129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Plusnet GmbH Bewertungen
Plusnet
GmbH
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war nicht alles schlecht, aber wenig gut.
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung im Bereich IT bei Plusnet Infrastruktur GmbH & Co. KG in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sommerfest war immer nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, keine Einarbeitung man durfte sich alles selber holen und beibringen was die typischen plusnet Systeme anging, geringes Interesse an Mitarbeitern, unendliches sinnloses Gerede wie toll die Firma sei (aber nicht ist).
Und bitte lasst endlich diese künstlichen Sachen wie „Toller Arbeitgeber“. Keine Ahnung was das gekostet hat, aber lasst es einfach.
Das löschen von wirklich ehrlichen kununu Bewertungen ist auch nicht die feine Art.
Verbesserungsvorschläge
Schaut den Ausbildern mehr auf die Finger, fester Plan zur Ausbildung, hört mehr auf eure eigenen Leute. Lernzielkontrollen, Berichtshefte mal kritisch lesen und bitte lasst den Witz mit den Führungskräften die man ansprechen soll.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro schlecht, zu laut, zu eng.
Zuhause ging’s. Atmosphäre immer sehr angespannt weil viele absolut unzufrieden sind und ihnen nur noch ein Grund zur Kündigung fehlt.
Sehr toxisches Umfeld, Führungskraft NIE ansprechbar und absolut fehlt am Platz. Null Interesse, überhaupt keine Ahnung.
Man wollte von mir, dass ich nach Ausbildungsende nochmal in die Firma
Zum arbeiten komme. Da weiß man schon Bescheid.
Karrierechancen
Es gab keine großen Chancen. Viel geredet, passiert ist gar nichts. Die Leute sind halt einfach irgendwann fertig mit ihrer Ausbildung. Was dann passiert interessiert scheinbar keinen nennenswert.
Arbeitszeiten
Da war man sehr frei, viel Zeit für privates war immer. Was man macht interessierte oft niemanden. Das war super (oder auch nicht)
Ausbildungsvergütung
Unterer Durchschnitt. Jeder Wettbewerber zahlt 300-500€ Brutto mehr, Vergütung wurde einmal erhöht, aber nur auf den unteren Durchschnitt der Branche. Nennenswerte Benefits gibt es nicht, außer unbezahlte Überstunden.
Immerhin gab es Geld und Inflationsausgleich
Übernahmegehälter sind unterdurchschnittlich, bei dem was meine Mitstreiterinnen angeboten bekommen haben könnte man mit Bürgergeld fast ähnlich verdienen und muss sich das nicht mehr antun.
Die Ausbilder
Stark schwankend, ob sich für einen interessiert wurde hing von der Abteilung ab.
Eigener Ausbilder hat sich nie für mich nennenswert interessiert.
Es gab tolle Leute mit Talent und Spaß, aber auch viele die es nur wegen der Kohle gemacht haben.
Machen wir uns nichts vor, jeder zweite will kündigen.
Das Education Team war zwar ansprechbar, aber hat letztendlich an der Situation nichts wirklich ändern können da ihr Einfluss scheinbar zu gering ist und sie von den meisten Ausbildern und sogenannten Führungskräften als lästig beachtet werden.
Spaßfaktor
Unterschiedlich, manchmal ja- manchmal nein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele verschiedene Abteilungen und entsprechend öfter auch mal neue Aufgaben.
Soweit man denn welche hatte.
Variation
Wenn man was hatte passte es.
Respekt
Leider ebenso schwankend wie die Qualität der Ausbildung.
Respektlosigkeit war nicht selten,
Man ist ja nur der Azubi.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als Ausbildungsbetrieb unzureichend war. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen und würden uns daher freuen, wenn du dich für einen konstruktiven Austausch nochmal bei uns meldest. Laut deinen Angaben hast du deine Ausbildung im Jahr 2020 abgeschlossen, was nun schon einige Zeit her ist. Seitdem haben sich viele Aspekte wie zum Beispiel die Struktur und die Qualität, so wie auch die Vergütung der Ausbildung stark verbessert. Bei uns hat prinzipiell jeder Auszubildende die Chance auf eine Übernahme. Natürlich vorausgesetzt, dass es für beide Seiten passt.
Einige Angaben von dir können wir allerdings ohne weitere Informationen nicht prüfen, was wir aber gerne tun würden. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns meldest.
