plantIng GmbH Logo

plantIng 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score156 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Entwicklungsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Ingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
plantIng
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
plantIng
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

your vision. our know how.

Wer wir sind

Die plantIng GmbH wurde am 1. Juli 2010 als Tochter der ABLE GROUP, Deutschlands führendem Konzern für Engineering- und IT-Dienstleistungen, mit damals 100 Anlagenbauspezialisten (Ingenieure und Techniker) gegründet. Inzwischen beschäftigt das Unternehmen rund 345 Mitarbeiter an den vier Standorten Köln, Gelsenkirchen, Hamburg und Rhein-Neckar.

Das operativ in Köln geführte Unternehmen erzielte im Jahr 2021 einen Umsatz von 33,5 Millionen Euro. Damit ist die plantIng GmbH bundesweit einer der größten unabhängigen Anbieter von Engineering-Dienstleistungen für die Branchen Öl & Gas, Chemie, Petrochemie, Pharmazie & Life Science sowie Energie.

Produkte, Services, Leistungen

plantIng GmbH – Engineering-Dienstleister in der Prozessindustrie

plantIng ist als Generalplaner und betriebsnaher Planer der verlässliche Partner der Prozessindustrie - mit allen alle Disziplinen des Anlagenbaus inhouse und hoher Branchenexpertise in den Zielbranchen begleitet plantIng seine Kunden über alle Projektphasen – vom Konzept bis zur Inbetriebnahme. Das Leistungsspektrum umfasst Machbarkeitsstudien, Konzept-, Basic- und Detail-Engineering, Beschaffung, Montage- und Bauleitung sowie Inbetriebnahme im Paket mit dem übergreifenden Projektmanagement. Die Basis aller Projekte bilden das Sicherheits- und das Qualitätsmanagement.

Für den Kunden bedeutet dies: innovative Lösungen, langjährige Erfahrung in unseren Branchen der Prozessindustrie, mittelständische Flexibilität und bewährte Prozesse für die Abwicklung von Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

Ob Einstieg oder Weiterentwicklung - für die besten verfahrenstechnischen Anlagen brauchen wir Mitarbeiter mit den besten Skills und Qualifikationen, sowohl in allen technischen Gewerken als auch im Projektmanagement und in der Beratung. Unsere Ingenieure und Techniker optimieren Prozesse und Projektabläufe von der Gesamtanlage bis ins technische Detail. Ihre Kompetenzen sind in der strukturierten Qualifizierung von Pharmazieanlagen ebenso gefragt wie im Praxiseinsatz beim Raffinierie-Turnaround.

Kennzahlen

Mitarbeiter345
Umsatz33,5 Millionen Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was plantIng GmbH über Benefits sagt

Als plantIng-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen

  • Gezielte Mitarbeiterförderung: Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unsere ABLEacademy und unser Training & Mentoring Center
  • Gesundheitsförderung
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Sportangebote
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

plantIng GmbH – moderner Arbeitgeber für Fachkräfte

Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, dem Mitarbeiter den nötigen Entfaltungs- und Entwicklungsspielraum zu geben. Dazu gehören individuelle Aus- und Weiterbildung auch in der konzerneigenen ACADEMY sowie ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiterprogrammen zu Sport, Gesundheit und Sozialem.

Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder Jobwechsel: Bei plantIng finden Sie die ideale Ausgangsposition für eine gute Entwicklung. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Bereichen des Engineerings in der Prozessindustrie.

Wir bieten

  • Langfristige Festanstellung
  • Abwechslungsreiche Projekte
  • Fachliche Herausforderungen
  • Demografisch gemischte Teams
  • Partnerschaftliche Kundenbeziehungen
  • Stabiler Unternehmensverbund
  • Umfangreiche Leistungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Einstieg oder Weiterentwicklung – für die besten verfahrenstechnischen Anlagen brauchen wir Mitarbeiter mit den besten Skills und Qualifikationen; in allen technischen Gewerken, dem Projektmanagement und auch in der Beratung. Ingenieure und Techniker von plantIng optimieren Prozesse und Projektabläufe von der Gesamtanlage bis ins technische Detail. Speziell durch branchenspezifische Anforderungen sind unterschiedliche Kompetenzen gefragt. Diese reichen von der strukturierten Qualifizierung der Anlagen in der Pharmazie bis zu den praxisnahen Arbeiten im Rahmen eines Raffinerie-Stillstands. Der Vorteil: Aufgrund der vielfältigen Tätigkeiten stehen plantIng-Mitarbeitern verschiedene Wege für die eigene Entwicklung offen.

