62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein großartiger Ort zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale und freundliche Kollegen, viele After-Work-Aktivitäten, kostenloser Tee und Kaffee, Eins-zu-Eins-Sprachkurse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine (aber viele Essensmöglichkeiten in der Umgebung des Büros und eine sehr gut ausgestattete Küche)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagiertes Team, interessante Projekte, moderne Arbeitswelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist interessant und vielseitig, das Miteinander im Team ist sehr angenehm. Die Führungskräfte gehen sehr respektvoll mit den Mitarbeitenden um, und das Büro ist modern und hervorragend ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eventuelle kleinere Unstimmigkeiten hängen eher mit menschlichen Faktoren zusammen und liegen nicht im Einflussbereich des Unternehmens. Falls es zu solchen Situationen kommt, wird damit professionell und ruhig umgegangen – emotionale oder vorschnelle Entscheidungen habe ich bisher nicht erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht genau, in welchem Maße langjährige Mitarbeitende oder besonders engagierte Projektbeteiligte offiziell gewürdigt werden – aber ich denke, sie verdienen besondere Aufmerksamkeit. Viele Kolleg:innen leisten wirklich hervorragende Arbeit, und es wäre schön, wenn solche Erfolge stärker sichtbar gemacht würden. Das könnte nicht nur die direkte Anerkennung fördern, sondern auch andere zusätzlich motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Man fühlt sich im Team willkommen und respektiert. Die Kolleginnen und Kollegen sind motiviert und erledigen ihre Aufgaben mit Verständnis und Freude.
Image
Man arbeitet in einem modernen IT-Unternehmen an anspruchsvollen, vielseitigen Aufgaben mit interessanten Kunden. Die Projekte und Lösungen, an denen man mitwirkt, optimieren Prozesse und haben oft auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt. Das heißt: Man arbeitet nicht nur unter guten Bedingungen, sondern trägt auch zu etwas Sinnvollem bei. Die Arbeit ist spannend, die Branche wächst kontinuierlich, und sowohl die Möglichkeiten des Produkts als auch die eigenen Aufgaben entwickeln sich ständig weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Schwierigkeiten, berufliche Aufgaben mit familiären Angelegenheiten zu vereinbaren. Man kann gut planen und bekommt stets Unterstützung, wenn es nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst stetig – ebenso wie der Markt, in dem es tätig ist. Für motivierte und ambitionierte Menschen bietet sich hier eine sehr gute Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten zur Selbstverwirklichung einzusetzen. Je nach Interesse kann man sich sowohl in Richtung Projektmanagement als auch in technischere Bereiche weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann jederzeit im Gespräch mit der Führungskraft an die eigene Leistung, Motivation und den Projekterfolg angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt aktiv verschiedene soziale Projekte und achtet bei der Planung von Veranstaltungen auf einen umweltbewussten und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch unter Kollegen findet hauptsächlich im Rahmen der täglichen Aufgaben und Projekte statt. Gleichzeitig gibt es viele regelmäßige Veranstaltungen und spontane Gespräche im Büro, die das Miteinander stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus liegt klar auf die Arbeit – Alter oder andere persönliche Merkmale spielen keine Rolle. Alle werden gleichwertig behandelt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr angenehm im Umgang und engagieren sich stark für ihre Mitarbeitenden. Sie verstehen, dass wir als Team eine Einheit bilden und dass unsere Zufriedenheit und unser Wohlbefinden entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind.
Arbeitsbedingungen
Alles Notwendige für produktives Arbeiten ist vorhanden: ein moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit Besprechungsräumen in verschiedenen Formaten. Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – wäre mein Wohnort näher, würde ich öfter ins Büro kommen, denn die Atmosphäre dort ist wirklich angenehm und motivierend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut, unabhängig von Alter oder Position – die Hierarchien sind flach.
Gleichberechtigung
Ich habe keine spürbare Ungleichbehandlung zwischen Kolleg:innen erlebt. Natürlich kommunizieren Mitarbeitende aus denselben Projekten oder Abteilungen häufiger miteinander, aber das hat nichts mit Alter oder Betriebszugehörigkeit zu tun.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren je nach Projekt und sind alles andere als eintönig. Die Arbeit ist vielseitig und fordert sowohl Soft Skills als auch fachliches Know-how, was sie besonders spannend und herausfordernd macht.
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Es bleibt viel Potential ungenutzt/vernachlässigt liegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, die Kollegen, die neue Tischtennisplatte, die BAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen und Kommunikation.
Teilweise signifikante Unterschiede zwischen den einzelnen, internationalen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung und Fortschritt auf mehr Schultern verteilen.
Platz für kreative oder "out of the box" Projekte zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Gute zwischenmenschliche Atmosphäre auf Ebene der Arbeiter und dem unteren Management
Image
Ausserhalb der Projektmanagement-Bubble ist die Firma extrem unbekannt.