Vielen Dank und herzliche Grüße, dein Team Education / People & Progress
Viel Rauch um Nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee umsonst
Verbesserungsvorschläge
Endlich Innovativ sein, alte Seilschaften beseitigen und sich nicht lächerlich machen mit gekauften Bewertungen
Image
Kennt keiner
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt
Gehalt/Benefits
Geht nach Nasenprinzip
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
es ist schade, dass du eine überwiegend negative Wahrnehmung über Plusnet hast. Ehrliches und konstruktives Feedback ist wertvoll, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Dieser Bewertung können wir davon leider nur wenig entnehmen. In Verbindung mit deiner Angabe in der Produktion tätig zu sein, fällt es zudem leider etwas schwer deine Aussage einzuordnen, da wir per Definition kein direkter Hersteller sind und keine Produktionsabteilung im engeren Sinne haben.
Den Eindruck, dass wir Bewertungen einkaufen würden, können wir aufgrund der Vielfältigkeit der Bewertungen in unserem Profil nicht nachvollziehen. 😉 Stattdessen freuen wir uns über die zahlreiche konstruktive Kritik. Dies betrifft sowohl negative als auch positive Anmerkungen, denn diese helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Auch wenn die Motivation gering erscheinen mag, besonders wenn sich eine gewisse Grundfrustration festgesetzt hat: wir stehen jederzeit gerne für einen Austausch bereit. Wir würden gerne verstehen, wo es im Konkreten klemmt, und legen großen Wert darauf, dass man sich innerhalb unserer familiären und offenen Kultur wohlfühlt und ein positives Arbeitsumfeld vorfindet. Besonders da wir dich weiterhin als Teil unseres Teams zählen dürfen. Ein Austausch oder eine neutralere Perspektive auf die Situation könnten helfen, wieder aktiv Einfluss auf das eigene Wohlbefinden bei der Arbeit zu nehmen und mit uns gemeinsam die Situation für dich zu verbessern. Dafür stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung, selbstverständlich vertraulich! Ob mit mir (philip.siebers@plusnet.de), einem anderen Mitglied des People & Progress Teams, dem Betriebsrat, deiner Führungskraft oder einer Person deines Vertrauens im Unternehmen.
Ich wünsche dir alles Gute und freue mich auf einen Austausch!
Viele Grüße
Philip
Ein toller Arbeitgeber, wenn man viel wert auf eine positive Work-Life-Balance und einen starken Zusammenhalt legt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich darf meinen Hund jeden Tag ins Büro mitbringen und die Kollegen fassen dies sehr positiv auf. Die Atmosphäre ist super und Freundschaften entstehen dadurch sehr schnell. Neue und spannende Aufgaben gibt es an jeder Ecke und man kann sich gut in neue Themen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Altersdurchschnitt sollte gesenkt werden, damit das Unternehmen neue Ideen und Impulse bekommt. Gleichzeitig sollte man Quereinsteiger aufnehmen und fördern.
Verbesserungsvorschläge
- Stärken und Schwächen der MA besser bewerten und dementsprechend zielführender fördern
- klarere Zielbilder bei neuen strategischen Ansätze und Ausrichtungen. Thema: Warum machen wir das eigentlich?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist top! Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit wodurch die gute Atmosphäre gestärkt wird.
Die Hunde (JA! Hunde sind bei uns erlaubt), welche tagtäglich mit uns den Arbeitsalltag bestreiten, bringen viel Spaß und gleichzeitig Entspannung in unseren Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr positiv. Als Bürokauffrau habe ich flexible Arbeitszeiten, weshalb ich eigenständig über meine Arbeitszeit (Arbeitsbeginn- Feierabend) entscheiden kann. Solange die Arbeit mit einer Guten Qualität abgeliefert wird, hat man bei dem Thema „Work-Life-Balance“ viele Freiheiten.
Homeoffice ist bis zu 5 Tage die Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Mutterkonzern (EnBW AG) haben wir sehr viele Schulungsmöglichkeiten. Dies müsste jedoch besser kommuniziert werden, damit die Kollegen auch die Möglichkeit haben, diese zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit steckt noch in den Kinderschuhen….. Hier sollte man die jüngere Generation einbeziehen um neue Impulse und Ideen zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Jedoch gibt es aktuell sehr viele davon….. Um einen frischen Wind reinzubekommen, müssen dringend mehr junge Menschen in das Unternehmen geholt werden. Alter und Erfahrung ist nunmal nicht alles.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es tatsächlich auf den Bereich an. Wie in jedem Unternehmen, gibt es Führungskräfte, welche für den Job gemacht sind und gleichzeitig gibt es auch Führungskräfte, welche sich besser für eine Fachkarriere entschieden hätten.
