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pluss Personalmanagement GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (125)
    63.775510204082%
    Gut (17)
    8.6734693877551%
    Befriedigend (22)
    11.224489795918%
    Genügend (32)
    16.326530612245%
    3,79
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    37.037037037037%
    Gut (3)
    11.111111111111%
    Befriedigend (4)
    14.814814814815%
    Genügend (10)
    37.037037037037%
    2,97
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

Firmenübersicht

Das Team der pluss Personalmanagement GmbH ist davon überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schafft daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Leidenschaft, Offenheit und Zuverlässigkeit definieren den Qualitätsanspruch und erzeugen Vertrauen auf allen Seiten des Arbeitsmarktes. Vielfalt wird als Chance gesehen. In einem Klima der Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung begegnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedem Menschen mit einer vorurteilsfreien, kulturübergreifenden und pluralistischen Denkweise. Vorsatz und Ansporn ist, innovativster Treiber der Personaldienstleistungsbranche zu werden und eine bedeutende Marktposition einzunehmen. Deshalb begeistert pluss Menschen und Organisationen mit innovativem Personalmanagement. Flexibel, sicher und nachhaltig. Auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt das Unternehmen größten Wert. Betrieblich gefördert wird ihre Gesundheit, ihre berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Die pluss Personalmanagement GmbH ist kein gewöhnliches Zeitarbeitsunternehmen. Aktuelle Anforderungen und sich abzeichnende Entwicklungen im Blick bietet pluss unterschiedlichste Beschäftigungsmodelle für Stellensuchende und branchenspezifische Fachqualifikationen für Einsatzbetriebe. Basis für vielfältige und innovative Personaldienstleistungen sind dabei die Mitarbeiter - mit individuellen Kompetenzen und dem Willen, Arbeit flexibel zu gestalten.


Geschäftsführer Christian Baumann: „Es sind die Menschen, die einen Arbeitsplatz zu einem Ort beruflicher Erfüllung werden lassen. Eine Ansammlung von Arbeitsplätzen zu einer Firma und diese zu einer Gemeinschaft. Eine Tätigkeit zu einer mit Leidenschaft ausgeübten Aufgabe. Eine Arbeit zu einem interessanten Projekt. Kurz: Es sind die Menschen, die einer Branche und einem Unternehmen Gesicht und Geist verleihen.“

Persönlicher Einsatz und Nachhaltigkeit in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitern werden bei pluss großgeschrieben. Eine konsequente Reflexion der Dienstleistung und der Erfolge sowie eine systematische und kontinuierliche Ausrichtung der Arbeitsprozesse an aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind dabei selbstverständlich. Mit innovativen, nachhaltigen und hochprofessionellen Personaldienstleistungen ist pluss nicht nur Dienstleister, sondern strategischer Partner für Menschen und Unternehmen.

Fakten

Die pluss Personalmanagement GmbH steht für spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für Industrie, Handwerk, Medizin und Pflege, Office, Pädagogik, Gastronomie und Logistik. 1984 gegründet, engagieren sich zurzeit mehr als 2.500 „Menschen mit Antrieb“ an über 30 Standorten für professionelle Personallösungen.

Alle pluss-Niederlassungen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.

Das kontinuierliche Engagement in der Personalarbeit und die hohe Dienstleistungsqualität von pluss spiegeln sich nicht nur in zufriedenen Kunden und Mitarbeitern wider, sondern z.B. auch in mehrfachen Auszeichnungen zum „TOP Personaldienstleister“ in den Bereichen „Zeitarbeit“ und „Professional & Specialist Search“ durch das Magazin FOCUS.


TOP Personaldienstleister Siegel Professional Specialist Search 2018 Brief.jpgTOP Personaldienstleister Siegel Zeitarbeit 2018 Brief.jpg

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Kennzahlen

Umsatz

ca. 92 Mio.

Mitarbeiter

ca. 4100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

Das Handling des Faktors Personal in Unternehmen, insbesondere die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Sicherung reibungsloser Betriebsabläufe bei größtmöglicher Effizienz, bindet oftmals viel Zeit. Mit Kompetenz und viel Erfahrung bietet pluss seinen Kunden größere Flexibilität, höhere Effizienz und mehr Freiraum für Kernaufgaben. Die Experten von pluss beraten, betreuen und kümmern sich nachhaltig um Lösungen.

