129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Plusnet GmbH Bewertungen
Plusnet
GmbH
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schein und Sein, Wahrheit und Dichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Garagenfirma, welche sich nicht weiterentwickelt hat. Inkompetenz an allen Fronten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Vorschläge werden von der Führungsetage gar nicht erst zur Kenntnis genommen.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Atmosphäre wird lediglich durch motivierte Kollegen erreicht, nicht durch die Führungsetage.
Image
Wahrheit und Dichtung.
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt, teilweise massiv darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Ab Teamletung ein Witz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls Nasenprinzip.
Vorgesetztenverhalten
Spottet jeder Beschreibung.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Kommuniziert wird meist nur belangloser Blödsinn, die wichtigen Dinge erfährt man über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Nasenprinzip.
Interessante Aufgaben
Nein, seit Jahren nicht mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen. Leider können wir aus der Bewertung nur schwer ableiten, wie wir konkret an einer Verbesserung arbeiten können. Es entsteht der Eindruck, dass deine Bewertung mit einem hohen Maß an Frust in Bezug auf deine Führungskräfte und Situation im Unternehmen verbunden ist, was uns sehr leidtut.
Die durch deine Äußerungen gezeichnete Situation bei Plusnet entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an das Unternehmen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Allerdings können wir diese ohne weiteren Kontext nur schwer nachvollziehen. Auch weil das von dir dargestellte Bild in dieser Form nicht der Wahrnehmung entspricht, die uns über verschiedene Kommunikationsformate wie Plusnet Live, im Rahmen von Feedbackgesprächen und jährlichen Mitarbeiterbefragungen wie der EnMAB sowie innerhalb weiterer Bewertungen hier bei Kununu erreicht.
Hilf uns stattdessen zu verstehen, wo es im Konkreten klemmt. Da wir dich erfreulicherweise weiterhin zu unserem Team zählen dürfen, ist es umso wichtiger für uns zu verstehen, wie wir die Situation für dich verbessern können!
Melde dich gerne bei mir persönlich unter philip.siebers@plusnet.de oder wende dich an eine/n Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner deines Vertrauens. Ob bei deinen Vorgesetzten, jemandem aus dem Betriebsrat oder dem People & Progress Team. Ein Austausch oder eine neutralere Perspektive auf die Situation können bereits helfen, sich wieder ermächtigt zu fühlen und aktiv Einfluss auf das eigene Wohlbefinden und die eigene Situation zu nehmen. Auch wenn sich vielleicht bereits viel Frust breitgemacht hat. Der Austausch ist selbstverständlich vertraulich. Wir möchten dich unterstützen, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt!
Ich würde mich freuen von dir zu hören, und wünsche dir bis dahin alles Gute!
Viele Grüße
Philip
Gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser selektieren wer sich für Führung eignet.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Die Leute kommen miteinander aus und wollen Dinge anpacken.
Update: Auf 3 heruntergestuft.
Die Leute kommen miteinander aus.
Image
Vor dem Wechsel war mir die Plusnet völlig unbekannt, daher keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Ja. In unserem Team ist das Motto „sag Bescheid und gut ist“. Allerdings gibt es auch eine Rufbereitschaft in unserem Team, die gilt es natürlich zu wahren trotz aller Flexibilität tagsüber. Aber außerhalb der Rufbereitschaft wirklich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde zum Anfang direkt in eine Schulung „geschmissen“ und es gibt die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn bis zur Firmenweiten Tragweite und Meinungsbildung anzustreben. Besser als sehr viele andere Betriebe. Wie es gelebt wird, kann ich noch nicht beurteilen.
Update: alles basiert auf dem wie gut dir deine FK gesonnen ist.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind vergleichsweise großzügig, so uA bis zu 13 voll bezahlte Kinderkranktage gegen Vorlage einer Bescheinigung des Arztes. Gehalt der Kollegen kenne ich nicht; meines ist aber sehr großzügig ausgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sogar mit einem Dieselgenerator in Richtung Ukraine humanitäre Hilfe geleistet. Aber ansonsten: schwierig zu sagen, als ISP macht man ja doch auch viele Dinge die nicht so umweltfreundlich sind. Beispielsweise Gebiete erschließen.
