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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter Kollegen ist im Alltag überwiegend angenehm und unkompliziert. Die Verwaltung ist modern und repräsentativ ausgestattet. Überstunden werden nicht eingefordert. Das Unternehmen hat sich durch eine Vielzahl an Zertifizierungen einen formalen Rahmen gegeben und genießt in der Branche einen guten Ruf als kompetenter Anbieter.
Sehr gute Stellung am Markt - krisensicher
Die Löhne werden pünktlich gezahlt
Das er auch bei stress immer einen stark macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem ist das Auseinanderklaffen von Außendarstellung und interner Realität. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern, nach innen fehlt es an Wertschätzung, Transparenz und einer fairen Behandlung aller Mitarbeiter.
Führungskräfte wurden teilweise nicht nach Qualifikation besetzt. Der Umgangston bei Konflikten ist stellenweise inakzeptabel und wird von der Geschäftsleitung selbst vorgelebt. Auf Abteilungsleiterebene gibt es ein informelles Netzwerk aus verwandtschaftlichen Beziehungen, das sachliche Konfliktlösung erschwert.
Gehalt, Weiterbildung und Homeoffice werden nicht nach einheitlichen Kriterien gehandhabt, sondern von ...
Sollten mit Mitarbeitern reden wenn ihnen was nicht passt. Vorallem wenn sich die Mitarbeiter fuer sie einsetzten und den a.... Aufreisse und mitdenken, aber das ist hier wohl nicht gewollt. Bringen lieber die Faulen weiter.
Keine Mitarbeiter Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten künftig nach fachlicher Qualifikation und sozialer Kompetenz besetzt werden. Eine einheitliche, transparente Personalpolitik bei Gehalt, Homeoffice und Weiterbildung würde erheblich zur Zufriedenheit beitragen.
Die Einführung eines Betriebsrats wäre ein wichtiger Schritt, um Mitarbeitern eine organisierte Interessenvertretung zu geben.
Ein dringender Handlungsbedarf besteht bei der Mitarbeiterkantine. Eine zeitgemäße Renovierung wäre ein konkretes und sichtbares Zeichen der Wertschätzung gegenüber der gesamten Belegschaft. Die aktuelle Begründung, Mitarbeiter würden nicht pfleglich damit umgehen, spiegelt ein Misstrauen wider, das dem Betriebsklima nachhaltig schadet. ...
Öfters mal mit den Mitarbeitern ein Brainstorming veranstalten
Keine immer nett und auch mal.ein guter Zuhörer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PKT ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsklima und Kollegen sehr angenehm
sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist eines der größten Problemfelder im Unternehmen. Einige Führungskräfte haben ihre Position aus historischen Gründen erhalten, nicht aufgrund fachlicher oder sozialer Qualifikation. Der Umgangston bei Meinungsverschiedenheiten überschreitet regelmäßig die Grenze des professionellen Umgangs. Besonders schwerwiegend ist, dass dieses Verhalten von der Geschäftsleitung selbst vorgelebt wird.
Auf Abteilungsleiterebene existiert eine informelle Gruppe, die durch familiäre und verwandtschaftliche Beziehungen verbunden ist. Wer mit einem Mitglied dieser Gruppe in Konflikt gerät, bekommt schnell zu spüren, dass Sachlichkeit dabei keine Rolle spielt. ...
Naja da sage ich lieber nichts dazu. Menschenführung ist nicht seitens der Abteilungsleitung möglich. Eher Mobbing
Lässt sehr zu Wünschen übrig Schichtführer aufwärts wird's sehr Respektlos( ist auch bekannt, aber man macht nix dagegen). Naja sind ja au deswegen schon viele Gegangen.
Tun als ob, aber sollte mehr als dran gearbeitet werden. Fristlose Kündigungen sagen schon alles.
Weiss keiner so genau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob man im Unternehmen gefördert wird, hängt weniger von Leistung oder Potenzial ab, sondern davon, ob man die richtigen Fürsprecher hat. Der Schulungsbedarf wird formal über Personalgespräche ermittelt. Das Problem: Nicht alle Abteilungsleiter führen diese Gespräche regelmäßig durch, womit die Grundlage für eine gezielte Personalentwicklung in vielen Bereichen wegfällt.
Die Ungleichheit zeigt sich auch konkret: Einzelne Mitarbeiter werden bei Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt, andere hingegen nicht. Transparente Kriterien, nach denen über Förderung entschieden wird, sind nicht erkennbar. Weiterbildung ist kein strategisches ...
Man bekommt Schulungen, aber nicht alle Kollegen.
wird gefördert
Väterleswirtschaft
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Wünsche werden berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKT als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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