Die pluss-Gruppe gilt mit ihren jeweiligen Kompetenz-Abteilungen als Spezialist für Industrie, Handwerk, Medizin und Pflege, Office, Pädagogik, Gastronomie und Logistik. Durch das Angebot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, der Personalvermittlung, des On-Site-Managements und des Outsourcings werden Unternehmen verschiedenster Branchen wirkungsvoll bei der Gewinnung und beim Einsatz von Personal sowie bei der Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe entlastet.

In den Personallösungen, die die pluss-Gruppe ihren Kunden bietet, liegen viele Chancen und Perspektiven für Beschäftigte und Stellensuchende. Betriebe und Einrichtungen benötigen passgenau qualifiziertes Personal, um Engpässe zu kompensieren, die Stammbelegschaft zu entlasten oder um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung.

Deutschlandweit beschäftigt die pluss-Gruppe über 2.500 Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikation. Sie werden an Kundenbetriebe überlassen, erbringen dort ihre Arbeitsleistung, sorgen für Entlastung und erfahren Wertschätzung und Anerkennung. Im Zuge ihrer Einsätze können sie wertvolle Berufserfahrung sammeln, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und neue Kontakte knüpfen. Dies führt nicht nur zu größerem Selbstwertgefühl, sondern auch zu einem höheren „Marktwert“.

Ein Grundsatz von pluss lautet: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, Anerkennung für Geleistetes spüren und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln können.

Die Anstellung im Team von pluss bedeutet für die Mitarbeiter: alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung bei Krankheit sowie die Zahlung von Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschlägen und geregeltem Gehalt - auch wenn einmal keine Einsatzmöglichkeit besteht. Vor jedem Einsatz werden gemeinsam Arbeitspensum, Arbeitszeiten und Einsatzort abgestimmt, wobei selbstverständlich auch auf angemessene Fahrzeiten geachtet wird.

Ziel ist es, Wünsche und Anforderungen auf Kundenseite mit den Stärken und Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Einklang zu bringen. Denn pluss möchte, dass Zeitarbeitnehmer Sinn in ihrer Arbeit sehen, Motivation erleben und für Kunden ihr Bestes geben.

Viele Unternehmen besetzen auch Vakanzen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung. Eingesetzten Zeitarbeitnehmern wird eine Übernahme angeboten, nachdem sie in der Praxis durch ihre Einsatzbereitschaft und ihre Kenntnisse überzeugt haben.

Nicht nur die Festanstellung im Team von pluss hat seine Vorteile. Betreuend und beratend für namhafte Firmen und Einrichtungen sowie Stellensuchende tätig, kennen die Personalfachleute den Arbeitsmarkt genau. Sie haben das Wissen um die jeweiligen spezifischen Anforderungen und die notwendigen Hard- und Softskills, die für die erfolgreiche Besetzung einer Position im Rahmen der Personalvermittlung Voraussetzung sind. Mit Hilfe der pluss-Gruppe verbessern Kandidaten so ihre Chance signifikant, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen oder Karriereziele zu erreichen - und dies für sie kostenfrei.

Perspektiven für die Zukunft

Stellensuchende begleitet pluss, nutzt seine Kontakte und findet passgenaue Arbeitsplätze. Im eigenen Team oder in Kundenbetrieben.

Mitarbeiter im Team von pluss profitieren von abwechslungsreichen Einsätzen, Abwechslung und Anerkennung. Sie qualifizieren sich weiter, eignen sich weitere Kenntnisse und Fähigkeiten an und erhöhen ihren Marktwert. Dabei erfahren sie Unterstützung und Begleitung von einem kollegialen Arbeitsumfeld und erfahrenen Personalberatern, die ihre Karriereziele fördern. Oft wird Zeitarbeitnehmern im Zuge ihrer Tätigkeit eine Übernahme durch den Betrieb angeboten, an den sie überlassen sind. Das Arbeitsverhältnis wird so zum Karriere-Sprungbrett.

Eine Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer ist nicht gewünscht? Die pluss-Gruppe verbessert mit ihrem Angebot der Personalvermittlung die Chance deutlich, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen. Und dies kostenfrei mit nur einer einzigen Bewerbung. Möglich machen dies ein breites Netzwerk und hervorragende Kontakte zu vielen Unternehmen und Institutionen.