Kollegenzusammenhalt
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Haben einige echte Veteranen dabei und die werden durchaus gerne hochgehalten dafür das sie hier jede Ecke perfekt kennen. Was man ohne sie täte konnte man mir hingegen bisher nicht erklären.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube bei meinen Vorgesetzten endlich mal Glück zu haben nach unzähligen Pannen in anderen Firmen.
Update: Nein, er ist ein furchtbarer Mensch.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Es ist definitiv nicht alles aus einem Guss und zentralisiert, auch Prozesse fehlen teils, aber bedingt durch die Belegschaft kommt man idR dennoch ans Ziel.
Kommunikation
idR sehr gut, wie so oft oberhalb des Head Of wieder relativ wenig obwohl es dort entsprechende Events gibt wo kommuniziert wird
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Zu wenig Frauen in meinem Fachbereich.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvoll und fordernd im Projektgeschäft mit wechselnden Anforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du in deine ausführliche Bewertung investiert hast. Ehrliches und konstruktives Feedback ist wertvoll, damit wir uns fortlaufend weiterentwickeln können. Dabei freuen wir uns sehr darüber, dass du deine Zeit bei Plusnet als gut beschreibst!
Auch freut uns besonders, dass wir dich mit unseren Sozialleistungen und unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn überzeugen konnten. Die wahrgenommene Abhängigkeit von der Führungskraft für Weiterbildung bzw. Karriereentwicklung finde ich allerdings schade, dies sollte nicht so sein. Auch weil wir hier allen Mitarbeitenden mit Informationen zu unseren Angeboten und Schulungen im Intranet und der Unterstützung und Beratung durch unser Learning & Development Team als direkten Ansprechpartner einen möglichst transparenten Zugang und Unterstützung zu den jeweiligen Optionen bieten möchten.
Schade ist, dass wir uns trotz der guten Wahrnehmung in vielen Kategorien deine Weiterempfehlung nicht verdient haben. Ich lese aus deiner Bewertung heraus, dass dies vor allem an deiner damaligen Führungskraft gelegen haben könnte. Genau wie unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, und sind daher nicht nur in Bezug auf ihre fachlichen Funktionen und Tätigkeiten auf konstruktives Feedback angewiesen, sondern auch in Bezug auf ihre Rolle als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung. Wir empfehlen in erster Linie immer, aufeinander zuzugehen und einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zu starten. Sollte dies in deinem Fall nicht (mehr) möglich gewesen oder gescheitert sein, hätten wir als People & Progress Team euch gerne unterstützt, die Situation für alle Beteiligten zu verbessern.
Dein Feedback zur Führungskultur bei Plusnet nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten aktiv daran unsere Führungsriege kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten. Ein Beispiel dafür ist das von uns durchgeführte Entwicklungsprogramm für alle Führungskräfte der Plusnet, die Leadership Journey.
Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Plusnet ein Arbeitgeber mit der Ambition ist und bleibt, nur das Beste für seine Mitarbeitenden zu bewirken. Da wir dies bei dir hinsichtlich einiger Aspekte nicht erreicht zu haben scheinen, würden wir uns über einen Austausch freuen, um daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Melde dich dafür gerne bei mir philip.siebers@plusnet.de oder bei meinen Kolleginnen und Kollegen aus dem People & Progress Team oder aus dem Betriebsrat.
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Philip
Druck erzeugt Diamanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Stress entstehen oft auch Diamanten
Image
Plus-was?
Work-Life-Balance
Ja passt ...
Karriere/Weiterbildung
Vorbildlich
Gehalt/Benefits
zu viele Altlasten
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und offen.
