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plantIng 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 117 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die plantIng GmbH wurde am 1. Juli 2010 als Tochter der ABLE GROUP, Deutschlands führendem Konzern für Engineering-Dienstleistungen, aus einer 30 Jahre gewachsenen Geschäftseinheit, ausgegründet. Derzeit beschäftigt das Unternehmen über 350 Mitarbeiter an den Standorten in den Regionen Köln, Gelsenkirchen, Rhein-Neckar und Hamburg.

Das operativ in Köln geführte Unternehmen ist damit einer der größten unabhängigen Anbieter von Engineering-Dienstleistungen für die Branchen Chemie, Petrochemie, Raffinerie Life Science, Pharmazie und Energie in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

plantIng GmbH – Engineering-Dienstleister in der Prozessindustrie

plantIng ist als Generalplaner und betriebsnaher Planer der verlässliche Partner der Prozessindustrie - mit allen alle Disziplinen des Anlagenbaus inhouse und hoher Branchenexpertise in den Zielbranchen begleitet plantIng seine Kunden über alle Projektphasen – vom Konzept bis zur Inbetriebnahme. Das Leistungsspektrum umfasst Machbarkeitsstudien, Konzept-, Basic- und Detail-Engineering, Beschaffung, Montage- und Bauleitung sowie Inbetriebnahme im Paket mit dem übergreifenden Projektmanagement. Die Basis aller Projekte bilden das Sicherheits- und das Qualitätsmanagement.

Für den Kunden bedeutet dies: innovative Lösungen, langjährige Erfahrung in unseren Branchen der Prozessindustrie, mittelständische Flexibilität und bewährte Prozesse für die Abwicklung von Projekten.

Kennzahlen

Mitarbeiter330
Umsatz31 Millionen Euro (2019)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

plantIng GmbH – moderner Arbeitgeber für Fachkräte

Als Arbeitgeber ist es plantIng wichtig, dem Mitarbeiter den nötigen Entfaltungs- und Entwicklungsspielraum zu geben – dazu gehören individuelle Aus- und Weiterbildung auch in der konzerneigenen ACADEMY sowie ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiterprogrammen zu Sport, Gesundheit und Sozialem.

Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder Jobwechsel: Bei plantIng finden Sie die ideale Ausgangsposition für eine gute Entwicklung. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Bereichen des Engineerings in der Prozessindustrie.

Wir bieten

  • Langfristige Festanstellung
  • Abwechslungsreiche Projekte
  • Fachliche Herausforderungen
  • Demografisch gemischte Teams
  • Partnerschaftliche Kundenbeziehungen
  • Stabiler Unternehmensverbund
  • Umfangreiche Leistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Einstieg oder Weiterentwicklung – für die besten verfahrenstechnischen Anlagen brauchen wir Mitarbeiter mit den besten Skills und Qualifikationen; in allen technischen Gewerken, dem Projektmanagement und auch in der Beratung. Ingenieure und Techniker von plantIng optimieren Prozesse und Projektabläufe von der Gesamtanlage bis ins technische Detail. Speziell durch branchenspezifische Anforderungen sind unterschiedliche Kompetenzen gefragt. Diese reichen von der strukturierten Qualifizierung der Anlagen in der Pharmazie bis zu den praxisnahen Arbeiten im Rahmen eines Raffinerie-Stillstands. Der Vorteil: Aufgrund der vielfältigen Tätigkeiten stehen plantIng-Mitarbeitern verschiedene Wege für die eigene Entwicklung offen.

Für unser Team suchen wir regelmäßig motivierte Mitarbeiter (m/w):

  • Projekt-Manager
  • Ingenieure Verfahrenstechnik
  • Ingenieure/Techniker Konstruktion
  • Ingenieure Maschinenbau
  • Ingenieure E/MSR-Technik
  • Bauingenieure/Bautechniker
  • Technischer Zeichner/Produktdesigner

Weitere Informationen und aktuelle Jobs finden Sie hier: plant-ing.de/de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.

  • personal@plant-ing.de

    Bitte wenden Sie sich bei Fragen zu Ihrer Bewerbung an den Ansprechpartner, der namentlich in der Stellenausschreibung genannt wird.

  • Ein Ingenieursabschluss ist keine Grundvoraussetzung – qualifizierte Techniker sind genauso willkommen. Der Einstieg erfolgt mit direkter Integration in ein Projektteam und den jeweiligen Fachbereich. Im Team zeigt sich die Stärke von plantIng: Nur durch die Verbindung der technischen Kompetenz mit den Skills für die Projektabwicklung lässt sich die Komplexität in der Prozessindustrie beherrschen und wirtschaftliche Lösungen lassen sich über alle Gewerke entwickeln.

  • Weitere Infos auf plant-ing.de/karriere

  • Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) werden bevorzugt über das Online-Formular auf der Homepage oder per E-Mail an personal@plant-ing.de angenommen. Eine Zusendung als Postbewerbung ist nicht erforderlich. Bitte geben Sie im Betreff der E-Mail die konkrete Position sowie die Kennziffer des Jobangebots an. Sie können Ihre Unterlagen als Word-Dokument, bevorzugt jedoch als PDF einreichen. Bitte achten Sie darauf, dass ein Datenvolumen pro Datei von 4 MB nicht überschritten wird und Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System gelöscht werden.

