kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz intensiver Überlegung kann ich keine Aspekte nennen, die ich als besonders positiv empfunden habe.
Die größten Kritikpunkte waren Führungsverhalten, Arbeitsbelastung, Work Life, Balance und die fehlende Gleichbehandlung.
Wertschätzendere Kommunikation und ein respektvollerer Führungsstil
Hoher Leistungsdruck, geringe Wertschätzung und wenig Verständnis für die Bedürfnisse der mitarbeitenden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht möglich.
Das Image war in jedem Fall besser als die Realität!
Die Work Life Balance war praktisch nicht vorhanden. Termine und Aufgaben waren eng getaktet, wodurch kaum Luft zum durchatmen blieb. Freitagnachmittag wurden zwar teilweise als Freizeitdargestellt, tatsächlich musste die Arbeit jedoch regelmäßig bis in den Abend hinein fortgesetzt werden.
Der Fokus lag auf der Erledigung des Tagesgeschäft. Für Weiterbildung, Qualifizierung oder langfristige Karriereplanung blieb wenig Zeit und Unterstützung.
War soweit in Ordnung
Maßnahmen oder Ziele wurden kaum kommuniziert und waren für mich nicht erkennbar.
Der Kollegen Zusammenhalt war im Großen und Ganzen in Ordnung. Innerhalb einzelner Teams funktionierte die Zusammenarbeit gut, teamübergreifend bestand jedoch Verbesserungspotenzial. Unterstützung erhielt man meist auf Nachfrage.
Zu diesem Thema habe ich keine ausreichenden Einblicke gewonnen, um eine fundierte Bewertung abzugeben.
Starker Leistungsdruck, geringe Wertschätzung und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse. Der Führungsstil war überwiegend kontrollierend und ließ nur begrenzte Eigenverantwortung zu.
Hohes Arbeitspensum, ständiger Zeitdruck und wenig Freiraum bei der Arbeitsgestaltung. Die Arbeitsbedingungen haben erheblich zu einer hohen Belastung im Arbeitsalltag beigetragen..
Gespräche fanden, meist ergebnisorientiert statt, jedoch blieb wenig Raum für offene Diskussionen oder die Berücksichtigung individueller Anliegen. Die Kommunikation war häufig von Vorgaben geprägt stattvon einem echten Austausch.
Bei den Home-Office Möglichkeiten hatte ich den Eindruck einer klaren Ungleichbehandlung. Während dies für viele Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich war, wurde es mir garnicht ermöglicht.
Wenig abwechslungsreiche Aufgaben, geringer Gestaltungsspielraum und kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und drei Tage Homeoffice, das große Vertrauen sowie mein tolles Team. Außerdem meine Tätigkeit im Bereich Legal, der Zusammenhalt der Kollegen und die wertschätzende Führung dort.
Die langfristige Entwicklung von Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter zu selbstverständlich genommen werden. Durch die aktuellen Umstrukturierungen und die zunehmende Standardisierung wünsche ich mir außerdem, dass der persönliche Austausch, Team-Kultur und das vorhandene Know-how stärker erhalten bleiben.
Alternative Formen der Anerkennung könnten aus meiner Sicht stärker genutzt werden. Für mich persönlich wäre beispielsweise ein Firmenwagen oder eine Mobilitätslösung als Benefit deutlich attraktiver als eine einmalige Prämie gewesen. Auch im Hinblick auf eine längerfristige Bindung an das Unternehmen.
Gerade für langjährige Mitarbeiter könnten solche individuellen Benefits aus meiner Sicht eine schöne Möglichkeit sein, Wertschätzung zu zeigen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Ich gehe grundsätzlich sehr gerne zur Arbeit und fühle mich in meinem direkten Arbeitsumfeld sehr wohl. Besonders der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den langjährigen Kollegen haben für mich über viele Jahre eine sehr positive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Durch die aktuellen Umstrukturierungen, die zunehmende Zentralisierung und die damit verbundene starke Unsicherheit hat sich die Atmosphäre aus meiner Sicht jedoch sehr negativ verändert. Vieles wirkt unpersönlicher und angespannter als früher. Gerade deshalb wünsche ich mir, dass bei Veränderungen stärker darauf geachtet wird, was die gewachsene Arbeitskultur bisher ausgemacht hat.
