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Gehalt

Ich finde, dass ich ein meiner Tätigkeit angemessenes Gehalt habe.

Insgesamt entsprechen die Gehälter in etwa dem marktüblichen Mindestniveau. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitenden teilweise sehr groß sind. Meiner Erfahrung nach hängen diese Unterschiede nicht ausschließlich von Leistung, Engagement oder Arbeitsergebnissen ab, sondern auch davon, wie das Verhältnis zur direkten Führungskraft ist.

Gehalt fair und über Durchschnitt, jährliche Lohnerhöhung. Alle Mitarbeiter konnten zum Börsengang verbilligte Aktien kaufen und der Bonus am Jahresende hängt vom Geschäftsjahr ab und ist spürbar. Die Firma macht jährlich ein Kickoff (Mexiko, DomRep, Dubai, Österreich), wo sogar die Lebenspartner eingeladen sind. Was will man mehr.

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, überschaubarer Jahresbonus, sehr technisch Mitarbeiter und Sales gut Bezahlung

Das Gehalt kann jederzeit im Gespräch mit der Führungskraft an die eigene Leistung, Motivation und den Projekterfolg angepasst werden.

Starke Schwankungsbreite, sobald man sich für ein paar Gehaltssprünge eingesetzt hat, ist es schon ok.

Nicht-Management hat nur geringe, intransparente Boni, kein 13. oder gar 14. Gehalt.
Überstunden werden idR nicht ausgezahlt und Verfallen am Ende des Jahres, wenn sie nicht vorher über den Freizeitausgleich genommen wurden.