    An eine E-Mail-Bewerbung stellen wir dieselben Anforderungen wie an eine postalische Bewerbung, d.h., sie sollte formal korrekt und mit allen relevanten Dokumenten (Anschreiben, CV, Zeugnisse) versehen sein.

    • Die Bewerbung über das Online-Formular wird direkt an die zentrale Personalabteilung am Standort Köln weitergeleitet. Die vorab über das Online-Formular eingegebenen Daten erleichtern die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung immens.
    • Innerhalb einer Woche können Sie mit einer ersten Rückmeldung rechnen.
    • Bei plantIng werden persönliche Vorstellungsgespräche geführt. In einigen Fällen führen wir vorab auch telefonische Interviews.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer tolle Projekte, bin in allen Themen eingebundenen und bekomme als Externer Mitarbeiter alles zu verfügung gestellt. Ich fühle mich sehr wohl
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sehr kollegialer Umgang, offene Kommunikation;
wenn man möchte, kann man sich und seine Ideen viel mit einbringen
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Flexible Arbeitszeiten / Unterstützung für die Weiterbildung
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Die Kollegen
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Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, es wird sowohl gelobt als auch kritisiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einarbeitung ist in der ersten Woche klasse, danach wird man von der HR-Abteilung allein gelassen. Gefühlt fehlt hier ein "lessons learned" nach x Wochen/Monaten.
Weiterbildungs-/Förderungskonzept fehlt. Prozessleitlinien sind veraltet(ist im Prozess der Aktualisierung(dauert "recht lange")) oder Prozesse werden angewendet, die nicht in den Richtlinien stehen. Uneinheitliches Bild von geschriebenen Richtlinien und gelebten Richtlinien
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Gewisse fachbezogene Ansprechpartner mit erfahrungsgemäßen Fachwissen für eventuelle Rückfragen fehlen.
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Es wird sich ständig neu erfunden.
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Tarifvertrag, IRMAZ, ständiges Neuerfinden. Manchmal fehlt der lange Atem.
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Es wird sich nicht um einen gekümmert und der Tarifvertrag ist ein Witz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern und mehr auf die Bedürfnisse eingehen.
Gehalt fair verteilen
Mehr Präsens der Vorgesetzten
Versprechen einhalten
Anderen Tarif wählen
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Top-Management sollte verstärkt die Unternehmensstruktur und -Prozesse vorleben
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Kritik zulassen, andere Denkweisen und Standpunkte akzeptieren und hinterfragen
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Es wird immer mal wieder intern umstrukturiert, mit mässigem Erfolg.
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Der normale MA hat keinen Bezug zur Zentrale oder zu anderen Standorten. Nur durch Projekte werden Kommunikation zu anderen Standorten aufgebaut. Projekte für interne Zwecke an MA abgeben im team standortübergreifend bearbeiten. (Bsp. Wie kann das Unternehmen durch gewisse Maßnahmen noch besser /attraktiver werden für die eigenen MAs / Kunden)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Jeder Verdient unterschiedlich, egal wie Kompetent jemand ist.
Alles Verhandlungssache
1
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keine Hierarchie im unternehmen
5
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Nichts negatives Aufgefallen!
5
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Ausgewogenes m/w Verhältnis
5
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Nur auf dem Papier
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

"Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus". Auftreten der Vorgesetzten beim Kunden nicht besonders gut.
1
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Das ist abhängig vom Kunden. Aber ich würde sagen, Dienstleister mit Potential.
3
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bin bis jetzt sehr zufrieden und habe nicht einzuwenden
5
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Noch Luft nach oben - aber auch nicht schlecht
4
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Man soll einfach nach PlantIng fragen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).

Unternehmen ist gerade in der positiven Umstrukturierung. Stellt sich intern besser auf, sodass die Standorte im Team arbeiten für die Kunden aus Deutschland. Ein absolute Mehrwert für dieses Unternehmen. Durch diese Umstrukturierung sind viele Möglichkeiten vorhanden für den eigenen Werdegang in diesem Unternehmen.
4
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Nach meinem Empfinden nicht schlechter als in vergleichbaren Firmen. Lässt sich wahrscheinlich nicht mit den ganz Großen am Markt vergleichen, aber ok. Man muss natürlich auch wollen.
3
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Projekt bezogene Weiterbildungen um den Kundenstandard gerecht zu werden.
Persönliche Weiterbildungen werden Jährlich neu angeboten.
Aufstiegschancen werden kommuniziert und gefördert.
5
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Weiterbildung und Karriere ist durch einen offenen Dialog mit dem Vorgesetzten möglich. Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.
4
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Auch als externer Mitarbeiter kann mann sich mit dem Kollegen und bei dem Kunden Weiterbilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur8 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
plantIng
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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