Grundsätzlich ein gutes Image und ich identifiziere mich nach wie vor gern mit dem Unternehmen und die Branche.
Gleichzeitig empfinde ich die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen als sehr herausfordernd. Ich wünsche mir, dass PNE dabei seine gewachsene Unternehmenskultur und die Stärken seiner langjährigen Mitarbeiter bewahrt.
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung im Bereich Legal und ist nicht zwingend auf alle Bereiche und Abteilungen von PNE übertragbar.
Für mich ist die Work-Life-Balance eine der größten Stärken meines Arbeitsumfelds. Besonders positiv sind die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit und die Möglichkeit, drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Mein Vorgesetzter bringt mir hier ein sehr hohes Maß an Vertrauen entgegen und lässt mir bei der Gestaltung meiner Arbeitszeit viel Eigenverantwortung. Dieses Vertrauen empfinde ich ausdrücklich als NICHT selbstverständlich. Im Gegenteil: Gerade weil mir diese Freiheit und das Vertrauen entgegengebracht werden, fühle ich mich als Mitarbeiterin sehr gewärtschätzt und nehme diese Verantwortung auch entsprechend ernst.
Diese Form der Zusammenarbeit funktoniert für mich deshalb besonders gut, weil sie auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Sie ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und trägt wesentlich dazu bei, dass ich meine Arbeit sehr sehr gerne mache.
Derzeit sind aufgrund der Umstrukturierungen und des Sparkurses keine Weiterbildungen vogesehen.
Ich würde mir langfristig mehr Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter wünschen.
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung im Bereich Legal:
Persönlich fühle ich mich durch meine Führungskraft sehr gewertschätzt - durch Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung.
Bei der langfristigen finanziellen Entwicklung sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Mein Eindruck ist, dass langjährige engagierte Mitarbeiter irgendwann finanziell auf der Stelle stehen bleiben und sich Leistung, Erfahrung und zunehmende Verantwortung nicht ausreichend in der Vergütung widerspiegeln.
Ich wünsche mir hier eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung, die auch das aktuelle Marktniveau berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter nicht als selbstverständlich betrachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der absolut größten Stärken von PNE - zumindest an den Standorten Cuxhaven und Husum - und war über viele Jahre ein wesentlicher Grund dafür, dass ich mich hier so wohlgefühlt habe und bis heute sehr gerne zur Arbeit gehe.
Gerade unter den langjährigen Mitarbeitern gibt es einen sehr starken Zusammenhalt, viel gegenseitiges Vertrauen und ein enormes Maß an Fachwissen und Engagement.
Umso wichtiger finde ich es, diesen Team Spirit bei allen Veränderungen zu bewahren. Durch zunehmende Zentralisierung, Digitalisierung und Standardisierung habe ich teilweise das Gefühl, dass der persönliche Austausch und das gewachsene Miteinander schwierig werden.
Das ist für mich kein Problem der einzelnen Kollegen - ganz im Gegenteil.
Die Menschen machen nach wie vor einen sehr sehr großen Teil der Stärke und des Erfolgs von PNE aus.
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich Legal.
Das Vorgesetztenverhalten im Bereich Legal empfinde ich als ausgesprochen positiv.
Mein EVP ist eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Führungskraft. Er hat immer ein offenes Ohr für mich, nimmt sich Zeit für meine Anliegen und begegnet mir immer auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, dass er sich wirklich für seine Mitarbeiter einsetzt und versucht, möglichst viel zu ermöglichen.
Besonders schätze ich das Vertrauen, die Eigenverantwortung und die Flexibilität, die mir entgegengebracht werden. Ich fühle mich gesehen, ernst genommen und gewertschätzt.
