Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.9.2026
pluss Personalmanagement GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Während manche Führungskräfte als wertschätzend, kommunikativ und auf Augenhöhe beschrieben werden, berichten andere von inkonsistentem Verhalten, fehlendem Respekt und mangelnder Transparenz. Ähnlich gespalten zeigen sich die Meinungen zur Kommunikation – einige loben die schnelle Erreichbarkeit über verschiedene Kanäle, andere kritisieren fehlende Rückmeldungen, unerfüllte Versprechen und Kommunikation, die weit in die Freizeit hineinreicht.
Beim Gehalt fällt die Bilanz negativ aus: Falsche Abrechnungen, ausbleibende Zusatzleistungen und im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen niedrigere Löhne werden häufig bemängelt. Karriere- und Weiterbildungsangebote werden ebenfalls kriti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei pluss Personalmanagement GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als authentisch, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend beschreiben und regelmäßiges Feedback sowie offene Kommunikation loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln Inkonsistenz im Führungsverhalten: Vorgesetzte werden anfangs positiv wahrgenommen, zeigen jedoch später unzuverlässiges Verhalten und mangelnde Kommunikation. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen über Machtmissbrauch, fehlende Wertschätzung und mangelnde Erreichbarkeit des Managements. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen nur dann gut behandelt wurden, wenn sie allem zustimmten. Auch die Kommunikation auf Führungsebene wird von einigen als unzureichend empfunden, wenngleich wenige Stimmen Team- und Mitarbeitergespräche positiv hervorheben.
Die Kommunikation bei pluss Personalmanagement GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Erreichbarkeit über verschiedene Kanäle wie Telefon, WhatsApp und E-Mail und beschreiben die Kommunikation als freundlich, respektvoll und augenhöhenbasiert. Notwendige Informationen vor dem Arbeitseinsatz werden laut diesen Stimmen verlässlich weitergegeben.
Dem gegenüber stehen kritische Einschätzungen: Einige Nutzer:innen berichten von fehlender Rückmeldung, nicht zurückgerufenen Anrufen und unbeantworteten E-Mails. Zudem empfinden manche die Kommunikation als einseitig, da kein echter Dialog stattfinde. Weitere Kritikpunkte umfassen Abstimmungsprobleme zwischen Disponenten, Kunden und Mitarbeiter:innen sowie Kommunikation, die über die regulären Arbeitszeiten hinausreiche. Insofern zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Belegschaft die Kommunikation als offen und zugänglich erlebt, sieht ein anderer erheblichen Verbesserungsbedarf.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei pluss Personalmanagement GmbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden und beschreiben das Gehalt als angemessen, loben flexible Vergütungsmodelle und sehen Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig überwiegt in den schriftlichen Bewertungen eine kritische Haltung. Fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeldleistungen sowie als zu niedrig empfundene Zulagen werden häufig bemängelt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von Unklarheiten rund um die Stundenvergütung und einem Mangel an Transparenz. Besonders kritische Stimmen monieren, dass andere Zeitarbeitsanbieter deutlich höhere Gehälter zahlen, und beklagen fehlerhafte Gehaltsabrechnungen sowie verspätete oder nicht erfüllte Zahlungsversprechen. Als positiver Aspekt wird ein Dienstwagen hervorgehoben, ansonsten gelten die Zusatzleistungen als begrenzt.
Die Arbeitsatmosphäre bei pluss Personalmanagement GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Umgang als freundlich, wertschätzend und auf Augenhöhe, wobei Vorgesetzte oft ein offenes Ohr haben und schnell auf Anliegen eingehen. Der direkte Austausch und die Hilfsbereitschaft werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass gute Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden und persönliche Wertschätzung abgenommen habe. Zudem berichten wenige von einer fehlenden Verbundenheit im Arbeitsumfeld, in dem zwischenmenschliche Beziehungen kaum gepflegt werden. Auch mangelnde Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen sowie häufige Wechsel auf Disponenten-Ebene werden kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
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