Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Innovationen schneller umzusetzen und daraus den größten Mehrwert zu schöpfen. Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin in unserem Unternehmen kannst Du mit Deiner Arbeit jeden Tag einen entscheidenden Teil dazu beitragen. Entwickle Dein Können in einem offenen Arbeitsumfeld weiter, in dem jeder sein Wissen und seine Kenntnisse in vollem Umfang einbringen kann. In der Praxis bedeutet das, dass wir mit unseren Softwarelösungen dabei helfen, ganze Innovationszyklen zu beschleunigen, damit aus Ideen schneller erfolgreiche und wegweisende Projekte werden.
Planisware Enterprise und Planisware Orchestra sind zwei im Magic Quadrant von Gartner als Leader gelistete PPM-Software-Lösungen.
Planisware Enterprise unterstützt weltweit Unternehmen mit Schwerpunkt auf R&D, Engineering und Produktentwicklung und IT bei ihren komplexen operativen und strategischen Projekt-Herausforderungen. Vornehmlich Kunden aus der Automobil-, Pharma-, Chemie- und Energiebranche sowie aus dem Finanzdienstleistungssektor vertrauen bei ihrem Projektmanagement auf die ganzheitlichen Lösungen von Planisware Enterprise, anhand derer Entscheidungen schneller getroffen und Innovationen zügig auf den Markt gebracht werden können. Eine Software für transparente Entscheidungen im Produkt- und Projektportfoliomanagement.
Planisware Orchestra fokussiert sich auf mittelständische Unternehmen und begeistert mit einer schnellen Implementierung auch Einsteiger im Projektmanagement. Immer mehr Kunden erkennen den Mehrwert dieser kompakten und (dennoch) äußerst leistungsstarken Software. Mit Planisware Orchestra ist eine reibungslose Zusammenarbeit aller Projektmitarbeiter garantiert. Zudem beinhaltet die Lösung sämtliche Werkzeuge, um Projekte durch den kompletten Lebenszyklus zu steuern.
Verantwortung Sei Du selbst
Egal, ob Du selbst Projekte leitest oder von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen lernen möchtest, bei Planisware findest Du die Unterstützung, die Du zum Erreichen Deiner Ziele benötigst. Bei uns zählt jede Stimme und unsere flachen Hierarchien, unser stets gesprächsbereiter Geschäftsführer und unsere entspannte Arbeitsatmosphäre sind die Grundpfeiler unserer Vertrauenskultur. Kreativität und Selbstentfaltung werden bei Planisware groß geschrieben.
Weiterentwicklung Wir unterstützen Dich bei Deiner beruflichen Entwicklung
In unserem Unternehmen stehen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an erster Stelle. Daher möchten wir, dass sich jeder Einzelne bei uns beruflich weiterentwickeln kann und bieten hierfür breite Schulungsangebote und attraktive Aufstiegschancen.
Zusammenarbeit In unserem familiären Arbeitsumfeld steht Dir jeder zur Seite
Als Team tun wir alles, um den Wünschen unserer Kunden gerecht zu werden. Und genau dieses Denken pflegen wir auch im Umgang miteinander. Bei uns ist jeder Teil des Teams und kann sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen.
Respekt und Vielfalt Bei uns genießt Du von Anfang an Respekt und arbeitest in einem multikulturellen Team
Wir sind von Grund auf davon überzeugt, dass ein integratives und multikulturelles Arbeitsumfeld, das von höchstem gegenseitigen Respekt geprägt ist, entscheidend für die individuelle Arbeitsqualität ist.
Planisware Deutschland facts
41% des gesamten Teams ist weiblich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNach der Uni stellte sich mir die Frage: „Wie geht‘s jetzt weiter und in welche Richtung will ich mich entwickeln?“
Da war für mich die Firma naheliegend, die auch das Orchester sponsort, in dem ich spiele: Planisware.
Nach den ersten beiden Gesprächen war für mich klar: Das passt zu mir! Ich arbeite hier in einem hochmotivierten und jungen Team für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen. Meine Arbeit deckt somit zwei wesentliche Aspekte ab, die mir sehr wichtig sind: Zum einen der Informatik-Teil, d.h. die Anpassung der Software an die Kundenbedürfnisse, zum anderen der kommunikative Teil, bei dem man eben diese Bedürfnisse zusammen mit dem Kunden erarbeitet.
Eine Besonderheit bei Planisware ist die sehr offene und konstruktive Kommunikationskultur. Egal welche Frage ich habe und welches Problem ich besprechen möchte, jeder ist bereit, sich mit seinem Wissen und seinen Fähigkeiten einzubringen. Man erarbeitet gemeinsam eine Lösung.
Dies spiegelt sich auch in der Einstellung der Mitarbeiter wider. Schon bei meinem ersten Gespräch bei Planisware begegneten mir nur freundlich lächelnde Gesichter, was für mich einen wesentlichen Aspekt bei der Wahl meines Arbeitsplatzes darstellt. Man verbringt einen beträchtlichen Teil seiner Zeit bei der Arbeit. Da ist es wichtig, diese Zeit mit Menschen zu verbringen, die genau wie man selbst das tun, was sie können und was ihnen gefällt.
Leo Volk, Senior Consultant (Professional Services)
Planisware ist ein einzigartiges Unternehmen.