Work-Life-Balance
Am Ende ist man dafür selber verantwortlich, es gibt aber problemlos genug Arbeit um Hobbies und Schlaf zu vergessen wenn man selber keine Grenzen zieht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kommt auf die Abteilung und das Standing beim Geschäftsführer an. Formalisierte Weiterbildung ist für den Großteil der Mitarbeiter weder vorgesehen noch unterstützt. Ganz langsam hört man (Gerüchte) das es irgendwann evtl. interne Fortbildung geben kann/soll.
Gehalt/Benefits
Starke Schwankungsbreite, sobald man sich für ein paar Gehaltssprünge eingesetzt hat, ist es schon ok.
Nicht-Management hat nur geringe, intransparente Boni, kein 13. oder gar 14. Gehalt.
Überstunden werden idR nicht ausgezahlt und Verfallen am Ende des Jahres, wenn sie nicht vorher über den Freizeitausgleich genommen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie jede große Firma, das Notwendige für eine akzeptable CarbonFoodprint Bewertung wird gemacht, steckt aber wenig Überzeugung dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen, egal ob Jung oder Alt, Erfahren oder Unerfahren sind top, wo möglich wird einem geholfen und man hilft selber gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Allem ein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Team/Abteilung, kann super sein, kann aber auch schlecht sein. Daher die Mitte.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich, verschiedene Bürogrößen, von 1 Personen Büros bis Großraum alles dabei. Manche haben höhenverstellbare Schreibtische, andere haben dafür größere Monitore mit Webcam. Manche Stühle haben Kopfstützen, andere nicht....
Design wird im Office groß geschrieben, gerne auch mal zu Lasten der Praktikabillität.
Kommunikation
Oberflächliche Kommunikation at best...Teilweise werden wichtige Entwicklungen der Organisation garnicht kommuniziert. Entscheidungen werden undurchsichtig von Schlüsselfiguren getroffen.
Gleichberechtigung
i.O
Interessante Aufgaben
Start abhängig vom Einsatz. Manche Kollegen kommen auch nach Jahren nicht bei Bestandsprojekten raus, da kann sich auch mal eine gewisse Routine einschleifen.
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Hört auf meine Negativ Bewertung zu löschen! Es ist alles wahr! Gute Mitarbeiter kündigen wegen schlechtem Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Position mag auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, jedoch gibt es einige signifikante Kritikpunkte, die nicht unbeachtet bleiben sollten:
1. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt oft nur in kleinen Schritten und größtenteils über Teams. Dies erschwert Rückfragen und den Aufbau einer persönlichen Verbindung zu Kolleg*innen, insbesondere für Neueinsteiger. Zusätzlich verbringt man viel Zeit allein, da kaum persönliche Unterstützung verfügbar ist.
2. Erwartungen: Bereits nach kurzer Zeit wird erwartet, dass man alle Funktionen des PS-Programms vollständig beherrscht, was unrealistisch und stressig ist, besonders ohne eine strukturierte Einarbeitung.
3. Arbeitsbedingungen im Büro: Die Arbeitsumgebung lässt stark zu wünschen übrig. Das Büro ist klein (ca. 12 qm) und wird von vier Personen (HR, Finance, Office Management) geteilt, was zu einer konstant hohen Lautstärke führt. Äußert man diesbezüglich Anliegen, erhält man lediglich die Antwort: „Da musst du dich daran gewöhnen.“
4. Sommerhitze: Im Sommer steigen die Temperaturen im Büro auf gefühlte 50 Grad. Auf die Bitte, Ventilatoren anzuschaffen, wird abweisend reagiert und man wird aufgefordert, sich privat einen Ventilator zu kaufen. Die Begründung, dass Inspektionen dies verhindern, erscheint unlogisch und wenig nachvollziehbar.
5. Fehlende Strukturen und Kritikresistenz: Verbesserungsvorschläge oder Hinweise auf fehlende Strukturen stoßen meist auf taube Ohren. Die Bereitschaft, interne Prozesse zu überdenken, scheint begrenzt zu sein.
6. Teamfähigkeit nur als Forderung: Während von den Mitarbeitenden Teamfähigkeit erwartet wird, zeigt sich bei Kolleg*innen oft das Gegenteil – Einzelkämpfermentalität dominiert das Arbeitsumfeld.
7. Nicht eingehaltene Versprechen: Im jährlichen Meeting werden regelmäßig Dinge versprochen, die dann jedoch nicht umgesetzt werden. Dies führt zu Frustration und einem Verlust des Vertrauens.
8. Flexibilität nur einseitig: Änderungen an Regelungen zu Homeoffice oder der Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, erfolgen oft plötzlich und ohne Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen. Insbesondere Mitarbeitende, die auf solche Regelungen angewiesen sind, um ihre Familien zu sehen, werden vor große Probleme gestellt.
