Das Team der pluss Personalmanagement GmbH ist davon überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schafft daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Leidenschaft, Offenheit und Zuverlässigkeit definieren den Qualitätsanspruch und erzeugen Vertrauen auf allen Seiten des Arbeitsmarktes. Vielfalt wird als Chance gesehen. In einem Klima der Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung begegnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedem Menschen mit einer vorurteilsfreien, kulturübergreifenden und pluralistischen Denkweise. Vorsatz und Ansporn ist, innovativster Treiber der Personaldienstleistungsbranche zu werden und eine bedeutende Marktposition einzunehmen. Deshalb begeistert pluss Menschen und Organisationen mit innovativem Personalmanagement. Flexibel, sicher und nachhaltig. Auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt das Unternehmen größten Wert. Betrieblich gefördert wird ihre Gesundheit, ihre berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Die pluss Personalmanagement GmbH ist kein gewöhnliches Zeitarbeitsunternehmen. Aktuelle Anforderungen und sich abzeichnende Entwicklungen im Blick bietet pluss unterschiedlichste Beschäftigungsmodelle für Stellensuchende und branchenspezifische Fachqualifikationen für Einsatzbetriebe. Basis für vielfältige und innovative Personaldienstleistungen sind dabei die Mitarbeiter - mit individuellen Kompetenzen und dem Willen, Arbeit flexibel zu gestalten.
Persönlicher Einsatz und Nachhaltigkeit in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitern werden bei pluss großgeschrieben. Eine konsequente Reflexion der Dienstleistung und der Erfolge sowie eine systematische und kontinuierliche Ausrichtung der Arbeitsprozesse an aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind dabei selbstverständlich. Mit innovativen, nachhaltigen und hochprofessionellen Personaldienstleistungen ist pluss nicht nur Dienstleister, sondern strategischer Partner für Menschen und Unternehmen.
Fakten
Die pluss Personalmanagement GmbH steht für spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für Medizin und Pflege sowie Bildung und Soziales. 1984 gegründet, engagieren sich zurzeit mehr als 2.500 „Menschen mit Antrieb“ an 40 Standorten für professionelle Personallösungen.
Alle pluss-Niederlassungen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.
Das kontinuierliche Engagement in der Personalarbeit und die hohe Dienstleistungsqualität von pluss spiegeln sich nicht nur in zufriedenen Kunden und Mitarbeitern wider, sondern z.B. auch in mehrfachen Auszeichnungen zum „TOP Personaldienstleister“ in den Bereichen „Zeitarbeit“ und „Professional & Specialist Search“ durch das Magazin FOCUS.
Das Handling des Faktors Personal in Unternehmen, insbesondere die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Sicherung reibungsloser Betriebsabläufe bei größtmöglicher Effizienz, bindet oftmals viel Zeit. Mit Kompetenz und viel Erfahrung bietet pluss seinen Kunden größere Flexibilität, höhere Effizienz und mehr Freiraum für Kernaufgaben. Die Experten von pluss beraten, betreuen und kümmern sich nachhaltig um Lösungen.
Die pluss-Gruppe gilt mit ihren jeweiligen Kompetenz-Abteilungen als Spezialist für Medizin und Pflege sowie Bildung und Soziales. Durch das Angebot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, der Personalvermittlung, des On-Site-Managements und des Outsourcings werden Unternehmen verschiedenster Branchen wirkungsvoll bei der Gewinnung und beim Einsatz von Personal sowie bei der Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe entlastet.
In den Personallösungen, die die pluss-Gruppe ihren Kunden bietet, liegen viele Chancen und Perspektiven für Beschäftigte und Stellensuchende. Betriebe und Einrichtungen benötigen passgenau qualifiziertes Personal, um Engpässe zu kompensieren, die Stammbelegschaft zu entlasten oder um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung.
Deutschlandweit beschäftigt die pluss-Gruppe über 2.500 Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikation. Sie werden an Kundenbetriebe überlassen, erbringen dort ihre Arbeitsleistung, sorgen für Entlastung und erfahren Wertschätzung und Anerkennung. Im Zuge ihrer Einsätze können sie wertvolle Berufserfahrung sammeln, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und neue Kontakte knüpfen. Dies führt nicht nur zu größerem Selbstwertgefühl, sondern auch zu einem höheren „Marktwert“.
