kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Internationale und freundliche Kollegen, viele After-Work-Aktivitäten, kostenloser Tee und Kaffee, Eins-zu-Eins-Sprachkurse
Keine Kantine (aber viele Essensmöglichkeiten in der Umgebung des Büros und eine sehr gut ausgestattete Küche)
Die Arbeit ist interessant und vielseitig, das Miteinander im Team ist sehr angenehm. Die Führungskräfte gehen sehr respektvoll mit den Mitarbeitenden um, und das Büro ist modern und hervorragend ausgestattet.
Eventuelle kleinere Unstimmigkeiten hängen eher mit menschlichen Faktoren zusammen und liegen nicht im Einflussbereich des Unternehmens. Falls es zu solchen Situationen kommt, wird damit professionell und ruhig umgegangen – emotionale oder vorschnelle Entscheidungen habe ich bisher nicht erlebt.
Ich weiß nicht genau, in welchem Maße langjährige Mitarbeitende oder besonders engagierte Projektbeteiligte offiziell gewürdigt werden – aber ich denke, sie verdienen besondere Aufmerksamkeit. Viele Kolleg:innen leisten wirklich hervorragende Arbeit, und es wäre schön, wenn solche Erfolge stärker sichtbar gemacht würden. Das könnte nicht nur die direkte Anerkennung fördern, sondern auch andere zusätzlich motivieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Man fühlt sich im Team willkommen und respektiert. Die Kolleginnen und Kollegen sind motiviert und erledigen ihre Aufgaben mit Verständnis und Freude.
Man arbeitet in einem modernen IT-Unternehmen an anspruchsvollen, vielseitigen Aufgaben mit interessanten Kunden. Die Projekte und Lösungen, an denen man mitwirkt, optimieren Prozesse und haben oft auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt. Das heißt: Man arbeitet nicht nur unter guten Bedingungen, sondern trägt auch zu etwas Sinnvollem bei. Die Arbeit ist spannend, die Branche wächst kontinuierlich, und sowohl die Möglichkeiten des Produkts als auch die eigenen Aufgaben entwickeln sich ständig weiter.
Es gibt keine Schwierigkeiten, berufliche Aufgaben mit familiären Angelegenheiten zu vereinbaren. Man kann gut planen und bekommt stets Unterstützung, wenn es nötig ist.
Das Unternehmen wächst stetig – ebenso wie der Markt, in dem es tätig ist. Für motivierte und ambitionierte Menschen bietet sich hier eine sehr gute Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten zur Selbstverwirklichung einzusetzen. Je nach Interesse kann man sich sowohl in Richtung Projektmanagement als auch in technischere Bereiche weiterentwickeln.
Das Gehalt kann jederzeit im Gespräch mit der Führungskraft an die eigene Leistung, Motivation und den Projekterfolg angepasst werden.
Das Unternehmen unterstützt aktiv verschiedene soziale Projekte und achtet bei der Planung von Veranstaltungen auf einen umweltbewussten und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Der Austausch unter Kollegen findet hauptsächlich im Rahmen der täglichen Aufgaben und Projekte statt. Gleichzeitig gibt es viele regelmäßige Veranstaltungen und spontane Gespräche im Büro, die das Miteinander stärken.
Der Fokus liegt klar auf die Arbeit – Alter oder andere persönliche Merkmale spielen keine Rolle. Alle werden gleichwertig behandelt und respektiert.
Die Führungskräfte sind sehr angenehm im Umgang und engagieren sich stark für ihre Mitarbeitenden. Sie verstehen, dass wir als Team eine Einheit bilden und dass unsere Zufriedenheit und unser Wohlbefinden entscheidend für den Erfolg des Unternehmens sind.
Alles Notwendige für produktives Arbeiten ist vorhanden: ein moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit Besprechungsräumen in verschiedenen Formaten. Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – wäre mein Wohnort näher, würde ich öfter ins Büro kommen, denn die Atmosphäre dort ist wirklich angenehm und motivierend.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut, unabhängig von Alter oder Position – die Hierarchien sind flach.
Ich habe keine spürbare Ungleichbehandlung zwischen Kolleg:innen erlebt. Natürlich kommunizieren Mitarbeitende aus denselben Projekten oder Abteilungen häufiger miteinander, aber das hat nichts mit Alter oder Betriebszugehörigkeit zu tun.
Die Aufgaben variieren je nach Projekt und sind alles andere als eintönig. Die Arbeit ist vielseitig und fordert sowohl Soft Skills als auch fachliches Know-how, was sie besonders spannend und herausfordernd macht.
Bezahlung, die Kollegen, die neue Tischtennisplatte, die BAV
Intransparente Entscheidungen und Kommunikation.
