Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plasticard - ZFT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischenmenschlich unter den 'einfachen' Angestellten passt es meist sehr gut. Hier ist die Atmosphäre freundlich, warm und hilfsbereit. Aber je höher man blickt, desto trüber sieht es aus. Neid und Missgunst werden scheinbar gefördert und als Ansporn angesehen. Das dabei Mitarbeiter von einigen Vorgesetzten sehr persönliche und niederschmetternde Bemerkungen, teils aus der untersten Schublade, zu hören bekommen, ist Normalität. Es gibt aber auch positive Ausnahmen.
Meetings gibt es viele. Einige sind durchaus als sinnvoll und produktiv anzusehen, besonders die, welche auf der Ebene der Mitarbeiter stattfinden. Alles andere scheint immer wieder entweder in Eigenlob, verbalen Tiefschlägen oder im Nichts zu enden.
Die Mehrheit der Mitarbeiter versteht sich untereinander sehr gut, ist kollegial und teilweise sogar befreundet.
Abhängig von der Tätigkeit gibt es hier größere Unterschiede. Urlaub ist kein Problem. Überstunden wiederum werden bei manchen Stellen gefühlt vorausgesetzt, meist nicht bezahlt, können aber zumindest über Gleitzeit abgebaut werden.
Unklare und ständig wechselnde, sich selbst widersprechende, Anweisungen sind normal. Es zählt fast immer nur die Meinung der Vorgesetzten und nicht die der entsprechend versierten Mitarbeiter. Moderne Unternehmensführung sieht anders aus. Und nicht jeder hat trotz beruflicher Kompetenz auch Führungsqualitäten.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams sehr gut, abteilungsübergreifend fehlt jedoch häufig die Informationsweitergabe.