Positiv finde ich, dass PNE in letzter Zeit deutlich mehr Möglichkeiten für Austausch und Information geschaffen hat, beispielsweise durch Town Hall Meetings, Kitchen Talks und interne Gesprächsrunden. Ich habe den Eindruck, dass hier grundsätzlich versucht wird, transparenter zu kommunizieren und den Austausch zu fördern. Gerade beim CEO finde ich die Ansprache immer sehr menschlich gehalten.
Gleichzeitig sehe ich noch Verbesserungspotenzial darin, wie Veränderungen und Entscheidungen kommuniziert und in die Organisation getragen werden. Gerade bei Umstrukturierungen und zunehmender Zentralisierung entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen sind, bevor die betroffenen Mitarbeiter ausreichend eingebunden werden.
Für mich bedeutet gute Kommunikation nicht nur, regelmäßig Informationen bereitzustellen, sondern auch zuzuhören, Rückmeldungen aufzunehmen und das vorhandene Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter tatsächlich in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Hier würde ich mir noch mehr Dialog auf Augenhöhe und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter wünschen.
Hier sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Ich habe persönlich den Eindruck, dass Frauen bei der Vergütung und Entwicklung nicht immer gleichgestellt sind. Da mir hier aber keine offiziellen Zahlen vorliegen, kann ich das nicht als Tatsache bewerten.
Ich empfinde meine Aufgaben als abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant. Meine Lieblingsabteilung war auch schon in meiner Ausbildung das Legal Department - somit kann ich heute auf viele Jahre Erfahrung und umfangreiches Know-How zurückgreifen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Tätigkeit im Legal-Bereich mit Freude ausübst und insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Flexibilität sowie die wertschätzende Führung als positiv erlebst.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Hinweise zu den Themen Vergütung, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und dem Umgang mit Veränderungen. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen ist uns bewusst, dass Veränderungen auch Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen können. Umso wichtiger ist es für uns, im Dialog zu bleiben und unterschiedliche Perspektiven aufzunehmen.
Besonders wertvoll finden wir Deine Anmerkungen zur Anerkennung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zum Erhalt unserer Unternehmenskultur. Das Engagement, die Erfahrung und das Know-how unserer Kolleginnen und Kollegen sind ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs. Auch deshalb beschäftigen wir uns kontinuierlich damit, wie wir Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen weiter stärken können.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich weiterhin mit PNE identifizierst und viele Aspekte Deiner täglichen Arbeit positiv bewertest. Für Deine ehrlichen Impulse und Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns herzlich und wünschen uns, auch künftig gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt zu arbeiten.
Viele Grüße
Bis zum Wechsel des Vorstandes 2023 habe ich meine Tätigkeit bei der PNE AG mit großer Motivation ausgeübt. Heute beobachte ich die Entwicklung des Unternehmens mit erheblichem Befremden. Die Führung auf den obersten Ebenen (CFO / EVP HR) entspricht weder fachlich noch hinsichtlich Leadership‑Skills den Anforderungen einer modernen Unternehmensführung.
Mangelnde Führungskompetenz, fehlendes Fachwissen besonders im Bereich HR und mangelnde Wertschätzung sprechen nicht für die PNE AG als guter Arbeitgeber.
Gut ist, das der CFO das Unternehmen verlassen hat, unter seiner Führung war Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht vorhanden. Es wäre sinnvoll, Führungskräfte zu ersetzen, die weder über grundlegende
Führungskompetenzen noch über die notwendig fachliche Qualifikation verfügen.
Geprägt durch den CFO und EVP HR mehr als nur schlecht. Keine Führungsqualitäten auf beiden Ebenen vorhanden
Wenn unbezahlte Überstunden zur Work-Life Balance gehören, stimmt was nicht.
Entwicklungschancen waren stark selektiv vergeben und basierten überwiegend auf subjektiver Sympathie statt auf objektiven Kriterien wie Leistung oder Potenzial.
Teilweise sehr ungerecht (Geschlechterspezifisch). Ich war mit meinen Gehalt zufrieden.
War in meiner Abteilung und auch im allgemeinen am Standort sehr gut
Die meisten wurden aus dem Unternehmen entfernt (sind ja auch zu teuer.....)