Kommunikation
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für die Zeit die du dir genommen hast, uns diese gute Bewertung zur Verfügung zu stellen! Dass du unsere Weiterbildungs- und Karriereoptionen als vorbildlich bezeichnest, freut uns dabei sehr.
Auch wenn wir uns glücklich schätzen können, bei den Mitarbeitenden der Plusnet außerordentlich viele Diamanten vorzufinden, bevorzugen wir anstelle von Druck als Entstehungsursache den kontinuierlichen Schliff und das selbstbestimmte Erschließen der eigenen Brillanz. Als dynamisches Unternehmen in einem dynamischen Wettbewerb und mit großen Ambitionen wissen wir, dass es natürlich auch zu stressigen Phasen kommen kann. Als Arbeitgeber ist uns allerdings wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und jederzeit eine gesunde Arbeitsumgebung vorfinden. Sollte es doch einmal zu Defiziten kommen, stehen euch unsere Mitarbeiterangebote für eine vertrauliche und individuelle Beratung zur Verfügung. Für Unterstützung oder Beratung stehen wir als People & Progress Team ebenfalls immer gerne zur Verfügung.
Um aus einem „Plus-was?“ noch öfter ein „Plus-ja!“ zu machen, arbeiten wir gezielt am stetigen Ausbau unserer Reichweite. Zu den erfolgreichen Maßnahmen dafür zählen unter anderem unser Marken-Relaunch im Jahr 2023, die Teilnahme am Top Employer Zertifizierungsprogramm sowie der Einstieg in das Sport-Sponsoring.
Solltest du Ideen und Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch. Auch weil wir aktuell auf Grundlage des Top Employer Benchmarks gezielt Feedback sammeln und nutzen wollen, Plusnet weiter nach vorne zu bringen! Melde dich dafür gerne bei mir persönlich oder über philip.siebers@plusnet.de.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit und alles Gute!
Viele Grüße
Philip
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Hier muss mehr für die Mitarbeiter getan werden.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen Schnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns über deine gute Bewertung und dass du uns als Plusnet weiterempfehlen würdest.
Deine Kritik zu den Bereichen Weiterbildung und Karriere sowie Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir ernst. Förderung, Weiterbildung und das Bieten von Entwicklungschancen sind ein integraler Bestandteil von Plusnet, den wir immer weiter ausbauen. Dafür haben wir innerhalb der letzten drei Jahre mit kontinuierlich in diesen Bereich investiert und zudem unser Learning & Development Team verstärkt. Ob Workshops für bessere Kommunikation, das Lernwerk der EnBW als individuell nutzbare Lernplattform, Programme für Mitarbeitende zur individuellen Kompetenzförderung wie den Development Circle oder die Leadership-Journey: wir arbeiten unermüdlich daran, unsere Angebote für Weiterbildung und Karriereentwicklung weiter auszubauen und Informationen dazu noch besser zu kommunizieren.
Auch zu Gehalt und Sozialleistungen können wir sagen, dass wir hier mit kritischem Auge regelmäßig die Gesamtvergütung sowie die Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams analysieren, um eine faire finanzielle Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten. Dabei sind wir stets bemüht, wenn möglich Gehaltserhöhungen und neue Zusatzleistungen zu realisieren.
Sowohl unser Betriebsrat als auch das People & Progress Team sind jederzeit für einen Austausch zu Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung verfügbar. Auf Grundlage des Top Employer Benchmarks sammeln wir gezielt Feedback zu unseren identifizierten Entwicklungsfeldern und nutzen dieses, um Plusnet weiter nach vorne zu bringen! Gerne kannst du dich direkt an mich wenden, ob persönlich oder über philip.siebers@plusnet.de, oder aber auch an ein Mitglied meines Teams oder des Betriebsrats.
Weiterhin alles Gute für dich und viel Spaß und Erfolg als Teil des Plusnet Teams!