Respekt und Verständnis sind die wichtigsten Werte der Firma. Alle Türen stehen offen, egal ob man mit einem Consultant oder mit dem Chef sprechen will. Persönliche Entwicklung wird den Mitarbeitern durch Trainings und Sprachkurse ermöglicht. Als Mitglied eines internationalen Teams muss man die spannenden Herausforderungen der Projekte managen. Niemand wird allein gelassen. Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Durch seine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gehört Planisware bestimmt zu einem der Unternehmen der Zukunft.
Alex Minadakis, Consultant (Professional Services)
Herzlich willkommen bei Planisware
- eine Firma, die heißer als der Sommer ist. Als stolzer Mitarbeiter von Planisware kann ich sagen, dass wir nicht nur die coolsten Trainingsprogramme haben, sondern auch die coolsten Kollegen. Hier gibt es kein Platz für Langeweile oder steife Kragen. Bei uns wird Arbeit zum Vergnügen.
Jialin Ding, Consultant (Professional Services)
Solution Consultant
Solution Engineer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Planisware Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Unser Office in zentraler Lage in München
Eine Wahnsinns-Firmenkultur, Einblick in viele Branchen, Aufstieg geht über Leistung
BAV ist wirklich sehr gut.
jährliche Mitarbeitergespräche.
Internationale und freundliche Kollegen, viele After-Work-Aktivitäten, kostenloser Tee und Kaffee, Eins-zu-Eins-Sprachkurse
Kollegen, Internationalität, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gelebter Wissensaustausch
Die Arbeit ist interessant und vielseitig, das Miteinander im Team ist sehr angenehm. Die Führungskräfte gehen sehr respektvoll mit den Mitarbeitenden um, und das Büro ist modern und hervorragend ausgestattet.
Firmenevents gerne am Wochenende.
Jahresbonus überschaubar und nimmt seit Jahren ab.
Die Position mag auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, jedoch gibt es einige signifikante Kritikpunkte, die nicht unbeachtet bleiben sollten:
1. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt oft nur in kleinen Schritten und größtenteils über Teams. Dies erschwert Rückfragen und den Aufbau einer persönlichen Verbindung zu Kolleg*innen, insbesondere für Neueinsteiger. Zusätzlich verbringt man viel Zeit allein, da kaum persönliche Unterstützung verfügbar ist.
2. Erwartungen: Bereits nach kurzer Zeit wird erwartet, dass man alle Funktionen des PS-Programms vollständig beherrscht, was unrealistisch und stressig ...
Nichts, bzw. nur Kleinigkeiten
Intransparente Entscheidungen und Kommunikation.
Teilweise signifikante Unterschiede zwischen den einzelnen, internationalen Standorten.
Eventuelle kleinere Unstimmigkeiten hängen eher mit menschlichen Faktoren zusammen und liegen nicht im Einflussbereich des Unternehmens. Falls es zu solchen Situationen kommt, wird damit professionell und ruhig umgegangen – emotionale oder vorschnelle Entscheidungen habe ich bisher nicht erlebt.
Ich weiß nicht genau, in welchem Maße langjährige Mitarbeitende oder besonders engagierte Projektbeteiligte offiziell gewürdigt werden – aber ich denke, sie verdienen besondere Aufmerksamkeit. Viele Kolleg:innen leisten wirklich hervorragende Arbeit, und es wäre schön, wenn solche Erfolge stärker sichtbar gemacht würden. Das könnte nicht nur die direkte Anerkennung fördern, sondern auch andere zusätzlich motivieren.
Verantwortung und Fortschritt auf mehr Schultern verteilen.
Platz für kreative oder "out of the box" Projekte zulassen.
Mehr Homeoffice Tage für eine bessere Work-Life Balance.
Wesentliche Trainings über Kommunikation und Kunden-Konflikte.
Mehr Homeoffice Tage für eine bessere Work-Life -Balance.
Never give up!
Der am besten bewertete Faktor von Planisware Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Echt top, abteilungs- und interessenübergreifend. Um den Zusammenhalt zu fördern, organisiert die Firma viel, aber auch die Kollegen unter sich. Es wird einem geholfen, und man hilft gern.
Der Austausch unter Kollegen findet hauptsächlich im Rahmen der täglichen Aufgaben und Projekte statt. Gleichzeitig gibt es viele regelmäßige Veranstaltungen und spontane Gespräche im Büro, die das Miteinander stärken.
Einfach super über die gesamte Organisation
Die Arbeitskollegen, egal ob Jung oder Alt, Erfahren oder Unerfahren sind top, wo möglich wird einem geholfen und man hilft selber gerne.
Das beste das mir je begegnet ist. Es ist wie mit und unter Freunden arbeiten, in der Freizeit wird viel zusammen unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planisware Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird seit Jahren dran gearbeitet, Ergebniss überschaubar, keine externen Zertifizierungen (SCRUM, IPMA, SAP, etc.), keine klaren Karrierepfade, Beförderungen sind intransparent, man selber weiß nicht was/wo man sich entwickeln muss um vorranzukommen.
Karriere kommt auf die Abteilung und das Standing beim Geschäftsführer an. Formalisierte Weiterbildung ist für den Großteil der Mitarbeiter weder vorgesehen noch unterstützt. Ganz langsam hört man (Gerüchte) das es irgendwann evtl. interne Fortbildung geben kann/soll.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