Für unser Team suchen wir regelmäßig motivierte Mitarbeiter (m/w/d):

  • Projekt-Manager
  • Ingenieure Verfahrenstechnik
  • Ingenieure/Techniker Konstruktion
  • Ingenieure Maschinenbau
  • Ingenieure E/MSR-Technik
  • Bauingenieure/Bautechniker
  • Technischer Zeichner/Produktdesigner

Weitere Informationen und aktuelle Jobs finden Sie hier: plant-ing.de/de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Ein Ingenieursabschluss ist keine Grundvoraussetzung - qualifizierte Techniker sind genauso willkommen. Der Einstieg erfolgt mit direkter Integration in ein Projektteam und den jeweiligen Fachbereich. Im Team zeigt sich die Stärke von plantIng: Nur durch die Verbindung der technischen Kompetenz mit den Skills für die Projektabwicklung lässt sich die Komplexität in der Prozessindustrie beherrschen und wirtschaftliche Lösungen lassen sich über alle Gewerke entwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.

  • Unsere Personalreferentinnen stehen Ihnen gerne unter Fon +49 2236 4907-160 und personal@plant-ing.de zur Verfügung.

  • Ein Ingenieursabschluss ist keine Grundvoraussetzung – qualifizierte Techniker oder Quereinsteiger mit relevanter Berufserfahrung sind ebenso herzlich willkommen. Der Einstieg erfolgt mit direkter Integration in ein Projektteam. Im Team zeigt sich die Stärke von plantIng: Nur durch die Verbindung der technischen Kompetenz mit den Skills für die Projektabwicklung lässt sich die Komplexität in der Prozessindustrie beherrschen und wirtschaftliche Lösungen lassen sich über alle Gewerke entwickeln.

  • Wir schätzen einen interessierten und offenen Austausch. Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie uns geben und neugierig machen, Sie besser kennenlernen zu wollen. Umgekehrt möchten wir Ihnen einen vollständigen Einblick in unser Unternehmen bieten, damit wir gemeinsam eine Entscheidung über die künftige Zusammenarbeit treffen können. Wichtig ist daher der „Fit“– nur so sind wir auch auf lange Sicht gemeinsam erfolgreich und entwickeln uns weiter.

  • Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) nehmen wir gerne über das Online-Formular auf unserer Karriereseite entgegen. Sie können Ihre Unterlagen als Word-Dokument, bevorzugt jedoch als PDF einreichen. Bitte achten Sie darauf, dass ein Datenvolumen pro Datei von 4 MB nicht überschritten wird und Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System gelöscht werden.

