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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeIch bevorzuge das familiäre Miteinander. Hier kann man jederzeit auch mit der Geschäftsführung über Probleme und Anmerkungen sprechen.
Pünktliche Löhne und Gehälter sind immer gegeben. Es gibt eine monatliche und jährliche Gewinnbeteiligung. Die Ausstattungen für die unterschiedlichen Arbeitsplätze sind sind aktuell und ausreichend.
Sehr Freundlich, offen im Bereich Angestellten wie auch Kunden.
Getränke Versorgung, Kaffee for free, gute technische Ausstattung, Büroräume hell, modernes Mobiliar
kostenlose Getränkeversorgung vom Arbeitgeber
Die Einstellung und Arbeitsweise vieler Vorgesetzter ist, wie beschrieben, ein großes Problem und die Ursache für viele Hindernisse im Arbeitsalltag. Und die Chance zur Verbesserung wurde bereits mehrfach verspielt bzw. gar nicht erkannt.
Schlechte Bezahlung, verachtender Umgang mit den Mitarbeitern, keine neuen Wege werden eingeschlagen. Praktikanten werden kostenlos verheizt! Wo sind da bitte die Chancen auch für das Unternehmen?
Vorgesetzte verlangen tägliche Überstunden um die zu hoch angesetzten Produktionsmengen zu schaffen
Je nach Zuständigkeit ist der Stress und das Arbeitspensum recht hoch.
- Förderung/Entwicklung langjähriger MA
Einige Kompetenzen & Verantwortungen sind in der Firma falsch verteilt. Nicht jeder Mitarbeiter ist für alle Gebiete gleich gut geeignet. Ein bisschen mehr Individualität und Bewusstsein für die einzelnen Mitarbeiter würde gut tun.
Mitarbeiter wertschätzen und einbeziehen, nicht wie reine Befehlsempfänger behandeln. Das heißt man sollte berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten anerkennen. Ein besseres und einladendes Arbeitsumfeld würde ebenso zu einer besseren Atmosphäre beitragen.
Genaueres Hinschauen, denn neues lohnt meist mehr als altbewährtes. Lob stinkt auch nicht. Mitarbeiter sind wichtiger als Umsatz.
Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Gehaltszahlungen, bessere Organisation der gesamten Firmenprozesse
Unternehmensintern Bewusstsein schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Plasticard - ZFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden durchaus geschätzt, auch wenn man das deutlicher zeigen könnte. Bei Neueinstellungen ist das Alter nur nebensächlich und nur wichtig für bestimmte Arbeitsplätze.
Es gibt einige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasticard - ZFT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams sehr gut, abteilungsübergreifend fehlt jedoch häufig die Informationsweitergabe.
Meetings gibt es viele. Einige sind durchaus als sinnvoll und produktiv anzusehen, besonders die, welche auf der Ebene der Mitarbeiter stattfinden. Alles andere scheint immer wieder entweder in Eigenlob, verbalen Tiefschlägen oder im Nichts zu enden.
monatliches Treffen der gesamten Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hin und wieder bieten sich kleinere Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind aber oft nicht mit persönlichen Möglichkeiten oder Weiterbildungen verbunden, sondern nur mit mehr Arbeit. Die Strukturen sind sehr starr.
Sehr planlose Führung, gibt keinen Fahrplan weil hohe Fluktuation. Belegschaft hat meist Ausbildung dort absolviert. Keine Chance für neues, frisches... Platzhirsche regieren.
intern alle Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungen gibt es nicht
