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plantIng 
GmbH
Bewertung

Wenn der Fokus gerade gerückt wäre

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei planting gmbh (rhein-neckar) in Frankenthal (Pfalz) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten, die spannenden Projekte, und ja, in meiner Abteilung an meinem Standort sitzen tolle Kollegen. Fachlich, wie menschlich! Das ist aber glückliche Fügung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stundendruck. Das führt zu einer viel zu hohen Mitarbeiterfluktuation!

Verbesserungsvorschläge

Stunden sind nicht der Mehrwert der PlantIng für den Kunden! Nein, wirklich nicht. Nein! Sind sie nicht! Nein.

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr von den Kollegen abhängig. Über allem liegt bleiern der Kampf um Stunden, um seine Arbeit einbuchen zu können. Das lähmt unglaublich.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen gut. Am Standort akzeptabel. Standortübergreifend eher schwierig, manchmal mehr Hauen und Stechen.

Kollegenzusammenhalt

Eher gering. Jeder ist glücklich, wenn er Stunden hat. Dieser Druck gibt keinen Freiraum zur Unterstützung. Stunden sind die Währung im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Für Menschen, die gerne Mal etwas länger Arbeiten gibt das Arbeitszeitmodelle wirklich etwas her. Jeder kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen, Homeoffice ist kein Problem. Großzügiges Überstundenkonto und die Möglichkeit ganze Tage frei zu nehmen. Das ist wirklich richtig gut aus meiner Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache die Zahlen stimmen jede Woche. Ätzend. Probleme werden daher auf die Mitarbeiter gewälzt und in Kundenprojekte gedrückt, damit keine "internen" Stunden anfallen. Somit gibt keine kontinuierliche Verbesserung in den Prozessen, da die Zeit hierfür nicht da ist. Der Fokus stimmt hier nicht. Er ist nach innen gerichtet, nicht in Richtung Kunde!

Interessante Aufgaben

Ja durchaus, das Unternehmen schafft es wirklich immer wieder gute spannende Projekte zu gewinnen. Wirklich beachtlich.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr international zusammen gesetzt. Es gibt junge, wie alte Mitarbeiter. Man sieht schon Bemühungen an dieser Stelle modern zu sein. Aber: Es hat schon manchmal Vorteile ein Mann zu sein...

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Arbeitsbedingungen

IT ist in Ordnung. Aber Stunden, immer dieser Kampf um Stunden, der damit gelähmte Teamgeist, die Manifestierung des Status quo...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sammeln Biomüll im Plastikbeutel... Im Jahr 2021? Mich würde es nicht wundern, wenn wir Kohlestrom nutzen...

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird nicht reich. Die tarifliche Lohnerhöhung wird mit einer Leistungspauschale verrechnet und das Gehalt bleibt erstmal konstant. Die Leistungspauschale wird dann meistens, nicht immer, nicht um die Tariferhöhung angehoben... Es scheint vorteilhaft zu sein, wenn man vor dem Wechsel schon gut verdient hat.
Der Tarifvertrag selbst ist nicht konkurrenzfähig, daher ist die Leistungspauschale/Qualifikationszulage unbedingt notwendig, um einigermaßen akzeptable Gehälter darstellen zu können. Das wird so auch klar kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sie wirklich gut begründet, kann man auch externe Schulungen bekommen. Die in internen Schulungen sind nichts Besonderes. Toll ist der Fragebogen danach...

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-Team

Sehr geehrter Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung und das darin enthaltene Feedback.
Wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns aktuell so wahrnehmen. Nach Rücksprache mit unseren Kollegen möchten wir die Chance nutzen und auf Ihre Anmerkungen eingehen: Es freut uns, dass Sie die Punkte Work-Life-Balance und interessante Aufgaben positiv bewerten.
Ihr Feedback in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt sowie die Kommunikation können wir hingegen schwer nachvollziehen, denn es deckt sich nicht mit den Rückmeldungen, die unser Standort von anderen Mitarbeitern, u. a. hier auf kununu, erhält. Es ist richtig, dass Kennzahlen bei plantIng, insbesondere für Mitarbeiter im Vertrieb, zum Tagesgeschäft gehören. Sie dienen uns als Indikatoren, um den Unternehmenserfolg sicherzustellen. Die Zufriedenheit und gegenseitige Wertschätzung unserer Mitarbeiter und Kunden stehen dabei jedoch im Fokus unserer Geschäftstätigkeit.

Haben Sie hier bereits die Möglichkeit genutzt, Ihre Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch zu äußern? Gerne können Sie sich jederzeit an Ihren Ansprechpartner vor Ort oder vertrauensvoll per E-Mail (feedback@plant-ing.de) an uns wenden.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund,
Ihr plantIng-Team