarbeiter sehr gut informiert, während andere kaum etwas erfahren – ein Nährboden für Spekulationen und Missverständnisse.

Gleichberechtigung

Trotz einzelner weiblicher Führungskräfte sind in der Kanzlei weiterhin Partner mit einem eher traditionellen, patriarchal geprägten Führungsstil präsent. Frühere Vorfälle unangemessenen Verhaltens wurden teilweise nicht offen thematisiert, sondern intern zurückhaltend behandelt, wodurch es meist nur zu sehr begrenzten Konsequenzen kam.

Interessante Aufgaben

An dieser Stelle muss ich eine Lanze für die Kanzlei brechen. Man kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten durchaus seine Nischen und Spezialisierungen suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwere Frage...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht... sobald man BEKs Meinung nach nicht genügend Leistung bringt, wird dafür gesorgt das man sich so unwohl fühlt das man nicht mehr zur Arbeit gehen möchte

Image

Löschen Kommentare, siehe Google Rezensionen 2 Bewertungen für Papenburg, eine davon vom Geschäftsführer...

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice und Gleitzeit, Homeoffice wird aber nicht gerne gesehen bzw. auch nach der Probezeit nur schwer genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Manchen werden Weiterbildungen angeboten manchen nicht

Gehalt/Benefits

Joar ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen Hui innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super aber das ist ja oft so wenn es einen gemeinsamen Feind gibt :)

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht, fragt sich warum

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade wenn man vom Standortleiter ausgeht, würde am liebsten minus Sterne geben

Arbeitsbedingungen

Homeoffice und Gleitzeit ist schon gut aber dafür mit der mentalen Gesundheit zu bezahlen muss nicht sein

Kommunikation

Untereinander ist die Kommunikation gut, was leider sein muss da von oben keine Informationen kommen

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht da, manche sind die Lieblinge die dürfen alles und manche müssen auf Zehenspitzen gehen

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen, man kann viel lernen aber jedoch sollte man keine Fehler machen, sonst ist man unten durch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt sehr viel, aber unter starkem Arbeitsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Mandanten werden aufgenommen obwohl die Kollegen schon überbewertet sind

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es dem Arbeitgeber Vorteile verschafft

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig