Planisware Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMake Vision Reality.
Wer wir sind
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, Innovationen schneller umzusetzen und daraus den größten Mehrwert zu schöpfen. Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin in unserem Unternehmen kannst Du mit Deiner Arbeit jeden Tag einen entscheidenden Teil dazu beitragen. Entwickle Dein Können in einem offenen Arbeitsumfeld weiter, in dem jeder sein Wissen und seine Kenntnisse in vollem Umfang einbringen kann. In der Praxis bedeutet das, dass wir mit unseren Softwarelösungen dabei helfen, ganze Innovationszyklen zu beschleunigen, damit aus Ideen schneller erfolgreiche und wegweisende Projekte werden.
Produkte, Services, Leistungen
Planisware Enterprise und Planisware Orchestra sind zwei im Magic Quadrant von Gartner als Leader gelistete PPM-Software-Lösungen.
Planisware Enterprise unterstützt weltweit Unternehmen mit Schwerpunkt auf R&D, Engineering und Produktentwicklung und IT bei ihren komplexen operativen und strategischen Projekt-Herausforderungen. Vornehmlich Kunden aus der Automobil-, Pharma-, Chemie- und Energiebranche sowie aus dem Finanzdienstleistungssektor vertrauen bei ihrem Projektmanagement auf die ganzheitlichen Lösungen von Planisware Enterprise, anhand derer Entscheidungen schneller getroffen und Innovationen zügig auf den Markt gebracht werden können. Eine Software für transparente Entscheidungen im Produkt- und Projektportfoliomanagement.
Planisware Orchestra fokussiert sich auf mittelständische Unternehmen und begeistert mit einer schnellen Implementierung auch Einsteiger im Projektmanagement. Immer mehr Kunden erkennen den Mehrwert dieser kompakten und (dennoch) äußerst leistungsstarken Software. Mit Planisware Orchestra ist eine reibungslose Zusammenarbeit aller Projektmitarbeiter garantiert. Zudem beinhaltet die Lösung sämtliche Werkzeuge, um Projekte durch den kompletten Lebenszyklus zu steuern.
Perspektiven für die Zukunft
Verantwortung Sei Du selbst
Egal, ob Du selbst Projekte leitest oder von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen lernen möchtest, bei Planisware findest Du die Unterstützung, die Du zum Erreichen Deiner Ziele benötigst. Bei uns zählt jede Stimme und unsere flachen Hierarchien, unser stets gesprächsbereiter Geschäftsführer und unsere entspannte Arbeitsatmosphäre sind die Grundpfeiler unserer Vertrauenskultur. Kreativität und Selbstentfaltung werden bei Planisware groß geschrieben.
Weiterentwicklung Wir unterstützen Dich bei Deiner beruflichen Entwicklung
In unserem Unternehmen stehen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an erster Stelle. Daher möchten wir, dass sich jeder Einzelne bei uns beruflich weiterentwickeln kann und bieten hierfür breite Schulungsangebote und attraktive Aufstiegschancen.
Zusammenarbeit In unserem familiären Arbeitsumfeld steht Dir jeder zur Seite
Als Team tun wir alles, um den Wünschen unserer Kunden gerecht zu werden. Und genau dieses Denken pflegen wir auch im Umgang miteinander. Bei uns ist jeder Teil des Teams und kann sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen.
Respekt und Vielfalt Bei uns genießt Du von Anfang an Respekt und arbeitest in einem multikulturellen Team
Wir sind von Grund auf davon überzeugt, dass ein integratives und multikulturelles Arbeitsumfeld, das von höchstem gegenseitigen Respekt geprägt ist, entscheidend für die individuelle Arbeitsqualität ist.
Planisware Deutschland facts
41% des gesamten Teams ist weiblich
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Planisware Deutschland GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nach der Uni stellte sich mir die Frage: „Wie geht‘s jetzt weiter und in welche Richtung will ich mich entwickeln?“
Da war für mich die Firma naheliegend, die auch das Orchester sponsort, in dem ich spiele: Planisware.
