Die Transformation verschlafen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiräume, spannende Aufgaben, Homeoffice ohne Einschränkungen mitlerweile möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Transformation vom Hoster zum Cloud Anbieter verschlafen, Vorgesetztenverhalten, chaotische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitnehmer wertschätzen, seit Jahren verschlafene Firmenkonsolidierungen abschließen, Altlasten loswerden
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch. Es wird autoritär von oben nach unten durchgegriffen, obwohl man sich ein agiles Image geben möchte. Offenes Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernstgenommen.
Kommunikation
Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oder Squads ist es meist super und man kann sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Teamübergreifende Arbeit ist teilweise schwierig zu organisieren, da Teams zu klein/überlastet sind
Work-Life-Balance
Es gibt hier viel zu tun, weshalb man gegenüber den Erwartungen seiner Vorgesetzten und für sich selber die Reißleihne ziehen können sollte. Ganze Themengebiete liegen auf den Schultern von wenigen, oder sogar einzelnen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zur Umsetzung gesetzter Ziele wird nicht genügend getan, teilweise wird sogar wiedersprüchlich gehandelt.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, selbst Fachentscheidungen werden von C-Level überschrieben.
Offenes Feedback wird nicht ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
GIbt es viele
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Nicht das beste, aber guter Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehaltsanpassungen muss man hart kämpfen. Weder Head noch Directoren haben Budgetbefugnisse, man muss immer direkt zum C-Level.
Im technischen Bereich sind die Gehälter leicht unter Branchenstandard
Image
Man gibt sich viel Mühe das Image eines agilen Cloud Providers zu vermarkten. Hinter der Fassade bröckelt es aber
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen sind relativ unkompliziert möglich, was sehr positiv ist.
Karriere macht man aber nur, wenn man in einen sehr speziellen Herrenclub passt