Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Poellath die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Gespräche fanden statt, aber nicht immer mit klaren Ergebnissen. Informationen verbreiteten sich dagegen erstaunlich schnell – auch solche, die ich persönlich als sensibel empfand. Der Umgang damit wirkte auf mich eher individuell interpretiert als professionell strukturiert.
Mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen Energie eher in kreative Arbeitsplatzdekorationen floss als in gemeinsame Projekte. Manche Überraschungen auf dem Schreibtisch waren originell – aber nicht unbedingt förderlich für das Arbeitsklima.
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Was ich jedoch nach Feierabend mitnahm – innere Unruhe, mentale Erschöpfung und das Gefühl, ständig „auf Abruf“ zu sein – war deutlich weniger angenehm. Krankheitsphasen fühlten sich für mich nicht immer wie Erholung an.
Das Führungsverhalten wirkte auf mich emotional wechselhaft und schwer berechenbar. Gespräche wurden mit Nachdruck eingefordert, auch in Momenten, in denen ich gesundheitlich nicht einsatzfähig war. Einige Situationen empfand ich als belastend, insbesondere wenn ich mit Vorwürfen konfrontiert wurde, die ich nicht nachvollziehen konnte. Für mich fehlten klare Strukturen und ein stabiler, respektvoller Umgang.
Die handwerkliche Tätigkeit selbst ist solide und kann Freude machen. Das Umfeld hingegen schaffte es regelmäßig, diese Freude zu dämpfen. Routine dominierte, Abwechslung war selten und meist unbeabsichtigt.
Die Atmosphäre wirkte auf mich häufig angespannt und schwer vorhersehbar. Statt eines ruhigen Arbeitsumfelds entstand oft das Gefühl, ständig innerlich „auf Empfang“ sein zu müssen. Emotionale Schwankungen und spontane Entscheidungen prägten den Alltag. Für mich war das eher belastend als motivierend.