193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der respektvolle Umgang miteinander, professionelle Aufgabenbeschreibungen, sehr pünktliche Überweisung der Gehälter
Fehlende Schnittstellenthematik, keine Fachliteratur, keine LESSONS LEARNED Schulungen
Die Förderung und die Umsetzung von professionellen Schulungen sind unzureichend. Verantwortungsvolle Aufgaben erfordern eine gute Schulung und eine längere Begleitung durch geschulte Mitarbeiter
Die Kommunikation zu Vorgesetzten und anderen Gewerken kann noch verbessert werden
Es wird viel Geld ins Image und Marketing gesteckt, aber wenig in Mitarbeiterweiterbildung.
Kommt zu kurz.
Die Arbeit selbst ist okay
Es wird sich ständig neu erfunden.
Wird immer schlechter
Sinkt rapide
Es gibt Gleitzeit für die Mitarbeiter, Führungskräfte „dürfen“ so völlig arbeiten wie sie wollen.
In den Teams gut, sonst leider viel gespielt.
Solange man funktioniert.
Leider ist den ganz hohen Herren nicht mehr zu trauen.
Nicht schlechter als anderswo, aber auch nicht besser.
Intranet alleine ist auch nicht die Lösung
Großer Handlungsspielraum und persönliche Freiheiten
Tarifvertrag, IRMAZ, ständiges Neuerfinden. Manchmal fehlt der lange Atem.
Kritik zulassen, andere Denkweisen und Standpunkte akzeptieren und hinterfragen
Kommt auf den Standort an
Ist ok, plantIng hat ja auch was vorzuweisen
Flexible Arbeitszeiten
Nach meinem Empfinden nicht schlechter als in vergleichbaren Firmen. Lässt sich wahrscheinlich nicht mit den ganz Großen am Markt vergleichen, aber ok. Man muss natürlich auch wollen.
Ja, es geht immer mehr. aber es gibt auch genug Beispiele nach unten. Also den Ball flachhalten.
Innerhalb der Abteilung super, auf Führungsebene werden auch schon mal die Messer rausgeholt. Schade, lieber mal etwas weniger auf den persönlichen Vorteil achten.
Kritik wurde immer negativ aufgenommen.
Großraumbüro muss man mögen und können, insgesamt aber völlig ok.
Die technischen Voraussetzungen für eine transparente Kommunikation sind gegeben. Allerdings ist der Flurfunk meist schneller und somit entsteht leicht der Eindruck es sind nicht alle auf einem Stand.
auf jeden Fall
sind da, vielleicht sollte man die Mitarbeiter mehr dazu ermutigen diese auch für sich zu finden und zu beanspruchen
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, es wird sowohl gelobt als auch kritisiert
IRMAZ
Top-Management sollte verstärkt die Unternehmensstruktur und -Prozesse vorleben
Coronabedingte Einschränkungen im Arbeitsumfeld, weshalb auch die Atmosphäre etwas gehemmt wirkt
Gewisse StartUp-Mentalität - teilweise undefinierte Kommunikationswege
Projekt Abwechslung und die Arbeit im Team
Einarbeitung ist in der ersten Woche klasse, danach wird man von der HR-Abteilung allein gelassen. Gefühlt fehlt hier ein "lessons learned" nach x Wochen/Monaten.
Weiterbildungs-/Förderungskonzept fehlt. Prozessleitlinien sind veraltet(ist im Prozess der Aktualisierung(dauert "recht lange")) oder Prozesse werden angewendet, die nicht in den Richtlinien stehen. Uneinheitliches Bild von geschriebenen Richtlinien und gelebten Richtlinien
Der normale MA hat keinen Bezug zur Zentrale oder zu anderen Standorten. Nur durch Projekte werden Kommunikation zu anderen Standorten aufgebaut. Projekte für interne Zwecke an MA abgeben im team standortübergreifend bearbeiten. (Bsp. Wie kann das Unternehmen durch gewisse Maßnahmen noch besser /attraktiver werden für die eigenen MAs / Kunden)
offenes, ehrliches und witziges Team
Muss sich nicht hinter dem Mutterkonzern "FERCHAU" verstecken.
Dank Corona ist das mobile Arbeiten nun möglich. Kurzfristige gleitzeit ist möglich in Absprache mit dem Team, soweit es Projektdienlich ist.
Unternehmen ist gerade in der positiven Umstrukturierung. Stellt sich intern besser auf, sodass die Standorte im Team arbeiten für die Kunden aus Deutschland. Ein absolute Mehrwert für dieses Unternehmen. Durch diese Umstrukturierung sind viele Möglichkeiten vorhanden für den eigenen Werdegang in diesem Unternehmen.
