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pluss Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 446 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 446 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Team der pluss Personalmanagement GmbH ist davon überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schafft daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Leidenschaft, Offenheit und Zuverlässigkeit definieren den Qualitätsanspruch und erzeugen Vertrauen auf allen Seiten des Arbeitsmarktes. Vielfalt wird als Chance gesehen. In einem Klima der Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung begegnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedem Menschen mit einer vorurteilsfreien, kulturübergreifenden und pluralistischen Denkweise. Vorsatz und Ansporn ist, innovativster Treiber der Personaldienstleistungsbranche zu werden und eine bedeutende Marktposition einzunehmen. Deshalb begeistert pluss Menschen und Organisationen mit innovativem Personalmanagement. Flexibel, sicher und nachhaltig. Auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt das Unternehmen größten Wert. Betrieblich gefördert wird ihre Gesundheit, ihre berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Die pluss Personalmanagement GmbH ist kein gewöhnliches Zeitarbeitsunternehmen. Aktuelle Anforderungen und sich abzeichnende Entwicklungen im Blick bietet pluss unterschiedlichste Beschäftigungsmodelle für Stellensuchende und branchenspezifische Fachqualifikationen für Einsatzbetriebe. Basis für vielfältige und innovative Personaldienstleistungen sind dabei die Mitarbeiter - mit individuellen Kompetenzen und dem Willen, Arbeit flexibel zu gestalten.

Geschäftsführer Christian Baumann: „Es sind die Menschen, die einen Arbeitsplatz zu einem Ort beruflicher Erfüllung werden lassen. Eine Ansammlung von Arbeitsplätzen zu einer Firma und diese zu einer Gemeinschaft. Eine Tätigkeit zu einer mit Leidenschaft ausgeübten Aufgabe. Eine Arbeit zu einem interessanten Projekt. Kurz: Es sind die Menschen, die einer Branche und einem Unternehmen Gesicht und Geist verleihen.“
Persönlicher Einsatz und Nachhaltigkeit in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitern werden bei pluss großgeschrieben. Eine konsequente Reflexion der Dienstleistung und der Erfolge sowie eine systematische und kontinuierliche Ausrichtung der Arbeitsprozesse an aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind dabei selbstverständlich. Mit innovativen, nachhaltigen und hochprofessionellen Personaldienstleistungen ist pluss nicht nur Dienstleister, sondern strategischer Partner für Menschen und Unternehmen.

Fakten

Die pluss Personalmanagement GmbH steht für spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für Industrie, Handwerk, Medizin und Pflege, Office und Pädagogik. 1984 gegründet, engagieren sich zurzeit mehr als 2.500 „Menschen mit Antrieb“ an über 30 Standorten für professionelle Personallösungen.
Alle pluss-Niederlassungen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.
Das kontinuierliche Engagement in der Personalarbeit und die hohe Dienstleistungsqualität von pluss spiegeln sich nicht nur in zufriedenen Kunden und Mitarbeitern wider, sondern z.B. auch in mehrfachen Auszeichnungen zum „TOP Personaldienstleister“ in den Bereichen „Zeitarbeit“ und „Professional & Specialist Search“ durch das Magazin FOCUS.

