authentisch und stets mit dem Blick nach vorne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauensvolle Miteinander, die gemeinsamen Feiern, sich einbringen und mitgestalten zu können und den kommenden Markenrelaunch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die teilweise starken Verzögerungen in der Umsetzung von internen Projekten. Das liegt zum einen an der Konzernstruktur und zum anderen an den Kapazitäten der entscheidenden Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit standortübergreifend, die Duz-Kultur startet bei der Geschäftsführung, respektvolles und freundliches Miteinander.
Kommunikation
Neben den regelmäßige Teammeetings bzw. Jours Fixes und Abstimmungen mit den Vorgesetzten werden Informationen einfach zusätzlich durch das Intranet aufbereitet und bereitgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausnahmen wird die Duz-Kultur gelebt, jeder wird gehört und jede Meinung ist wichtig. Niemand wird alleine gelassen, auch die neuen Kollegen nicht. Man arbeitet gerne zusammen und feiert Erfolge gemeinsam - egal ob bei einem Teamevent, dem Sommerfest oder auf dem Weihnachtsmarkt.
Work-Life-Balance
Für die technischen Mitarbeitenden gibt es ein Arbeitzeitkonto und Überstunden können entweder ausbezahlt oder zur Nutzung von Gleitzeittagen oder -stunden genutzt werden. Sammelt man zu viele Überstunden, wird am Ende des Monats alles über das Maximum hinausgehende ausbezahlt. Minusstunden sind nichts Schlimmes, sollten jedoch zeitnah aufgearbeitet werden.
Für den Innendienst (Vertrieb, Personal und Co) gibt es keine Zeiterfassung - hier ist jeder für sich und seine Balance selbst verantwortlich und Gleitzeittage gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ein offenes Miteinander immer möglich und gewünscht war. Auch kritische Themen wurden angesprochen und fanden Gehör.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, Kunden, Branchen und Projekte.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und ehemalige Mitarbeitende sind gern gesehene Rückkehrer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeitende, die seit über 25 Jahren bei plantIng sind, die gerade ihre Goldhochzeit gefeiert haben oder die über ihren offiziellen Renteneintritt hinaus weiter für plantIng tätig sein wollen. Sie erfahren keine andere Behandlung als jüngere KollegInnen.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsbedingungen kann ich mich nicht beklagen und sehe gerade in dem Schritt, Mitarbeitenden die Möglichkeit remote zu arbeiten zu geben, einen wichtigen Meilenstein in der Geschichte der ABLE Group.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist pünktlich einige Werktage vor Monatsende auf dem Konto., die Reisekostenpauschale ist detailliert. Für spezielle Jubiläen gibt es noch Prämie on top, sowie auch für besonders erfolgreiche Projekte und das Werben von neuen KollegInnen.
An den Sozialleistungen kann noch gearbeitet werden.
Image
Ehemalige KollegInnen kamen nach einigen Monaten oder Jahren zurück, plantIng ist nicht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will, kann das auch. Viele Fach- und fast alle Führungskräfte sind intern aufgestiegen und starteten mal als Projektingenieure, WerkstudentInnen oder Trainees. Für die Entwicklung gibt es verschiedene Wege (z.B. Projektleitung, Management oder doch Fachspezialist). Wichtig ist, die eigenen Wünsche zu artikulieren - und das muss nicht erst im Jahresgespräch erfolgen.