Nicht weiterzuempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Abrechnung, fehlende Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als verbesserungswürdig empfunden. Insbesondere bei Rückfragen oder Anliegen hätte ich mir einen offeneren und verständnisvolleren Umgang gewünscht.
Work-Life-Balance
Die kurzfristige Dienstplanung erschwerte die private Planung erheblich. Dienstpläne standen teilweise erst sehr kurzfristig zur Verfügung, wodurch private Termine und Freizeit nur schwer verlässlich organisiert werden konnten. Ich hätte mir deutlich mehr Planungssicherheit und Rücksicht auf das Privatleben gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit Anliegen und Rückfragen hätte ich mir mehr Verständnis, Transparenz und eine lösungsorientierte Kommunikation gewünscht. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass meine Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich teilweise als schwierig. Rückfragen und persönliche Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht immer zufriedenstellend behandelt. Zudem hätte ich mir eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation bezüglich der Dienstplanung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Bei den Abrechnungen musste ich wiederholt selbst kontrollieren, ob alle Bestandteile korrekt berücksichtigt wurden. Unstimmigkeiten beziehungsweise fehlende Bestandteile musste ich eigenständig ansprechen. Ich hätte mir hier mehr Zuverlässigkeit und Transparenz gewünscht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir verstehen, dass Unzufriedenheit enttäuscht und verärgert. Verlässliche Absprachen und korrekte Abrechnungen sind wichtig. Deshalb nehmen wir deine Kritik ernst und möchten die geschilderten Vorgänge nachvollziehen.
Zur Dienstplanung möchten wir ergänzen: In der Arbeitnehmerüberlassung hängt die Planung auch von den Bedarfen und Dienstplänen der jeweiligen Einrichtungen ab. Hier braucht es verlässliche Absprachen auf beiden Seiten, wenn wochenlange Urlaubszeiten plus Freiwünsche über das normale Maß deutlich hinausgehen.
Die Vermutung, Abrechnungsbestandteile würden bewusst weggelassen, um darauf zu hoffen, dass dies unbemerkt bleibt, weisen wir jedoch zurück. Kritik an konkreten Vorgängen ist berechtigt und hilft uns, besser zu werden. Eine solche Unterstellung geht allerdings darüber hinaus.
Auch die pauschale Darstellung der Stimmung unter unseren Mitarbeitenden möchten wir einordnen: Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten seit Jahren mit uns zusammen und schenken uns weiterhin ihr Vertrauen. Ihre Erfahrungen gehören ebenso zum Gesamtbild wie deine Rückmeldung.
Wenn du bereit bist, die konkreten Situationen mit uns zu besprechen, melde dich gerne direkt bei uns. Wir möchten klären, was passiert ist und wo wir uns verbessern können.
Viele Grüße
Dein pluss-Team