Das Team der pluss Personalmanagement GmbH ist davon überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schafft daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Leidenschaft, Offenheit und Zuverlässigkeit definieren den Qualitätsanspruch und erzeugen Vertrauen auf allen Seiten des Arbeitsmarktes. Vielfalt wird als Chance gesehen. In einem Klima der Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung begegnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedem Menschen mit einer vorurteilsfreien, kulturübergreifenden und pluralistischen Denkweise. Vorsatz und Ansporn ist, innovativster Treiber der Personaldienstleistungsbranche zu werden und eine bedeutende Marktposition einzunehmen. Deshalb begeistert pluss Menschen und Organisationen mit innovativem Personalmanagement. Flexibel, sicher und nachhaltig. Auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt das Unternehmen größten Wert. Betrieblich gefördert wird ihre Gesundheit, ihre berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Die pluss Personalmanagement GmbH ist kein gewöhnliches Zeitarbeitsunternehmen. Aktuelle Anforderungen und sich abzeichnende Entwicklungen im Blick bietet pluss unterschiedlichste Beschäftigungsmodelle für Stellensuchende und branchenspezifische Fachqualifikationen für Einsatzbetriebe. Basis für vielfältige und innovative Personaldienstleistungen sind dabei die Mitarbeiter - mit individuellen Kompetenzen und dem Willen, Arbeit flexibel zu gestalten.
Persönlicher Einsatz und Nachhaltigkeit in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitern werden bei pluss großgeschrieben. Eine konsequente Reflexion der Dienstleistung und der Erfolge sowie eine systematische und kontinuierliche Ausrichtung der Arbeitsprozesse an aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind dabei selbstverständlich. Mit innovativen, nachhaltigen und hochprofessionellen Personaldienstleistungen ist pluss nicht nur Dienstleister, sondern strategischer Partner für Menschen und Unternehmen.
Fakten
Die pluss Personalmanagement GmbH steht für spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für Medizin und Pflege sowie Bildung und Soziales. 1984 gegründet, engagieren sich zurzeit mehr als 2.500 „Menschen mit Antrieb“ an 40 Standorten für professionelle Personallösungen.
Alle pluss-Niederlassungen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.
Das kontinuierliche Engagement in der Personalarbeit und die hohe Dienstleistungsqualität von pluss spiegeln sich nicht nur in zufriedenen Kunden und Mitarbeitern wider, sondern z.B. auch in mehrfachen Auszeichnungen zum „TOP Personaldienstleister“ in den Bereichen „Zeitarbeit“ und „Professional & Specialist Search“ durch das Magazin FOCUS.
Das Handling des Faktors Personal in Unternehmen, insbesondere die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Sicherung reibungsloser Betriebsabläufe bei größtmöglicher Effizienz, bindet oftmals viel Zeit. Mit Kompetenz und viel Erfahrung bietet pluss seinen Kunden größere Flexibilität, höhere Effizienz und mehr Freiraum für Kernaufgaben. Die Experten von pluss beraten, betreuen und kümmern sich nachhaltig um Lösungen.
Die pluss-Gruppe gilt mit ihren jeweiligen Kompetenz-Abteilungen als Spezialist für Medizin und Pflege sowie Bildung und Soziales. Durch das Angebot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, der Personalvermittlung, des On-Site-Managements und des Outsourcings werden Unternehmen verschiedenster Branchen wirkungsvoll bei der Gewinnung und beim Einsatz von Personal sowie bei der Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe entlastet.
In den Personallösungen, die die pluss-Gruppe ihren Kunden bietet, liegen viele Chancen und Perspektiven für Beschäftigte und Stellensuchende. Betriebe und Einrichtungen benötigen passgenau qualifiziertes Personal, um Engpässe zu kompensieren, die Stammbelegschaft zu entlasten oder um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung.
Deutschlandweit beschäftigt die pluss-Gruppe über 2.500 Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikation. Sie werden an Kundenbetriebe überlassen, erbringen dort ihre Arbeitsleistung, sorgen für Entlastung und erfahren Wertschätzung und Anerkennung. Im Zuge ihrer Einsätze können sie wertvolle Berufserfahrung sammeln, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und neue Kontakte knüpfen. Dies führt nicht nur zu größerem Selbstwertgefühl, sondern auch zu einem höheren „Marktwert“.