Ein Grundsatz von pluss lautet: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, Anerkennung für Geleistetes spüren und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln können.
Die Anstellung im Team von pluss bedeutet für die Mitarbeiter: alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung bei Krankheit sowie die Zahlung von Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschlägen und geregeltem Gehalt - auch wenn einmal keine Einsatzmöglichkeit besteht. Vor jedem Einsatz werden gemeinsam Arbeitspensum, Arbeitszeiten und Einsatzort abgestimmt, wobei selbstverständlich auch auf angemessene Fahrzeiten geachtet wird.
Ziel ist es, Wünsche und Anforderungen auf Kundenseite mit den Stärken und Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Einklang zu bringen. Denn pluss möchte, dass Zeitarbeitnehmer Sinn in ihrer Arbeit sehen, Motivation erleben und für Kunden ihr Bestes geben.
Viele Unternehmen besetzen auch Vakanzen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung. Eingesetzten Zeitarbeitnehmern wird eine Übernahme angeboten, nachdem sie in der Praxis durch ihre Einsatzbereitschaft und ihre Kenntnisse überzeugt haben.
Nicht nur die Festanstellung im Team von pluss hat seine Vorteile. Betreuend und beratend für namhafte Firmen und Einrichtungen sowie Stellensuchende tätig, kennen die Personalfachleute den Arbeitsmarkt genau. Sie haben das Wissen um die jeweiligen spezifischen Anforderungen und die notwendigen Hard- und Softskills, die für die erfolgreiche Besetzung einer Position im Rahmen der Personalvermittlung Voraussetzung sind. Mit Hilfe der pluss-Gruppe verbessern Kandidaten so ihre Chance signifikant, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen oder Karriereziele zu erreichen - und dies für sie kostenfrei.
Stellensuchende begleitet pluss, nutzt seine Kontakte und findet passgenaue Arbeitsplätze. Im eigenen Team oder in Kundenbetrieben.
Mitarbeiter im Team von pluss profitieren von abwechslungsreichen Einsätzen, Abwechslung und Anerkennung. Sie qualifizieren sich weiter, eignen sich weitere Kenntnisse und Fähigkeiten an und erhöhen ihren Marktwert. Dabei erfahren sie Unterstützung und Begleitung von einem kollegialen Arbeitsumfeld und erfahrenen Personalberatern, die ihre Karriereziele fördern. Oft wird Zeitarbeitnehmern im Zuge ihrer Tätigkeit eine Übernahme durch den Betrieb angeboten, an den sie überlassen sind. Das Arbeitsverhältnis wird so zum Karriere-Sprungbrett.
Eine Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer ist nicht gewünscht? Die pluss-Gruppe verbessert mit ihrem Angebot der Personalvermittlung die Chance deutlich, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen. Und dies kostenfrei mit nur einer einzigen Bewerbung. Möglich machen dies ein breites Netzwerk und hervorragende Kontakte zu vielen Unternehmen und Institutionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 876 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie ersten Fragen bei einem Vorstellungstermin bei pluss lauten: „Welche Ziele haben Sie, was sind Ihre Wünsche an Ihre weitere berufliche Entwicklung und an Ihren Arbeitgeber, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten bringen Sie mit?“ In einem persönlichen Gespräch werden Optionen und Perspektiven aufgezeigt, Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen geklärt. Wenn möglich werden erste adäquate Stellenangebote präsentiert.
Festanstellung, Sicherheit, leistungsgerechte Konditionen, Benefits, Weiterbildungsangebote, flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, verlässlich planbare Freizeit, Mitsprache bei der Einsatzplanung und Ansprechpartner, die wirklich für sie da sind, die sie persönlich fördern und immer ein offenes Ohr haben – so begründen Zeitarbeitnehmer ihre Entscheidung für pluss als Arbeitgeber.
Das Unternehmen lebt von hohem Engagement, fachlichem Know-how und leidenschaftlicher Personalarbeit. Von Persönlichkeit und Teamgeist. Von Leidenschaft und der Überzeugung, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann.
Betriebliche Gesundheitsförderung, berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind Themen, die neben der Passgenauigkeit der Arbeitsstelle im Fokus stehen. Das Ergebnis: Die Schaffung sicherer und erfüllender Arbeitsverhältnisse – für alle Seiten des Arbeitsmarktes.
