17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Marketing nach außen, wenig Wertschätzung nach innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tiefenbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter Kollegen ist im Alltag überwiegend angenehm und unkompliziert. Die Verwaltung ist modern und repräsentativ ausgestattet. Überstunden werden nicht eingefordert. Das Unternehmen hat sich durch eine Vielzahl an Zertifizierungen einen formalen Rahmen gegeben und genießt in der Branche einen guten Ruf als kompetenter Anbieter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist das Auseinanderklaffen von Außendarstellung und interner Realität. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern, nach innen fehlt es an Wertschätzung, Transparenz und einer fairen Behandlung aller Mitarbeiter.
Führungskräfte wurden teilweise nicht nach Qualifikation besetzt. Der Umgangston bei Konflikten ist stellenweise inakzeptabel und wird von der Geschäftsleitung selbst vorgelebt. Auf Abteilungsleiterebene gibt es ein informelles Netzwerk aus verwandtschaftlichen Beziehungen, das sachliche Konfliktlösung erschwert.
Gehalt, Weiterbildung und Homeoffice werden nicht nach einheitlichen Kriterien gehandhabt, sondern von Person zu Person unterschiedlich. Geregelte Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden jedes Jahr als freiwillige Leistung deklariert. Die kommunizierten Benefits wie Betriebsarzt und Parkplatz sind entweder gesetzlich vorgeschrieben oder standortbedingte Selbstverständlichkeiten.
Die interne Kommunikation ist nicht vorausschauend. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter häufig zu spät oder auf Umwegen. Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind mit denen der Verwaltung nicht vergleichbar. Die Mitarbeiterkantine ist veraltet, eine Renovierung wird mit dem Argument abgelehnt, Mitarbeiter würden nicht pfleglich damit umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten künftig nach fachlicher Qualifikation und sozialer Kompetenz besetzt werden. Eine einheitliche, transparente Personalpolitik bei Gehalt, Homeoffice und Weiterbildung würde erheblich zur Zufriedenheit beitragen.
Die Einführung eines Betriebsrats wäre ein wichtiger Schritt, um Mitarbeitern eine organisierte Interessenvertretung zu geben.
Ein dringender Handlungsbedarf besteht bei der Mitarbeiterkantine. Eine zeitgemäße Renovierung wäre ein konkretes und sichtbares Zeichen der Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft. Die aktuelle Begründung, Mitarbeiter würden nicht pfleglich damit umgehen, spiegelt ein Misstrauen wider, das dem Betriebsklima nachhaltig schadet. Ein Unternehmen, das so viel in seine Außendarstellung investiert, sollte bereit sein, auch in grundlegende Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter zu investieren.
Das Vertrauen, das man nach außen in Messeauftritte und Marketing investiert, sollte auch nach innen gerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat zwei Gesichter. Im Alltag wirkt der Umgang locker und unkompliziert, auch die Geschäftsführung ist präsent und nimmt an spontanen Gesprächen teil. Diese Offenheit ist jedoch trügerisch. Wer konstruktive Kritik äußert oder eine abweichende Sichtweise vertritt, bekommt Gegenwind. Was in einem lockeren Gespräch gesagt wurde, kann bei Bedarf als Argument gegen einen verwendet werden.
Nachhaltig belastet hat die Atmosphäre auch der Umgang mit Kurzarbeit. Mitarbeiter, die über den gesamten Kurzarbeitszeitraum zu 100 Prozent eingeteilt waren, sahen sich kurz darauf Trennungen gegenüber, teils einvernehmlich, teils durch fristlose Kündigung. Die Personalplanungsliste zur Kurzarbeit las sich im Nachhinein wie eine Abschlussliste. Das hat bei vielen Mitarbeitern Vertrauen nachhaltig beschädigt.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche und bei Mitbewerbern einen guten bis sehr guten Ruf. PKT wird als kompetenter und etablierter Player wahrgenommen, was sich in der Außendarstellung widerspiegelt: professionelle Messeauftritte auf mehreren Fachmessen jährlich, regelmäßige Beiträge in Fachzeitschriften und eine repräsentative Außendarstellung.
Dieses positive Außenbild steht jedoch in einem deutlichen Widerspruch zur internen Realität. Das Unternehmen investiert erheblich darin, wie es nach außen wirkt, in die eigenen Mitarbeiter wird vergleichsweise wenig investiert. Wer aufgrund des guten Rufs zum Unternehmen stößt, erlebt schnell, dass Image und Arbeitsrealität zwei verschiedene Dinge sind.
