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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Wünsche in der Gestaltung der Dienstpläne wird meistens eingegangen und stellt nach Absprache in der Regel keine Probleme dar. Es besteht die Bereitschaft, den Mitarbeitenden entgegenzukommen.
Ein jährliches Mitarbeitertreffen sehe ich ebenfalls als positiven Aspekt an.
Die Arbeit macht spaß und die Kollegen sind alle sehr nett.
Das Büro ist sehr schön und hat eine sehr gute Verkehrsanbindung.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Gehalt für die wenige Arbeite
Kompetente und freundliche Mitarbeiter. Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausgezeichnete Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeitende im persönlichen Gespräch belogen werden, empfinde ich als unangemessen. Die Entscheidung, keine Homeofficepauschale zu gewähren, sowie die teilweise Erzeugung eines schlechten Gewissens bei den Mitarbeitenden, sehe ich als problematisch an.
Nur 25 Tage Urlaub, kein Zusammenhalt unter den Kollegen(jeder ist gegen jeden), der Teamleiter sollte vllt mal ein paar Schulungen zum Thema Führung machen, es herrscht keine Gleichberechtigung, es gibt keine Verpflegung, Arbeit ist eintönig, Dienstplan, obwohl die Arbeitszeiten ja anscheinend flexibel sind…da gibt es noch viel mehr, was da nicht richtig läuft
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden sowie den einzelnen Hotels und Abteilungen wird als wünschenswert erachtet, da sie die Zusammenarbeit erleichtert. Es ist wichtig, zugesagte Versprechen einzuhalten oder, falls dies nicht möglich ist, die Mitarbeitenden transparent und ehrlich darüber zu informieren. Versprechungen, die nicht gehalten werden können, sollten vermieden werden. Zudem wird eine stärkere Wertschätzung der Kolleginnen und Kollegen gewünscht.
Die Inhaber sollten ein Auge auf das Büro am Jungfernstieg haben und sich mich für Ihre Mitarbeiter interessieren. Die sagen ja nicht mal Hallo oder Tschüss, wenn die mal da sind…ich bin super dankbar, dass ich da nicht mehr Teil von bin.
Es sollte ein neuer Teamleiter und eine neue Büroleitung eingestellt werden. Die Büroleiterin nimmt keiner Ernst…geht auch einfach nicht.
Es haben sehr viele gekündigt, als ich noch da war…jetzt weiß ich wieso
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Plaza BW Support ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe ich alles schon viel schlimmer erlebt
Gehalt war in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plaza BW Support ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stellt ein erhebliches Problem dar. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation findet kaum statt. Informationen, die für bestimmte Stellen relevant sind, müssen häufig eigeninitiativ an alle betroffenen Abteilungen weitergegeben werden, was nicht immer zuverlässig funktioniert. Es besteht Unsicherheit darüber, ob alle benötigten Mitarbeiter die Informationen tatsächlich erhalten.
Die Betriebsleitung weiß nicht, was Kommunikation ist und wie das funktioniert. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Hier ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl in der Stellenanzeige Weiterbildungsangebote erwähnt werden, wurden diese bisher nicht umgesetzt. Es gibt zwar Schulungen, diese werden jedoch von Vorgesetzten durchgeführt, die das Schulungsprogramm nicht ausreichend kennen und teilweise falsche Inhalte vermitteln.
Gibt es nicht. Es werden auch keine Schulungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plaza BW Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Plaza BW Support schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plaza BW Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plaza BW Support als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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