In meinem Fall, hat meine Führungskraft meine Entscheidungsfindung und Themenfreiheit gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Ein BYOD-Konzept ist ebenfalls vorhanden.
Kaffee, Kakao, Tee und Wasser ist für alle Kollegen kostenlos und steht rund um die Uhr zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser laufen. Jedoch kann man dem Unternehmen keinen Vorwurf machen. Es gibt Kollegen, die sehr kommunikationsstark sind und es gibt Kollegen, welche sich mit dem Thema Kommunikation sehr schwer tun.
Das Unternehmen bietet für alle Mitarbeiter UND Führungskräfte, Kommunikationsschulungen an.
Interessante Aufgaben
Kommt ebenfalls auf den Bereich an. Die Aufgaben werden in den Bewerbungsgesprächen klar beschrieben. Hier kommt es also immer darauf an, wie man Interessante Aufgaben definiert
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für diese gute Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Besonders freut uns, dass du die Möglichkeit, deinen Hund ins Büro mitzubringen sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Für deine konstruktiven Anmerkungen danken wir dir, und nehmen uns deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen.
Wir erkennen die Bedeutung von frischen Ideen und neuen Impulsen und arbeiten aktiv daran, mehr junge Talente zu gewinnen und die Diversität in der Belegschaft zu fördern. Durch neue Zuständigkeiten und die Neueinführung sowie Weiterentwicklung unserer umweltfreundlichen Maßnahmen arbeiten wir beim Thema Nachhaltigkeit stark in Richtung Zukunft. Mit der EnBW als Mutterkonzern haben wir dazu einen hervorragenden Partner und die richtigen Rahmenbedingungen dafür an unserer Seite.
Eine offene, regelmäßige und verbindliche Kommunikation gehört fest zu unserer Kultur und wird durch uns kontinuierlich durch Maßnahmen und neue Formate weiter gestärkt. Vierteljährliche Townhall-Meetings, regelmäßige Dialogformate zur Vertiefung bestimmter Themen und auch der Austausch mit unseren Führungskräften zum Unternehmensalltag tragen dazu bei. Auch arbeiten wir aktuell gezielt daran, unsere Weiterbildungsangebote transparenter und noch direkter zu kommunizieren. Sollte man Hilfe bei der Orientierung benötigen oder einen konkreten Weiterbildungsbedarf anmelden wollen, steht unser Learning & Development Team (learning@plusnet.de) dafür ebenfalls jederzeit gerne zur Verfügung.
Bei Fragen oder weiteren Anregungen kannst du dich immer bei uns melden. Wir möchten Plusnet als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und freuen uns über Unterstützung! Melde dich gerne bei mir (philip.siebers@plusnet.de), beim Betriebsrat, deiner Führungskraft oder dem People & Progress Team.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Philip
Mehr Orientierung am Markt; Faire Löhne und mehr Entlastung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
fairer Lohn.
Arbeitsatmosphäre
etwas mehr Entlastung würde den Alltag bei der Plusnet erleichtern
Gehalt/Benefits
unterirdische Bezahlung, einmalige Boni helfen da nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für deine Bewertung. Schade, dass du uns aktuell nicht weiterempfehlen kannst und der geschilderte Zustand für dich nicht zufriedenstellend ist.
Gleichberechtigung und faire Vergütung sind für uns zentrale Werte. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden angemessen finanziell anerkannt werden, überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsstruktur sowie die Gehälter in den Teams und führen Equal-Pay-Analysen durch. Sonderzahlungen wie Inflationsprämien oder Bonuszahlungen werden von uns davon unabhängig realisiert.
Um deine Situation besser verstehen zu können, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen. Wir sind bemüht die Auslastung unserer Teams in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften zu beobachten und wenn nötig Maßnahmen zu ergreifen und Unterstützung anzubieten. In Einzelfällen kann es aber nötig sein und ist ausdrücklich erwünscht, eine möglicherweise zu hohe persönliche Belastung proaktiv zu kommunizieren, damit wir aktiv werden können. Unsere Führungskräfte und das People & Progress Team stehen dafür kontinuierlich als Ansprechpartner zur Verfügung, um die Situation zu verbessern. Melde dich gerne bei mir (philip.siebers@plusnet.de) oder einer Person deines Vertrauens im People & Progress Team oder dem Betriebsrat.