Work-Life-Balance
Überstunden werden offiziell nicht eingefordert. Durch eine zunehmende Arbeitsverdichtung entsteht jedoch de facto ein Erwartungsdruck, die anfallende Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, obwohl das Arbeitsvolumen dies häufig nicht zulässt.
Beim Thema Homeoffice fehlt eine einheitliche, transparente Regelung. Ob und in welchem Umfang mobiles Arbeiten möglich ist, hängt allein vom jeweiligen Abteilungsleiter ab und wird von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gehandhabt.
Angebote zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance sucht man vergebens. Weder Coaching noch Angebote im Bereich Mental Health oder Fitness sind vorhanden. Das Unternehmen überlässt es den Mitarbeitern vollständig, einen Ausgleich zur Arbeit zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ob man im Unternehmen gefördert wird, hängt weniger von Leistung oder Potenzial ab, sondern davon, ob man die richtigen Fürsprecher hat. Der Schulungsbedarf wird formal über Personalgespräche ermittelt. Das Problem: Nicht alle Abteilungsleiter führen diese Gespräche regelmäßig durch, womit die Grundlage für eine gezielte Personalentwicklung in vielen Bereichen wegfällt.
Die Ungleichheit zeigt sich auch konkret: Einzelne Mitarbeiter werden bei Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt, andere hingegen nicht. Transparente Kriterien, nach denen über Förderung entschieden wird, sind nicht erkennbar. Weiterbildung ist kein strategisches Ziel, sondern wird selektiv und nach persönlichem Ermessen gehandhabt.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich bewegt sich das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden und verfügt über keine einheitliche Vergütungsstruktur. Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, wird das lange spüren, denn geregelte Gehaltserhöhungen durch Erfahrungsstufen, Betriebszugehörigkeit oder Umgruppierungen gibt es nicht. In unregelmäßigen Abständen von etwa drei Jahren wird ein Inflationsausgleich gewährt, der jedoch gestaffelt und personenabhängig ausfällt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zwar gezahlt, jedoch jedes Jahr ausdrücklich als freiwillige Leistung deklariert. Mitarbeiter müssen schriftlich bestätigen, dass kein Rechtsanspruch darauf besteht. Das spricht für sich.
Aktuell gibt es befristet auf drei Monate einen Gutschein-Benefit über eine externe Plattform, begründet mit den gestiegenen Energiepreisen. Eine dauerhafte Einführung ist ausdrücklich nicht geplant. Es handelt sich um eine einmalige Maßnahme, kein nachhaltiges Benefit.
Bei den übrigen kommunizierten Benefits lohnt ein genauerer Blick. Ein Betriebsarzt ist gesetzlich vorgeschrieben, kein Benefit. Ein Parkplatz an einem Standort im ländlichen Raum, der ausschließlich mit dem Auto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nach ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001 zertifiziert und hat damit formal einen soliden Rahmen geschaffen. Die Lücke zwischen Zertifizierung und gelebter Praxis ist jedoch deutlich spürbar. Im Alltag fehlt es an einer konsistenten Umsetzung der Anforderungen.
Das Engagement in diesen Bereichen konzentriert sich stark auf den Auditrhythmus. Kurz vor und während der Audits läuft alles reibungslos, danach kehrt schnell der gewohnte Alltag zurück. Die Zertifikate erfüllen ihren Zweck nach außen, entfalten nach innen jedoch wenig Wirkung.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kollegen ist im Alltag überwiegend in Ordnung. Man arbeitet zusammen, tauscht sich aus und teilt auch mal Frust über gemeinsame Probleme. Doch beim Schritt vom Jammern zum Handeln endet die Gemeinsamkeit.