Ein Grundsatz von pluss lautet: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, Anerkennung für Geleistetes spüren und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln können.
Die Anstellung im Team von pluss bedeutet für die Mitarbeiter: alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung bei Krankheit sowie die Zahlung von Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschlägen und geregeltem Gehalt - auch wenn einmal keine Einsatzmöglichkeit besteht. Vor jedem Einsatz werden gemeinsam Arbeitspensum, Arbeitszeiten und Einsatzort abgestimmt, wobei selbstverständlich auch auf angemessene Fahrzeiten geachtet wird.
Ziel ist es, Wünsche und Anforderungen auf Kundenseite mit den Stärken und Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Einklang zu bringen. Denn pluss möchte, dass Zeitarbeitnehmer Sinn in ihrer Arbeit sehen, Motivation erleben und für Kunden ihr Bestes geben.
Viele Unternehmen besetzen auch Vakanzen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung. Eingesetzten Zeitarbeitnehmern wird eine Übernahme angeboten, nachdem sie in der Praxis durch ihre Einsatzbereitschaft und ihre Kenntnisse überzeugt haben.
Nicht nur die Festanstellung im Team von pluss hat seine Vorteile. Betreuend und beratend für namhafte Firmen und Einrichtungen sowie Stellensuchende tätig, kennen die Personalfachleute den Arbeitsmarkt genau. Sie haben das Wissen um die jeweiligen spezifischen Anforderungen und die notwendigen Hard- und Softskills, die für die erfolgreiche Besetzung einer Position im Rahmen der Personalvermittlung Voraussetzung sind. Mit Hilfe der pluss-Gruppe verbessern Kandidaten so ihre Chance signifikant, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen oder Karriereziele zu erreichen - und dies für sie kostenfrei.
Stellensuchende begleitet pluss, nutzt seine Kontakte und findet passgenaue Arbeitsplätze. Im eigenen Team oder in Kundenbetrieben.
Mitarbeiter im Team von pluss profitieren von abwechslungsreichen Einsätzen, Abwechslung und Anerkennung. Sie qualifizieren sich weiter, eignen sich weitere Kenntnisse und Fähigkeiten an und erhöhen ihren Marktwert. Dabei erfahren sie Unterstützung und Begleitung von einem kollegialen Arbeitsumfeld und erfahrenen Personalberatern, die ihre Karriereziele fördern. Oft wird Zeitarbeitnehmern im Zuge ihrer Tätigkeit eine Übernahme durch den Betrieb angeboten, an den sie überlassen sind. Das Arbeitsverhältnis wird so zum Karriere-Sprungbrett.
Eine Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer ist nicht gewünscht? Die pluss-Gruppe verbessert mit ihrem Angebot der Personalvermittlung die Chance deutlich, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen. Und dies kostenfrei mit nur einer einzigen Bewerbung. Möglich machen dies ein breites Netzwerk und hervorragende Kontakte zu vielen Unternehmen und Institutionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 912 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie ersten Fragen bei einem Vorstellungstermin bei pluss lauten: „Welche Ziele haben Sie, was sind Ihre Wünsche an Ihre weitere berufliche Entwicklung und an Ihren Arbeitgeber, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten bringen Sie mit?“ In einem persönlichen Gespräch werden Optionen und Perspektiven aufgezeigt, Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen geklärt. Wenn möglich werden erste adäquate Stellenangebote präsentiert.
Festanstellung, Sicherheit, leistungsgerechte Konditionen, Benefits, Weiterbildungsangebote, flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, verlässlich planbare Freizeit, Mitsprache bei der Einsatzplanung und Ansprechpartner, die wirklich für sie da sind, die sie persönlich fördern und immer ein offenes Ohr haben – so begründen Zeitarbeitnehmer ihre Entscheidung für pluss als Arbeitgeber.
Das Unternehmen lebt von hohem Engagement, fachlichem Know-how und leidenschaftlicher Personalarbeit. Von Persönlichkeit und Teamgeist. Von Leidenschaft und der Überzeugung, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann.