Produkte, Services, Leistungen

Das Handling des Faktors Personal in Unternehmen, insbesondere die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Sicherung reibungsloser Betriebsabläufe bei größtmöglicher Effizienz, bindet oftmals viel Zeit. Mit Kompetenz und viel Erfahrung bietet pluss seinen Kunden größere Flexibilität, höhere Effizienz und mehr Freiraum für Kernaufgaben. Die Experten von pluss beraten, betreuen und kümmern sich nachhaltig um Lösungen.
Die pluss-Gruppe gilt mit ihren jeweiligen Kompetenz-Abteilungen als Spezialist für Industrie, Handwerk, Medizin und Pflege, Office, Pädagogik, Gastronomie und Logistik. Durch das Angebot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, der Personalvermittlung, des On-Site-Managements und des Outsourcings werden Unternehmen verschiedenster Branchen wirkungsvoll bei der Gewinnung und beim Einsatz von Personal sowie bei der Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe entlastet.
In den Personallösungen, die die pluss-Gruppe ihren Kunden bietet, liegen viele Chancen und Perspektiven für Beschäftigte und Stellensuchende. Betriebe und Einrichtungen benötigen passgenau qualifiziertes Personal, um Engpässe zu kompensieren, die Stammbelegschaft zu entlasten oder um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung.
Deutschlandweit beschäftigt die pluss-Gruppe über 2.500 Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikation. Sie werden an Kundenbetriebe überlassen, erbringen dort ihre Arbeitsleistung, sorgen für Entlastung und erfahren Wertschätzung und Anerkennung. Im Zuge ihrer Einsätze können sie wertvolle Berufserfahrung sammeln, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und neue Kontakte knüpfen. Dies führt nicht nur zu größerem Selbstwertgefühl, sondern auch zu einem höheren „Marktwert“.
Ein Grundsatz von pluss lautet: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, Anerkennung für Geleistetes spüren und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln können.
Die Anstellung im Team von pluss bedeutet für die Mitarbeiter: alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung bei Krankheit sowie die Zahlung von Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschlägen und geregeltem Gehalt - auch wenn einmal keine Einsatzmöglichkeit besteht. Vor jedem Einsatz werden gemeinsam Arbeitspensum, Arbeitszeiten und Einsatzort abgestimmt, wobei selbstverständlich auch auf angemessene Fahrzeiten geachtet wird.
Ziel ist es, Wünsche und Anforderungen auf Kundenseite mit den Stärken und Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Einklang zu bringen. Denn pluss möchte, dass Zeitarbeitnehmer Sinn in ihrer Arbeit sehen, Motivation erleben und für Kunden ihr Bestes geben.
Viele Unternehmen besetzen auch Vakanzen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung. Eingesetzten Zeitarbeitnehmern wird eine Übernahme angeboten, nachdem sie in der Praxis durch ihre Einsatzbereitschaft und ihre Kenntnisse überzeugt haben.
Nicht nur die Festanstellung im Team von pluss hat seine Vorteile. Betreuend und beratend für namhafte Firmen und Einrichtungen sowie Stellensuchende tätig, kennen die Personalfachleute den Arbeitsmarkt genau. Sie haben das Wissen um die jeweiligen spezifischen Anforderungen und die notwendigen Hard- und Softskills, die für die erfolgreiche Besetzung einer Position im Rahmen der Personalvermittlung Voraussetzung sind. Mit Hilfe der pluss-Gruppe verbessern Kandidaten so ihre Chance signifikant, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen oder Karriereziele zu erreichen - und dies für sie kostenfrei.

Perspektiven für die Zukunft

Stellensuchende begleitet pluss, nutzt seine Kontakte und findet passgenaue Arbeitsplätze. Im eigenen Team oder in Kundenbetrieben.
Mitarbeiter im Team von pluss profitieren von abwechslungsreichen Einsätzen, Abwechslung und Anerkennung. Sie qualifizieren sich weiter, eignen sich weitere Kenntnisse und Fähigkeiten an und erhöhen ihren Marktwert. Dabei erfahren sie Unterstützung und Begleitung von einem kollegialen Arbeitsumfeld und erfahrenen Personalberatern, die ihre Karriereziele fördern. Oft wird Zeitarbeitnehmern im Zuge ihrer Tätigkeit eine Übernahme durch den Betrieb angeboten, an den sie überlassen sind. Das Arbeitsverhältnis wird so zum Karriere-Sprungbrett.
Eine Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer ist nicht gewünscht? Die pluss-Gruppe verbessert mit ihrem Angebot der Personalvermittlung die Chance deutlich, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen. Und dies kostenfrei mit nur einer einzigen Bewerbung. Möglich machen dies ein breites Netzwerk und hervorragende Kontakte zu vielen Unternehmen und Institutionen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3100
Umsatzca. 92 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ersten Fragen bei einem Vorstellungstermin bei pluss lauten: „Welche Ziele haben Sie, was sind Ihre Wünsche an Ihre weitere berufliche Entwicklung und an Ihren Arbeitgeber, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten bringen Sie mit?“ In einem persönlichen Gespräch werden Optionen und Perspektiven aufgezeigt, Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen geklärt. Wenn möglich werden erste adäquate Stellenangebote präsentiert.
Festanstellung, Sicherheit, leistungsgerechte Konditionen, Benefits, Weiterbildungsangebote, flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, verlässlich planbare Freizeit, Mitsprache bei der Einsatzplanung und Ansprechpartner, die wirklich für sie da sind, die sie persönlich fördern und immer ein offenes Ohr haben – so begründen Zeitarbeitnehmer ihre Entscheidung für pluss als Arbeitgeber.
Das Unternehmen lebt von hohem Engagement, fachlichem Know-how und leidenschaftlicher Personalarbeit. Von Persönlichkeit und Teamgeist. Von Leidenschaft und der Überzeugung, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann.
Betriebliche Gesundheitsförderung, berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind Themen, die neben der Passgenauigkeit der Arbeitsstelle im Fokus stehen. Das Ergebnis: Die Schaffung sicherer und erfüllender Arbeitsverhältnisse – für alle Seiten des Arbeitsmarktes.
Sich wohlzufühlen und gleichzeitig verantwortlich zu agieren sind Bedürfnisse und Werte, die sowohl von den internen wie externen Mitarbeitern gelebt werden.
Die pluss-Gruppe sieht den Menschen im Mittelpunkt, geht auf seine Bedürfnisse ein und spiegelt Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft wider. Die Maßnahmen und Angebote reichen über Image-Building, gezielte und aktive Kandidatenansprache über alle Rekrutierungskanäle, intensive Beratung, Betreuung und persönliche Karrierebegleitung bis hin zu einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungsangeboten eines hauseigenen Kompetenz-Zentrums, viel Wertschätzung für Geleistetes und einem ausgeprägten Wohlfühlklima.
Für den Wohlfühlfaktor im Team sorgen das gute Klima, die individuelle Betreuung, eine individuelle Begleitung der persönlichen Karriereplanung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel den jeweiligen Lebensumständen anzupassen – branchenabhängig in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung. Auch die diversen Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hoch im Kurs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