Viele Grüße
Philip
Ideal für Studierende: Perfekte Balance zwischen Uni und Arbeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr schöne Arbeitsatmosphäre
- super flexible Arbeitsgestaltung
- flache Hierachien
Verbesserungsvorschläge
- Workation ebenfalls für Werkstudenten
- bezahlte Krankheitstage
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Dass wir dir einen Arbeitsplatz mit Wertschätzung, vielseitigen Aufgaben sowie einer optimalen Vereinbarkeit von Arbeit und Studium bieten können, ist uns ein Herzensanliegen. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bei Plusnet bist.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Angebote und Rahmenbedingungen für Werkstudent*innen nehmen wir gerne entgegen. Bei der Umsetzung sind wir dabei allerdings immer auch an die gesetzlichen Rahmenbedingungen gebunden, die beispielsweise mit der Einhaltung des Studierendenstatus für euch einhergehen. Wir wissen, wie wichtig die finanzielle Sicherheit ist, gerade im Studium. Dies ist auch einer der Gründe, warum wir dieses Jahr erneut den Stundensatz für unsere Werkstudent*innen angehoben haben.
Deine Vorschläge gebe ich sehr gerne zur internen Prüfung weiter. Bei weiteren Anregungen stehe ich (philip.siebers@plusnet.de) und das People & Progress Team dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch!
Ich wünsche dir ganz viel Spaß und Erfolg weiterhin!
Viele Grüße
Philip
Bin froh, weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr hier arbeiten muss. Work-Life-Balance bekommt man auch anderswo, zu einem fairen Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Mangel an Bereitschaft aus Fehlern zu lernen, fehlende Kommunikation, Scheuklappen für alles, was unbequem sein könnte. Bloß nicht aus dem Komfortzone raus... Keine Prozesse, oder wenn wird sich nicht dran gehalten. Teilweise keine Jobbeschreibung - dann kann man den Leuten nämlich so schön alles aufdrücken, auf das andere "wichtigere" Abteilungen keine Lust haben. Steht ja nirgends, dass das nicht dazu gehört... Wie Praktisch.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich faire Gehälter! Es kann nicht sein, dass man Jahrelang vertröstet wird, weil "andere weniger bekommen" (das Gehalt der anderen zieht mich also aktiv runter - danke für nix!). Und es kann auch nicht sein, dass man bei einem Wechsel in ein Unternehmen mit weniger Verantwortung einen Sprung von mehreren 1000€ im Jahrrsbrutto macht, und nicht Mal versucht wird, das zu machen. Es heißt nur "Ja dann geh halt".
Und hört auf, einigen wenigen absolute Alleinstellungsposten zu gestatten. Das führt zu einem Machtgefälle unter den Angestellten, dass krank macht uns einigen erlaubt, offen zu Mobben, weil man dem Mobber nichts "kann", weil der oder die ja xy als einziges kann. Wer ist es denn Schuld, dass ein einziger Wissen horten darf?
Work-Life-Balance
24/7 HO und oft flexibel was freie Tage angeht. Leider wird das von vielen sehr stark ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
"Gehaltserhöhung werden ab sofort an Forstbildungen geknüpft!". Wenn man sich dann informieren will nach den Optionen heißt es "Oh, für deine Abteilung ist kein Fortbildungsbudget vorgesehen".
Und am Ende des Jahres heißt es wieder "Ja, lag ja in deiner Hand...!".
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste,bis auf wenige Ausnahmen. Es wird auch gerne aktiv von Führungskräften gemobbt bzw offen Lieblinge gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Entweder komplett resigniert, passiv, oder offenes Mobbing und bevorzugen der Lieblinge. Jeder, der es anders versucht, wird von den Leitungskollegen aktiv rausgemobbt.
Gerne auch schon von Abteilungsleitern, die eine Entscheidung treffen sollten, den Ball zurück gespielt bekommen mit der Aussage "Ich hab da keine Ahnung von, mach du dass Mal selber". Oder der Chef mischt sich ein und macht Zusagen, die nicht haltbar sind, und das gemeine Fußvolk darf es ausbaden. Gruselig, wer sich hier Teamleiter nennen darf ...