69 Standorte

Standorte Inland

pluss-Niederlassungen befinden sich in:

Berlin, Bielefeld, Bonn, Braunschweig, Bremen, Buxtehude, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Göttingen, Goslar, Hamburg-City, Hamburg-Harburg, Hannover, Heidenheim, Kassel, Kiel, Köln, Lübeck, Magdeburg, Mainz, Oldenburg, Osnabrück, Paderborn, Siegen, Wilhelmshaven, Würzburg.

Impressum
ImpressumVerantwortlich für den Inhalt nach § 5 Telemediengesetz (TMG)

 

Holding:

pluss Personalmanagement GmbH
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 0 111, Fax: 040 / 23 63 0 232, E-Mail: Holding@pluss.de
Geschäftsführer: Wolfgang Ungerathen, Markus Kuchel, Christian Baumann
Handelsregister: Amtsgericht Hamburg HRB 32257

Zuständige Aufsichtsbehörde: Agentur für Arbeit Kiel

Besucheranschrift:
Agentur für Arbeit Kiel
Projensdorfer Straße 82
24106 Kiel

Postanschrift:
Agentur für Arbeit Kiel
Postfach 3007
24029 Kiel



Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:

Für alle pluss-Geschäftsstellen ist die USt.-Id.-Nr.: DE 118704935 gültig.


Behördliche Genehmigungen / Rechtsgrundlagen

Alle pluss-Niederlassungen sind im Besitz der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, erteilt von dem jeweils zuständigen Landesarbeitsamt. Grundlage der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in seiner jeweils gültigen Fassung.


Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

pluss sucht kontinuierlich Facharbeiter, Handwerker, Pflegekräfte, Mitarbeiter für Gastronomie, Hotellerie und Veranstaltungen, kaufmännische Mitarbeiter sowie Fach-/Helfer aller Richtungen zur Verstärkung der eigenen Teams sowie im Rahmen der Expansion für neue Niederlassungen. Viele Chancen und Perspektiven bieten sich als Zeitarbeitnehmer in Festanstellung oder im Zuge einer Direktvermittlung an renommierte Unternehmen und Einrichtungen.

Gesuchte Qualifikationen

Für seinen Geschäftsbereich Care People sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Gesundheits- und Krankenpfleger, Funktionspersonal für Intensiv, OP, Anästhesie und Psychiatrie, Pflegeassistenten, Altenpfleger, Therapeuten.

Für seinen Geschäftsbereich Pädagogik sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogische Assistenten, Kinderpfleger, Sozialpädagogen.

Für seinen Geschäftsbereich Handwerk sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Maler, Elektriker, Mechaniker, Schlosser, Schweißer, Tischler, Anlagenmechaniker.

Für seinen Geschäftsbereich Industrie sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Spanabhebende Metallverarbeiter CNC und konventionell, Schlosser, Mechaniker, Schweißer, Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker, Lackierer.

Für seinen Geschäftsbereich Office sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Buchhalter, Sachbearbeiter, Kaufleute aller Richtungen, Empfangsmitarbeiter, Teamassistenten, Steuerfachgehilfen, Sekretäre.

Für seinen Geschäftsbereich Gastronomie sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Köche, Küchenhilfen, Restaurantfachleute, Service-Mitarbeiter, Hotelfachleute, Rezeptionisten.

Für seinen Geschäftsbereich Logistik sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Speditionskaufleute, Sachbearbeiter, Kommissionierer, Fahrer.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ersten Fragen bei einem Vorstellungstermin bei pluss lauten: „Welche Ziele haben Sie, was sind Ihre Wünsche an Ihre weitere berufliche Entwicklung und an Ihren Arbeitgeber, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten bringen Sie mit?“ In einem persönlichen Gespräch werden Optionen und Perspektiven aufgezeigt, Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen geklärt. Wenn möglich werden erste adäquate Stellenangebote präsentiert.

Festanstellung, Sicherheit, leistungsgerechte Konditionen, Benefits, Weiterbildungsangebote, flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, verlässlich planbare Freizeit, Mitsprache bei der Einsatzplanung und Ansprechpartner, die wirklich für sie da sind, die sie persönlich fördern und immer ein offenes Ohr haben – so begründen Zeitarbeitnehmer ihre Entscheidung für pluss als Arbeitgeber.

Das Unternehmen lebt von hohem Engagement, fachlichem Know-how und leidenschaftlicher Personalarbeit. Von Persönlichkeit und Teamgeist. Von Leidenschaft und der Überzeugung, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann.

