Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2025
Bei pluss Personalmanagement GmbH zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild mit neutraler Gesamttendenz. Die Kommunikation wird einerseits kritisiert, da viele Mitarbeiter:innen über nicht eingehaltene Versprechen, unerreichbare Ansprechpartner:innen und mangelnde Transparenz berichten. Andererseits loben einige die gute Erreichbarkeit und die offene Kommunikation auf Augenhöhe. Beim Vorgesetztenverhalten überwiegen positive Stimmen, die von kollegialem Umgang und Hilfsbereitschaft berichten, während negative Erfahrungen oft mit Hierarchiedenken und mangelnder Fehlerkultur zusammenhängen. Die Gehaltssituation wird kontrovers bewertet: Einige schätzen die überdurchschnittliche Bezahlung, andere beklagen intransparente Vergütungsstrukturen und niedrigere Gehälter im Vergleich zu Wettbewerbern. Die Work-Life-Balance...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei pluss Personalmanagement GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Ein Teil der Bewertungen hebt die positive Erfahrung mit der Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit der Vorgesetzten hervor. Diese Mitarbeiter:innen schätzen besonders die ständige Verfügbarkeit, das schnelle Feedback und die konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe. Einige berichten, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und für jedes Problem eine Lösung gefunden wird.
Dem gegenüber steht jedoch eine erhebliche Anzahl negativer Erfahrungen bezüglich der Kommunikationsstruktur. Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Abstimmung innerhalb der Administration, nicht eingehaltenen Versprechen und mangelndem Informationsfluss. Besonders kritisch wird angemerkt, dass die Kommunikation oft einseitig verläuft, Gespräche "vergessen" werden und E-Mails unbeantwortet bleiben. Einige Nutzer:innen beschreiben, dass die Kommunikation zu Beginn gut funktioniert, aber im Laufe der Zeit oder nach Beendigung von Aufträgen nachlässt. Diese gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln sich in der insgesamt ausgewogenen Bewertung der Kommunikationskultur wider.
Bei pluss Personalmanagement GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die direkte Kommunikation der Niederlassungsleitung, die regelmäßige Feedback-Gespräche anbietet und bei individuellen Problemen unterstützend zur Seite steht. Die Führungskräfte werden als freundlich, kompetent, hilfsbereit und fair beschrieben. Viele berichten, dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet und bei Unklarheiten sofort das Gespräch gesucht wird. Geschätzt wird auch, dass sich die Vorgesetzten für die Zufriedenheit aller verantwortlich fühlen und regelmäßig nachfragen, wie es den Mitarbeiter:innen geht.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von fehlender Erreichbarkeit der Führungsebene, mangelnder Fehlerkultur und intransparenten Entscheidungsprozessen. Wenige Mitarbeiter:innen beklagen zudem Führungswechsel, hierarchisches Denken sowie langsames Feedback. Auch wird kritisiert, dass manche Führungskräfte trotz kompetenten Auftretens nicht für Führungsaufgaben geeignet seien und Versprechen nicht eingehalten würden.
Bei pluss Personalmanagement GmbH zeigen die Bewertungen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen ein differenziertes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Gehalt überdurchschnittlich und für Berufseinsteiger:innen recht gut sei, mit Möglichkeiten zur jährlichen Erhöhung auf Anfrage sowie zusätzlichen Vorteilen wie Firmenwagen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die das Vergütungssystem als undurchsichtig und unvergleichbar niedrig im Vergleich zu anderen Dienstleistern beschreiben.
Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen oft von Zusatzzahlungen abgezogen werden, was zu keiner tatsächlichen Verbesserung führt. Auch die fehlende Tarifbindung wird kritisiert, während andere erwähnen, dass man für jede Erhöhung kämpfen müsse. Zudem wurden mündliche Gehaltsvereinbarungen laut einigen Bewertungen nicht eingehalten. Die unterschiedlichen Erfahrungen lassen darauf schließen, dass die Vergütungsstrukturen je nach Position und Verhandlungsgeschick variieren können.
Der Kollegenzusammenhalt bei pluss Personalmanagement GmbH wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die Erfahrungen durchaus unterschiedlich ausfallen. Ein bedeutendes Thema ist das isolierte Arbeitsumfeld, da viele Mitarbeiter:innen aufgrund von Einsätzen an verschiedenen Standorten wenig Kontakt zu Kolleg:innen haben. Einige berichten, dass sie ihre Teamkolleg:innen nur bei Sommerfesten oder anderen Veranstaltungen sehen, während andere erwähnen, dass sie nachts oder allein arbeiten und daher den Zusammenhalt kaum beurteilen können. Dennoch zeigen die Bewertungen, dass sich in den einzelnen Niederlassungen ein guter Zusammenhalt entwickelt hat, wo Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass die Kolleg:innen in der Pflege ein großartiges Team bilden, zuverlässig sind und bei internen Fragen stets hilfsbereit zur Verfügung stehen.
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