Arbeitsbedingungen
HO. Ausstattung (PC, Bildschirm etc) bekommt man. Schreibtisch, Stuhl... Muss man sich selbst kaufen oder aus dem überteuerten Shop "vergünstigt" bekommen.
Kommunikation
Kommu- was? Hier weiß die linke nicht, was die rechte tut.
Gehalt/Benefits
Steckt man dem Chef tief genug drin, bekommen normale Angestellte Gehalt wie eine Teamleitung. Alle anderen bekommen gerne die stumpfe Aussage "andere verdienen weniger als du, dass muss sich erstmal angleichen" - teilweise über Jahre hinweg diese Aussage, die nix mit fairer Bezahlung zu tun hat. Spricht man von Inflationsausgleich, bekommt man leere Blicke der GF, die so weit weg ist von der Realität ihrer eigenen Angestellten, dass man sich nicht vorstellen kann, dass 300€ im Monat verdammt viel Geld ist, dass rechnerisch dank Inflation fehlt. Liebe GF - man kann das Leben alleine kaum bestreiten von 2300€ netto im Monat - aber das versteht ihr ja nicht, mit einem 6-Stelligen Jahresgehalt... Traurig und bitter.
Gleichberechtigung
Hier wird man unabhängig vom Geschlecht überall gleich bescheiden behandelt.
Interessante Aufgaben
Hab aktiv danach gefragt, weitere Aufgaben zu bekommen. Wurde abgelehnt, ohne wirkliche Begründung.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
aus deiner Bewertung sticht deutlich heraus, dass deine Zeit bei Plusnet scheinbar mit viel Frust und Enttäuschung verbunden war. Das tut uns leid, denn dies ist nicht unser Anspruch an das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden.
Als wesentliche Kritik entnehmen wir eine zu geringe finanzielle Entlohnung und eine damit in Verbindung stehende vorherrschende Ungerechtigkeit, mitunter vorangetrieben durch Führungskräfte. Es tut uns leid zu hören, dass du die Bezahlung als unzureichend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in variieren kann. Auch wissen wir, wie wichtig eine faire und angemessene Bezahlung für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir empfehlen bei solchen Schwierigkeiten in erster Linie immer, aufeinander zuzugehen und einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu starten. Genau wie unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, und sind daher nicht nur in Bezug auf ihre fachlichen Funktionen und Tätigkeiten auf konstruktives Feedback angewiesen, sondern auch in Bezug auf ihre Rolle als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung. Sollte dies dann nicht zu Verbesserungen führen, stehen verschiedene Personen und Instanzen als neutrale Vermittler zur Verfügung, ob im People & Progress Team oder dem Betriebsrat.
Dass eine Gehaltserhöhung nur in Verbindung mit der Teilnahme an Fortbildungen erfolgen könne, ist nicht der Fall. Eine solche Aussage wurde fälschlicherweise und ohne Rücksicht auf unsere tatsächlich gelebte Unternehmenspraxis getroffen. Die Inanspruchnahme des vorhandenen und zukünftigen Angebotes an Weiterbildungsmöglichkeiten ist keine notwendige Bedingung für die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung. Sowohl Gehaltserhöhungen als auch Zusatzleistungen und Sonderzahlungen wie Inflationsprämien werden von uns stattdessen dann realisiert, wenn entsprechende Parameter erfüllt sind. Dazu gehören unter anderem die erbrachte Leistung von Mitarbeitenden sowie die gesamtwirtschaftliche Betrachtung. Um eine faire finanzielle Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, wird dazu zwangsläufig auch die Gesamtvergütung sowie die Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams evaluiert sowie Equal Pay Analysen durchgeführt.