Betriebliche Gesundheitsförderung, berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind Themen, die neben der Passgenauigkeit der Arbeitsstelle im Fokus stehen. Das Ergebnis: Die Schaffung sicherer und erfüllender Arbeitsverhältnisse – für alle Seiten des Arbeitsmarktes.

Sich wohlzufühlen und gleichzeitig verantwortlich zu agieren sind Bedürfnisse und Werte, die sowohl von den internen wie externen Mitarbeitern gelebt werden.

Die pluss-Gruppe sieht den Menschen im Mittelpunkt, geht auf seine Bedürfnisse ein und spiegelt Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft wider. Die Maßnahmen und Angebote reichen über Image-Building, gezielte und aktive Kandidatenansprache über alle Rekrutierungskanäle, intensive Beratung, Betreuung und persönliche Karrierebegleitung bis hin zu einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungsangeboten eines hauseigenen Kompetenz-Zentrums, viel Wertschätzung für Geleistetes und einem ausgeprägten Wohlfühlklima.

Für den Wohlfühlfaktor im Team sorgen das gute Klima, die individuelle Betreuung, eine individuelle Begleitung der persönlichen Karriereplanung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel den jeweiligen Lebensumständen anzupassen – branchenabhängig in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung. Auch die diversen Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hoch im Kurs.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Philosophie der pluss-Gruppe beruht auf Offenheit nach innen und außen, Vertrauen im täglichen Miteinander, Zuverlässigkeit gegenüber Mitarbeitern und Geschäftspartnern und Leidenschaft für alle Aufgaben und Tätigkeiten.

pluss lebt von dem hohen Engagement, fachlichen Know-how und den persönlichen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Jeder einzelne trägt unmittelbar zur positiven Unternehmensentwicklung bei und identifiziert sich mit dem Unternehmen. Alle Mitarbeiter bringen sich durch aktives Ideenmanagement und eigene Vorschläge ein.

Engagement und Nachhaltigkeit in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitern werden bei pluss großgeschrieben. Qualität wird generiert, indem konsequent Arbeitsschritte und Erfolge reflektiert und Arbeitsprozesse systematisch und kontinuierlich optimiert werden.

pluss sind „Menschen mit Antrieb“, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerber und Mitarbeiter erfahren bei pluss individuelle, persönliche Beratung und Betreuung. Kandidaten zur Direktvermittlung werden von pluss durch den ganzen Prozess hinweg begleitet.

pluss Personalmanagement GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
2,97 Bewerber
4,04 Azubis
  • 03.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch mangelendes Vertrauen seitens der Vorgesetzten und dauerhafter Kontrolle ist das in keinster Weise ein vertretbarer Arbeitsplatz! Es gilt ein absolutes Handyverbot, es wird während der Arbeit dein Bildschirm, sowie dein verlauf kontrolliert. Ebenso alle Arbeitsvorgänge und auch alle Chatverläufe (Arbeit über Facebook, Instagram und Xing). Wenn man flirtige Nachrichten von potentiellen Personal bekam, sollte man das nicht abblocken, sondern darauf eingehen um Personal zu gewinnen.

Vorgesetztenverhalten

Leider viel zu junge Chefs, ohne wirkliche Vorgesetztenerfahrung, die die absolute Kontrolle über jeden haben wollen. Im Bewerbungsverfahren wird sich super auf Freundschaftsbasis dargestellt und hervorgehoben wie toll das Team ist, da es nur aus unter 30 jährigen besteht und Mittag wird immer gemeinsam gegessen. Leider komplett falsch dargestellt und schlimmstes Vorgesetztenverhalten, was ich je erlebt habe!

Kollegenzusammenhalt

Das Team war nett, doch wurde da alles so ziemlich unterdrückt von den Chefs.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet nur nach Vorlagen, Formularen und muss jeden Schritt protokollieren. Man wurde wie Maschinen behandelt und arbeitet auch in dem Sinne so.

Kommunikation

Wenig Kommunikation, absprachen unter Mitarbeitern kaum möglich, da man sofort ermahnt wurde wenn man mit Kollegen sprach, egal über welche Themen.

Gleichberechtigung

Männer bekommen Chancen aufzusteigen. Frauen auch, nur ohne höheres Gehalt zu bekommen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann aufsteigen, aber mehr Gehalt wird nicht gezahlt!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung aber unter den Arbeitsbedingungen nicht ausreichend!

