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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kam pünktlich – das ist heutzutage fast schon eine Auszeichnung. Außerdem lernt man viel über menschliche Dynamiken und traditionelle Unternehmensführung. Ein Bildungsprogramm, das man nicht bezahlen muss.
Gute Arbeitszeiten. Der Lohn kommt pünktlich.
Null, sehr negativ manipuliert worden.
Gut finde ich Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sag mal so ich darf mit alten kaputten gestellen arbeiten dir trommeln beschädigt maschiene hat auch beschädigungen tja halbes jahr wird nichts repariert trz 6 mal melden aber es intressiert keinen bis man den chef sagt sorry ich kann nicht mehr arbeitn da die aufhängung defekt ist und ich mir weh tue dann wird erst was gemacht, also alles runterwirtschaften aber wenig ersetzen genauso gestelle vor 9 monaten9angeblich bestellt hahaha billige ausreden dazu mal so mal so. Bin sehr ...
Wer Wert auf Wertschätzung, faire Bezahlung und ein stabiles Betriebsklima legt, könnte hier enttäuscht werden. Für mich waren viele Erwartungen, die ich an ein modernes Unternehmen habe, nicht erfüllt.
Besonders schlecht finde ich das Arbeitsklima in den meisten Abteilungen.
Einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Alle Kündigen und Neu besetzen.
Mehr gehalt mehr respekt mehr absaugungen und mehr sicherheit da manches nicht den gesetzlichen Vorgaben meiner meinung entsprechen.
Vielleicht sollte man sich von den Mitarbeitern trennen, die der Grund sind, dass andere gehen.
Auch eine Gehaltsanpassung wäre für viele hilfreicher als hin und wieder ein "das habt ihr gut gemacht".
Mehr Struktur, mehr Transparenz und ein respektvollerer Umgang würden viel verändern. Eine klare Linie in Führung, Kommunikation und Wertschätzung könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Müsste man alle kündigen, paar Ausnahmen und alle neu besetzen. Wäre eigentlich super Aufgaben, aber wenn Menschen so sind, kann man die Firma dicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Poellath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind recht freundlich Hilfsbereit.
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poellath ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn kein Weihnachts geld keine Lohnerhöhung urlaubs geld im Lohn verrechnet 1700 mehr nicht ist sehr wenig netto.gehalt, sprittzuschuss und Erhöhung werdn einfach abgelehnt 14.68netto tzz
Unter 15€ die Stunde. 10 Jahre Firmenzugehörigtkeit bedeutet keinen Cent mehr Gehalt als neue Mitarbeiter an Tag 1. Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen.
Für erfahrene Fachkräfte mit Qualifikationen wurde eine Vergütung geboten, die den Wert von Expertise kreativ interpretierte. Gehaltserhöhungen wurden gelegentlich angekündigt, aber die Umsetzung blieb hinter den Erwartungen zurück.
Es werden immer wieder Gehaltserhöhungen versprochen, die dann nicht umgesetzt oder "vergessen" werden! Wenn man beim Einstieg schlecht verhandelt, hat man schon verloren. Es gibt keine tarifliche Entlohnung und die meisten sind unterbezahlt.
Für leichtere arbeiten, habe ich schon bedeutend mehr verdient
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierewege wirkten auf mich wie ein Labyrinth: mal Türen, mal Wände, mal Kreisverkehr. In einigen Bereichen wurde Weiterbildung unterstützt, in anderen schien Innovation eher als Störung betrachtet zu werden. Neue Ideen wurden gern gelobt – verbal. Materielle Anerkennung blieb selten.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an, die einen dürfen Fortbildungen besuchen und andere nicht. Den Job den man hat, hat man, da sehe ich keine Aufstiegschancen.
Durch die gehässigen Menschen geht man unter und man entwickelt sich leider nicht weiter. Man wird nur krank, da die Mitarbeiter sehr negativ und ICH bezogen sind.
Mehr machen dafür gleicher lohn
Wenn man Neues einbringen will, dann kommt meisten sowas wie: "Das haben wir immer schon so gemacht."
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Poellath wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Poellath schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Poellath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Poellath als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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