PNE 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalleiterin
Das klima

Verbesserungsvorschläge

Neue Personalleiterin
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Image

Viele Arbeitnehmer gehen, weil man zu viel für zu wenig Geld arbeiten muss
Bei ehemaligen Arbeitnehmern sehr verpönt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden
Überstunden sind Gang und gebe
Keine Wertschätzung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein unternehmen für erneuerbare Energien

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist egal

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung
In der Personalabteilung von oben herab

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, im Sommer bis zu 35 grad im Büro
Überstunden sind selbstverständlich

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation
Viel hinterm Rücken

Gleichberechtigung

Gibt es dort nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Richtige Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hoch gesteckte Ziele zu Lasten einiger weniger

Verbesserungsvorschläge

gerechter die Leistungen der Mitarbeiter honorieren

Arbeitsatmosphäre

es war schon besser, stressig auf Grund fehlender Mitarbeiter

Image

Viel Unzufriedenheit, hoher Krankenstand

Work-Life-Balance

Was ist das! ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeiten im Bereich Erneuerbarer Energien

Kollegenzusammenhalt

Viele Pendler

Umgang mit älteren Kollegen

aus Erfahrungen schöpfen, aber wenn die mal gehen!

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber das Arbeitspensum bleibt

Arbeitsbedingungen

gut soweit

Kommunikation

Guten Firmenkommunikation, jedoch wenig Mehrwert für die Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Passt!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jedoch wenig Zeit sich tiefer in Themen einzuarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben einen tollen Chef, nette Kollegen, der Umgang miteinander ist schön. Man hat viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt, einige Dinge könnte man verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter anpassen für langjährige Mitarbeiter (kein Inflationsausgleich, keine jährliche automatische Anpassung) Man muss um 5 % Erhöhung betteln obwohl die Gehälter schon im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche sehr niedrig sind.
Es gibt kaum noch freie Büros, alle Mitarbeiter werden irgendwie zusammengequetscht. Toll wäre, eine flexible Homeoffice Vereinbarung und Flexbüros wie in Hamburg und Berlin. Würde auch aufgrund der hohen Tankkosten für einige sehr zu Gute kommen. Oder vergünstigte Auto Leasing Angebote um dann regelmäßig ins Büro zu kommen. Es gibt super Lösungen, um seinen Mitarbeitern in Krisenzeiten zu unterstützen, wenn es der Firma so gut geht.

Arbeitsatmosphäre

Liegt aber wahrscheinlich am guten Chef

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Männer verdienen bei der gleichen Arbeit immer noch mehr als Frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten (auch nicht für jeden), Angebote für Fitness und E-Bike Leasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Gehälter anpassen und eventuell wie Voco eine Umsatzbeteiligung einführen. Gerade die „unteren Schichten“ sind unzufrieden. Vielleicht sollte es auch mal einen Betriebsrat geben damit diese Unzufriedenheit mal aufhört. Auch toll wäre, wenn man seinen Hund mitbringen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Man hat niemals ein „Toll gemacht, danke für dein Engagement“ oder „Gut so, weiter so“ gehört. Ganz unmotivierend. So arbeitet doch keiner gern mehr als das Nötigste, mal ein Lob bei guter Arbeit schadet doch nicht.

Work-Life-Balance

Mittlerweile ganz gut, Homeoffice wird nun endlich nach Corona mal geduldet vom Vorstand aber auch nicht jede Abteilung zieht da mit obwohl die Abteilung gern würde.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Es gibt unzählige Meetings mit zig Beteiligten ohne irgendein Ergebnis. Ganz ineffizient

Gleichberechtigung

Absoluter Kritikpunkt! Es herrscht bei PNE das absolute Ungleichgewicht in der Gleichberechtigung. Sollte dringend was Gehalt angeht, geändert werden

Verbesserungsvorschläge

Struktur überdenken… zu viele Führungskräfte und zu viele Schnittstellen.

Work-Life-Balance

Ist abhängig vom Vorgesetzten. Überstunden abfeiern ist allerdings nicht angesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Initiativen nur aus dem Mitarbeiterkreis. Man hat nicht das Gefühl dass man in einer nachhaltigen Organisation arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Seminare werden komplett übernommen und dürfen auch regelmäßig besucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Bei Problemen in Projekten eher nicht zu finden. Da wird eher nach dem Schuldigen als nach der Lösung gesucht. Von Hands-On-Mentalität kann man nicht sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Stehen alle sehr unter Druck.