9. HR-Verhalten: Der Umgang des HR-Teams ist mangelhaft. Gespräche finden in unprofessionellem Rahmen statt, oft „zwischen Tür und Angel“. Danach werden negative Kommentare gemacht, was weder respektvoll noch vertrauensfördernd ist.
10. Fehlende Wertschätzung: Kritik scheint der einzige Fokus zu sein – Lob oder Anerkennung für gute Arbeit bleiben aus. Dies schlägt auf die Motivation und das Betriebsklima.
11. Hohe Fluktuation: Die Stelle scheint sehr instabil zu sein – innerhalb von drei Jahren wurde die Position viermal neu besetzt. Alle bisherigen Mitarbeitenden haben entweder selbst gekündigt oder wurden gekündigt, was auf grundlegende Probleme in der Abteilung hinweist.
12. Führungsschwäche: Der Chef hat in der Abteilung wenig zu sagen. Wenn die Leitung der Finanzabteilung eine Entscheidung trifft oder etwas ablehnt, wird dies sofort als unverrückbar angesehen – unabhängig davon, ob es zum Nachteil der Mitarbeitenden ist. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende keine positiven Dinge über die Führung äußern können, weil die Hierarchie dies unterbindet und den Chef letztlich irrelevant macht.
13. Fragwürdige Kununu-Auszeichnung: Die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber 2025“, die bereits im Oktober des Vorjahres verliehen wurde, wirft Fragen auf. Es entsteht der Eindruck, dass solche Titel eher durch Marketingmaßnahmen als durch echte Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden. Dies steht im Widerspruch zu den tatsächlich geschilderten Arbeitsbedingungen und verstärkt das Gefühl, dass die Außenwirkung des Unternehmens wichtiger ist als die Verbesserung der internen Strukturen.
Insgesamt hinterlässt diese Stelle den Eindruck eines wenig unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeitende weder gefördert noch wertgeschätzt werden. Schlechte Arbeitsbedingungen, mangelnde Flexibilität, hohe Fluktuation, fehlende Anerkennung, Führungsschwächen und fragwürdige Marketingmaßnahmen prägen das Gesamtbild.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitsatmosphäre beim Hidden Champion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Internationalität, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gelebter Wissensaustausch
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, immer wieder geniale Mitarbeiterevents, schöne Büros
Image
Mit dem Börsengang sicher nochmal besser geworden
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice- und Überstunden-Regelungen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt + attraktive Benefits wie Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Einfach super über die gesamte Organisation
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wachsen mit dem Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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ich hatte eine sehr gute Erfahrung und ich was super gut aufgenommen!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super gut!
Image
super gut!
Work-Life-Balance
als Praktikant hatte ich nicht die Möglichkeit Home Office zu machen aber durchschnittlich scheint es sehr gut zu sein
Karriere/Weiterbildung
toll! das Management möchte uns wirklich dabei helfen, eine Karriere aufzubauen.
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man kannt immer besser machen
Kollegenzusammenhalt
super gut!
Umgang mit älteren Kollegen
super gut!
Vorgesetztenverhalten
super gut!
Arbeitsbedingungen
super gut!
Kommunikation
super gut!
Gleichberechtigung
super gut!
Interessante Aufgaben
interessant aber ein bisschen wiederholend manchmal
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As bad as it can be
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe hat gut geschmeckt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia te SligteLeiterin Finanzen, HR & Administration
Sehr schade, dass Du nicht direkt mit uns in Kontakt getreten bist. Wir hätten Deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Sicherheit klären können.
Mehr als nur ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiges Team, dass auch außerhalb der Arbeitszeiten Spaß hat und sich gegenseitig unterstützt: z.B. kürzlich bei 100km-Löwenmarsch, Karaoke-Abenden, Wiesn-Ausflug, Lunchbreaks, Abendessen, Feierabend-Drinks, Wohnungssuche etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind seit mindestens 10 Jahren beim Unternehmen. Also müsste der Umgang ganz vorbildlich sein!
Arbeitsbedingungen
Ein unglaublich großes, helles, modernes Büro, inkl. JURA-Kaffeemaschinen, Wasser-Spender (kalt, heiss, gekocht), einer voll ausgestatteter Küche und einem geräumigen Ess-Bereich! Einfach nur TOP!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Gespräche auch mit Vorgesetzten, echtes Interesse an der Person, Möglichkeit Familie und Beruf bei Feiern zu vereinen, Reisen und Veranstaltungen fördern das Miteinander, Möglichkeit des Home Office und flexible Arbeitszeiten erleichtern die tägliche Planung extrem, Benefits die stetig erweitert werden um dem Mitarbeiter viele tolle Möglichkeiten zu bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice Tage für eine bessere Work-Life -Balance.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Planisware Deutschland durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Planisware Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Planisware Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.