Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Profil von Planity zeigt ein gemischtes Bild. Besonders beim Führungsverhalten gehen die Meinungen weit auseinander: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen die Vorgesetzten als respektvoll, ehrlich und fördernd erlebt, beschreiben viele andere einen druckorientierten Führungsstil mit öffentlicher Kritik, Einschüchterung und wenig konstruktivem Feedback. Ähnlich gespalten ist das Bild bei der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation – positiven Schilderungen eines entspannten Teamklimas stehen Berichte über Kontrolle, Misstrauen und eine hierarchische, wenig wertschätzende Kommunikationskultur gegenüber.
Die Work-Life-Balance wird von vielen als problematisch eingestuft: Ständige Erreichbarkeit, unangepasste Ziele bei Abwesenheit und ein hoher Reiseaufwand belasten den Alltag. Karrierechancen existieren, sind jed...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Planity polarisiert die Meinungen der Mitarbeiter:innen deutlich. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als respektvoll, ehrlich und offen, wobei Vorgesetzte Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe begegnen und deren Entwicklung aktiv fördern sollen.
Dem stehen jedoch zahlreiche kritische Stimmen gegenüber, die ein weniger positives Bild zeichnen. Mehrere Nutzer:innen berichten von unprofessionellem Verhalten, etwa dem Einsatz von Druck, öffentlicher Kritik und dem Ausspielen von Kolleg:innen gegeneinander. Zudem soll die Führung häufig Verkaufszahlen über echte Mitarbeiter:innenunterstützung stellen, was eher ein Gefühl von Kontrolle als von Führung erzeugt. Inkonsistenz im Umgang je nach Leistung sowie unangemessenes Verhalten einzelner Vorgesetzter werden ebenfalls erwähnt. Angesichts des ausgeglichenen Gesamturteils zeigt sich, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsperson abhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Planity wird von Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet, was sich in einem ausgeglichenen Gesamtbild widerspiegelt. Auf der einen Seite beschreiben viele Bewertungen ein kollegiales Miteinander mit gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und einem starken Zusammenhalt im Team. Der Umgang zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird als entspannt und angenehm empfunden, und auch das Onboarding hinterlässt bei einigen einen positiven Eindruck.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen berichten von einem stark leistungsorientierten Arbeitsumfeld, das von Kontrolle, Druck und Misstrauen geprägt ist. Hohe Fluktuation und häufige Veränderungen erzeugen Unsicherheit, und Mitarbeiter:innen fühlen sich laut diesen Bewertungen eher als kurzfristige Ressourcen behandelt. Auch der Führungsstil wird kritisiert – Mikromanagement und fehlende echte Führungskompetenz werden als belastend wahrgenommen.
Die Kommunikation bei Planity erhält gemischte Bewertungen. Positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien, die einen direkten Austausch mit dem oberen Management ermöglichen. Einige Nutzer:innen loben die transparente und wertschätzende Kommunikation sowie die unkomplizierte gegenseitige Hilfe unter Kolleg:innen. Wenige Nutzer:innen merken an, dass aktives Nachfragen notwendig ist, um relevante Informationen zu erhalten, und dass klare Absprachen manchmal fehlen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als hierarchisch und wenig wertschätzend, mit Feedback, das eher als Druckmittel wahrgenommen wird. Wenige berichten von unklaren oder widersprüchlichen Aussagen sowie fehlender Offenheit für abweichende Meinungen. Auch spontane Änderungen ohne ausreichende Information werden kritisiert. Die interne Kommunikation wird in diesen Fällen als verbesserungswürdig eingestuft, während der Austausch auf Kollegenebene positiver bewertet wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Planity wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass das Miteinander im Team warm und unterstützend ist – Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, auch teamübergreifend, und der Zusammenhalt innerhalb kleinerer Gruppen funktioniert gut.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Schattenseiten: Eine hohe Fluktuation erschwert den Aufbau stabiler Teamstrukturen und führt dazu, dass erfahrene Mitarbeiter:innen neue Kolleg:innen immer wieder einarbeiten müssen. Zudem fehlt es manchen zufolge an einem unternehmensweiten Teamgeist, und einzelne beschreiben ein Klima, in dem persönliche Interessen über die gemeinsame Zusammenarbeit gestellt werden. Vertrauen unter Kolleg:innen wird ebenfalls kritisch gesehen. Der Zusammenhalt scheint also stark vom jeweiligen Team und Bereich abzuhängen.
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