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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Planisware Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Planisware Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Planisware Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    66%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Man fühlt sich im Team willkommen und respektiert. Die Kolleginnen und Kollegen sind motiviert und erledigen ihre Aufgaben mit Verständnis und Freude.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut, unabhängig von Alter oder Position – die Hierarchien sind flach.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch unter Kollegen findet hauptsächlich im Rahmen der täglichen Aufgaben und Projekte statt. Gleichzeitig gibt es viele regelmäßige Veranstaltungen und spontane Gespräche im Büro, die das Miteinander stärken.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Schwierigkeiten, berufliche Aufgaben mit familiären Angelegenheiten zu vereinbaren. Man kann gut planen und bekommt stets Unterstützung, wenn es nötig ist.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind sehr angenehm im Umgang und engagieren sich stark für ihre Mitarbeitenden. Sie verstehen, dass wir als Team eine Einheit bilden und dass unsere Zufriedenheit und unser Wohlbefinden entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben variieren je nach Projekt und sind alles andere als eintönig. Die Arbeit ist vielseitig und fordert sowohl Soft Skills als auch fachliches Know-how, was sie besonders spannend und herausfordernd macht.