Work-Life-Balance

Man hat flexible Arbeitszeiten.

Image

Insgesamt einen sehr schlechten Ruf, den wir als Arbeitnehmer deutlich zu spüren bekommen haben!

Verbesserungsvorschläge

  • Keine dauerhaften Kontrollen und schon gar nicht Personal gewinnen um jeden Preis! Eine Wertschätzung der Arbeitnehmer wäre schön und erfahrende Führungskräfte wären von Vorteil. Die Geschäftsführer waren sehr nett und freundlich.

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Die Art und Weise wie man mit den Angestellten umgeht. Ich war "nur" Werkstudent aber dies war nicht mein erster Job aber trotzdem mein schlechtester! Falsche Voraussetzungen, keinerlei freie Arbeit möglich -> nur nach Prozessen und Vorgaben, man wurde angestiftet zu flirten um so Personal zu gewinnen. Verbote und Überwachung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    pluss Personalmanagement GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kununu-Bewerterin, lieber Kununu-Bewerter, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und damit einhergehend Ihr Feedback. Im Zuge des Changes innerhalb der Abteilung kann es passieren, dass an manchen Stellen der Übergang nicht ganz reibungslos verläuft. Die gemachten Erfahrungen und gesammelten Feedback sind für uns an dieser Stelle umso wertvoller. Wir werden daher Ihre genannten Punkte mitnehmen und in der betroffenen Abteilung ansprechen und entsprechend aufbereiten, um daraus unsere Schlüsse für die Zukunft ziehen zu können. Wir stimmen Ihnen zu, dass wir z.T. junge Führungskräfte beschäftigen. Alle unsere Führungskräfte durchlaufen vor Ihrer Tätigkeit ein entsprechendes Programm, um bestmöglich für Ihr Tätigkeitsfeld vorbereit zu sein. Aller Anfang ist schwer und bei pluss bieten wir ihnen die Möglichkeit, an Ihren Aufgaben zu wachsen und sich stetig weiterentwickeln. Weiterhin haben wir aus diesen Gründen neutrale Bezugspersonen in unsere Feedbackschleife implementiert. So haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, neben dem Gespräch mit der Führungskraft, das Gespräch zur Personalabteilung zu suchen. Sollte Ihrerseits Interesse oder Bedarf an einem weiterführenden Austausch bestehen, möchten wir Sie gerne auf einen Kaffee zu uns einladen, damit beide Seiten ein besseres Verständnis füreinander erhalten und wir im Guten auseinander gehen können. Dazu können Sie entweder eine Mail an bewertungen@pluss.de schicken, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft! Beste Grüße

Ihr pluss-Team
-

  • 21.Nov. 2018 (Geändert am 30.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen und den externen Mitarbeitern ist die Atmosphäre immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionelles Verhalten: Versprechungen werden nicht eingehalten und zurückgenommen, Vorgesetzte spielt Spielchen und lästert per Telefon und Email über eigene Mitarbeiter in den anderen Niederlassungen - das kann traurigerweise leider belegt und bezeugt werden:-( -, Kollegen werden unterschiedlich behandelt, keine klare Kommunikation. Fehlverhalten und Versäumnisse werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, indem man beim Regionalleiter alles auf die Mitarbeiter schiebt, um sich selbst besser darzustellen. Ständige Abwesenheit, zahlreiche private Termine während der Arbeitszeit, die teils als "Geschäftstermine" getarnt werden, Kommen-und-Gehen-wann-man-möchte-Verhalten färbt irgendwann natürlich auf Mitarbeiter ab. Zickige Art und Mitarbeiter-nach-Lust-und-Laune behandeln führt irgendwann zu Unverständnis und Verunsicherung im Team. Jede Mitarbeiter-"Tat" wird persönlich genommen. Fluktuation ist dementsprechend sehr hoch - interne Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen aufgrund des Klimas schließlich freiwillig. Ständige Gerichtstermine mit Ex-Mitarbeitern (Intern und Extern) stehen auf der Tagesordnung, da keine sachliche Ebene mehr gefunden werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber gemessen am Arbeitsaufkommen ist es in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

..schönes Büro.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich die Augenbinde abnehmen und sich von unfähigen Führungskräften trennen.