Betriebliche Gesundheitsförderung, berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind Themen, die neben der Passgenauigkeit der Arbeitsstelle im Fokus stehen. Das Ergebnis: Die Schaffung sicherer und erfüllender Arbeitsverhältnisse – für alle Seiten des Arbeitsmarktes.
Sich wohlzufühlen und gleichzeitig verantwortlich zu agieren sind Bedürfnisse und Werte, die sowohl von den internen wie externen Mitarbeitern gelebt werden.
Die pluss-Gruppe sieht den Menschen im Mittelpunkt, geht auf seine Bedürfnisse ein und spiegelt Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft wider. Die Maßnahmen und Angebote reichen über Image-Building, gezielte und aktive Kandidatenansprache über alle Rekrutierungskanäle, intensive Beratung, Betreuung und persönliche Karrierebegleitung bis hin zu einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungsangeboten eines hauseigenen Kompetenz-Zentrums, viel Wertschätzung für Geleistetes und einem ausgeprägten Wohlfühlklima.
Für den Wohlfühlfaktor im Team sorgen das gute Klima, die individuelle Betreuung, eine individuelle Begleitung der persönlichen Karriereplanung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel den jeweiligen Lebensumständen anzupassen – branchenabhängig in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung. Auch die diversen Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hoch im Kurs.
pluss sucht kontinuierlich Facharbeiter, Pflegekräfte sowie Fach-/Helfer aller Richtungen zur Verstärkung der eigenen Teams sowie im Rahmen der Expansion für neue Niederlassungen. Viele Chancen und Perspektiven bieten sich als Zeitarbeitnehmer in Festanstellung oder im Zuge einer Direktvermittlung an renommierte Unternehmen und Einrichtungen.
Für seinen Geschäftsbereich Care People sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Gesundheits- und Krankenpfleger, Funktionspersonal für Intensiv, OP, Anästhesie und Psychiatrie, Pflegeassistenten, Altenpfleger, Therapeuten.
Für seinen Geschäftsbereich Pädagogik sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogische Assistenten, Kinderpfleger, Sozialpädagogen.
Standorte Inland
pluss-Niederlassungen befinden sich in:
Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Buxtehude, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Göttingen, Goslar, Hamburg-City, Hamburg-Harburg, Hannover, Kassel, Kiel, Köln, Lübeck, Magdeburg, Mannheim, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Paderborn, Wilhelmshaven, Würzburg.
Immer ein offenes Ohr, Verständnis wenn man in manchen Häusern nicht eingesetzt werden möchte, hohe Flexibilität, sehr entgegenkommend, Unterstützung und Verständnis auch wenn es im privaten Bereich zu Problemen kommt,
Die Bezahlung , die Vorgesetzten haben immer Zeit für dich , die Atmosphäre die von den Mitarbeitern ausgestrahlt wird ( bei wirklich jedem ohne Außnahme )
Die Kommunikation, alle sind freundlich, man hat viele Kollegen - ich arbeite gerne bei pluss.. schon immer. Seit knapp 8 Jahren dabei
Fast immer erreichbar, nehmen Rücksicht auf private Belange, so hätte ich es mir die 40 Jahre vorher gewünscht
Der Kontakt hatte in all der Zeit einen teilweise fast freundschaftlichen Kontakt zu „meinen Vorgesetzten“
Seit der Übernahme durch House of Healthcare vor etwa zwei Jahren hat sich das Unternehmen jedoch aus meiner Sicht stark verändert. Viele Prozesse wurden umstrukturiert, die Unternehmenskultur hat sich deutlich gewandelt und der persönliche Umgang, der pluss früher ausgezeichnet hat, ging zunehmend verloren.
Ich hatte den Eindruck, dass wirtschaftliche Ziele stärker in den Vordergrund rückten, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden weniger berücksichtigt wurden. Veränderungen wurden nicht immer transparent kommuniziert, was bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu Unsicherheit führte.
Trotzdem bin ...