Alles Gute und ich freue mich, von dir zu hören!
Viele Grüße
Philip
Katastrophe hoch 2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird immer mehr
Verbesserungsvorschläge
Bin raus, daher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Kollegen sind okay. Vorgesetzte glänzen durch Unwissenheit
Image
Kennt kein Mensch
Work-Life-Balance
Passt soweit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, nach innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, ist vielleicht was machbar, sonst nicht.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen okay, Vorgesetzte wollen die Verantwortung immer nur nach unten abschieben
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch bis schrecklich.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu meckern, die Autos sind etwas spartanisch
Kommunikation
Immer dieselben Wiederholungen… nie wird mal was Neues überlegt oder mal die normalen Angestellten einbezogen
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht
Interessante Aufgaben
Naja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
schade, dass du nicht mehr Teil unseres Teams bist und einen eher negativen Eindruck aus deiner Zeit bei Plusnet mitgenommen hast. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden haben. Wir entnehmen deiner Bewertung, dass viele deiner Kritikpunkte mit einem hohen Maß an Frust in Bezug auf deine Führungskräfte verbunden sind.
Wir arbeiten aktiv daran unsere Führungsriege kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten. Ein Beispiel dafür ist das von uns durchgeführte Entwicklungsprogramm für alle Führungskräfte der Plusnet, die Leadership Journey. Gleichzeitig kann nur konstruktives Feedback dabei helfen, die Situation für alle beteiligten Personen zu verbessern. Dies bezieht nicht nur die Führungskräfte, sondern alle Mitarbeitenden bei Plusnet ein. Ein wertschätzender und konstruktiver Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist dafür unabdingbar. Sollte es in deinem Fall nicht dazu gekommen sein oder zu Schwierigkeiten geführt haben, hätten weitere Instanzen wie das People & Progress Team oder der Betriebsrat zu einer Lösungsfindung beitragen können.
Auch wenn wir dich leider nicht überzeugen konnten, laden wir dich ein uns weiteres Feedback mitzuteilen, da das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden uns am Herzen liegt! Ob an mich persönlich (philip.siebers@plusnet.de) oder eine andere Person des People & Progress Teams oder dem Betriebsrat, wir freuen uns auf einen (vertraulichen) Austausch.
Alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Philip
Mehrfachbewertung
Jetzt mal was ausgewogen Positives....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining auch für Führungskräfte die es nötig haben. "Schweigen ist leider doch nicht immer Gold"
Und: auch wenn Stress herrscht, einmal mehr Bescheid sagen.
Fehler immer zugeben, dafür macht man sie und daraus zu lernen. Das gilt für alle, oben wie unten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Firmenzentrale gigantisch toll - es macht Spaß dort zu arbeiten.
Image
Wir arbeiten dran...
Work-Life-Balance
Passt. Auch Sabatical ist möglich, Geld muss man dafür selber ansparen aber es gibt eine BV die einem Sozialversicherungszuschüsse dazu ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Leider je nach Bereich etwas unterschiedlich, aber grundsätzlich vorhanden, darum auch hier nur die mittlere Note.
Gehalt/Benefits
Ja beim Gehalt gibt es immer noch Lücken in vielen Bereichen, was aber auch an bestimmten Einstellungen und FK, oder den FK der FK, oder der GF oder höheren Instanzen liegt. Auch der Eigentümer (die EnBW) sollte sich mal das Marktumfeld ansehen und ihre Erwartungen an das Personalbudget entsprechend anpassen. Regelt das!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre Potenzial: "fair trade usw.", aber IT und TK brauchen Strom.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich super. Man hört aber auch anderes bzw. bekommt anderes mit, darum nur mittlere Note.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich super.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr gut (mittlerweile) und auch durch den BR immer wieder Initiativen sie weiter zu verbessern.