Sich wohlzufühlen und gleichzeitig verantwortlich zu agieren sind Bedürfnisse und Werte, die sowohl von den internen wie externen Mitarbeitern gelebt werden.
Die pluss-Gruppe sieht den Menschen im Mittelpunkt, geht auf seine Bedürfnisse ein und spiegelt Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft wider. Die Maßnahmen und Angebote reichen über Image-Building, gezielte und aktive Kandidatenansprache über alle Rekrutierungskanäle, intensive Beratung, Betreuung und persönliche Karrierebegleitung bis hin zu einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungsangeboten eines hauseigenen Kompetenz-Zentrums, viel Wertschätzung für Geleistetes und einem ausgeprägten Wohlfühlklima.
Für den Wohlfühlfaktor im Team sorgen das gute Klima, die individuelle Betreuung, eine individuelle Begleitung der persönlichen Karriereplanung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel den jeweiligen Lebensumständen anzupassen – branchenabhängig in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung. Auch die diversen Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hoch im Kurs.
pluss sucht kontinuierlich Facharbeiter, Pflegekräfte sowie Fach-/Helfer aller Richtungen zur Verstärkung der eigenen Teams sowie im Rahmen der Expansion für neue Niederlassungen. Viele Chancen und Perspektiven bieten sich als Zeitarbeitnehmer in Festanstellung oder im Zuge einer Direktvermittlung an renommierte Unternehmen und Einrichtungen.
Für seinen Geschäftsbereich Care People sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Gesundheits- und Krankenpfleger, Funktionspersonal für Intensiv, OP, Anästhesie und Psychiatrie, Pflegeassistenten, Altenpfleger, Therapeuten.
Für seinen Geschäftsbereich Pädagogik sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogische Assistenten, Kinderpfleger, Sozialpädagogen.
Standorte Inland
pluss-Niederlassungen befinden sich in:
Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Buxtehude, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Göttingen, Goslar, Hamburg-City, Hamburg-Harburg, Hannover, Kassel, Kiel, Köln, Lübeck, Magdeburg, Mannheim, Münster, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Paderborn, Wilhelmshaven, Würzburg.
Fast immer erreichbar, nehmen Rücksicht auf private Belange, so hätte ich es mir die 40 Jahre vorher gewünscht
Ich kann mit allen Problemen zum Chef gehen. Hilft wo er kann. Einfach nur perfekt
Präsenz den Mitarbeitern gegenüber; stets konstruktiv, freundlich- zugewandt.
Alle sind sehr zuvorkommend und haben immer ein offenes Ohr.
Sehr gut ansprechbar immer ein offenes Ohr sehr freundlich
Pluss hat seine Identität verloren.
Seit dem Einstieg von HR hat sich das Unternehmen massiv verändert – und nicht zum Positiven. Menschlichkeit, Fairness und Loyalität sind durch Kontrolle, Druck und Intransparenz ersetzt worden. Mitarbeiter werden aussortiert, weil sie angeblich ihre „Zahlen“ nicht erreichen – obwohl es niemals eine schriftliche Zielvereinbarung gab. Es wird nach Gutdünken gehandelt – ohne Klarheit, ohne Standards, ohne Verantwortung.
Besonders im Gebiet Mitte zeigt sich die wahre Fratze dieser neuen Unternehmenskultur.
Dort herrscht keine Führung, sondern ...
Pluss hat sich verloren. Seit dem Einstieg von HR hat sich das Unternehmen massiv verändert. Die Werte wie Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft gibt es nur noch auf dem Papier. Intern gibt es das nicht mehr. Du kannst noch so leidenschaftlich oder Zuverlässig sein, wenn du offen das Ansprichst was nicht so gut läuft bist du raus. Das wollen sie nicht hören.
Normalerweise hies es mal, nach Zwei Jahren kann man eine Beförderung bekommen. Heute gibt es das nicht mehr. ...
Vorgesetzter ohne Fachkenntnis, der die Position nur durch familiäre Übertragung erhalten hat. Fehlende Führungskompetenz führt zu chaotischen Strukturen – sehr frustrierend für die Mitarbeitenden. Von diesem Arbeitgeber würde ich dringend abraten.
Es steht noch immer mein Februargehalt aus. Ich soll erneut meine Bankverbindung, Steuer- und Sozialversicherungsdaten angeben, obwohl diese in meinem Personalbogen hinterlegt wurden. SInd vermutliche vernichtet worden.