Kann wie immer höher sein. Man kritisiert stets auf einem sehr hohem Niveau. Ist jetzt nicht der Chemietarif west, aber es ist ei. faires und gutes Gehalt/Konditionen
Neue Mitarbeiter erhalten eine eigene Büropflanze, die man selbst pflegen muss. Eine nette und schöne Geste zum Einstand!
Dem Motto: Einer für alle, alle für einen
Stets ein offenes Ohr für betriebliche Dinge und/oder für Themen über "Gott und die Welt".
Modernes und neues Gebäude mit sehr gut aufgestellten Büro-Equipment. Nächster Schritt: höhenverstellbare Schreibtische
Offene und transparente Kommunikation in allen Ebenen
Soweit es die Auftragslage zu lässt sind Tätigkeiten von A bis Z dabei im Themenkomplex Anlagenbau/Layout&Piping.
Man hat Arbeitszeit technisch seine Freiheiten (Gleitzeitregelung).
Grundsätzlich kann man sich auch in der Kaffeküche auf ne Smalltalk Runde treffen.
Noch Luft nach oben - aber auch nicht schlecht
Auslastung in Projekten ist hoch,allerdings machbar wenn man entschlossen ans Werk geht.
Fläche Hierarchien, daher leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommt auf den Termin der Einstellung an - wird dringend gesucht hat man bessere Verhandlungschancen
Mülltrennung und Fahrgemeinschaften
Während der Arbeit alles bestens - man unterstützt sich gegenseitig bei Defiziten
Auch diese bleiben nicht auf der Strecke
Immer ein offenes Ohr.
Ergonomische Arbeitsplätze mit teilweise höhenverstellbaren Tischen usw.
Ich persönlich fühle mich von allen Seiten immer ausreichend informiert.
Ausgewogenes m/w Verhältnis
Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Büro, vor Ort Terminen und Einsätze beim Kunden möglich.
Immer tolle Projekte, bin in allen Themen eingebundenen und bekomme als Externer Mitarbeiter alles zu verfügung gestellt. Ich fühle mich sehr wohl
Bis jetzt habe ich keine Beschwerden
Ich habe eine Super Erfahrung mit dem Arbeitgeber und würde nur sagen macht es weiter so wie bisher
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem Top Niveau
Alles wie es sich gehört
Auch als externer Mitarbeiter kann mann sich mit dem Kollegen und bei dem Kunden Weiterbilden
Auch als ein externer Mitarbeiter habe ich das Gefühl das ich zur Planting Familie gehöre
Alles Top und mit Absprache
Esbist alles auf dem neuesten Stand und mann bekommt alles nötige für seine Arbeit
Ausgezeichnete Kommunikation und immer Up to date
Super Projekte und alles der Person angepasst
sehr kollegialer Umgang, offene Kommunikation;
wenn man möchte, kann man sich und seine Ideen viel mit einbringen
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sehr offener, lockerer Umgang
auch gute Teilzeit-Modelle vorhanden
große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
immer ansprechbar
sehr transparent
wie vorher vereinbart
Da fällt mir gerade nichts ein.....
Das Vorgesetzenverhalten von dem ein oder anderen.....
Es wird immer mal wieder intern umstrukturiert, mit mässigem Erfolg.
Weder in Fühlingen noch in Rodenkirchen war die Arbeitsatmosphäre für mich in Ordnung.
"Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus". Auftreten der Vorgesetzten beim Kunden nicht besonders gut.
da gab es nur selten Probleme
Wurde nicht gerne gesehen....
Leider gab es für langjährige Mitarbeiter kaum Wertschätzung
Im letzten Jahr habe ich gekündigt und um ein Zwischenzeugnis gebeten. Erwartungsgemäss habe ich keins erhalten und habe dann um ein abschliessendes Zeugnis gebeten und bis heute nicht erhalten, trotz telefonischer und schriftlicher Geltentmachung. Auf ein Einschreiben an den Geschäftsführer habe ich weder ein Zeugnis noch eine Antwort erhalten. Nun werde ich wohl in meine Bewerbungen schreiben, dass die Firma plantIng nicht in der Lage ist zum Beschäftigungsende dem Mitarbeiter alle Papiere zukommen zu lassen.
Durchwachsen.....beim Kunden sehr gut, in der Niederlassung schlecht! Veraltete Hardware , teilweise Lizenzprobleme.....
Ja, Kundeneinsatz war immer sehr gut und interessant, arbeiten in den Niederlassungen eher nicht. Da stimmte einfach die Arbeitsatmosphäre und die Teamarbeit nicht. Und die Arbeit wurde auch nicht auf alle Mitarbeiter verteilt.
So verdient kununu Geld.