Teilweise signifikante Unterschiede zwischen den einzelnen, internationalen Standorten.
Verantwortung und Fortschritt auf mehr Schultern verteilen.
Platz für kreative oder "out of the box" Projekte zulassen.
Gute zwischenmenschliche Atmosphäre auf Ebene der Arbeiter und dem unteren Management
Ausserhalb der Projektmanagement-Bubble ist die Firma extrem unbekannt.
Am Ende ist man dafür selber verantwortlich, es gibt aber problemlos genug Arbeit um Hobbies und Schlaf zu vergessen wenn man selber keine Grenzen zieht.
Karriere kommt auf die Abteilung und das Standing beim Geschäftsführer an. Formalisierte Weiterbildung ist für den Großteil der Mitarbeiter weder vorgesehen noch unterstützt. Ganz langsam hört man (Gerüchte) das es irgendwann evtl. interne Fortbildung geben kann/soll.
Starke Schwankungsbreite, sobald man sich für ein paar Gehaltssprünge eingesetzt hat, ist es schon ok.
Nicht-Management hat nur geringe, intransparente Boni, kein 13. oder gar 14. Gehalt.
Überstunden werden idR nicht ausgezahlt und Verfallen am Ende des Jahres, wenn sie nicht vorher über den Freizeitausgleich genommen wurden.
So wie jede große Firma, das Notwendige für eine akzeptable CarbonFoodprint Bewertung wird gemacht, steckt aber wenig Überzeugung dahinter.
Die Arbeitskollegen, egal ob Jung oder Alt, Erfahren oder Unerfahren sind top, wo möglich wird einem geholfen und man hilft selber gerne.
Alles in Allem ein respektvoller Umgang
Stark abhängig vom Team/Abteilung, kann super sein, kann aber auch schlecht sein. Daher die Mitte.
Unterschiedlich, verschiedene Bürogrößen, von 1 Personen Büros bis Großraum alles dabei. Manche haben höhenverstellbare Schreibtische, andere haben dafür größere Monitore mit Webcam. Manche Stühle haben Kopfstützen, andere nicht....
Design wird im Office groß geschrieben, gerne auch mal zu Lasten der Praktikabillität.
Oberflächliche Kommunikation at best...Teilweise werden wichtige Entwicklungen der Organisation garnicht kommuniziert. Entscheidungen werden undurchsichtig von Schlüsselfiguren getroffen.
i.O
Start abhängig vom Einsatz. Manche Kollegen kommen auch nach Jahren nicht bei Bestandsprojekten raus, da kann sich auch mal eine gewisse Routine einschleifen.
Die Position mag auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, jedoch gibt es einige signifikante Kritikpunkte, die nicht unbeachtet bleiben sollten:
1. Einarbeitung: Die Einarbeitung erfolgt oft nur in kleinen Schritten und größtenteils über Teams. Dies erschwert Rückfragen und den Aufbau einer persönlichen Verbindung zu Kolleg*innen, insbesondere für Neueinsteiger. Zusätzlich verbringt man viel Zeit allein, da kaum persönliche Unterstützung verfügbar ist.
2. Erwartungen: Bereits nach kurzer Zeit wird erwartet, dass man alle Funktionen des PS-Programms vollständig beherrscht, was unrealistisch und stressig ist, besonders ohne eine strukturierte Einarbeitung.
3. Arbeitsbedingungen im Büro: Die Arbeitsumgebung lässt stark zu wünschen übrig. Das Büro ist klein (ca. 12 qm) und wird von vier Personen (HR, Finance, Office Management) geteilt, was zu einer konstant hohen Lautstärke führt. Äußert man diesbezüglich Anliegen, erhält man lediglich die Antwort: „Da musst du dich daran gewöhnen.“
4. Sommerhitze: Im Sommer steigen die Temperaturen im Büro auf gefühlte 50 Grad. Auf die Bitte, Ventilatoren anzuschaffen, wird abweisend reagiert und man wird aufgefordert, sich privat einen Ventilator zu kaufen. Die Begründung, dass Inspektionen dies verhindern, erscheint unlogisch und wenig nachvollziehbar.
5. Fehlende Strukturen und Kritikresistenz: Verbesserungsvorschläge oder Hinweise auf fehlende Strukturen stoßen meist auf taube Ohren. Die Bereitschaft, interne Prozesse zu überdenken, scheint begrenzt zu sein.
6. Teamfähigkeit nur als Forderung: Während von den Mitarbeitenden Teamfähigkeit erwartet wird, zeigt sich bei Kolleg*innen oft das Gegenteil – Einzelkämpfermentalität dominiert das Arbeitsumfeld.