pluss sucht kontinuierlich Facharbeiter, Handwerker, Pflegekräfte, kaufmännische Mitarbeiter sowie Fach-/Helfer aller Richtungen zur Verstärkung der eigenen Teams sowie im Rahmen der Expansion für neue Niederlassungen. Viele Chancen und Perspektiven bieten sich als Zeitarbeitnehmer in Festanstellung oder im Zuge einer Direktvermittlung an renommierte Unternehmen und Einrichtungen.

Gesuchte Qualifikationen

Für seinen Geschäftsbereich Care People sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Gesundheits- und Krankenpfleger, Funktionspersonal für Intensiv, OP, Anästhesie und Psychiatrie, Pflegeassistenten, Altenpfleger, Therapeuten.
Für seinen Geschäftsbereich Pädagogik sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogische Assistenten, Kinderpfleger, Sozialpädagogen.
Für seinen Geschäftsbereich Handwerk sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Maler, Elektriker, Mechaniker, Schlosser, Schweißer, Tischler, Anlagenmechaniker.
Für seinen Geschäftsbereich Industrie sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Spanabhebende Metallverarbeiter CNC und konventionell, Schlosser, Mechaniker, Schweißer, Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker, Lackierer.
Für seinen Geschäftsbereich Office sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Buchhalter, Sachbearbeiter, Kaufleute aller Richtungen, Empfangsmitarbeiter, Teamassistenten, Steuerfachgehilfen, Sekretäre.

Standorte

Standorte Inland

pluss-Niederlassungen befinden sich in:

Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Buxtehude, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Göttingen, Goslar, Hamburg-City, Hamburg-Harburg, Hannover, Heidenheim, Kassel, Kiel, Köln, Leipzig, Lübeck, Magdeburg, Mainz, Mannheim, Münster, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Paderborn, Ulm, Wilhelmshaven, Würzburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vorgesetzten bei pluss Care People sind alle wirklich sehr nett und angagiert, was das persönliche Wohl ihrer Mitarbeiter angeht. Fragen werden immer schnell beantwortet und die persönliche Vorliebe (z.B. bei der Wahl der Einsatzorte) wird stets berücksichtigt. Dadurch konnte ich zum Antritt meines Studiums einen flexiblen und reduzierten Arbeitsvertrag erhalten, der es mir ermöglicht einen Zuverdienst zu erwirtschaften, ohne mein Studium darunter leiden lassen zu müssen. Ich bin mitlerweile bald 5 Jahre in Anstellung bei pluss Care people und ...
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Es herrscht ein fairer und freundlicher Umgang mit den Angestellten.
Man hat die Möglichkeit einer individuellen Gestaltung seiner Arbeit, ganz auf die persönlichen Bedürfnisse angepasst.
Der Arbeitgeber steht einem auch in schwierigen Situationen zur Seite und sucht gemeinsam mit dem Arbeitnehmer nach einer guten Lösung.
Die Bezahlung ist außerordentlich gut und ambitionierte Leistungen wird gesehen und honoriert.
Ich habe 10 Jahre bei Pluss Care People Hannover gearbeitet und danke dem gesamten Team für eine vertrauensvolle und herzliche Zusammenarbeit...
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Die Bezahlung: Ich habe bei PLUSS sowohl in Vollzeit gearbeitet und jetzt auf 450-Euro-Basis. Ich habe das mal mit einem "regulären" Job gegengerechnet. Damals in Vollzeit habe ich etwas weniger verdient, mitlerweile liege ich sogar leicht über dem Bruttostundenlohn meines Hauptjobs. Für die Zeitarbeitsbranche ist das echt gut. Aber obacht: Ist Verhandlungssache und eine freiwillige übertarifliche Leistung. Wobei die selbst in der Coronakrise nicht gestrichen wurde. Dazu kommen Zuschläge (Samstag, Sonntag, Feiertag, Nacht) und auch Kilometergeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 224 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tolles Arbeitgebermarketing, aber mehr Schein als Sein!
Niederlassungsleiter werden häufig allein gelassen, bzw. fehlt es hier an Auswahlverfahren und Personalentwicklung - ein guter Disponent/Berater ist noch lange keine gute Führungskraft. Außerdem fehlt es an Kontrolle bzw. Feedback aus der Belegschaft, so lange die Zahlen stimmen, interessiert es (oben) niemanden, was in der Niederlassung los ist. Manche Kollegen werden total verheizt, andere dürfen machen was sie wollen. Der Druck wird nicht gleich verteilt. Außerdem denke ich, dass bei einem kleinen Team ...
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Die Ahnungslosigkeit der Vorgesetzten, die nicht eingehaltenen Versprechen und die völlig sinnfreie Gründung neuer Abteilungen in der Holding.
Und nein, ich habe kein Interesse, mich mit irgendjemandem auf einen Kaffee zu treffen!!!
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Ich kann absolut nichts schlechtes über diesen Arbeitgeber sagen. Man hat natürlich ein paar kleinere Nachteile ggü einer Festanstellung, z.B. wenn es um Zusatzleistungen geht, aber das wird an anderer Stelle wieder gut gemacht.
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das ich am ende nicht mehr wusste wer für mich der ansprechpartner war und generell schon zu wenig stunden geplant wurden
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Zum einem die Hirre and Fire Mentalität. Der Mensch zählt nichts, friss oder stirb und scher Dich zum Teufel!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 152 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach, muss es moderner werden und es muss Struktur geben. Die meiste Arbeit lastet an den Berater*innen, das finde ich persönlich sehr unfair, da die Gehälter am Ende des Tages eine andere Sprache sprechen!!! Dem Unternehmen alles Gute aber es müssen sich gewisse Sachen ändern damit die internen Mitarbeiter*innen gerne dort bleiben und dort konzentriert arbeiten können.
Und: Hört genau zu, wenn die Personaler*innen Sorgen oder Kritikpunkte haben... Gute Mitarbeiter*innen findet man schwer... Das sollte mittlerweile jedem (hoffentlich) ...
Was man verbessern könnte ist die Zusendung erforderlicher Informationen vorab ( wie Tel.Nr. der OP Leitung, Parkplatzvorhandensein, Etage des OP`s, PIN, sind Schränke für Wertsachen vorhanden ja/nein, Arbeitszeiten..) des Krankenhauses in welches man gesandt wird, insofern dort noch kein Einsatz statt gefunden hat.
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Hab ich schon erwähnt zum Thema Umweltbewusstsein....
Und vielleicht, die Kilometerbeschränkung bei den Dienstwagen ein wenig anzugeben,da es schwierig ist,diese einzuhalten,wenn man weiter weg wohnt vom Betrieb.
Ansonsten bleibt bitte,wie ihr seit!
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Es gibt kaum etwas zu verbessern, die Kommunikation ist bestens, es werden regelmäßig Gespräche geführt, dazwischen wird man einfach auch mal vom Vorgesetzten angerufen und er erkundigt sich nach dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Weiter so!!!
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Ganz genau in die Niederlassungen sehen und die Aussagen und Entscheidungen der NLs mal hinterfragen. Vielleicht hat der eine oder die andere NL ja private Interessen an bestimmten Mitarbeitern festzuhalten und opfert dafür erfahrene Leute!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 158 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von pluss Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Auch OP-Pflege des älteren Semsters sind hier sehr willkommen aufgrund Ihrer langjährigen Berufserfahrung und ihrem meist breiten Einsatzspektrum.
Kollegen mit breit gefächertem Spektrum sind natürlich wertvoller als wenn man sich auf ein Fachgebiet "spezialisiert" hat.
Auch Studenten und Teilzeitkräfte sind vorhanden.
4
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Im Gespräch mit älteren angestellten Kollegen/-innen haben sie sich mir gegenüber immer zufrieden über unseren Arbeitgeber geäußert, da ihre Vorstellungen und Wünsche Berücksichtigung fanden (siehe "Work-Live-Balance").
5
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Ich finde egal in welchem Alter, man sollte jeden Kollegen wertschätzen!!! Gerade von den älteren Kollegen kann man manche Lebensweisheit mitnehmen!
5
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Kann ich nicht viel sagen, aber das was ich mitbekommen habe, wird kein Unterschied zwischen Alter, Herkunft oder anderen Dingen gemacht.
5
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Auch Ältere Kollegen erfahren keinerlei Einschränkungen.
Eher das Gegenteil. Hilfe für sorgsamen Umgang mit Gesundheit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pluss Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


