PNE 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Offenheit und ehrliche Kommunikation fördern, auch wenn dies weh tun kann!

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut, darüber hinaus….!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr gut, teilweise sehr fragwürdig!

Kommunikation

Kommunikation erfolgt mit sehr vielen Lippenbekenntnissen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen!

Work-Life-Balance

gute Mischung mit Home Office

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen/Fachkarrieren werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, kümmern sich!

Interessante Aufgaben

Vielfältige uns anspruchsvolle Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Richtige Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hoch gesteckte Ziele zu Lasten einiger weniger

Verbesserungsvorschläge

gerechter die Leistungen der Mitarbeiter honorieren

Arbeitsatmosphäre

es war schon besser, stressig auf Grund fehlender Mitarbeiter

Image

Viel Unzufriedenheit, hoher Krankenstand

Work-Life-Balance

Was ist das! ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeiten im Bereich Erneuerbarer Energien

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

aus Erfahrungen schöpfen, aber wenn die mal gehen!

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber das Arbeitspensum bleibt

Arbeitsbedingungen

gut soweit

Kommunikation

Guten Firmenkommunikation, jedoch wenig Mehrwert für die Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Die Schere zwischen Stadorten und alten/ neuen Mitarbeitern ist zu groß

Gleichberechtigung

Passt!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jedoch wenig Zeit sich tiefer in Themen einzuarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben

Karriere/Weiterbildung

Bildungsurlaub wird zur Verfügung gestellt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht die "Du-Mentalität"

Kommunikation

Alle Mitarbeiter sind zueinander nett und freundlich. Man kann Probleme jederzeit ansprechen.

Gleichberechtigung

Auch Frauen werden in die Führungsebenen mit einbezogen.

Verbesserungsvorschläge

Struktur überdenken… zu viele Führungskräfte und zu viele Schnittstellen.

Work-Life-Balance

Ist abhängig vom Vorgesetzten. Überstunden abfeiern ist allerdings nicht angesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Initiativen nur aus dem Mitarbeiterkreis. Man hat nicht das Gefühl dass man in einer nachhaltigen Organisation arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Seminare werden komplett übernommen und dürfen auch regelmäßig besucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Stehen alle sehr unter Druck.

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig. Hamburg, Kassel und Husum modern, Cuxhaven eher 90er.

Kommunikation

Unzählige Meetings mit zu vielen Beteiligten die kein Ergebnis haben. Häufig wissen die Teilnehmer garnicht worum es geht, weil sie sich nicht vorbereiten oder der Meeting-Titel lediglich den Namen eines Projektes trägt.
Kommunikation des Management boards ist miserabel. Die Erfolge werden gefeiert - für eine Fehlerkultur ist kein Platz genauso wenig wie für aus Fehlern lernen.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich niedrig.

Gleichberechtigung

Habe nichts negatives erlebt, aber auch nichts positives. Überwiegend Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in den Projekten sind überwiegend spannend, aber es sind sehr viele Kollegen zu involvieren. Dadurch kann man häufig nicht weiter machen bis eine Rückmeldung oder Zuarbeit vorliegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der unteren Ebene, das nordische "Du"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente Manager sitzen auf ihren Stühlen und lassen die Angestellten hängen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten die Fortbildungen ernst nehmen und die Angestellten als Menschen sehen.

Arbeitsatmosphäre

Eine ursprüngliche Unternehmenskultur von vor 10 Jahren, in der Angestellte wertgeschätzt wurden und hochmotiviert waren, hat sich ins umgekehrte gewandelt. Viele Manager aus der alten Zeit haben sich kaum merklich weiterentwickelt. Die Mitarbeiterfreundlichkeit ist in vielen Bereichen insbesondere nach der Übernahme durch PNE - so habe ich es empfunden - einem Leistungsdruck gewichen. Die fetten Jahre sind vorbei!

Image

Das Image, welches in zahlreichen Stellenanzeigen angegeben wird, stimmt oft nicht mit dem Vorgesetztenverhalten zusammen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich geht das!

Gehalt/Benefits

Schlecht Bezahlung in der unteren Ebene und gute Bezahlung in der oberen Ebene. Das ist in einigen Abteilungen anscheinend das Konzept. Gehaltserhöhungen sind zum Teil nur schwer möglich bzw. gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie so oft in der Windbranche ist es mehr Schein als Sein. Trotzdem ist es gut für die Umwelt, wenn ein Unternehmen so große Windparks planen und bauen kann, wie die WKN. Von Sozialbewusstsein habe ich wenig gemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider in meinem Fall unterirdisch. Es gibt Bereiche, wo das wahrscheinlich besser ist.

Arbeitsbedingungen

Verschieden. Anscheinend nutzt manch ein Vorgesetzter die Zuteilung guter Hardware, um zu zeigen, wen man mag oder nicht. Auswahl von Soft- und Hardware wirkte manchmal willkürlich.

Kommunikation

Grundsätzlich finden diese Treffen statt. Langfristige Ziele wurden in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

In der WKN ist die Gleichberechtigung möglich. Trotzdem findet man nur wenige Frauen in höheren Positionen.