7. Nicht eingehaltene Versprechen: Im jährlichen Meeting werden regelmäßig Dinge versprochen, die dann jedoch nicht umgesetzt werden. Dies führt zu Frustration und einem Verlust des Vertrauens.
8. Flexibilität nur einseitig: Änderungen an Regelungen zu Homeoffice oder der Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, erfolgen oft plötzlich und ohne Rücksicht auf individuelle Lebenssituationen. Insbesondere Mitarbeitende, die auf solche Regelungen angewiesen sind, um ihre Familien zu sehen, werden vor große Probleme gestellt.
9. HR-Verhalten: Der Umgang des HR-Teams ist mangelhaft. Gespräche finden in unprofessionellem Rahmen statt, oft „zwischen Tür und Angel“. Danach werden negative Kommentare gemacht, was weder respektvoll noch vertrauensfördernd ist.
10. Fehlende Wertschätzung: Kritik scheint der einzige Fokus zu sein – Lob oder Anerkennung für gute Arbeit bleiben aus. Dies schlägt auf die Motivation und das Betriebsklima.
11. Hohe Fluktuation: Die Stelle scheint sehr instabil zu sein – innerhalb von drei Jahren wurde die Position viermal neu besetzt. Alle bisherigen Mitarbeitenden haben entweder selbst gekündigt oder wurden gekündigt, was auf grundlegende Probleme in der Abteilung hinweist.
12. Führungsschwäche: Der Chef hat in der Abteilung wenig zu sagen. Wenn die Leitung der Finanzabteilung eine Entscheidung trifft oder etwas ablehnt, wird dies sofort als unverrückbar angesehen – unabhängig davon, ob es zum Nachteil der Mitarbeitenden ist. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende keine positiven Dinge über die Führung äußern können, weil die Hierarchie dies unterbindet und den Chef letztlich irrelevant macht.
13. Fragwürdige Kununu-Auszeichnung: Die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber 2025“, die bereits im Oktober des Vorjahres verliehen wurde, wirft Fragen auf. Es entsteht der Eindruck, dass solche Titel eher durch Marketingmaßnahmen als durch echte Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden. Dies steht im Widerspruch zu den tatsächlich geschilderten Arbeitsbedingungen und verstärkt das Gefühl, dass die Außenwirkung des Unternehmens wichtiger ist als die Verbesserung der internen Strukturen.
Insgesamt hinterlässt diese Stelle den Eindruck eines wenig unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeitende weder gefördert noch wertgeschätzt werden. Schlechte Arbeitsbedingungen, mangelnde Flexibilität, hohe Fluktuation, fehlende Anerkennung, Führungsschwächen und fragwürdige Marketingmaßnahmen prägen das Gesamtbild.
Respekvoller Umgang, Wertschätzung (sowohl monetär als auch persönlich), Bemühungen, Dinge besser zu machen.
Dass nicht alle standardmäßig gleich ausgestattet werden
Professionell und entspannt
Sehr gutes Gehalt und, sofern man in der Firma bleibt, sehr gute Sozialleistungen (Versicherungsprodukte).
Steht noch etwas hinten an, man spürt aber Fortschritte.
Jeder kann jeden auf Augenhöhe fragen (vom Neuangestellten bis zum Management).
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell und gefühlt impulsiv getroffen (ohne Miteinbezug von Mitarbeitern), was nicht selten zu Revidierungen führt, was allerdings auch Selbstreflektion zeigt, ansonsten aber mehr als fair.
Generell gute Ausstattung - einziger Makel: dass nicht alle standardmäßig gleich ausgestattet werden (häufig erst durch Anfragen)
Breites Aufgabenfeld
"In the long run, digitally savvy companies that engage the heart and minds of employees will outperform those that treat people like machines". Ich finde formidable, dass Planisware genau dazu passt.
Ich packe das Wort schlecht nicht, vielleicht sollte man den Satz umformulieren außer es gibt wirklich so schrekliche Arbeitegeber dadraußen.
Never give up!
Fühlt sich immer noch an, dass die Firma nicht die Anerkennung hat, die sie verdient.
Ein tolles Zitat! Vielen Dank dafür und wir freuen uns natürlich sehr über Deine außerordentlich tolle Bewertung.
- lässige, hilfsbereite und kompetente Kollegen
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- spannende Projekte
- Management ist sozial, fair und sehr "nah am Mitarbeiter"
- Möglichkeit sehr wertvolle Erfahrungen in der Softwareentwicklung und im Projektmanagement zu sammeln
- Kommunikation intern oft schwierig (Niederlassung München - Zentrale Paris)
Mutiger nach außen auftreten.
Bodenständig bleiben, weil genau das Planisware zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.