PKT 

GmbH

Gehalt

Im Branchenvergleich bewegt sich das Gehaltsniveau eher im unteren Bereich. Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden und verfügt über keine einheitliche Vergütungsstruktur. Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, wird das lange spüren, denn geregelte Gehaltserhöhungen durch Erfahrungsstufen, Betriebszugehörigkeit oder Umgruppierungen gibt es nicht. In unregelmäßigen Abständen von etwa drei Jahren wird ein Inflationsausgleich gewährt, der jedoch gestaffelt und personenabhängig ausfällt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zwar gezahlt, jedoch jedes Jahr ausdrücklich als freiwillige Leistung deklariert. Mitarbeiter müssen schriftlich bestätigen, dass kein Rechtsanspruch darauf besteht. Das spricht für sich.
Aktuell gibt es befristet auf drei Monate einen Gutschein-Benefit über eine externe Plattform, begründet mit den gestiegenen Energiepreisen. Eine dauerhafte Einführung ist ausdrücklich nicht geplant. Es handelt sich um eine einmalige Maßnahme, kein nachhaltiges Benefit.
Bei den übrigen kommunizierten Benefits lohnt ein genauerer Blick. Ein Betriebsarzt ist gesetzlich vorgeschrieben, kein Benefit. Ein Parkplatz an einem Standort im ländlichen Raum, der ausschließlich mit dem Auto

Die Gehälter werden pünktlich Bezahlt es gibt 50% je Urlaub und 50% Weihnachtsgeld

Leistung wird noch honoriert

Allgemeine Begeisterung hält sich in Grenzen. Geht immer bissle mehr. Vorallem ein Inflationsausgleich wäre gut gewesen.

Könnten mehr bezahlen.

Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld . Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Entlohnung entspricht in etwa dem Tarif