Ich bekam in meinen 3 Wochen Krank ( Lungenentzündung ) eine fristlose Kündigung. 1 Woche später einen Briefumschlag, mit 3 Briefen darin - 3 Abmahnungen. Ich hätte mich nicht korrekt krank gemeldet ( AU per Email verschickt, bei Pluss und beim Kunden anrufen reicht denen nicht )
Mir fehlt immernoch ein Arbeitszeugnis und meine Urlaubstage werden einbehalten. Die eine Personalerin sagt am 5. Januar, "Ja, das wird zum 10. Überwiesen."
Am 14. Januar sagt eine andere " das kann nicht ...
Die interne Kommunikation und der Umgang mit den Angestellten waren aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Eigene Grenzen oder fachliche Einschränkungen wurden nicht immer berücksichtigt. Auch wenn man im Vorfeld kommuniziert hat, dass man für bestimmte Einsätze nicht weit fahren kann oder sich in einem Fachbereich nicht ausreichend auskennt, wurde man dennoch eingeplant. Bei Ablehnung eines solchen Einsatzes folgten Abmahnungen, was ich als wenig wertschätzend empfunden habe.
Liebes Pluss Team,
ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um euch ein besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins Jahr 2024 zu wünschen.
Ich möchte mich außerdem herzlich bei euch bedanken, dass ihr in einer schwierigen Zeit wie dieser immer hinter mir gestanden habt und mich nicht aufgegeben habt. Nach meinem Unfall und während der andauernden Krankheitstagen war es kein einfacher Weg für mich. Doch dank euer Unterstützung und euer Verständnisses konnte ich mich auf meine Genesung konzentrieren.
Es bedeutet mir ...
Schreibt eure Werte nicht nur auf das Marketingmaterial, sondern steht wieder für sie ein und kämpft für eure Mitarbeiter. Die DNA ist mit der Übernahme von House of HR verloren gegangen und seitdem nicht mehr aufgetaucht.
Leider ist der Mensch im Laufe der Fusion immer mehr in den Hintergrund gerückt und langjährige Mitarbeiter sind auf sehr fragwürdige Weise "gegangen worden"
Weniger hippe coole Gespräche beim Vorstellungsgespräch, mehr Authentizität.
Kommuniziert mit euren Mitarbeitern. Hört auf sie anzulügen oder zu ignorieren.
Bessere Kommunikation und sich an Abmachungen halten.
Mehr auf die Kollegen eingehen und auch mal nachfragen wie es läuft.
Der am besten bewertete Faktor von pluss Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Wen interessiert Alter, Geschlecht oder Sonstwas? Gute Leistung zählt und macht alle zufrieden.
Ja jeder der diesen Beruf mit Herz ausübt und lebt ist bei euch herzlich gesehen.
sehr gut bin schließlich 73 Jahre und immernoch dabei
Alle sind willkommen.
Wir waren ein junges Team, ich habe aber nichts gegenteiliges mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pluss Personalmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Gewinnbringend für Firma, ausbeutend für Arbeitnehmer.
Es wird erst am Ende verraten, dass das Gehalt zum 15. des Folgemonats gezahlt wird.
Pünktlich ist auch etwas anderes.
Die versprochenen Benefits(Deutschlandticket etc)..
nichts von gesehen oder gehört,
nach Einstellung.
Es wird ein Pauschalvertrag mit Stunden gesetzt, der der Firma günstig kommt und dem Arbeitnehmer bei Teilzeit und Vollzeit das selbe Gehalt zählt, das auch noch gesetzlich erlaubt, weil ja im Vertrag von vorne rein, eine andere stundzahl als vereinbart, eingesetzt wird, die ...
Mein vereinbarter Abschlag wurde vergessen. Nach 8 Wochen kam dann
Mein Abschlag und 2 Tage später mein Gehalt. 2 Wochen später erneut der Abschlag, aber in der Abrechnung plötzlich 2x Abschlag angezogen.
Viel versprochen, wenig bekommen. Gehaltsabrechnungen stimmen nicht…
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Festgelegte Gehaltsspanne
Andere Dienstleister zahlen wesentlich mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Interne Angebote gibt es, bei externen wird sich schnell mal quer gestellt.
würde mir mehr Fortbildungen wünschen
Bis jetzt nichts mitbekommen :)
Wo ein Wille - auch ein Weg
Wird ermöglicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