Eine Führungskraft, die sich durch übermäßige Kontrolle auszeichnet und sich mit Ergebnissen profiliert, die nicht aus eigener Leistung stammen.
Im Sommer waren schnell über 30 Grad in den Büros, Abhilfe seitens des Unternehmens gab es nicht.
Nur das Notwendigste, Einschränkungen werden den Mitarbeitern als neuer Benefit verkauft.
Nur auf dem Papier
Ja, die waren sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei PNE insbesondere in den letzten Jahren so kritisch erlebt hast und viele Entwicklungen mit Enttäuschung verbunden waren. Gerade die von Dir angesprochenen Themen wie Führung, Wertschätzung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit sind wichtige Aspekte einer positiven Arbeitsumgebung und verdienen besondere Aufmerksamkeit.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und Teile Deiner beruflichen Tätigkeit positiv in Erinnerung behalten hast. Solche Rückmeldungen zeigen uns, welche Stärken unser Unternehmen aus Sicht unserer Mitarbeitenden besitzt.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen helfen uns dabei, bestehende Prozesse zu reflektieren und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness, Transparenz und guter Zusammenarbeit geprägt ist. Für Deinen offenen Beitrag danken wir Dir und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
- Arbeitsbelastung ist zu hoch, durch neue Prozesse. Die Führungsebene weiß dies, spielt es aber bei jeder Frage herunter.
- Zuständigkeiten, Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse sind nicht klar definiert.
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Die Führungsebene lebt leider die Firmengrundsätze nicht vor und erschwert so teilweise die Arbeit.
- Informationen werden oft nicht an die relevanten Personen weitergegeben, oft nur an Führungskräfte
- Umgangston zwischen den Abteilungen ist großteils respektlos und nicht konstruktiv
- kaum Wertschätzung
- Die Führungsebene muss mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und einen Weg erarbeiten um die Motivation wieder zu stärken.
- Ineffiziente Prozesse eliminieren
- Mikromanagement unterbieten, dies fängt schon in der Führungsebene an
- Offener kommunizieren
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, denn die interne Kommunikation wird so negativ gestaltet, dass die Motivation immer weiter sinkt.
Schlechtes Image nach außen, verstärkt wird dies auch dadurch, dass keine Auszubildenden mehr gesucht werden.
Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden und gut. Manchen Kollegen und Führungskräften sind die Kernarbeitszeiten relativ egal und erwarten, dass man immer springt.
Im Zuge des Sparkurses wurden die, sowieso schon wenig Fortbildungen, komplett gestrichen.
Gehälter passen oft nicht zur Aufgabenintensität. Erhöhungen wurden komplett eingestellt, aufgrund des Sparkurses.
Die Umweltschutzmaßnahmen, bei einem Unternehmen, dass sich als Clean Energy Solution Provider positioniert, sind mehr als Ausbaufähig. Die Elektrifizierung des Fuhrparks wird nun endlich angegangen. Zu viele Kollegen sind immer noch zu Papierverliebt.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt gut, Abteilungsübergreifend ist es ein arbeiten gegeneinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht wirklich positiv.
Die eigene Führungskraft setzt sinnvolle Ziele, wird aber von Ihren Führungskräften sehr unter Druck gesetzt, was sich im Alltag widerspiegelt.
Moderne Ausstattung, Desk-Sharing
Die interne Kommunikation wird leider immer schlechter, insbesondere von der Führungsebene oder Abteilungsübergreifend.
Abteilungsintern ist die Kommunikation in Ordnung.
Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema, es scheint oft als würde es nach Vitamin B gehen, wer Aufstiegschancen hat oder geschätzt wird.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du viele Aspekte deiner Arbeitssituation als belastend und frustrierend erlebt hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und werden insbesondere die Themen Arbeitsbelastung, interne und abteilungsübergreifende Kommunikation, Entscheidungsprozesse sowie Führungsverhalten genauer beleuchten.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und Wertschätzung sollten die Grundlage unserer Zusammenarbeit sein. Umso mehr bedauern wir, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen hast und den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung positiv beschreibst.
Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Offenes Feedback hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und notwendige Veränderungen anzustoßen.