Kommunikation
Mal so mal so. Mal unterirdisch, mal prima. Die Lernkurve steigt im Vergleich zur alten QSC.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
Ja in meinem Bereich. Man bekommt aber auch anderes mit, darum nur eine mittlere Note.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du investiert hast uns konstruktiv und positiv zu bewerten! Besonders erfreulich ist es zu lesen, dass du in deinem Team so zufrieden bist und unsere Arbeitsbedingungen und Atmosphäre schätzt. Das Teilen authentischer Erfahrungen gibt uns wertvolle Einblicke die wir nutzen, um uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Wir glauben fest daran, dass eine effektive Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur ist, und sind dementsprechend auch bestrebt, diese kontinuierlich zu optimieren. Daher bieten wir Kommunikationsschulungen für alle Mitarbeitenden an, aber eben auch gesondert für unsere Führungskräfte. Dazu wurden im Rahmen unserer Leadership-Journey explizit kommunikative Fähigkeiten geschult.
Dass die finanzielle Anerkennung ein wesentlicher Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist, verstehen wir. Um eine faire und eine dem Markt entsprechend gerechte finanzielle Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, evaluieren wir regelmäßig die Gesamtvergütung sowie die Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams.
Solltest du noch weiteres Feedback haben, zögere nicht auf uns zuzukommen. Wir freuen uns auf den Austausch! Ob mit mir persönlich (philip.siebers@plusnet.de), meinem Team, dem Betriebsrat oder anderen Personen deines Vertrauens.
Alles Gute und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Plusnet!
Viele Grüße
Philip
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder frischen Innovationswind in die Firma reinbringen und nicht der Branche mit vielen Jahren Verspätung hinterherlaufen. Und sorgt endlich dafür, dass nicht nur die Buckler und Schlauschwätzer Karriere machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu sehen, dass dein Eindruck von Plusnet allgemein negativ ausfällt. Leider können wir keine konstruktiven Ansatzpunkte ausmachen, mit deren Hilfe wir uns konkret verbessern könnten.
Wir investieren kontinuierlich in die Neu- und Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen. Durch unsere Kultur leben und fördern wir Innovation bei Plusnet in allen Bereichen. Mehr noch: im Zuge unserer aktuellen Projekte sind wir Pioniere in Deutschland, und entwickeln neue Technologien für eine stetig bessere Vernetzung der digitalen Welt. Gleichzeitig investieren wir weiterhin in hohem Maße in Weiterbildung und Möglichkeiten zur individuellen Förderung und Karriereentwicklung. Über Anhaltspunkte, die dir den Eindruck vermittelt haben dass nur „Buckler und Schlauschwätzer“ bei Plusnet Karriere machen können würden, würde ich mich freuen. Niemand sollte bei Plusnet ein solches Gefühl haben, daher liegt es uns besonders am Herzen besser nachvollziehen zu können, wo hier Schwierigkeiten wahrgenommen werden. Melde dich dazu gerne jederzeit bei mir persönlich (philip.siebers@plusnet.de). Daneben stehen dir auch weitere Stellen für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, beispielsweise mit weiteren Mitgliedern aus dem People & Progress Team oder beim Betriebsrat.
Alles Gute und viel Erfolg für dich weiterhin!
Viele Grüße
Philip
sinkendes Schiff, obwohl Potential da wäre, wenn man mal aufräumen würde
Hat bis 2023 im Bereich IT bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und der Kaffee im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vor allen die Bezahlung und das Management, die HR Abteilung ist auch ein Witz, ständiges Gefasel von "lessons learned" oder "das wird im nachhinein geklärt" ohne das sich etwas ändert
Verbesserungsvorschläge
fangt endlich an eure Mitarbeiter entsprechend realitätsnahen Benchmarks zu bezahlen und redet euch nicht immer ein es wäre alles super, ggf. sollte man sich auch im Management von den ein oder anderen Leiter trennen um mal frischen Wind reinzubringen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut, aber ansonsten bekommt man eigentlich wie üblich nur negatives zu hören was man denn alles schlecht gemacht hat
Image
Man will mit den großen mitspielen, jedoch kennt kaum jemand die Plusnet wenn man nicht unbedingt in Köln lebt. Mitarbeiter haben auch zum Großteil mit der Firma abgeschlossen und sind nur noch auf Bequemlichkeit da.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit, Urlaub etc. konnte man immer flexibel wählen oder mit Kollegen planen
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man gut mit dem Chef kann oder aufgrund von Fehlern weggelobt wird... Thema Weiterbildung ist ein Trauerspiel, da man sinnvolle Schulungen nicht bezahlen will. Einziger Wehrmutstropfen ist, dass alte Mitarbeiter immer bereit sind einen Themen zu erklären
Gehalt/Benefits
unterirdisch, vor allen bei langjährigen Kollegen, ansatzweise marktübliches Gehalt bekommen nur neue Mitarbeiter welche entsprechend gehandelt haben oder Kollegen die mit der Chef Etage gut können, ansonsten wird man immer nur auf die nächste Gehaltsrunde vertröstet welche dann wieder mehr als mager ausfällt.