mir wurde beim anstellen gesagt es gäbe Gehaltserhöhungen davon war ich nie betroffen und wurde bei weniger eingestellt als alle anderen die nach mir eingestellt wurden und ich würde ja zu schlecht arbeiten und bekäme deswegen so wenig
1
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Mir persönlich wurde eigentlich vor Vertragsunterzeichnung ein höherer Lohn versprochen...Ich vermute mal, dass ich da nicht allein bin. Ach ja, und meine Kündigung lief leider auch nicht reibungslos ab.
2
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kein Verpfelgungs oder Km Geld in der Probezeit, logisch kostet ja erst nach einem halben Jahr Geld um zur Arbeit zu kommen.
Da gibt es für mich kein großen Unterschied zu meinem ehemaligen Arbeitgeber.
3
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Im Vergleich zu anderen Dienstleistern eher wenig Gehalt .
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 108 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).


Hier macht man sich Gedanken: Es werden Fortbildungen angeboten (je nach Schwerpunkt im Bereich Retention, Recruiting oder Sales), man kann eine Fach- oder Führungslaufbahn einschlagen und es werden regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche geführt. Von diesem gut durchdachten Konzept profitieren sowohl Neueinsteiger, als auch Kenner der Personaldienstleistung, denn es schafft beruflich sicherlich noch interessante Perspektiven.
5
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Hier kann ich nur volle Punktzahl geben, da ich auf eigenen Wunsch weitergebildet wurde und jetzt in einem anderen Bereich arbeite, der mehr Verantwortung und Wissen erfordert, was mich nun komplett erfüllt. Ich möchte nie wieder zurück und bin Pluss sehr dankbar, dass Sie an mich geglaubt und mir dies damals ermöglicht haben :)
5
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Es werden Weiterbildungen intern als auch extern angeboten. Man durchläuft ein eigenes Schulungskonzept mit interessanten Themen, vor allem für Personaldienstleistungs-"Neulinge".
Mit längerer Betriebszugehörigkeit besteht im Rahmen der Personalentwicklung sicherlich auch die Unterstützung bei größeren Weiterbildungen.
4
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Karriere kann man hier nicht machen, Weiterbildungen haben keinen Wert - da der Kunde dieses nicht benötigt. Das Wissen kann mir keiner nehmen und ich kann es anwende.
Durch denn regelmäßigen Wechsel von Stationen lerne ich viel und konnte sogar mein Fachgebiet wechseln und arbeite darin sehr gerne.
3
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Karriere nicht vorhanden. Weiterbildungen sind notwendig, weil unglaublich viel Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt werden. Die sind ja auch billiger...aber auch ahnungslos! Ansonsten sind diese Weiterbildung völlig sinnfrei und in einem richtigen Unternehmen nutzlos.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 106 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 375 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter48 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Personalberater35 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Personalrekrutierer7 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
pluss Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pluss Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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