Deine Aussage bezüglich „Alleinstellungsposten“ können wir nicht ganz nachvollziehen. Eine Kultur in der Mitarbeitende bevorzugt werden und ihr Wissen horten, um vermeintliche Machtgefälle herzustellen, wird uns in dieser Form nicht widergespiegelt. Stattdessen gehört eine offene, regelmäßige und verbindliche Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, sowohl fachlich als auch menschlich, fest zu unserer Kultur. Dadurch ist für uns auch klar: Mobbing dulden wir nicht, ganz unabhängig von Position oder vorhandenem Expertenwissen. Dass du solche Erfahrungen gemacht hast, tut uns sehr leid. Hier wären wir gerne noch während deiner Zeit bei uns aktiv geworden. Ohne eine unmittelbare Meldung solcher Unstimmigkeiten kann es passieren, dass wir nicht rechtzeitig aktiv werden können, um im Sinne unserer Kultur nachzusteuern. Ich würde mich freuen, wenn du dich dazu mit konkreten Hinweisen bei mir meldest (philip.siebers@plusnet.de).
Es tut uns leid, dass du Plusnet mit dieser negativen Wahrnehmung verlassen hast. Wir entwickeln uns stetig weiter und können nur konstruktives Feedback verwerten, um uns gezielt zu verbessern. Für weiteres Feedback kontaktiere uns gerne. Du hast zum Beispiel die Möglichkeit dich bei mir oder einem Mitglied meines Teams zu melden, oder bei jemandem aus dem Betriebsrat.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Philip
sehr gute Möglichkeiten auf Weiterbildung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern, flache Hierarchien, die Kollegen, das Vertrauen in einen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man die Möglichkeit auf Workation hätte als Werkstudent.
Kommunikation
sehr offen und harmonisch
Gehalt/Benefits
eine sehr faire Vergütung
Interessante Aufgaben
Ich lerne jeden Tag neues dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
eine solche Bewertung freut uns außerordentlich! Ganz lieben Dank dafür. Wir legen großen Wert darauf, unseren Werkstudentinnen und Werkstudenten eine umfassende Lernumgebung zu bieten, die sowohl das persönliche als auch das berufliche Wachstum fördert. Klasse, dass du so zufrieden bei uns bist.
Deinen Vorschlag zur Ausweitung unseres Workation-Angebotes auf Werkstudentinnen und Werkstudenten gebe ich gerne an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter. Dabei ist nur anzumerken, dass wir bei der Evaluation von solchen Vorschlägen immer auch an die gesetzlichen Rahmenbedingungen gebunden sind, die beispielsweise mit der Einhaltung des Studierendenstatus für euch einhergehen.
Bei weiteren Anregungen stehe ich (philip.siebers@plusnet.de) und das People & Progress Team dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch!
Ich hoffe du bleibst weiterhin so zufrieden mit uns. Viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße
Philip
Motivation & Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäres Umfeld, alle per du, wenig Hierarchie-Denken, viele Team- und Firmen-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, Verbesserungsmöglichkeiten wurden bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die Ausbildung und den Ausbau der Fähigkeiten der eigenen Mitarbeitenden investieren, weniger extern und teuer einkaufen. Punktuell muss an der einen oder anderen Stelle noch am Führungsverhalten mancher Führungskräfte gearbeitet werden. Auch das gemeinsame Mindset könnte noch geschärft werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut! Natürlich kann aber auch nicht jeden Tag die Sonne scheinen.
Image
Schöner und schlüssiger Gesamtauftritt. Je nach Werdegang und Erwartungshaltung gibt es natürlich aber auch andere Stimmen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Workation, Büropräsenz - alles ist möglich und die Mischung machts.
Karriere/Weiterbildung
Mit entsprechender Eigenmotivation bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten für alle Gruppierungen. Zeitweise etwas undurchsichtig, wird aber dran gearbeitet.
Gehalt/Benefits
In Anbetracht aller Dinge werden faire Gehälter gezahlt. Je nach Position variieren die Gehälter mitunter stark. Wie gehabt: mehr geht immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Müll wird getrennt. Dort wo nachhaltig agiert werden kann, wird das meinen Beobachtungen nach auch getan.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Wir-Gefühl, wie vermutlich überall mit ein paar wenigen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur sehr eingeschränkt beurteilen. Von dem, was ich mitbekomme aber durchgängig fair.
