Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Planstatt Senner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte insbesondere zwischen den Abteilungen besser sein. Kommunikation von Seiten des Chefs ist auch nicht immer besonders gut.
Mega Kolleg*innen! Super Team.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind jederzeit für jeden machbar. Kernarbeitszeiten sind okay und bei Bedarf auch mal zu umgehen in Absprache. Man kann sich seine Zeit meist selbst einteilen und Überstunden werden zwar gern gesehen, sind aber - bis auf Ausnahmefälle in manchen Projekten - kein Muss und vermeidbar bzw. wieder abbaubar.
Manchmal super, manchmal das Gegenteil. Manchmal wünscht man sich mehr Respekt/Lob. In manchen Fragen sollte mehr auf die Meinung erfahrener Mitarbeiter gehört werden.
Sehr abwechslungsreiche Projekte, spannende Aufgaben. Keine Langeweile durch Alltagstrott.
Die Kolleg*innen sind super. Einige haben aber oft zuviel Druck vom Chef und sind daher gestresst, was sich negativ auf die Stimmung auswirkt.