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig. Hamburg, Kassel und Husum modern, Cuxhaven eher 90er.

Kommunikation

Unzählige Meetings mit zu vielen Beteiligten die kein Ergebnis haben. Häufig wissen die Teilnehmer garnicht worum es geht, weil sie sich nicht vorbereiten oder der Meeting-Titel lediglich den Namen eines Projektes trägt.
Kommunikation des Management boards ist miserabel. Die Erfolge werden gefeiert - für eine Fehlerkultur ist kein Platz genauso wenig wie für aus Fehlern lernen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives erlebt, aber auch nichts positives. Überwiegend Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in den Projekten sind überwiegend spannend, aber es sind sehr viele Kollegen zu involvieren. Dadurch kann man häufig nicht weiter machen bis eine Rückmeldung oder Zuarbeit vorliegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der unteren Ebene, das nordische "Du"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente Manager sitzen auf ihren Stühlen und lassen die Angestellten hängen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten die Fortbildungen ernst nehmen und die Angestellten als Menschen sehen.

Arbeitsatmosphäre

Eine ursprüngliche Unternehmenskultur von vor 10 Jahren, in der Angestellte wertgeschätzt wurden und hochmotiviert waren, hat sich ins umgekehrte gewandelt. Viele Manager aus der alten Zeit haben sich kaum merklich weiterentwickelt. Die Mitarbeiterfreundlichkeit ist in vielen Bereichen insbesondere nach der Übernahme durch PNE - so habe ich es empfunden - einem Leistungsdruck gewichen. Die fetten Jahre sind vorbei!

Image

Das Image, welches in zahlreichen Stellenanzeigen angegeben wird, stimmt oft nicht mit dem Vorgesetztenverhalten zusammen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich geht das!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie so oft in der Windbranche ist es mehr Schein als Sein. Trotzdem ist es gut für die Umwelt, wenn ein Unternehmen so große Windparks planen und bauen kann, wie die WKN. Von Sozialbewusstsein habe ich wenig gemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Ein großer Zusammenhalt unter den gewöhnlichen Kollegen und ein großer Zusammenhalt unter den Managern. Besonders hier hackt keine Krähe einer anderen ein Auge heraus.

Vorgesetztenverhalten

Leider in meinem Fall unterirdisch. Es gibt Bereiche, wo das wahrscheinlich besser ist.

Arbeitsbedingungen

Verschieden. Anscheinend nutzt manch ein Vorgesetzter die Zuteilung guter Hardware, um zu zeigen, wen man mag oder nicht. Auswahl von Soft- und Hardware wirkte manchmal willkürlich.

Kommunikation

Grundsätzlich finden diese Treffen statt. Langfristige Ziele wurden in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

In der WKN ist die Gleichberechtigung möglich. Trotzdem findet man nur wenige Frauen in höheren Positionen.

Interessante Aufgaben

Hier geht Quantität eindeutig vor Qualität bzw. nach dem Motto quick and dirty.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstandsebene einmal komplett austauschen, es kann nur besser werden!

Arbeitsatmosphäre

Stress und Hektik sind an der Tagesordnung. Wer gerne die Arbeit für zwei macht und ein Gehalt für eine Teilzeitkraft beziehen möchte ist hier genau richtig.

Image

In der Öffentlichkeit hat das Unternehmen ein gutes Image, aus meiner Sicht ist dies allerdings mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Bei dem Arbeitsaufkommen und den Massen an unbezahlten Überstunden gibt es keine Zeit mehr für ein Privatleben. Flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort. Homeoffice steht nur Führungskräften zu.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren werden nicht gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen, Fortbildungen etc. stehen nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt variiert von Abteilung zu Abteilung. Oberflächlich halten alle zusammen, aber sobald es ernst wird steht sich jeder selbst an nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich zwischen persönlich beleidigend und herablassend bis ganz nett ist alles dabei. Ein Vorbild stelle ich mit anders vor.

