Die plantIng GmbH wurde am 1. Juli 2010 als Tochter der ABLE GROUP, Deutschlands führendem Konzern für Engineering-Dienstleistungen, aus einer 30 Jahre gewachsenen Geschäftseinheit, ausgegründet. Derzeit beschäftigt das Unternehmen über 350 Mitarbeiter an den Standorten in den Regionen Köln, Gelsenkirchen, Rhein-Neckar und Hamburg.
Das
operativ in Köln geführte Unternehmen ist damit einer der größten
unabhängigen Anbieter von Engineering-Dienstleistungen für die Branchen
Chemie, Petrochemie, Raffinerie Life Science, Pharmazie und Energie in
Deutschland.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenplantIng ist als Generalplaner und betriebsnaher Planer der verlässliche Partner der Prozessindustrie - mit allen alle Disziplinen des Anlagenbaus inhouse und hoher Branchenexpertise in den Zielbranchen begleitet plantIng seine Kunden über alle Projektphasen – vom Konzept bis zur Inbetriebnahme. Das Leistungsspektrum umfasst Machbarkeitsstudien, Konzept-, Basic- und Detail-Engineering, Beschaffung, Montage- und Bauleitung sowie Inbetriebnahme im Paket mit dem übergreifenden Projektmanagement. Die Basis aller Projekte bilden das Sicherheits- und das Qualitätsmanagement.
Für den Kunden bedeutet dies: innovative Lösungen, langjährige Erfahrung in unseren Branchen der Prozessindustrie, mittelständische Flexibilität und bewährte Prozesse für die Abwicklung von Projekten.
Ob Einstieg oder Weiterentwicklung – für die besten verfahrenstechnischen Anlagen brauchen wir Mitarbeiter mit den besten Skills und Qualifikationen; in allen technischen Gewerken, dem Projektmanagement und auch in der Beratung. Ingenieure und Techniker von plantIng optimieren Prozesse und Projektabläufe von der Gesamtanlage bis ins technische Detail. Speziell durch branchenspezifische Anforderungen sind unterschiedliche Kompetenzen gefragt. Diese reichen von der strukturierten Qualifizierung der Anlagen in der Pharmazie bis zu den praxisnahen Arbeiten im Rahmen eines Raffinerie-Stillstands. Der Vorteil: Aufgrund der vielfältigen Tätigkeiten stehen plantIng-Mitarbeitern verschiedene Wege für die eigene Entwicklung offen.
Für unser Team suchen wir regelmäßig motivierte Mitarbeiter (m/w):
Weitere Informationen und aktuelle Jobs finden Sie hier: plant-ing.de/de/karriere
plantIng GmbH – moderner Arbeitgeber für Fachkräte
Als Arbeitgeber ist es plantIng wichtig, dem Mitarbeiter den nötigen Entfaltungs- und Entwicklungsspielraum zu geben – dazu gehören individuelle Aus- und Weiterbildung auch in der konzerneigenen ACADEMY sowie ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiterprogrammen zu Sport, Gesundheit und Sozialem.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder Jobwechsel: Bei plantIng finden Sie die ideale Ausgangsposition für eine gute Entwicklung. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Bereichen des Engineerings in der Prozessindustrie.
Wir bieten
Ein Ingenieursabschluss ist keine Grundvoraussetzung – qualifizierte Techniker sind genauso willkommen. Der Einstieg erfolgt mit direkter Integration in ein Projektteam und den jeweiligen Fachbereich. Im Team zeigt sich die Stärke von plantIng: Nur durch die Verbindung der technischen Kompetenz mit den Skills für die Projektabwicklung lässt sich die Komplexität in der Prozessindustrie beherrschen und wirtschaftliche Lösungen lassen sich über alle Gewerke entwickeln.
Weitere Infos auf plant-ing.de/karriere
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) werden bevorzugt über das Online-Formular auf der Homepage oder per E-Mail an personal@plant-ing.de angenommen. Eine Zusendung als Postbewerbung ist nicht erforderlich. Bitte geben Sie im Betreff der E-Mail die konkrete Position sowie die Kennziffer des Jobangebots an. Sie können Ihre Unterlagen als Word-Dokument, bevorzugt jedoch als PDF einreichen. Bitte achten Sie darauf, dass ein Datenvolumen pro Datei von 4 MB nicht überschritten wird und Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System gelöscht werden.
An eine E-Mail-Bewerbung stellen wir dieselben Anforderungen wie an eine postalische Bewerbung, d.h., sie sollte formal korrekt und mit allen relevanten Dokumenten (Anschreiben, CV, Zeugnisse) versehen sein.
Gleitzeit, Freizeitaudsgleich
kein Home-Office
Geräumige und gut ausgestattete Büro´s
Konstruktive Vorschläge auch von jüngeren Mitarbeitern werden ernst genommen
Sehr gute Urlaubsregelungen.
Arbeitgeber mit Perspektive
Weder ein Feedback, noch ein Danke kommt beim Mitarbeiter an. Lediglich im Jahresgespräch, dort aber nur oberflächlich und nicht projektspezifisch. Der Mitarbeiter wird gerne klein gehalten und unterhalb seines Wertes gehandelt. Freiberufler werden gerne zum Sündenbock degradiert. Der neueingeführte BAP Tarif spiegelt die Mitarbeiterwertigkeit wieder.
Wer sind sie nochmal... der direkte Vorgesetzter versteckt sich gern vor seinen Mitarbeitern.
Wenn man sich sonst auf nix verlassen kann.
Im Kern immer gleich, jedoch von Kunde zu Kunde anders fordernd.
Kommunikation wird nicht gelebt. Lediglich der Flur Funk funkt ein wenig. Aber nicht Standortübergreifend.
Ja, schnelle Wiedereingliederung.
Es wird versucht von den Erfahrungen der Alteingesessenen zu profitieren. Altersstufen vom Azubi bis hin zum angehenden Rentner sind alle vertreten.
Ableacademy. Der Mitarbeiter wird im Unklaren darüber gelassen, was mit ihm wo, wann und wie geplant wurde.
Pünktliche Bezahlung. Aufgrund des recht großen Wasserkopfs wird natürlich beim Gehalt gedrückt. Der BAP Tarif kürzt UG und WG drastisch.
Naja, neue Bürokonzepte fehlen. Technik befindet sich auf dem notwendigen Standard. Lärmpegel in Spitzenzeiten nicht tragbar. Innovativ sucht man vergebens.
Das papierlose Büro gibt es nicht.
Urlaub wird direkt genehmigt. Regelmäßige Arbeitszeiten sind gegeben. Projektspitzen erfordern Überstunden.
Das öffentliche Bild zeigt eine innovative, hochmoderne Planungsfirma, mit dem Anspruch ganz oben mitspielen zu können.
Kollegialer Zusammenhalt ist wirklich großartig.
Es beschleicht einen das Gefühl, dass aus Fehlern nicht gelernt werden möchte. Innovationen sucht man vergebens. Das Wir-Gefühl fehlt total.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie zum Teil negativ auf die gemeinsame Zusammenarbeit zurückblicken. Wir haben das Optimierungspotenzial bereits erkannt und befinden uns aktuell mitten im Veränderungsprozess. Die Umsetzung dieses Prozesses bedarf Zeit. Über den aktuellen Fortschritt informieren wir unsere Mitarbeiter über das Mitarbeiterportal. Unser Geschäftsführer Thomas Hucht steht Ihnen auch nach Ihrem Austritt für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Ihr plantIng-Team
Marketing HR & Freelance
Zentrale
-
