kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In vielerlei Hinsicht verkorkste Unternehmenskultur...
Viele Verhaltens- und Handlungsweisen der Firmenleitung werden von der Belegschaft als unfair empfunden.
Unbedingt daran arbeiten WKN!
Husum hat nichts zu bieten. WKN AG versucht nicht, das zu kompensieren.
Kaum vorhanden
Katastrophe
Sehr geradlienige Ausrichtung der Strategie; Sehr starkes Bewusstsein im Kollegium welche Schritte zur Umsetzung der Ziele notwendig sind; Zukunftsorientiertes Vorstandsteam.
Veraltete Hierarchien und sehr förmlicher, manchmal steifer Umgang.
Mehr junge High Potentials ins Unternehmen bringen; Fortschrittlichere Kommunikationswege zulassen; Innovative Zusatzleistungen anbieten (z.B. E-Bike)
Alle kämpfen für den Erfolg.
Das Unternehmen gewährt Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu agieren.
Einer für Alle...
Die Vorgesetzten sind zugänglich und freundlich.
Etwas überholungsbedürftig aber funktioniert
sicherer Arbeitsplatz mit guten Kollegen
keine Zeiterfassung , Tariflöhne oder Betriebsrat
Einführung einer Zeiterfassung und stetige Lohnerhöhung angepasst an die Inflation
Hohe Übernahmequote an Azubis, die Möglichkeit zur Fortbildung
Gehaltsgefüge
Interne Kommunikation verbessern - mehr workshops
Fahrräder für die Mittagspause wären super
Gehälter überprüfen
Gutes Team innerhalb der Abteilung
Der Bereitschaft zur Veränderung, die offene und sehr kollegiale Umgangsform und die Offenheit allen Mitarbeitern gegenüber durch alle Hierarchieebenen.
Einige (wenige) Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber nicht loyal, was sich in schlechter Stimmung und Hetze ausdrückt. Selbst erfreuliche Ergebnisse werden versucht ins Negative zu ziehen. Die "Schuld" dafür liegt aber nicht beim Arbeitgeber sondern bei den Mitarbeitern. Es sind wohl noch die "fetten Jahre" in den Köpfen einiger Kollegen - wenig Arbeiten für viel Geld.
Eine Kantine würde für die Anzahl der Mitarbeiter und die externen Mieter einen Mehrwert schaffen.
Es wird nie langweilig, aber es ist immer ein freundliches Miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist dem Vorstand wichtig und wird aktiv gefördert u.a. durch After Work und verschiedenen Sportgruppen.
Wo gibt es die perfekte Kommunikation?
Jungen Leute den Einstieg in die Berufswelt ermöglichen
Wenig erfahrene Mitarbeiter , Lebenserfahrung fehlt , Tendenz zum Bossing
Vorgesetztenschulung oder Austausch! Marketingstruktur auffrischen (altbewährt ist nicht gleich zeitgemäß)
Flache Hierarchien sind manchmal wohl
doch zu hoch, zumindest was das abgehobene Vorgesetztenverhalten angeht. Vertrauen/Lob? Fremdwort! Vorschlag: Fortbildung der Vorgesetzten i. S. Menschenführung!
Das fällt von Mitarbeiter zu Mitarbeiter doch sehr unterschiedlich aus. Flexible Arbeitszeiten, aber nicht für jeden
Kollegen halten zusammen - freundlicher Umgang miteinander
Nicht akzeptabel, führt zu der hohen Fluktration
Der Vorstand ist bemüht
In der jetzigen Zeit eine große Herausforderung!
Über Jahre bewährte und unveränderte Marketingstruktur ist heute nicht mehr passend!
Sehr unflexibel bei der Förderung von Mitarbeitern.
Das Unternehmen muss sich am Markt neu präsentieren um attraktiv zu bleiben.
Hier muss einiges vom Vorstand verändert werden
Es gibt keine Fortbildungen die letzten Jahre, Begründung: keine Budget
Vorgesetzte die nicht einmal Mitarbeiter grüßen
das Arbeitsumfeld mit den Kollegen Aufgabenbereich Veranstaltungen für Mitarbeiter
Kommunikation von der Geschäftsführung Rauchen in der Kantine
allgemeine Lohnerhöhung an die Inflation anpassen, damit nicht jeder Fragen muss Sportlichen Ausgleich anbieten Schwarzes Brett
Aggressive Handlungsweisen der Leitung, auch gegenüber eigenen Mitarbeitern, bis hin zu rechtswidrigem Verhalten, sind keine Seltenheit.
Stets bedenken, dass Kollegen Informationen austauschen, auch außerhalb des Betriebs. Ganz besonders trifft dies in einer Kleinstadt wie Husum zu. Umsichtiges und respektvolles Handeln würde vieles besser
+ Viele nette Kollegen, die trotz der aussichtslosen Situation ein Lächeln übrig haben.
+ Interessante Projekte, die in der Praxis allerdings meist nicht umgesetzt werden können).
- Ständig wechselnde Vorstände,die von vielen Mitarbeitern und Führungskräften als ungeeignet wahrgenommen werden, was sich im ausbleibendem Erfolg des Unternehmens bestätigt.
- Prekäre finanzielle Situation/ schwere Verschuldung der Firma.
- Massenweise Kündigungen von Mitarbeitern, ebenso wie langjähriger Führungskräfte, setzen dem Unternehmen schwer zu.
- Mangelnde Unternehmenskultur sowie sozio-moralisch rüdes Verhalten des Arbeitgebers sind kaum zu dulden.
- Relativ niedrige Gehälter und kaum gehaltliche und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten, nicht zuletzt auf Grund der Flachen Hirarchie. Meistens bleibt es über viele Jahre beim Einstiegsgehalt.
- Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation in Verbindung mit der Schwierigkeit, kompetente Mitarbeiter und erfahrene Führungskräfte an den Standort Husum zu locken.
So verdient kununu Geld.