Die plantIng GmbH wurde am 1. Juli 2010 als Tochter der ABLE GROUP,
Deutschlands führendem Konzern für Engineering-Dienstleistungen, aus
einer 30 Jahre gewachsenen Geschäftseinheit, ausgegründet. Mit damals
100 Ingenieuren und Technikern wurde plantIng als Engineeringspezialist
für die Prozessindustrie in Deutschland am Markt platziert. Derzeit
beschäftigt das Unternehmen über 330 Mitarbeiter an den Standorten in
den Regionen Hamburg, Gelsenkirchen, Köln und Rhein-Neckar, sowie in
den Büros in Burghausen/Münchsmünster, Ludwigshafen, Dormagen, Wesseling/Godorf, Marburg, Hannover und Brunsbüttel.
Das
operativ in Köln geführte Unternehmen ist damit einer der größten
unabhängigen Anbieter von Engineering-Dienstleistungen für die Branchen
Chemie, Petrochemie, Raffinerie Life Science, Pharmazie und Energie in
Deutschland.
plantIng ist als Generalplaner und betriebsnaher Planer der verlässliche Partner der Prozessindustrie - mit allen alle Disziplinen des Anlagenbaus inhouse und hoher Branchenexpertise in den Zielbranchen begleitet plantIng seine Kunden über alle Projektphasen – vom Konzept bis zur Inbetriebnahme. Das Leistungsspektrum umfasst Machbarkeitsstudien, Konzept-, Basic- und Detail-Engineering, Beschaffung, Montage- und Bauleitung sowie Inbetriebnahme im Paket mit dem übergreifenden Projektmanagement. Die Basis aller Projekte bilden das Sicherheits- und das Qualitätsmanagement.
Für den Kunden bedeutet dies: innovative Lösungen, langjährige Erfahrung in unseren Branchen der Prozessindustrie, mittelständische Flexibilität und bewährte Prozesse für die Abwicklung von Projekten.
Insgesamt ist die plantIng GmbH in Deutschland heute an vier Standorten (Köln, Gelsenkirchen, Hamburg, Karlsruhe) und 8 Technischen Büros unter anderem in Wesseling, Dormagen, Marburg, Hannover, Burghausen vertreten. Für die Zukunft sind weitere Standorte und Büros geplant.
Ob Einstieg oder Weiterentwicklung – für die besten verfahrenstechnischen Anlagen brauchen wir Mitarbeiter mit den besten Skills und Qualifikationen; in allen technischen Gewerken, dem Projektmanagement und auch in der Beratung. Ingenieure und Techniker von plantIng optimieren Prozesse und Projektabläufe von der Gesamtanlage bis ins technische Detail. Speziell durch branchenspezifische Anforderungen sind unterschiedliche Kompetenzen gefragt. Diese reichen von der strukturierten Qualifizierung der Anlagen in der Pharmazie bis zu den praxisnahen Arbeiten im Rahmen eines Raffinerie-Stillstands. Der Vorteil: Aufgrund der vielfältigen Tätigkeiten stehen plantIng-Mitarbeitern verschiedene Wege für die eigene Entwicklung offen.
Für unser Team suchen wir regelmäßig motivierte Mitarbeiter (m/w):
Weitere Informationen und aktuelle Jobs finden Sie hier: plant-ing.de/de/karriere
plantIng GmbH – moderner Arbeitgeber für Fachkräte
Als Arbeitgeber ist es plantIng wichtig, dem Mitarbeiter den nötigen Entfaltungs- und Entwicklungsspielraum zu geben – dazu gehören individuelle Aus- und Weiterbildung auch in der konzerneigenen ACADEMY sowie ein umfangreiches Angebot an Mitarbeiterprogrammen zu Sport, Gesundheit und Sozialem.
Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder Jobwechsel: Bei plantIng finden Sie die ideale Ausgangsposition für eine gute Entwicklung. Wir bieten interessante Aufgaben in allen Bereichen des Engineerings in der Prozessindustrie.
Wir bieten
Ein Ingenieursabschluss ist keine Grundvoraussetzung – qualifizierte Techniker sind genauso willkommen. Der Einstieg erfolgt mit direkter Integration in ein Projektteam und den jeweiligen Fachbereich. Im Team zeigt sich die Stärke von plantIng: Nur durch die Verbindung der technischen Kompetenz mit den Skills für die Projektabwicklung lässt sich die Komplexität in der Prozessindustrie beherrschen und wirtschaftliche Lösungen lassen sich über alle Gewerke entwickeln.
Weitere Infos auf plant-ing.de/karriere
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) werden bevorzugt über das Online-Formular auf der Homepage oder per E-Mail an personal@plant-ing.de angenommen. Eine Zusendung als Postbewerbung ist nicht erforderlich. Bitte geben Sie im Betreff der E-Mail die konkrete Position sowie die Kennziffer des Jobangebots an. Sie können Ihre Unterlagen als Word-Dokument, bevorzugt jedoch als PDF einreichen. Bitte achten Sie darauf, dass ein Datenvolumen pro Datei von 4 MB nicht überschritten wird und Ihre Anhänge virengeprüft sind. Infizierte Bewerbungen erreichen uns nicht, da diese vom System gelöscht werden.
An eine E-Mail-Bewerbung stellen wir dieselben Anforderungen wie an eine postalische Bewerbung, d.h., sie sollte formal korrekt und mit allen relevanten Dokumenten (Anschreiben, CV, Zeugnisse) versehen sein.
Vielseitige und spannende Aufgaben sind hier zu finden. Angenehmes Arbeitsklima und gute Bezahlung lassen sich ebenfalls hier vorfinden. Auch als Berufseinsteiger wird man geschätzt und nach seinem Bedürfnissen weitergebildet.
allein die Auslastung zählt, wie man die Arbeit erledigt, ist zweitrangig
Man wird Problemen alleine gelassen oder sie werden ins Lächerliche verdreht. Prinzip Fördern und Fordern existiert kaum. Ein Dank für den Einsatz erhält man auch nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Man hilft sich soweit es geht untereinander.
Sehr viele flache Aufgaben, selten werden Herausforderungen oder neue Aufgaben angeboten.
mittlerweile nichts mehr
keine Ehrlichkeit, kein Vertrauensverhältnis, keinerlei Wertschätzung, Gewinn und Ergebnis zählt nicht, sondern einzig Auslastung, Controlling über alles und Engineering nur noch Nebensache, auffressende Administration, große Angstatmosphäre, am nesten nicht sagen und wegducken bei Besprechungsrunden, Meinungen von erfahrenen Führungskräften werden einfach ignoriert oder ins Lächerliche verdreht, konstruktive geäußerte Kritik gleicht einer Selbstmordaktion. Psychosomatische Erkrankungen gehören bei den Führungskräften zur Normalität, wie Hörstürze, starke Schlafstörungen, Bluthochdruck bis hin zum Burn-out ist alles dabei.
