Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Planisware Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die bei uns gepflegte Kommunikationskultur ist offen. Es wurde rechtzeitig erkannt, dass das Unternehmenswachstum von entsprechenden Kommunikationsmaßnahmen begleitet werden muss. Nur als Beispiel: Mehrmals unterjährig veranstalten wir die sogenannte "Lage der Nation", bei der alle Mitarbeitenden zusammenkommen und alle Bereiche über ihre Themen sprechen. Ansonsten ist Kommunikation grundsätzlich eine "Bringschuld" jedes Einzelnen. Wer bei Planisware offen auf Kollegen zugeht, Fragen stellt, sich für die Aufgaben der Kolleginnen und Kollegen interessiert, rennt offene Türen ein!
Untereinander schätzen wir uns sehr, es herrscht ein gutes Miteinander, und auch in stressigen Phasen ziehen alle gemeinsam an einem Strang. Und das klappt wunderbar in unserem Umfeld totaler kultureller Vielfalt mit Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturräumen.
Ich haben meine Work-Life-Balance bei Planisware perfekt unter Kontrolle und nutze und optimiere alle Annehmlichkeiten, die der Arbeitgeber anbietet: Arbeitszeiten individuell steuern und gestalten, Überstunden abfeiern, das verlängerte Wochenende in der Planisware-Berghütte verbringen, mobil auch mal im Ausland arbeiten, mit dem Jobrad ins Office düsen.... Es ist mir fast unangenehm, das alles aufzuzählen, weil ich weiß, dass das bei vielen anderen Unternehmen mit der Rubrik "Obstkorb" abgehandelt wird. Natürlich heißt es im Gegenzug: Leistung bringen. Das ist normal!
Folgende Begriffe fallen mir da ein: Respektvoll, flache Hierarchie, offene Tür, kommunikationsbereit, an Lösungen interessiert, verantwortungsbewusst, mitarbeiterorientiert, vor allem menschlich!
Unsere Arbeitswelt verändert sich aktuell so schnell, dass es heute keine Aufgaben gibt, die morgen noch identisch sind. Alleine dieser Wandel bringt es mit sich, dass unsere Aufgaben interessant sind. Mit dem, was wir für Unternehmen tun, erhalten wir tiefe Einblicke in die Organisationen unserer Kunden. Jeder Kunde hat neue Anforderungen und unsere Aufgaben verändern sich ständig.
Wir pflegen hier eine über viele Jahre gewachsene Zusammengehörigkeit, die das kollegiale Miteinander im täglichen Umgang angenehm und unkompliziert macht. Täglich bekommt man mit, wie sich die Mitarbeitenden gegenseitig aktiv unterstützen, weil sie für ein gemeinsames Ziele brennen. Schön, das zu sehen!