Gerne würden wir deine Erfahrungen besser verstehen und uns persönlich mit dir darüber austauschen. Wenn du dazu bereit bist, melde dich gerne direkt bei unserem HR-Team. Selbstverständlich behandeln wir dein Anliegen vertraulich.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein HR-Team
Nette Kollegen, gute Benefits, Homeoffice
Keine klare Führung mehr, immer mehr Führungskräfte ohne know-how, PNE entwickelt sich zurück
Wir brauchen wieder einen Vorstand der einen Blick für das Unternehmen hat. Wir verlieren unser Know-how. Immer mehr sehr gute Kollegen wechseln zur Konkurrenz.
Ist aktuell sehr schlecht. Aber was erwartet man schon nach einer großen Kündigunswelle. Der aktuelle Vorstand scheint das Schiff leider zum sinken zu bringen.
Im Cuxhavener Umkreis eher schlecht
Sehr viele Überstunden. Arbeitsmenge kaum zu bewältigen.
Wurde auf unbestimmte Zeit ausgesetzt
Eher unterdurchschnittlich und aktuell keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen und Prämien aufgrund der Krise.
Überwiegend papierlose Büros, aber ansonsten wird wenig getan. Der Fuhrpark ist für so eine Firma absolut unpassend.
Abteilungsabhängig aber generell gut.
Abteilungsabhängig aber generell ok
Schöne Büros, Clubraum und generell alles sehr gepflegt
Die Kommunikation vom Vorstand ist momentan eher besänftigend und kaum aussagekräftig. Jeder in der Firma weiß, dass sich die Firma in einer Krise befindet.
Männerüberschuss bei Führungskräfte.
Vielseitig
Hallo und danke, dass du dir die Zeit für eine sehr offene Rückmeldung genommen hast.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du die aktuelle Situation als so belastend empfindest. Die vergangenen Monate waren für viele Kolleg*innen herausfordernd, und wir nehmen deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung sehr ernst.
Wir arbeiten bereits daran, Transparenz zu erhöhen, Führungskräfte weiter zu stärken und Teams zu stabilisieren – gerade in Bereichen, in denen viel Know-how gebraucht wird und die Belastung spürbar ist. Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, Büros und Benefits positiv hervorhebst.
Wenn du möchtest, würden wir gern persönlich mit dir ins Gespräch gehen, um deine Sicht noch besser zu verstehen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
Es verändert sich viel und wenn man gewillt ist, kann man sehr viel beitragen. Das finde ich sehr gut.
Es gibt viele Mitarbeiter, die alles negativ sehen. Das schlägt auf die Stimmung. Dass Veränderung wichtig und nötig ist verstehen nicht alle. Aber die, die es sehen, haben Lust und bewegen viel!
Es schießen einige quer, die meckern aber vermutlich überall. Einfach, damit sie meckern können.
Durch die 3 Tage Homeoffice und die Vertrauensarbeitszeit kann ich alles sehr gut organisieren.
Es gibt bestimmt einiges, aber hier könnte die Kommunikation noch besser werden.
Es geht bestimmt immer besser, aber ich fühle mich gut informiert.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Erfahrungen positiv sind. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gerne einbringen und den Wandel mitgestalten. Wenn Du Ideen oder Wünsche hast, melde Dich jederzeit – wir freuen uns auf den Austausch!
-Durch den aktuellen Wandel erhält man auch als Mitarbeiter viel Gestaltungsspielraum und kann Ideen einbringen
- Homeoffice an 3 Tagen pro Woche ist super
Gehalt, hier sollte man sich wirklich mal am Markt orientieren
Grundsätzlich gut, allerdings sind noch ein paar wenige "Quertreiber", die den Wandel versuchen zu blockieren.
Hat nach außen hin einen guten Ruf
Durch Gleitzeit sehr flexibel
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu Mitbewerbern. Es werden zwar viele Benefits angeboten, aber die zahlen mir am Monatsende das Brot halt nicht. Da gibt es noch verbesserungsbedarf.