Den zweiten Stern bekommt die Firma nur aufgrund der Benefits wie Altersvorsorge, Mitarbeiteranschluss, Jobrad etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts negatives oder positives bekannt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut, Team übergreifend konnte man sich nicht mehr ausstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Kollegen werden geschont, da man diese nicht noch vor der Rente "fordern" will, Benachteiligung gibt es auf jeden Fall keine eher das Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
meistens auf Teamleiterebene in Ordnung, sobald es Richtung Abteilungsleitung und höher geht ist die alte Führung noch gegeben die weiterhin Ihre alt Marschrichtung vorgibt und vortäuscht es wäre alles super welches neue Player im Management anregt mitzulaufen ohne sich ein eigenes Bild zu machen
Arbeitsbedingungen
IT Ausrüstung ist in Ordnung, da man auch ein komplettes Set für das Home Office erhält oder die Möglichkeit bekommt private Hardware zu nutzen, wie es einen gerade gefällt. Allerdings sind die Büros, sollte denn jemand da sein, kaum nutzbar sobald mehrere Personen telefonieren (Lärmpegel) und die APP zum Platz buchen wird auch eher von allen ignoriert.
Kommunikation
Leider von oben nur das typische Management Gerede ohne Fakten
Gleichberechtigung
keine negativen Fälle bekannt
Interessante Aufgaben
viele wiederholende Standard Tätigkeiten mit ab und an spannenden Sonderfällen. Man bekommt auch den technischen Spielraum sich auszutoben wenn man denn will (aufgrund mangelnder Prozesse und Zuständigkeiten).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
wir sind offen für konstruktive Kritik und auf diese angewiesen, damit wir uns stetig verbessern können. Daher danken wir dir für deine Zeit und setzen uns gerne mit deinen Schilderungen auseinander.
Wir freuen uns, dass du uns hinsichtlich der Work-Life Balance positiv wahrgenommen hast. Da wir besonderen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen, stellen wir durch Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeit (bis zu fünf Tage in der Woche) sicher, dass Arbeitszeit und -ort individuell gestaltet werden kann.
Förderung, Weiterbildung und das Bieten von Entwicklungschancen ist ein integraler Bestandteil von Plusnet, den wir immer weiter ausbauen. In den letzten drei Jahren haben wir deshalb konsequent in Fortbildungen und Weiterbildungen investiert, etwa in den Aufbau unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn (auf Fach-, Projekt- und Führungsebene). Und wir werden hier auch zukünftig investieren, um unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte-fachspezifisch und fachübergreifend weiterzubilden.
Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Plusnet ein Arbeitgeber mit der Ambition ist und bleibt, nur das Beste für seine Mitarbeiter*innen zu bewirken. Da wir dies bei dir hinsichtlich einiger Aspekte nicht erreicht zu haben scheinen, würden wir uns umso mehr darüber freuen mit dir über deine konkreten Erfahrungen zu sprechen, und daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Für einen direkten Austausch, selbstverständlich vertraulich, stehen wir immer sehr gerne zur Verfügung!
Kontaktiere uns gerne über people@plusnet.de oder melde dich direkt bei einer Vertrauensperson deiner Wahl im People-Team.
Moni aus dem People & Progress Team
Hatte Potenzial, geht nun den Bach Runter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Kaffee im Büro war vollkommen in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Bewertungen zeigen meine Meinung hier bereits deutlich genug.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube dieser Zug ist abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, wurde in der Corona Zeit spürbar immer schlechter da aufgrund der Mangelnden Kommunikation zwischen den Abteilungen dicke Luft aufkam.
Image
Die Firma denkt gerne das Sie ein gutes Image hat aber die Realität ist fern ab davon. Werbung muss auch nicht gemacht werden, "man kennt uns ja" .
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst natürlich etwas schwieriger aber ansonsten gut. Überstunden waren die Absolute Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
beides nicht vorhanden. Beförderungen nach "Nasen Faktor"...oder jemand hat die Mitarbeiter in den Teams nummeriert und dann gewürfelt.