Arbeitsbedingungen

I'm Sommer sind die meisten Büros stark überhitzt, Abhilfe wird nicht geschaffen obwohl sich die Mitarbeiter jedes Jahr aufs neue beschweren. Zum Teil ist der Straßenlärm in den Büros extrem zu hören und beeinträchtigt die Konzentration. Technisch ist die Ausstattung Dank IT-Dienstleister immer auf dem aktuellen Stand, hier gibt es nichts zu bemängeln

Kommunikation

Die Kommunikation findet augenscheinlich nur in der oberen Führungsriege statt, alle anderen werden zu gegebener Zeit vor vollendete Tatsachen gestellt. Für den arbeitsalltag wichtige Informationen werden nur selten weitergegeben, so dass es ständig zu doppelarbeiten kommt

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es werden sehr große Unterschiede zwischen den Rängen gemacht. Führungskräfte können sich nahezu alles erlauben ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen, alle anderen müssen auf der Hut sein....

Interessante Aufgaben

Abwechslung in den Aufgaben gibt es nur wenig, nach spätestens 6 Monaten hat man alles einmal gemacht und dabei bleibt es dann auch.

Arbeitsatmosphäre

Viele junge & dynamische Kollegen. Sehr geringes Durschnittsalter der Belegschaft, was leider auch eine sehr hohe Fluktuation und schlechte Mitarbeiterbindung mit sich bringt.

Image

Das Image lässt zu wünschen übrig. Es wäre wünschenswert, sich nicht nur als nachhaltiges Unternehmen zu bezeichnen, sondern auch tatsächlich auf Worte Taten folgen zu lassen. Die Glaubhaftigkeit der WKN hat in den letzten Jahren schwer gelitten, Besserung ist leider nicht in Sicht.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist bei WKN zwar möglich, aber nicht für Alle gleichermaßen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht vorgelebt. Es wird zwar hin und wieder davon gesprochen, aber dann nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum Vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten wäre dringend mehr Transparenz angebracht. Werte wie Fairness, Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit usw. werden von den Vorgesetzten nicht vorgelebt, was letztlich zu Frust und fehlendem Vertrauen unter der Belegschaft führt.

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation durch die Leitung. Es wurde schon mehrfach vesprochen, hier etwas zu ändern. In der Praxis hat sich allerdings noch nichts getan.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, insbesondere beim Thema Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Manche Mitarbeiter genießen z.B. Homeoffice-Vorteile, während es Anderen nicht genehmigt wird. Ähnliches gilt für die Regulierung von Überstunden usw.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es reichlich. Tolle Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat es bei der WKN im Großen und Ganzen schon sehr gut. Man kann seine Aufgaben eigenständig abarbeiten und sich seine Zeit selbst einteilen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an Kommunikation und Führungskräften arbeiten. Thema schlechtes Image und Kollegen/ Führungskräfte, die den Rest der Mannschaft negativ beeinflussen angehen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Kollegen, die über alles meckern und bei denen das Glas nur halb voll ist. Davon darf man sich nicht runterziehen lassen. Es gibt genügend Kollegen, die anpacken wollen und Lust haben auf ihre Arbeit und auf WKN!

Image

Image ungerechtfertigt schlecht. Grund klar: es wird immer nur über das schlechte geredet.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Offene Kritik an Führungskräften hat Gehör gefunden, Veränderungen spürbar

Kommunikation

Ist als Thema identifiziert und soll scheinbar verbesser werden.

Image

Ich denke in der Außenwirkung hat diese Firma eine sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Der AG ist bereit auch Teilzeitstellen zu schaffen, was hingegen dazu führt, dass es ganze Abteilungen gibt wo es nur 1 bis 2 Vollzeitkräfte gibt. Da die Aufgaben gleich bleiben, liegt die Belastung dann auf diesen verbliebenen Vollzeitkräften oder dringende Aufgaben können nicht erledigt werden. Daher aus sozialer Sicht top, aber betriebswirtschaftlich bedenklich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung im gewissen Rahmen möglich, Karriere nur für wenige MA.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten gibt es solche und solche. Viel sind bemüht und einige haben keine Ahnung von Personalführung, auch wenn sie fachlich top sind.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, werden aber zur Zeit immer mehr eingeschränkt, was oftmals gut gemeint ist, aber oftmals kontraproduktiv ist.

Kommunikation

Eines der Hauptprobleme wie so häufig. Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen oder von einzelnen MA lässt sehr zu wünschen übrige, auch wenn viel versucht wird die Kommunikation zu verbessern.