Team wird hier großgeschrieben
Aktuell kommen mehrere neue Führungskräfte ins Unternehmen, die den Wandel vorantreiben. Dieser neue Führungsstil, der mehr eigenverantwortliche Arbeitsweise fordert, wird aber nicht von jedem gemocht
Moderne Arbeitstechnik, moderne Büros und in den meisten Büros auch höhenverstellbare Schreibtische, allerdings ist die Arbeitsweise noch sehr veraltet. Es wird noch viel über Excel gemacht statt auf Digitalisierung zu setzen, aber auch hier wird momentan viel gemacht
Es wird sehr offen kommuniziert
Jung, alt, verschiedene Nationalitäten, Behinderung, als das spielt keine Rolle. Wichtig ist der Mensch, der Rest ist nebensächlich
Ich mag meine Aufgaben und kann mich über Langeweile nicht beklagen
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Erfahrungen so positiv sind. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gerne einbringen. Wenn Du Ideen oder Wünsche hast, melde Dich jederzeit – wir freuen uns auf den Austausch!
Die Kolleginnen und Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Benefits, die tollen Mitarbeiter-Events und die spannenden Aufgaben.
Nichts, die PNE ist nicht "perfekt", aber aus meiner Sicht ein richtig guter Arbeitgeber und ich freue mich sehr Teil davon zu sein.
Sehr offenes und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, auch die DU-Kultur des Unternehmens trägt definitiv ihren Teil dazu bei.
Insgesamt sehr gut, aufgrund von flexibler Arbeitszeit, mobilem Arbeiten und verschiedenen Benefits. Ich arbeite viel, habe aber auch definitiv genug Zeit mich zu erholen.
Ich wurde bei meiner beruflichen Weiterbildung umfassend unterstützt, hier kann ich nur sagen, vielen Dank!
Es gibt eine Vielzahl an Sozialleistungen und das Gehalt wird pünktlich und korrekt ausgezahlt.
Wirklich klasse, ein absolut tolles Team, das Lust hat etwas zu bewegen und Zusammenhält! Wir unterstützen uns gegenseitig und auch wenn etwas mal nicht so funktioniert wie gedacht, sprechen wir offen und ehrlich darüber und schauen gemeinsam, wie wir es beim nächsten Mal besser machen können.
Unsere Führungskraft kommuniziert offen, ehrlich und respektvoll mit uns und das schätze ich sehr. Darüber hinaus gibt es immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und unsere Meinung zählt und wird ernst genommen.
Die Ausstattung im Hamburger Büro ist modern. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee- und Wasserspender und Küchen, in denen wir unser Mittagessen warm machen können. Die Klimatisierung könnte im Sommer noch ein Bisschen besser sein, daher 4 von 5 Sternen.
Im Großen und Ganzen sehr gut, insbesondere der Austausch auf dem "Kurzen Dienstweg" und innerhalb der Meetings funktioniert. An manchen Schnittstellen gibt es noch etwas Luft nach oben.
Sehr abwechslungsreich und spannend, ich werde gefordert und kann an meinen Aufgaben wachsen.
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Erfahrungen in deinem ersten Jahr bei uns so positiv sind. Dein Feedback ist für uns wichtig und zeigt, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Wenn Du Ideen hast, wie wir uns weiter verbessern können, sprich uns gerne an – wir freuen uns auf den Austausch!
Personalleitung und Bereichsleitung muss komplett ausgetauscht werden damit das Unternehmen auf einer vernünftigen Basis arbeiten kann.
siehe oben
Wirklich sehr sehr sehr unangenehmes Gehalt und tendenziell eher weniger die Möglichkeit aufzusteigen.
respektloses Gehalt.
sehr stark
passt
ist okay.
nicht unmöglich, aber schon eher unereichbar.
überqualifizierte Person mit unterdurchschnittlich schlechtem Gehalt
versteht sich von selber
Respektvoll.
sehr gut
1A klasse
Passt eigentlich auch.
In manchen Bereichen mag das vielleicht ein reales Phänomen sein - die PNE zählt aber zu den 95% der Unternehmen, wo auch Frauen normale Aufstiegsmöglichkeiten haben.
eh...
So verdient kununu Geld.