  • Die Bewerbung über das Online-Formular wird direkt an die zuständige Personalreferenz weitergeleitet. Die vorab über das Online-Formular eingegebenen Daten erleichtern die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Innerhalb einer Woche können Sie daher bereits mit einer ersten Rückmeldung rechnen. Ihre Zeit ist kostbar, daher führen wir oftmals vorab ein telefonisches Interview, um offene Fragen beantworten zu können. Im Nachgang freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit, Ehrlichkeit und Eigenverantwortung, die alle leben. Das Team steht hier an erster Stelle!
Bewertung lesen
kollegiales Umfeld, Entwicklungschancen
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Interessante und herausfordernde Aufgaben,
Bewertung lesen
Junge Führungskraft die mit Engagement bei der Sache ist
Bewertung lesen
die Kollegen, die Atmosphäre und den Zusammenhalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Buchungssystem von Stunden und das daraus resultierende Konkurrenzdenken von Mitarbeitern. Es ist wichtig, dass eine ordentliche Erfassung der Stunden erfolgt. Das problematische bei dem Thema ist, dass viele Mitarbeiter es als Druck auslegen. Es müsste hier eine bessere Aufklärung und Kommunikation erfolgen, dass sich ein solcher Druck in den Köpfen der Mitarbeiter nicht festsetzen kann. Oftmals wird es heißer diskutiert - als die Realität später wirklich ist. Daher dieses System besser erklären!
Bewertung lesen
Stundendruck. Das führt zu einer viel zu hohen Mitarbeiterfluktuation!
Kein gemeinsames Ziel, jedenfalls wird dies nicht überall kommuniziert wird
Das Vorgesetztenverhalten von dem ein oder anderen.....
Fehlende Schnittstellenthematik, keine Fachliteratur, keine LESSONS LEARNED Schulungen
Bewertung lesen
Der starke Fokus auf Auslastung. Auch 80 - 90% Auslastung wird gechallanged
Bewertung lesen
Fachbezogene Unterstützungen in einigen Bereichen fehlen.
Bewertung lesen
Einarbeitung ist in der ersten Woche klasse, danach wird man von der HR-Abteilung allein gelassen. Gefühlt fehlt hier ein "lessons learned" nach x Wochen/Monaten.
Weiterbildungs-/Förderungskonzept fehlt. Prozessleitlinien sind veraltet(ist im Prozess der Aktualisierung(dauert "recht lange")) oder Prozesse werden angewendet, die nicht in den Richtlinien stehen. Uneinheitliches Bild von geschriebenen Richtlinien und gelebten Richtlinien
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entwickeln neuer Methoden ist nicht alles, es muss auch einen organisierten und sinnvoll gestaffelten Roll-out geben
Bewertung lesen
Gehaltssteigerung
Bewertung lesen
Weiterbildung!!!!
Betriebsrat zulassen, sachlich diskutieren, Stand der Technik berücksichtigen
Bewertung lesen
- Professionelleres auftreten beim Kunde
- Strategie zum Anlernen der neuen Mitarbeiter
- Standardisierte Dokumente für
Mitarbeiter und Kunden!
- Mehr Rückhalt des Unternehmens gegen über des Kunden
- Klar Strukturierte Aufgaben gegen über dem Kunden
uvm.
Bewertung lesen
Die Förderung und die Umsetzung von professionellen Schulungen sind unzureichend. Verantwortungsvolle Aufgaben erfordern eine gute Schulung und eine längere Begleitung durch geschulte Mitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es gibt einige "alte Hasen" im Team, deren Fachwissen von allen geschätzt wird und mit zur Ausbildung neuer Mitarbeiter beiträgt.
5
Bewertung lesen
es werden keine Unterschiede gemacht
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden nach meiner subjektiven Einschätzung gut behandelt.
4
Bewertung lesen
Erfahrung durch ältere Kollegen wird geschätzt und gefördert.
4
Bewertung lesen
Auch hier sind wir sehr gemischt und der Umgang ist sehr gut.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Inzwischen wissen auch die Kunden dass hier alles drunter und drüber geht und sich dies immer noch nicht ändert
1
Bewertung lesen
Intern und extern gibt es hier verschiedene Stimmen. Fragt man 5 Leute bekommt man natürlich 5 verschiedene Meinungen. Man muss sich dazu seine eigene Meinung bilden. Insgesamt würde ich das Image als weder besonders schlecht noch herausragend bezeichnen.
3
Bewertung lesen
Es wird versucht nach außen toll aufzutreten! Außen Hui innen Pfui
Wobei die Projektmitarbeiter zum Teil auch wirklich was auf dem Kasten haben
Beim Kunden ist das Image der gesamten Firma nicht besonders gut, hingegen die einzelnen Mitarbeiter dies raus reißen. Müssen!
2
Bewertung lesen
Es wird viel Geld ins Image und Marketing gesteckt, aber wenig in Mitarbeiterweiterbildung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Interne Weiterbildung sind über verschiedene Kanäle möglich und werden auch angeboten. Externe Weiterbildungen sind eher etwas seltener. Nach meiner jetzigen Einschätzung wird je nach Strategie des Standortes und Präferenzen des Mitarbeiters versucht eine gemeinsame Weiterbildung zu planen und umzusetzen. Aufstiegschancen sind aufgrund der Struktur möglich.
3
Bewertung lesen
Interne Schulungen sind von der Qualität eher mittelmäßig. Dafür gibt es einige sehr gute externe Schulungen, die für die Weiterentwicklung mit angeboten werden.
Durch das Wachstum gibt es einige Aufstiegsmöglichkeiten und Möglichkeiten der Einflussnahme auf die zukünftige Struktur.
4
Bewertung lesen
Es gibt gute und vielfältige Schulungen im Hause der Able Group. Hauptsächlich intern.
3
Bewertung lesen
Die Weiterbildungen sind im Moment im Wandel, ich bin gespannt.
4
Bewertung lesen
Wird gefördert wenn potential erkannt wird.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen