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PlusServer 
GmbH
Bewertung

Die Transformation verschlafen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei PlusServer GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiräume, spannende Aufgaben, Homeoffice ohne Einschränkungen mitlerweile möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Arbeitnehmer, Transformation vom Hoster zum Cloud Anbieter verschlafen, Vorgesetztenverhalten, chaotische Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitnehmer wertschätzen, seit Jahren verschlafene Firmenkonsolidierungen abschließen, Altlasten loswerden

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch. Es wird autoritär von oben nach unten durchgegriffen, obwohl man sich ein agiles Image geben möchte. Offenes Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernstgenommen.

Kommunikation

Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams oder Squads ist es meist super und man kann sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Teamübergreifende Arbeit ist teilweise schwierig zu organisieren, da Teams zu klein/überlastet sind

Work-Life-Balance

Es gibt hier viel zu tun, weshalb man gegenüber den Erwartungen seiner Vorgesetzten und für sich selber die Reißleihne ziehen können sollte. Ganze Themengebiete liegen auf den Schultern von wenigen, oder sogar einzelnen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Zur Umsetzung gesetzter Ziele wird nicht genügend getan, teilweise wird sogar wiedersprüchlich gehandelt.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, selbst Fachentscheidungen werden von C-Level überschrieben.
Offenes Feedback wird nicht ernstgenommen.

Interessante Aufgaben

GIbt es viele

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Nicht das beste, aber guter Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet nicht statt

Gehalt/Sozialleistungen

Für Gehaltsanpassungen muss man hart kämpfen. Weder Head noch Directoren haben Budgetbefugnisse, man muss immer direkt zum C-Level.
Im technischen Bereich sind die Gehälter leicht unter Branchenstandard

Image

Man gibt sich viel Mühe das Image eines agilen Cloud Providers zu vermarkten. Hinter der Fassade bröckelt es aber

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildungen sind relativ unkompliziert möglich, was sehr positiv ist.
Karriere macht man aber nur, wenn man in einen sehr speziellen Herrenclub passt

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa HempPeople Experience - Attraction

Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback! Wir möchten uns gerne stetig weiterentwickeln und freuen uns über Anregungen, wo wir noch wachsen können.

Auch wir finden unsere vielen Freiräume bei der Arbeit und die flexiblen Homeoffice oder hybride Lösungen sehr gut.

Wenn viele etwas bewegen und vorantreiben möchten, kann es schonmal chaotisch wirken, auch wenn es eigentlich ein anderes viel fokussiertes Ziel unterstützt.
Dabei ist es wichtig, dass alle das Ziel nicht aus den Augen verlieren und etwas hinten runterfällt.

Unsere Kollegen und Kolleginnen sind dabei das Wichtigste für uns und so liegt uns ihre Wertschätzung und der Dialog mit ihnen besonders am Herzen. Wir haben unseren monatlichen Webcast bewusst so transparent gestaltet und alle Abteilungsleitungen, sowie unser Chief of People und CEO haben angeboten, jegliche Art von Fragen, Anregungen, Bedenken oder Problemen gerne zu besprechen.

Wir freuen uns, wenn Du mit einem von uns ins Gespräch gehst.

Eure Theresa aus dem People Experience Team