Vorgesetztenverhalten
Empathische Führung, fair und realistisch. Manchmal wünsche ich mir, dass die Terminkalender der Vorgesetzten nicht ganz so voll wären. Freiraum und Wertschätzung sind vorhanden, was ich als extrem wichtig befinde.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassungen werden nach und nach modernisiert. Alles was man braucht, ist vorhanden. Die Technik ist auf einem angemessenen Stand, kleinere Problemchen gibt es natürlich immer mal.
Kommunikation
Tolle Formate für alle Mitarbeitenden. Was Details und Prozesse betrifft, könnte die Kommunikation über alle Bereiche noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Keinerlei bekannte Unterscheidungen bzgl. Geschlecht/Herkunft etc.
Interessante Aufgaben
Wenn man wirklich motiviert ist, kann man sich gut einbringen und weiterentwickeln. Auch die Themen und das Aufgabengebiet lassen sich darüber gut skalieren. Natürlich gilt das für einen Bereich etwas mehr, für den anderen etwas weniger.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
eine tolle und ausführliche Bewertung! Danke dir für deine investierte Zeit, um uns dein konstruktives Feedback zur Verfügung zu stellen. Dass du Plusnet als motivierenden Arbeitgeber wahrnimmst, freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, dass man sich innerhalb unserer familiären und offenen Kultur wohlfühlt und ein Arbeitsumfeld vorfindet, indem man gemeinsam Erfolge feiern und sich stetig weiterentwickeln kann.
Insbesondere danke ich dir auch für deine Vorschläge zur Verbesserung. Wir arbeiten bereits verstärkt an der Umsetzung verschiedener Maßnahmen in diesen Bereichen. Zum Beispiel investieren wir bereits lange in Weiterbildung und Karriere und haben unser Learning & Development Team verstärkt, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte noch stärker fördern zu können. Die Investition in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns gleichbedeutend mit der Investition in Ausbildung. Beides heißt, in die Zukunft zu investieren. Junge Talente zu entwickeln und zu fördern ist uns nicht nur ein Herzensanliegen, sondern essenziell für den Erfolg der Plusnet. Im Zuge des aktuellen Fokusprojektes „Internes Talentmanagement und Ausbildung & Studium“ konnten wir kürzlich neue Plätze für dual Studierende innerhalb der Plusnet realisieren. Im Winter dieses Jahres werden wir außerdem ein überarbeitetes Ausbildungsprogramm starten, durch welches die Qualität der Ausbildung bei Plusnet durch zusätzliche Verantwortlichkeiten und die Festigung von Strukturen noch weiter gesteigert wird.
Durch konstruktives Feedback und umfassende Benchmarks wie Top Employer wissen wir bereits von einigen Optimierungsfeldern. Die beste Quelle für Ideen und konstruktive Verbesserungsvorschläge zur weiteren Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber sind natürlich unsere Mitarbeitenden. Darüber in den Austausch mit dir gehen zu können, würde uns sehr freuen! Melde dich dafür gerne bei mir persönlich oder über Mail (philip.siebers@plusnet.de), oder nutze eine Anlaufstelle deiner Wahl wie beispielsweise den Betriebsrat oder jemand anderem aus dem People & Progress Team.
Vielen Dank, alles Gute und viel Spaß und Erfolg bei uns weiterhin!
Viele Grüße
Philip
Es könnte so gut sein, aber ...
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung und das aus QSC Zeiten stammende Nasenprinzip
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Gehälter zahlen und mehr Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke dass du uns deine ehrliche Bewertung zur Verfügung stellst! Schade, dass du uns aktuell nicht weiterempfehlen kannst.