Gehalt/Benefits
Absolut UNTER dem Durchschnitt. Anpassungen oder tatsächliche Erhöhungen mussten sehr schwer erkämpft werden ...so fern man Sie dann überhaupt erhielt. Es gibt jedoch eine gute Betriebliche Altersvorsorge was hier den zweiten Stern ausmacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie fast überall verbesserungswürdig. Deshalb neutrale drei Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams so gut, das es nur einen Punkt Abzug dafür gibt das mit dem Rest überhaupt nichts mehr anzufangen war.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast schon zu gut. Es gab Kollegen die nur noch zum Atmen auf der Arbeit waren vor der Rente und auf diese wurde entsprechend Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte im laufe der Jahre zwei direkte vorgesetzte und würde für beide heute noch in den Ring steigen um sie zu verteidigen. Beide immer erreichbar ( sofern es Ihr Arbeitspensum zu ließ) und immer hilfsbereit und Kommunikativ. Alles darüber (Abteilungsleitung etc.) war jedoch unbrauchbar.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich im Homeoffice zu meiner Zeit. Benötigtes Arbeitsmaterial konnte problemlos beschafft werden.
Kommunikation
Wie die Atmosphäre, wurde immer schlechter Zwischen den Abteilungen. Für HR Mitarbeiter brauchte man fast schon den Feueralarm für eine Reaktion., Anrufe und Mails wurden wochenlang Ignoriert.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Persönlichen Erfahrungen diesbezüglich, vom Hören/Sagen her jedoch im allgemeinen gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt an Aufgaben im Team gab es immer wieder etwas neues zu sehen und zu lernen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Philip SiebersPersonalreferent - Team People & Progress
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
wir sind offen für konstruktive Kritik und auf diese angewiesen, damit wir uns stetig verbessern können. Daher danken wir dir für deine Zeit und setzen uns gerne mit deinen Schilderungen auseinander.
Wir freuen uns, dass du uns hinsichtlich der Work-Life Balance und Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen hast. Da wir besonderen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen, stellen wir durch Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeit (bis zu fünf Tage in der Woche) sicher, dass Arbeitszeit und -ort individuell gestaltet werden kann. Auch dass du deine Aufgaben bei Plusnet als interessant wahrgenommen hast, freut uns. Spannende Aufgaben übernehmen zu können und aktiv mitzugestalten ist essenziell für uns. Das dies bei Plusnet zum Arbeitsalltag gehört, wird uns von vielen Kolleg*innen zurückgemeldet.
Förderung, Weiterbildung und das Bieten von Entwicklungschancen ist ein integraler Bestandteil von Plusnet, den wir immer weiter ausbauen. In den letzten drei Jahren haben wir deshalb konsequent in Fortbildungen und Weiterbildungen investiert, etwa in den Aufbau unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn (auf Fach-, Projekt- und Führungsebene). Und wir werden hier auch zukünftig investieren, um unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte-fachspezifisch und fachübergreifend weiterzubilden.
Eine offene, regelmäßige und verbindliche Kommunikation gehört fest zu unserer Kultur. Diesen Anspruch stellen wir an unsere Führungskräfte im Umgang mit ihren Teams und diesen Anspruch stellen wir auch an unsere interne Unternehmenskommunikation. Deshalb gehören vierteljährliche Townhall-Meetings, regelmäßige Dialogformate zur Vertiefung bestimmter Themen und auch der Austausch mit unseren Führungskräften zum Unternehmensalltag.
Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Plusnet ein Arbeitgeber mit der Ambition ist und bleibt, nur das Beste für seine Mitarbeiter*innen zu bewirken. Da wir dies bei dir hinsichtlich einiger Aspekte nicht erreicht zu haben scheinen, würden wir uns umso mehr darüber freuen mit dir über deine konkreten Erfahrungen zu sprechen, und daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Für einen direkten Austausch, selbstverständlich vertraulich, stehen wir immer sehr gerne zur Verfügung!
Kontaktiere uns gerne über people@plusnet.de oder melde dich direkt bei einer Vertrauensperson deiner Wahl im People-Team.
Moni aus dem People & Progress Team
Hidden Champion untern den Mittelständischen Telko Unternehmen. Super Kollegen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Plusnet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere von der Geschäftsführung sind die richtigen Themen erkannt, Mitarbeiter werden weiterentwickelt, es gibt ein Kultur Transformationsprogramm etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.