Nach den ersten beiden Gesprächen war für mich klar: Das passt zu mir! Ich arbeite hier in einem hochmotivierten und jungen Team für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen. Meine Arbeit deckt somit zwei wesentliche Aspekte ab, die mir sehr wichtig sind: Zum einen der Informatik-Teil, d.h. die Anpassung der Software an die Kundenbedürfnisse, zum anderen der kommunikative Teil, bei dem man eben diese Bedürfnisse zusammen mit dem Kunden erarbeitet.
Eine Besonderheit bei Planisware ist die sehr offene und konstruktive Kommunikationskultur. Egal welche Frage ich habe und welches Problem ich besprechen möchte, jeder ist bereit, sich mit seinem Wissen und seinen Fähigkeiten einzubringen. Man erarbeitet gemeinsam eine Lösung.
Dies spiegelt sich auch in der Einstellung der Mitarbeiter wider. Schon bei meinem ersten Gespräch bei Planisware begegneten mir nur freundlich lächelnde Gesichter, was für mich einen wesentlichen Aspekt bei der Wahl meines Arbeitsplatzes darstellt. Man verbringt einen beträchtlichen Teil seiner Zeit bei der Arbeit. Da ist es wichtig, diese Zeit mit Menschen zu verbringen, die genau wie man selbst das tun, was sie können und was ihnen gefällt.
Leo Volk, Senior Consultant (Professional Services)
Planisware ist ein einzigartiges Unternehmen.
Respekt und Verständnis sind die wichtigsten Werte der Firma. Alle Türen stehen offen, egal ob man mit einem Consultant oder mit dem Chef sprechen will. Persönliche Entwicklung wird den Mitarbeitern durch Trainings und Sprachkurse ermöglicht. Als Mitglied eines internationalen Teams muss man die spannenden Herausforderungen der Projekte managen. Niemand wird allein gelassen. Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Durch seine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gehört Planisware bestimmt zu einem der Unternehmen der Zukunft.
Alex Minadakis, Consultant (Professional Services)
Herzlich willkommen bei Planisware
- eine Firma, die heißer als der Sommer ist. Als stolzer Mitarbeiter von Planisware kann ich sagen, dass wir nicht nur die coolsten Trainingsprogramme haben, sondern auch die coolsten Kollegen. Hier gibt es kein Platz für Langeweile oder steife Kragen. Bei uns wird Arbeit zum Vergnügen.
Jialin Ding, Consultant (Professional Services)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Solution Consultant
- Analyse der Anforderungen in Workshops mit dem Kunden
- Best Practices-, sowie UI/UX-Beratung unserer Kunden
- No- und Low-Code-Konfiguration unserer Standardsoftware
- Sicherstellung der Qualität der Lösung und Präsentation beim Kunden
- Organisation und Koordination in unseren Kundenprojekten
- Unterstützung unserer Kunden bei Trainings-, Test- und GoLive-Konzeptionen
- Unterstützung unserer Support Center in München, Tunis und Paris
Solution Engineer
- No- und Low-Code-Konfiguration unserer Standardsoftware
- Spezifikation und Parametrisierung von Interfaces
- Sicherstellung der Qualität der Lösung und Präsentation beim Kunden
- Vorbereitung und Durchführung von Lieferungen auf Kundenumgebungen
- Umsetzung von Kundenanforderungen in einem agilen Projektumfeld
- Durchführung von Aufgaben aus unserem Cloud- und SaaS-Umfeld im Kundenkontext
- Unterstützung unserer Support Center in München, Tunis und Paris
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossenes MINT oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Berufseinsteigende und Berufserfahrene willkommen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Kundenorientiertheit und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT-Affinität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Planisware Deutschland GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Unser Office in zentraler Lage in München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Wahnsinns-Firmenkultur, Einblick in viele Branchen, Aufstieg geht über Leistung
BAV ist wirklich sehr gut.
jährliche Mitarbeitergespräche.
Internationale und freundliche Kollegen, viele After-Work-Aktivitäten, kostenloser Tee und Kaffee, Eins-zu-Eins-Sprachkurse
Die Arbeit ist interessant und vielseitig, das Miteinander im Team ist sehr angenehm. Die Führungskräfte gehen sehr respektvoll mit den Mitarbeitenden um, und das Büro ist modern und hervorragend ausgestattet.
Kollegen, Internationalität, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gelebter Wissensaustausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmenevents gerne am Wochenende.
