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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung. Die Abteilungen sind in Büro- und Homeoffice-Arbeitsplätze unterteilt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stellt ein erhebliches Problem dar. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Informationen, die für bestimmte Stellen relevant sind, müssen häufig eigeninitiativ an alle betroffenen Abteilungen weitergegeben werden, was nicht immer zuverlässig funktioniert. Es besteht Unsicherheit darüber, ob alle benötigten Mitarbeiter die Informationen tatsächlich erhalten.

Der Zusammenhalt hängt stark von den einzelnen Kollegen ab. Während einige sehr kollegial und ehrlich kommunizieren, sind andere eher auf den eigenen Vorteil bedacht.

Diese ist saisonabhängig. In den Sommermonaten kann die Arbeitsbelastung sehr hoch sein, was nur durch Überstunden ausgeglichen werden kann. Überstunden hingegen sind nur bedingt erlaubt und müssen im Voraus genehmigt werden. Ohne Genehmigung besteht die Gefahr, dass sie nicht anerkannt oder nur nach Diskussion in der Zeiterfassung berücksichtigt werden.
Bei Zeiten mit geringem Arbeitsaufkommen sollen Überstunden reduziert oder werden.

Das Verhalten der Vorgesetzten entspricht leider nicht den Erwartungen. Kritik wird häufig persönlich genommen, was zu negativen Konsequenzen führen kann. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist unzureichend, und es kommt vor, dass Mitarbeiter bewusst belogen werden.
Wenn Vorgesetzte eine Frage nicht beantworten können, wird um den heißen Brei geredet. Zudem werden gelegentlich diskriminierende oder fragwürdige Aussagen vor der gesamten Belegschaft gemacht.

Die Aufgaben sind meist monoton und wiederholen sich, was bei Arbeitsbeginn bekannt ist. Daher stellt dies kein großes Problem dar.