Interessante Aufgaben

Hier geht Quantität eindeutig vor Qualität bzw. nach dem Motto quick and dirty.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Übergang, nach dem Homeoffice beschlossen wurde, hat sehr gut funktioniert auch aufgrund der super Arbeit unserer IT-Abteilung. Man merkt kaum einen Unterschied im Unternehmen obwohl alle von zuhause aus arbeiten.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Es hätte meiner Meinung nach schneller reagiert werden sollen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter in dieser Zeit ernster genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelobt, tolle Büros und eine gute IT-Einrichtung.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich Arbeit und Privates sehr gut vereinbaren. Urlaub kann (bis auf wenige Ausnahmen) fast immer so genommen werden wie man möchte. Klar gibt es auch bei der WKN Arbeitsspitzen, die Leiter achten aber darauf das diese auch zeitnah wieder ausgeglichen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann gerade im internen Umgang noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen die sich, denke ich mal, auch ganz wohl fühlen

Vorgesetztenverhalten

Nicht in allen Abteilungen ist nachvollziehbar warum solche Leiter gehalten werden. In allen anderen Fällen setzten sich die Leiter aber für ihre Mitarbeiter ein und Konflikte können angesprochen und bereinigt werden. Die Leiter sollten sich aber teilweise mehr als Teil des Unternehmens sehen und nicht als etwas besonderes.

Kommunikation

Harkt an der einen oder anderen Ecke noch, es wird jedoch versucht viel zu kommunizieren. Auch Dank der firmeneigenen App ist dies viel besser geworden.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, im täglichen Umgang wird aber kein Unterschied gemacht ob Frau oder Mann

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich ist die eigene Gestaltung der Aufgaben unterschiedlich auslebbar. Soweit möglich werden Ideen von Mitarbeitern aber gesehen und gehört und versucht umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstandsebene einmal komplett austauschen, es kann nur besser werden!

Arbeitsatmosphäre

Stress und Hektik sind an der Tagesordnung. Wer gerne die Arbeit für zwei macht und ein Gehalt für eine Teilzeitkraft beziehen möchte ist hier genau richtig.

Image

In der Öffentlichkeit hat das Unternehmen ein gutes Image, aus meiner Sicht ist dies allerdings mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Bei dem Arbeitsaufkommen und den Massen an unbezahlten Überstunden gibt es keine Zeit mehr für ein Privatleben. Flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort. Homeoffice steht nur Führungskräften zu.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren werden nicht gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen, Fortbildungen etc. stehen nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich zwischen persönlich beleidigend und herablassend bis ganz nett ist alles dabei. Ein Vorbild stelle ich mit anders vor.

Arbeitsbedingungen

I'm Sommer sind die meisten Büros stark überhitzt, Abhilfe wird nicht geschaffen obwohl sich die Mitarbeiter jedes Jahr aufs neue beschweren. Zum Teil ist der Straßenlärm in den Büros extrem zu hören und beeinträchtigt die Konzentration. Technisch ist die Ausstattung Dank IT-Dienstleister immer auf dem aktuellen Stand, hier gibt es nichts zu bemängeln

Kommunikation

Die Kommunikation findet augenscheinlich nur in der oberen Führungsriege statt, alle anderen werden zu gegebener Zeit vor vollendete Tatsachen gestellt. Für den arbeitsalltag wichtige Informationen werden nur selten weitergegeben, so dass es ständig zu doppelarbeiten kommt

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung gibt es nur im geringen Umfang und nur wenn man sich selbst extrem dafür einsetzt. Insgesamt ist man dort unterbezahlt

Gleichberechtigung

Es werden sehr große Unterschiede zwischen den Rängen gemacht. Führungskräfte können sich nahezu alles erlauben ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen, alle anderen müssen auf der Hut sein....

Interessante Aufgaben

Abwechslung in den Aufgaben gibt es nur wenig, nach spätestens 6 Monaten hat man alles einmal gemacht und dabei bleibt es dann auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Dinge werden geboten: Unfallversicherung, Leasen eines Fahrrads, Firmenfitness, BAV-Zuschüsse und After-Work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Ideen werden teilweise ausgebremst weil keine Zeit da ist um sie umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Unternehmenskommunikation, mehr Infos durch die Geschäftsführung.
- Gerne wieder einen Gesundheitstag, der letzte war echt super.

Image

Leider hat das Unternehmen teilweise keinen guten Ruf, dem kann ich aber nicht zustimmen. Über schlechtes wird leider mehr gesprochen als über alle positiven Sachen. Gutgemeinte Versuche des Unternehmens die Stimmung zu ändern werden von den Mitarbeitern manchmal einfach ignoriert.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Vertrauensarbeitszeit schafft man es sehr gut, Arbeit und Privates zu verbinden. Wichtig ist das die Arbeit erledigt wird, wann und wie ist einem selbst überlassen. Wenn mal ein Arzttermin, Geburtstag, etc. ansteht ist es auch kein Problem früher zu gehen bzw. später da zu sein. Auch bei der Reduzierung der Arbeitszeit ist meistens alles möglich, zumindest bekommt man dies so bei den Kollegen mit.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, Mitarbeiter werden gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Großteil der Vorgesetzten ist sehr bemüht seine Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Gute Leistungen werden gewürdigt. Teilweise könnten sich die Vorgesetzten mehr für Ihre Mitarbeiter einsetzten bzw. diese auch mehr führen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, schöne helle Büros mit höchstens 2 Personen pro Büro. Getränke und Obst darf sich jeder frei nehmen.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation war schonmal besser, es hat lange keine Betriebsversammlung mehr statt gefunden.
In den Abteilungen ist die Kommunikation jedoch gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr geradlienige Ausrichtung der Strategie; Sehr starkes Bewusstsein im Kollegium welche Schritte zur Umsetzung der Ziele notwendig sind; Zukunftsorientiertes Vorstandsteam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Hierarchien und sehr förmlicher, manchmal steifer Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge High Potentials ins Unternehmen bringen; Fortschrittlichere Kommunikationswege zulassen; Innovative Zusatzleistungen anbieten (z.B. E-Bike)

Arbeitsatmosphäre

Alle kämpfen für den Erfolg.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen gewährt Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zugänglich und freundlich.

Kommunikation

Etwas überholungsbedürftig aber funktioniert