Jahresbonus überschaubar und nimmt seit Jahren ab.
Die Position mag auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, jedoch gibt es einige signifikante Kritikpunkte, die nicht unbeachtet bleiben sollten:
1. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt oft nur in kleinen Schritten und größtenteils über Teams. Dies erschwert Rückfragen und den Aufbau einer persönlichen Verbindung zu Kolleg*innen, insbesondere für Neueinsteiger. Zusätzlich verbringt man viel Zeit allein, da kaum persönliche Unterstützung verfügbar ist.
2. Erwartungen: Bereits nach kurzer Zeit wird erwartet, dass man alle Funktionen des PS-Programms vollständig beherrscht, was unrealistisch und stressig ...
Nicht die Arbeitsleistung entscheidet, sondern wie viel Einfluss man bei den Vorgesetzten hat.
Nichts, bzw. nur Kleinigkeiten
Intransparente Entscheidungen und Kommunikation.
Teilweise signifikante Unterschiede zwischen den einzelnen, internationalen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen und eine offene Feedback-Kultur fördern. Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsentscheidungen sollten nachvollziehbar und stärker an Leistung als an persönlichen Beziehungen orientiert sein. Zusagen und angekündigte Veränderungen sollten konsequent umgesetzt werden, um Vertrauen aufzubauen. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden, insbesondere durch ruhigere Arbeitsbereiche, moderne und zuverlässige Arbeitsmittel sowie eine Arbeitsumgebung, die konzentriertes Arbeiten ermöglicht.
Ich weiß nicht genau, in welchem Maße langjährige Mitarbeitende oder besonders engagierte Projektbeteiligte offiziell gewürdigt werden – aber ich denke, sie verdienen besondere Aufmerksamkeit. Viele Kolleg:innen leisten wirklich hervorragende Arbeit, und es wäre schön, wenn solche Erfolge stärker sichtbar gemacht würden. Das könnte nicht nur die direkte Anerkennung fördern, sondern auch andere zusätzlich motivieren.
Verantwortung und Fortschritt auf mehr Schultern verteilen.
Platz für kreative oder "out of the box" Projekte zulassen.
Mehr Homeoffice Tage für eine bessere Work-Life Balance.
Wesentliche Trainings über Kommunikation und Kunden-Konflikte.
Mehr Homeoffice Tage für eine bessere Work-Life -Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Planisware Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander schätzen wir uns sehr, es herrscht ein gutes Miteinander, und auch in stressigen Phasen ziehen alle gemeinsam an einem Strang. Und das klappt wunderbar in unserem Umfeld totaler kultureller Vielfalt mit Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturräumen.
Echt top, abteilungs- und interessenübergreifend. Um den Zusammenhalt zu fördern, organisiert die Firma viel, aber auch die Kollegen unter sich. Es wird einem geholfen, und man hilft gern.
Der Austausch unter Kollegen findet hauptsächlich im Rahmen der täglichen Aufgaben und Projekte statt. Gleichzeitig gibt es viele regelmäßige Veranstaltungen und spontane Gespräche im Büro, die das Miteinander stärken.
Die Arbeitskollegen, egal ob Jung oder Alt, Erfahren oder Unerfahren sind top, wo möglich wird einem geholfen und man hilft selber gerne.
Einfach super über die gesamte Organisation
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planisware Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird seit Jahren dran gearbeitet, Ergebniss überschaubar, keine externen Zertifizierungen (SCRUM, IPMA, SAP, etc.), keine klaren Karrierepfade, Beförderungen sind intransparent, man selber weiß nicht was/wo man sich entwickeln muss um vorranzukommen.
Es wurden mehrfach Versprechen gemacht, die aus meiner Sicht jedoch nicht eingehalten wurden. Dadurch ging mit der Zeit das Vertrauen in die Ankündigungen des Managements verloren.
Karriere kommt auf die Abteilung und das Standing beim Geschäftsführer an. Formalisierte Weiterbildung ist für den Großteil der Mitarbeiter weder vorgesehen noch unterstützt. Ganz langsam hört man (Gerüchte) das es irgendwann evtl. interne Fortbildung geben kann/soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planisware Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Planisware Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planisware Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planisware Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.