Leider wird von Zusagen wenig eingehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team & tolle Einrichtung (sehr gute Büromöbel)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitgebermarketing, aber mehr Schein als Sein!
Niederlassungsleiter werden häufig allein gelassen, bzw. fehlt es hier an Auswahlverfahren und Personalentwicklung - ein guter Disponent/Berater ist noch lange keine gute Führungskraft. Außerdem fehlt es an Kontrolle bzw. Feedback aus der Belegschaft, so lange die Zahlen stimmen, interessiert es (oben) niemanden, was in der Niederlassung los ist. Manche Kollegen werden total verheizt, andere dürfen machen was sie wollen. Der Druck wird nicht gleich verteilt. Außerdem denke ich, dass bei einem kleinen Team die Niederlassungsleitung tatsächlich auch operativ mit arbeiten sollte, denn so viele strategische Aufgaben oder delegierende Aufgaben kann es gar nicht geben, da die Personalberater eh eigenverantwortlich arbeiten sollen und müssen.
Keine 360 Beurteilung,Karriere allein von der Niederlassungsleitung abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichheit in allen Bereichen. Eine Führungskräftebeurteilung aus dem Team - vielleicht wird dann einmal deutlich, wie gut die Führungskräfte sind, oder eben auch nicht!