Contra

Sowohl persönlich (interner Mitarbeiter) als auch bei weiteren Mitarbeitern, musste ich erleben, dass sich an Absprachen nicht gehalten wird. Da man zu beginn natürlich einem Arbeitgeber traut, hat mich sich auf mündliche Vereinbarungen eingelassen....
Nach außen wird das Unternehmen als sehr innovativ und prozessgetreu verkauft und intern spielt sich ein Kindergarten ab. Es wird über die banalsten Themen (z.B. Obst und Pflanzen) über Tage und Stunden hinweg diskutiert. Für wichtige Themen und Veranstaltungen muss man der Führungskraft hinterherlaufen - Vergesslichkeit oder Mangel an Interesse? Es ist wichtig, dass Mitarbeiter immer auf den Feiern der externen Mitarbeiter dabei sind - das gilt wohl nicht für alle Mitarbeiter: bei Letzterem werden allerdings stets Ausrede gesucht, warum die Führungskraft aus privaten Gründen aber doch nicht teilnehmen kann. Aber das wird natürlich für die Regionalleiter vertuscht;-)
Es wird nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter für Wochenendarbeit (Samstag, Sonntag!) auf Messen sich Ausgleichstage holen möchte. Bei Schulungen, für die man auch mal einen Woche unterwegs ist, erhält man in Würzburg keinen Ausgleich. In anderen Niederlassungen zählt sogar die Fahrtzeit. Allerdings regeln Führungskräfte dies einfach so, dass sie später kommen und durch Privattermine untertags sich die Zeit einfach nehmen. Gleichberechtigung und -behandlung steht leider nicht auf der Tagesordnung.
Termine im Outlookkalender sind teilweise nur ein Fake - Führungskräfte versuchen sich hier zusätzliche private Zeit zu klauen. Zudem sind Massagen und private Termine während der Arbeitszeit an der Tagesordnung. Oft werden die Termine dann aber in den Abendstunden rausgelöscht - Devise: "Die Mitarbeiter haben nun ja meine Termine gesehen, aber die Regionalleiter sollten dies besser nicht? Oder der Termine bei XY hat ja gar nicht stattgefunden..."Diese Ich-mach-was-ich-möchte-Mentalität breitet sich natürlich auf das Team aus.
Eigene Fehler werden auf dem Rücken der Mitarbeiter abgewälzt, dazu greift frau auch gerne zu Halbwahrheiten. Per Mail an Regionalleiter werden Situationen falsch geschildert oder Mitarbeiter werden in anderen Niederlassungen schlecht gemacht, um sich ins rechte Licht zu rücken. Wenn frau noch außversehen CC-Mails schickt oder so laut redet, dass es alle im Büro hören können, dann ist dies Teil der Unprofessionalität und demotiviert die Mitarbeiter. Aufgrund von Angst, dass das Klima im Unternehmen noch schlechter wird, traut sich keiner die Wahrheit zu sagen.
Unprofessionalität seitens Führungskräften wird mit Launenhaftigkeit und Zickigkeit gegenüber internen und auch externen Mitarbeitern noch verschärft. Streitigkeiten gehören eben nicht in ein professionelles Miteinander. Manche Dinge könnten sicherlich auch auf sachlicher Ebene, ohne Anfeindungen geklärt werden. Daraus resultieren auch eine hohe Fluktuation und eine hohe Krankheitstagestatistik - vor allem im internen Bereich.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    pluss Personalmanagement GmbH
  • Stadt
    Würzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kununu-Bewerterin, lieber Kununu-Bewerter, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das einhergehende Feedback. Engagement und Nachhaltigkeit in der Betreuung unserer Mitarbeiter werden bei uns großgeschrieben. Wir generieren Qualität, indem wir konsequent unsere Arbeitsschritte reflektieren und unsere Arbeitsprozesse systematisch und kontinuierlich optimieren. Deswegen werden wir Ihre genannten Punkte mitnehmen und entsprechend analysieren, um daraus unsere Schlüsse für die Zukunft ziehen zu können. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute! Beste Grüße

Ihr pluss-Team
-

  • 24.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

armselig.. es wird immer erst nach einem Schuldigen gesucht, der seinen Kopf hinhalten darf, bevor es an die Problemlösung geht.
- Viele Egomanen, die nur ihr eigenes Wohl im Blick haben und deren Team auf der Strecke bleibt. Erfolg anderer wird misgönnt..