Viele Kollegen verfolgen in erster Linie ihre eigenen Interessen. Ein nicht unerheblicher Teil der Belegschaft hat den Fokus bereits auf den Renteneintritt gerichtet, was jegliches Interesse an Veränderung oder gemeinsamem Engagement begrenzt. Erschwerend kommt hinzu, dass es keinen Betriebsrat gibt. Eine organisierte Interessenvertretung gegenüber dem Arbeitgeber fehlt vollständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema verdient mehr Aufmerksamkeit, als ihm aktuell geschenkt wird. Auffällig ist, dass innere Resignation bei älteren Mitarbeitern kein Einzelfall ist, sondern sich offen zeigt. Es ist bekannt, dass Führungskräfte offen über ihre verbleibende Zeit im Unternehmen sprechen und den Renteneintritt bereits fest im Blick haben, obwohl dieser mitunter noch Jahre entfernt ist. Wenn solche Haltungen auf Führungsebene offen gelebt werden, sagt das viel über die gelebte Unternehmenskultur aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eines der größten Problemfelder im Unternehmen. Einige Führungskräfte haben ihre Position aus historischen Gründen erhalten, nicht aufgrund fachlicher oder sozialer Qualifikation. Der Umgangston bei Meinungsverschiedenheiten überschreitet regelmäßig die Grenze des professionellen Umgangs. Besonders schwerwiegend ist, dass dieses Verhalten von der Geschäftsleitung selbst vorgelebt wird.
Auf Abteilungsleiterebene existiert eine informelle Gruppe, die durch familiäre und verwandtschaftliche Beziehungen verbunden ist. Wer mit einem Mitglied dieser Gruppe in Konflikt gerät, bekommt schnell zu spüren, dass Sachlichkeit dabei keine Rolle spielt. Kritik oder Probleme werden nicht individuell behandelt, sondern ziehen eine kollektive Reaktion nach sich. Für eine offene Feedbackkultur oder konstruktive Konfliktlösung bleibt da wenig Raum.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Bereich. Die Verwaltung ist modern ausgestattet mit Glasfronten, Glastrennwänden, vollständiger Klimatisierung und zeitgemäßen Büromöbeln. In der Produktion sieht die Realität anders aus. Die Ausstattung ist bestenfalls zweckmäßig, teilweise werden ausgemusterte Möbel aus der Verwaltung weitergereicht. Im Sommer steigen die Temperaturen auf rund 40 Grad, ohne dass dem wirksam entgegengewirkt wird.
Besonders symptomatisch ist der Zustand der Mitarbeiterkantine. Sie ist veraltet und wenig einladend. Eine Renovierung wird bewusst abgelehnt, mit der internen Begründung, Mitarbeiter würden nicht pfleglich damit umgehen. Diese Haltung offenbart ein grundlegendes Misstrauen gegenüber der eigenen Belegschaft und steht exemplarisch für den Stellenwert, den Mitarbeiter im Unternehmen genießen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist weder durchdacht noch konsistent. Ein konkretes Beispiel: Ein auf drei Monate befristetes Gutschein-Benefit wurde ausschließlich über eine automatisierte E-Mail des Anbieters angekündigt. Da den Mitarbeitern jeglicher Kontext fehlte, stufte die Mehrheit die E-Mail als Phishing-Versuch ein und meldete sie der IT. Die IT sperrte den Absender und forderte per Rundmail auf, die E-Mails zu löschen. Erst danach folgte die offizielle Mitteilung der Geschäftsleitung.
Besonders deutlich zeigte sich die mangelnde Kommunikationskultur beim Wechsel in der Geschäftsführung. Der langjährige Geschäftsführer kündigte seinen Abgang an, bevor überhaupt eine Nachfolge geklärt war. Es entstand ein Vakuum von rund drei Monaten voller Ungewissheit und Spekulation. Die angekündigte Erweiterung der Geschäftsleitung wurde kommuniziert, jedoch ohne zu nennen, wer die Position übernehmen würde. Die neue Führungskraft trat buchstäblich zwei Tage nach ihrer stillen Einführung in Erscheinung.
Generell fehlt eine klare, vorausschauende Kommunikationsstruktur. Wichtige Informationen kommen häufig zu spät oder unvollständig an. Persönliche Gespräche bei Entscheidungen, die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist im Unternehmen leider nicht gegeben, weder abteilungsübergreifend noch auf individueller Ebene. Bereits bei vermeintlich kleinen Dingen zeigt sich das deutlich: Während Verwaltungsmitarbeiter kostenlosen Kaffee und Tee erhalten, müssen Mitarbeiter im Werkzeugbau und in der Produktion zahlen. Diese Unterschiede mögen auf den ersten Blick trivial wirken, symbolisieren aber eine tiefere Ungleichheit im Umgang mit verschiedenen Bereichen des Unternehmens.
Homeoffice-Möglichkeiten, Schulungs- und Weiterbildungsangebote sowie Gehaltserhöhungen werden nicht nach transparenten, nachvollziehbaren Kriterien vergeben, sondern von Person zu Person unterschiedlich gehandhabt. Eine klare, faire und einheitliche Personalpolitik ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
In der Produktion bewegt man sich überwiegend im Bereich standardisierter Abläufe. Neue Projekte oder Bemusterungen liegen in der Verantwortung einer eigenen Abteilung, sodass abwechslungsreiche Aufgaben für Produktionsmitarbeiter kaum zugänglich sind.
Bei der allgemeinen Aufgabenverteilung lässt sich ein Muster erkennen: Attraktive und erfolgsversprechende Aufgaben werden von bestimmten Personen bevorzugt selbst übernommen. Aufgaben, die weniger Anerkennung versprechen, werden hingegen gerne weitergereicht. Eine faire, strukturierte Aufgabenverteilung nach Kompetenz oder Entwicklungspotenzial ist nicht erkennbar.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Jetzt gehts den Bach runter, es wird ausgemistet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tiefenbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das ist keine Arbeitsatmosphäre
Image
Die meisten Kollegen reden nicht so gut über die Arbeitsverhältnisse, wie es außerhalb der Firma ist , weiß ich nicht interessiert mich auch nicht.
Work-Life-Balance
Man bekommt seinen Urlaub nach Wunsch. Die Arbeitszeiten sind korrekt
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Schulungen, aber nicht alle Kollegen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich Bezahlt es gibt 50% je Urlaub und 50% Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verkaufen gerne die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tja die werden gerade versucht zu entlassen 2 Leute sind schon weg, jetzt haben die es auf mich abgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Naja da sage ich lieber nichts dazu. Menschenführung ist nicht seitens der Abteilungsleitung möglich. Eher Mobbing
Arbeitsbedingungen
Soweit wird gerade versucht den Digitalen Standard einzuführen. Im Sommer ist es halt sehr warm in der Produktionshalle. Ist halt so beim Spritzguss
Kommunikation
Ab und zu bekommt man als Mitarbeiter mal was mit.
Gleichberechtigung
In der Firma wird jeder eingestellt und wenn es nicht so gut läuft auch wieder entlassen
Interessante Aufgaben
Man baut halt Maschinen um und Gut ist.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spritzgießaufgaben am Rand des Machbaren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tiefenbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima und Kollegen sehr angenehm
Image
High-End-Bereich der Kunststofftechnik
Work-Life-Balance
Freischichten
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert
Gehalt/Benefits
Leistung wird noch honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach 14001 was auch gelebt wird
Kollegenzusammenhalt
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Offen, Ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Wie in jeder Spritzgußfertigung herrschen in der Produktion höhere Temperaturen, ist aber bekannt wenn man sich mit dem Ausbildungsberuf beschäftigt
Kommunikation
Partnerschaftlich
Gleichberechtigung
M / W / D
Interessante Aufgaben
Neueste Maschinen und Peripherie
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Kann man nur den Kopf schütteln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tiefenbronn gearbeitet.
Image
Man ist stets bemüht
Work-Life-Balance
In der Einarbeitungsphase bist auf der Tagschicht, je nach Jahreszeit siehst halt kein Tageslicht mehr privat. Danach bist eben auf der Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Väterleswirtschaft
Gehalt/Benefits
Allgemeine Begeisterung hält sich in Grenzen. Geht immer bissle mehr. Vorallem ein Inflationsausgleich wäre gut gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaut auf den Stromverbrauch, aber für jeden Produktionsauftrag und jede Handlung braucht man 100 Blatt Papier da ist beim Umweltschutz vorbei gewirtschaftet. Vom Mülltrennen haben diverse Kollegen auch noch nix gehört.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe, jeder meint er wäre der BigBoss und/oder ist der beste. Es gibt Grüpchen. Keiner Grüßt den anderen und wenn man in die nächste Abteilung läuft wird man angemacht. Neue Mitarbeiter werden es sehr schwer haben. Jeder Verpfeift jeden. Spaß darf man schon gar keinen machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann noch nix dazu sagen, bin noch in den mittleren Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr zu Wünschen übrig Schichtführer aufwärts wird's sehr Respektlos( ist auch bekannt, aber man macht nix dagegen). Naja sind ja au deswegen schon viele Gegangen.
Arbeitsbedingungen
In der Prod, der Maschinenpark von alt bis neu. PC Zeugs in der Prod ist Uralt.
Es gibt ein heruntergekommenen Pausenraum in dem die Fenster zum Teil kaputt sind. Für draußen gibt's keine Sitzmöglichkeiten bei Wind und Wetter, ned Mal ein Dach zum Darunterstellen. Im Sommer isses Knalleheis da die Deckenhöhe sehr niedrig ist dadurch gibt's au keine Bescheiden Krane um die Formen einzubauen. Da kannst nur den Kopf schütteln. Als Parkplatz hast ne Schotterhalde, könnte man Mal Pflastern.
Kommunikation
Man ist stets bemüht, zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Normal halt.
Interessante Aufgaben
Mittelmäßig. Spritzguss halt, des kann jede Klitsche.
Arbeitsatmosphäre
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Top Arbeitgeber, sehr gutes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tiefenbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Stellung am Markt - krisensicher
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis für private Belange
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Wünsche werden berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zertifiziertes Energie- und Umweltmanagement sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit, auch über den eigenen Arbeitsbereich hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen immer für Gespräche zur Verfügung, auch die Geschäftsleitung, top
Arbeitsbedingungen
Tolles Arbeitsumfeld, guter Stand der Technik, Klimatisierung etc.
Kommunikation
man erhält alle Informationen
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsposition
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tiefenbronn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollten mit Mitarbeitern reden wenn ihnen was nicht passt. Vorallem wenn sich die Mitarbeiter fuer sie einsetzten und den a.... Aufreisse und mitdenken, aber das ist hier wohl nicht gewollt. Bringen lieber die Faulen weiter.
Arbeitsatmosphäre
Mal mehr mal weniger gut.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Versucht jeder besser zu sein alsder andere. Kein zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Tun als ob, aber sollte mehr als dran gearbeitet werden. Fristlose Kündigungen sagen schon alles.
Kommunikation
Könnte bei wichtigen Angelegenheiten besser sein
Gehalt/Benefits
Könnten mehr bezahlen.
Arbeitsbedingungen
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tiefenbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Löhne werden pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiter Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal mit den Mitarbeitern ein Brainstorming veranstalten
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet dran :-)
Image
Früher war besser
Work-Life-Balance
Denke mal , wie in jeder anderen Firma auch
Karriere/Weiterbildung
Wie in jeder anderen Firma auch
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld . Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Entlohnung entspricht in etwa dem Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet .
Kollegenzusammenhalt
Manche mögen sich , manche nicht. Mittlerweile sind mehr Türkische Einsteller im Team , da gibt's dann schon ab und zu Meinungsverschiedenheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mitarbeiter zieht man seine Zeit bis zur Rente durch und Gut ist
Vorgesetztenverhalten
Weiss keiner so genau
Arbeitsbedingungen
Da wir im Medezintechnischen Bereich arbeiten, müssen die Fenster geschloßen sein. Leider haben wir eine Umluftanlage die nichts taugt, im Sommer 40 - 45 Grad sind normal
Kommunikation
Schlecht als kleiner Einsteller kriegt man nichts mit. Da sind dann die Gruppenführer und Schichtführer eher informiert. Liegt an der Hierachie
Gleichberechtigung
Weiss keiner so genau
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus immer die gleiche Arbeit, Werkzeuge putzen, Kontrolle der Teile, Maschinen umrüsten, Schreibarbeiten usw.
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Alleinerziehend mit zwei Kinder und meine Chefs und Kollegin sind super und finden eine Lösung gemeinsam wie eine Famili
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anlagen Mechaniker für Sanitär Heizung und Klima Technik im Bereich Produktion in Tiefenbronn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er auch bei stress immer einen stark macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine immer nett und auch mal.ein guter Zuhörer
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nicht schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tiefenbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden,
Weiterbildung wird unterstüzt,
Überstunden werden ausbezahlt,
Prämie bei Sonderwochenendschichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte klimatische Verhältnisse in der Produktion
Viele mitarbeiter und Kollegen können machen was sie wollen(kein geschäftintresse),ohne Konsequenzen
Azubis mangelt es an Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nette Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Tiefenbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PKT durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden PKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PKT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.