- Aufbau einer echten, messbaren Feedback- und Führungskultur
- Strukturierte, faire Karriere- und Vergütungssysteme
- Unabhängige Beschwerdestelle für ethische und soziale Themen
- Klare Trennung zwischen Führung und persönlichen Verbindungen
- Systematische Förderung von Vielfalt und Diskriminierungsschutz
- Investition in IT, Prozesse und moderne Infrastruktur
- Null-Toleranz-Politik bei destruktivem Führungsverhalten
- Authentische Kommunikation – intern wie extern
- Vertrauen durch Transparenz, nicht Kontrolle
Toll wäre, wenn man nicht vergisst, dass der Umsatz in der Operativen gemacht wird, und nicht in den Chef-Sesseln der Geschäftsführung. Dementsprechend mehr wert schätzen sollte man Menschen, die ihren Job am Kunden und am Mitarbeiter mit Herz ausüben. Fehlt diese Wertschätzung und wird ersetzt durch Kontrolle, Lästereien und Klüngel, sinkt die Loyalität der Mitarbeiter. Und zwar zu Recht.
Ich hätte mir eine ganz genaue Tätigkeitszuweisung gewünscht, sodass jeder nur bei seinen Aufgaben bleibt und sich auf diese konzentrieren kann.
Wie wäre es denn , einfach mal
Zu zugeben, dass es kaum noch Einsätze gibt und die Kliniken am falschen Ende sparen wollen
Interessiert mich nicht mehr hoffe die verbleibenden Arbeitnehmer wachen auch noch auf.
Der am besten bewertete Faktor von pluss Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Die Altersspanne variiert, was allerdings kein Problem darstellt.
Jeder wird, unabhängig vom Alter integriert, sodass keine Diskrepanz entsteht.
Wen interessiert Alter, Geschlecht oder Sonstwas? Gute Leistung zählt und macht alle zufrieden.
sehr gut bin schließlich 73 Jahre und immernoch dabei
Alter spielt keine tragfähige Rolle
Kenne ich auch nur gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pluss Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Ist ok, aber bei einem Konzern sollte es einen Betriebsrat und dementsprechend einen Tariifvertrag geben, bei dem Gehaltserhöhungen geregelt sind
In anderen Jobs habe ich sofort mehr als 500€ bekommen. Unfaire Bezahlung
Andere Dienstleister zahlen wesentlich mehr
Die Vergütung ist intransparent, nicht marktgerecht und selten nachvollziehbar. Boni und Gehaltserhöhungen werden in Aussicht gestellt – aber nicht verlässlich ausgezahlt. Häufig fehlt die Begründung für Kürzungen oder Streichungen. Gespräche zu Gehalt oder Entwicklung laufen ins Leere oder werden vertröstet. Gehaltsentscheidungen scheinen oft personen- statt leistungsbezogen zu sein. Vertrauen in Fairness und Nachvollziehbarkeit ist nicht vorhanden.
Man musste um jeden EUR kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).
Offiziell bekennt sich das Unternehmen zur Förderung von Talenten und zu individuellen Entwicklungspfaden. In der Praxis wirken Karrierewege jedoch wenig strukturiert und stark personenabhängig. Leistung, Engagement oder langfristige Loyalität führen nicht automatisch zu Weiterentwicklung. Vielmehr ist auffällig: Wer Nähe zu bestimmten Entscheidungsträgern sucht – und findet –, beschleunigt seine Karriere deutlich. Diese Nähe muss nicht fachlicher Natur sein.
Besonders im oberen Management scheinen persönliche Sympathien – teils auf auffällig informeller Ebene – stärker über Karriereschritte zu entscheiden als objektive Kriterien. ...
Früher war das noch problemlos möglich. Letzter Stand war: es gibt ein Trainee-Programm intern, welche Mehrarbeit bedeutet ohne Lohnausgleich und bei Bestehen keinen Anspruch auf eine Führungsposition innerhalb einer Niederlassung anbietet. Wer das toll findet, dem sei es von Herzen gegönnt.
Ja Sager kommen weiter. Die können nur leider in der Realität nichts. Sieht man ja an den Gebietsleitern die schon gekickt wurden. Die haben sich mit den Ideen des Fussvolks geschmückt.
Geht mit Sicherheit, wenn man Interesse bekundet
kann ich noch nichts zu sagen