In Verbindung mit deiner Angabe als Praktikant bei uns tätig zu sein, fällt es leider etwas schwer deine Aussage einzuordnen. Du sprichst von einem aus QSC-Zeiten stammenden Nasenprinzip was suggeriert, dass du bereits vor der Gründung der Plusnet GmbH im Jahr 2017 und vor der Ausgliederung der Gesellschaft Teil des damaligen Teams warst. Eine derart lange Anstellung als Praktikant ist uns bei Plusnet nicht bekannt.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Bezahlung als nicht marktgerecht empfindest. Eine angemessene und dem Markt entsprechende Vergütung anzubieten ist ein Grundwert, den wir sehr ernst nehmen. Dabei sind wir uns allerdings auch bewusst, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in variieren kann.
Mehr Weiterbildung anbieten ist ein Vorschlag, den wir nicht nur gerne mitnehmen, sondern an dem wir bereits lange aktiv arbeiten. Förderung, Weiterbildung und das Bieten von Entwicklungschancen sind ein integraler Bestandteil von Plusnet, den wir immer weiter ausbauen. Solltest du Hilfe bei der Orientierung benötigen oder einen konkreten Weiterbildungsbedarf anmelden wollen, kontaktiere uns jederzeit gerne. Unser Learning & Development Team (learning@plusnet.de) steht dir mit Rat und Tat zur Seite.
Wir würden uns freuen noch besser verstehen zu können, warum es so gut bei Plusnet sein könnte, aber für dich aktuell nicht ganz der Fall zu sein scheint. Wenn wir deine Situation besser verstehen, können wir gemeinsam versuchen Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Für einen Austausch stehe ich jederzeit gerne bereit, ob persönlich oder über philip.siebers@plusnet.de. Ebenfalls zur Verfügung steht dir zum Beispiel deine Führungskraft, ein Mitglied des Betriebsrats oder jemand anders aus dem People & Progress Team, sollte dies mehr deinen Bedürfnissen entsprechen.
Gut, dass du ein Teil unseres Teams bist. Lass uns gemeinsam an Verbesserungen arbeiten!
Viele Grüße
Philip
Familienfreundlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, auch für Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Bei einigen Themen könnte das Unternehmen noch entscheidungsfreudiger werden, auch bei der strukturierten Umsetzung von großen Projekten ginge noch ein wenig mehr, allerdings befinden wir uns auch da in der Transformation und auf dem Weg es besser zu machen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation
Kollegenzusammenhalt
Auf große Teile der Kolleg*innen kann man immer zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle, junge und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, großzügige Home Office Möglichkeiten inkl. Ausstattung
Kommunikation
Hat sich in den vergangen Jahren sehr positiv entwickelt, ist deutlich besser und professioneller geworden.
Gleichberechtigung
Plusnet lebt Gleichberechtig und Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Wer sich bei der Plusnet verändern oder besonders einbringen möchte erhält die Chance dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für deine starke Bewertung! Deine Erfahrungen bestärken uns, als Arbeitgeber weiterhin unser Bestes zu geben und unsere einzigartige Kultur zu erhalten. Danke dass du aktiv daran mitwirkst und uns mit deinem Feedback hilfst, uns weiterzuentwickeln.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wie du aber auch schon treffend beschreibst, sind wir mitunter im Zuge unserer aktuellen Fokusprojekte genau darauf fokussiert, die Plusnet mit noch besseren Strukturen kontinuierlich nach vorne zu bringen.
Mit Hilfe von Feedback wie deinem und Benchmarks wie Top Employer haben wir die Möglichkeit, Optimierungsfelder zu identifizieren und uns gezielt dort weiterzuentwickeln, wo Verbesserungspotenzial besteht. Daher der Aufruf an dich, gerne mit weiteren Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung auf uns zuzukommen! Ob persönlich oder per Mail an mich (philip.siebers@plusnet.de), an ein Mitglied des People & Progress Teams oder des Betriebsrats, wir freuen uns auf einen Austausch.
Danke dass du Teil der Plusnet bist und zusammen mit uns Gutes bewirkst!
Viele Grüße
Philip
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.