Kollegenzusammenhalt

es besteht ein geringes Vertrauen untereinander, weil jeder weiß wieviel getratscht wird

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen dreht sich im Kreis, da scheinbar keiner in der Lage ist Entscheidungen zu treffen und auch zu diesen zu stehen. Das führt dazu, dass die Aufgaben zu großen Teilen eh in der Tonne landen. ABM lässt grüßen..

Kommunikation

Bei relevanten Themen weiß niemand was der andere macht, welche Projekte gerade laufen oder wer eigentlich überhaupt für was verantwortlich ist.
Der Flurfunk und der Klatsch & Tratsch funktioniert dafür umso besser.
Leider unterstützen die Führungskräfte dies auch noch und tratschen fleißig mit... ein Armutszeugnis

Umgang mit älteren Kollegen

es werden meist nur junge Leute eingestellt, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen (schön günstig)
Der Altersdurchschnitt liegt höchstens bei 30

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es keine. Im Gegenteil... mit der Zeit baut man eher ab, als dass man etwas neues lernt..

Gehalt / Sozialleistungen

das Gehalt dient als Schmerzensgeld

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind schlecht isoliert. Im Sommer werden es bis zu 40°C im Büro. Da ist an produktives Arbeiten nicht mehr zu denken.
Die Technik wird nach und nach verbessert und die IT gibt ihr bestes.
Büroräume wirken veraltet und teilweise ziemlich runtergekommen (fleckige Böden, Kartons und Altpapier in den Büros, Kabelage, etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es sind keine Maßnahmen im Unternehmen bekannt.

Work-Life-Balance

Das Ausgleichen von Überstunden wird seeehr ungern gesehen.. dazukommt ein sehr unflexibles Zeitmodell mit fixen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

  • das ganze Unternehmen sollte von Grund auf aufgeräumt werden...
  • Trennen von unfähigen Führungskräften
  • einheitliche Prozesse aufbauen und leben
  • Kommunikation und Unternehmenskultur verbessern/ modernisieren

Contra

Nach außen wird sich als innovation verkauft und intern ist man noch im Mittelalter. Entscheidungsspielräume hat man nicht. Es wird alles kontrolliert und die banalsten Themen (z.B. Kaffee, Obst, Pflanzen) werden über Tage hinweg in großen Gruppen diskutiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    pluss Personalmanagement GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige/r Kollege/in, sehr geehrter User, vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Offenheit ist ein maßgeblicher Bestandteil unserer Firmenkultur. Im Dialog mit allen Stakeholdern ist uns jeder Beitrag, jeder Gedankenanstoß und jede Idee wichtig, die zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beiträgt. Vorsatz und Ansporn der pluss-Gruppe ist, innovativster Treiber der Personaldienstleistungsbranche zu werden, eine bedeutende Marktposition einzunehmen und dabei immer das Wohl ihrer Mitarbeiter im Auge zu haben. Unter anderem durch die betriebliche Förderung von Gesundheit, beruflicher Weiterentwicklung und der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. So wurde das kontinuierliche Firmenwachstum der letzten Jahre z.B. begleitet von der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, den Fort- und Weiterbildungsangeboten eines hauseigenen Kompetenz-Zentrums, fest integrierten Schulungsangeboten im Themenbereich Führung und Vertrieb sowie flexibleren Arbeitszeit- und Home-Office-Regelungen. Die pluss-Gruppe ist auf Kurs Zukunft. Die Weichen sind auf Expansion, Digitalisierung, die weitere Professionalisierung der Personaldienstleistungen und den Ausbau der Human Resources gestellt. Prozesse werden neu justiert, sich ändernden Anforderungen angepasst und fit für die Zukunft gemacht. Um als Team gemeinsam erfolgreich agieren zu können. Wir bedauern, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck gewonnen haben und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen, mit der Möglichkeit, Inhalte zu vertiefen und ggf. in Verbesserungen einfließen zu lassen. Interesse? Senden Sie einfach eine E-Mail an holding@pluss.de.

pluss-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (125)
    63.775510204082%
    Gut (17)
    8.6734693877551%
    Befriedigend (22)
    11.224489795918%
    Genügend (32)
    16.326530612245%
    3,79
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    37.037037037037%
    Gut (3)
    11.111111111111%
    Befriedigend (4)
    14.814814814815%
    Genügend (10)
    37.037037037037%
    2,97
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

kununu Scores im Vergleich

pluss Personalmanagement GmbH
3,69
226 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,56
84.892 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen