Anfangs interessant, langfristig jedoch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht die Arbeitsleistung entscheidet, sondern wie viel Einfluss man bei den Vorgesetzten hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen und eine offene Feedback-Kultur fördern. Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsentscheidungen sollten nachvollziehbar und stärker an Leistung als an persönlichen Beziehungen orientiert sein. Zusagen und angekündigte Veränderungen sollten konsequent umgesetzt werden, um Vertrauen aufzubauen. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden, insbesondere durch ruhigere Arbeitsbereiche, moderne und zuverlässige Arbeitsmittel sowie eine Arbeitsumgebung, die konzentriertes Arbeiten ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Unzureichende Arbeitsbedingungen und Arbeitsbereiche
Image
Meiner Erfahrung nach ist die Arbeit in diesem Unternehmen vor allem im ersten Jahr interessant und abwechslungsreich. Langfristig nehmen die Entwicklungsmöglichkeiten jedoch aus meiner Sicht ab, wodurch die Tätigkeit mit der Zeit wenig motivierend und zunehmend belastend werden kann.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach wurde der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu wenig Bedeutung beigemessen. Mein Eindruck war, dass die Außendarstellung der eigenen Abteilung gegenüber der nächsthöheren Führungsebene wichtiger war als die Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden mehrfach Versprechen gemacht, die aus meiner Sicht jedoch nicht eingehalten wurden. Dadurch ging mit der Zeit das Vertrauen in die Ankündigungen des Managements verloren.
Gehalt/Benefits
Insgesamt entsprechen die Gehälter in etwa dem marktüblichen Mindestniveau. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitenden teilweise sehr groß sind. Meiner Erfahrung nach hängen diese Unterschiede nicht ausschließlich von Leistung, Engagement oder Arbeitsergebnissen ab, sondern auch davon, wie das Verhältnis zur direkten Führungskraft ist.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach beeinträchtigen mangelnde Offenheit und fehlendes Vertrauen den Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt. Meiner Erfahrung nach reicht gute Arbeitsleistung allein jedoch oft nicht aus. Wer sich weiterentwickeln oder anerkannt werden möchte, muss häufig vor allem einen guten Eindruck bei der direkten Führungskraft hinterlassen und sich entsprechend präsentieren. Mitarbeitende, die sich auf ihre Arbeit konzentrieren, zuverlässig ihre Aufgaben erledigen und gut mit ihren Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, haben aus meiner Sicht dadurch nicht automatisch die gleichen Chancen auf Anerkennung oder Weiterentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach werden Entscheidungen überwiegend auf der Führungsebene getroffen, obwohl die Mitarbeitenden die eigentliche Arbeit ausführen. Die Mitarbeitenden werden nur selten in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben kaum die Möglichkeit, ihre Ideen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass von ihnen hauptsächlich erwartet wird, Anweisungen auszuführen.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische wurden nach langer Zeit zwar auf einen angemessenen Standard gebracht, die Büroräume entsprechen jedoch weiterhin nicht den Anforderungen an eine moderne Arbeitsumgebung. Die Arbeitsplätze sind häufig laut und unruhig, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Hinzu kommt, dass defekte Laptops teilweise erst nach längerer Zeit ersetzt oder repariert werden, sodass Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum mit unzuverlässiger Hardware arbeiten müssen.
Kommunikation
ِDer Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen wirkt nach außen gut, jedoch fehlt es häufig an Offenheit.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern habe ich grundsätzlich als gegeben empfunden. Bei der Gleichbehandlung der Mitarbeitenden insgesamt hatte ich jedoch einen anderen Eindruck. Meiner Erfahrung nach hingen Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten oft weniger von der Arbeitsleistung als vielmehr davon ab, wie gut man sich gegenüber der direkten Führungskraft präsentieren konnte. Wer seine Arbeit zuverlässig erledigte und sich vor allem auf seine Aufgaben konzentrierte, hatte aus meiner Sicht nur geringe Chancen auf Weiterentwicklung oder Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war nicht immer ausgewogen verteilt. Außerdem hatten Mitarbeitende kaum Einfluss auf die Gestaltung ihres Aufgabenbereichs oder auf Entscheidungen, die ihre tägliche Arbeit betrafen. Verbesserungsvorschläge wurden nur selten berücksichtigt.